办公室的22条潜规则.docx

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办公室的22条潜规则

办公室的22条潜规则

        第1条必须有一个圈子          

        无论如何做都是画地为牢；不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有圈子。

只有独孤求败的精英，才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

        第2条必须争取成为第二名

        名次与帮助你的人数成正比——如果你是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第二名是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。

        第3条必须理解职责的定义

        职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做工作之外的所有工作。

        第4条必须参加每一场饭局

        如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

        第5条必须懂得八卦定理

        和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

        第6条必须明白加班是一种艺术

        如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

        第7条必须熟练接受批评的方法          

        面对上司的批评，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。

最后一条，不准和老板谈公正。

        第8条必须理解“难得糊涂”的词义

        糊涂让你认为没有主见，不糊涂让你被认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

        第9条必须明白集体主义是一种选择

        如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

        第10条必须论资排辈

        如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而作准备。

        第11条必须禁止智力排行

        天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。

        第12条必须学会不谈判的技巧

        利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。

一个最终的原则是，利益之争从来就不会被解决。

        第13条必须理解秘密的存在意义          

        如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。

如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。

        第14条必须理解开会是一种道          

        道可道，非常道；名可名，非常名。

开会不能不发言，发言不能有内容。

如果你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。

        第15条必须让婚姻状况成为秘密          

        隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一种悲剧。

最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。

最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。

        第16条必须掌握一种以上高级语言          

        高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭漏他人秘密、在黄段子中表达合同意向。

使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。

        第17条必须将理财作为日常生活的一部分          

       主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。

最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。

        第18条必须明白参加培训班的意义

        培训班不是轻松的春游，它的目的是学习工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当作一次轻松的春游。

       第19条必须学会摆谱

        如果你很靠普但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。

如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。

        第20条必须懂得表面文章的建设性          

        能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示。

如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。

        第21条必须与集体分享个人成功

        所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。

       第22条必须遵守规则          

        要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。

显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高原则。

        以上摘自《新周刊》，以下为解读：

       1．大部分人都希望只有一个圈子，圈子当中老板是太阳，他/她是月亮。

可这伴君如伴虎，一个不小心，还真不知道人是怎么没的。

       2．第二名就是一个上有老，下有小的角色，捆得结实，挣脱却不容易。

除非你来当老板，不然也就是一人之下，万人之上。

        3．做多错多，不做不错。

对于领导安排的工作永远不要说“不可能”，这就是你的职责。

当然也包括领导的“特别要求”，否则，就是不称职。

        4．再不爱吃的饭，你要装作很可口，再不爱喝的酒，你要装作很能喝。

不能埋头苦吃，你不会真以为领导钱多没处使了吧？

        5．别人的稳私，你可以偷偷乐道，领导的稳私，你提的想法都要断掉，因为前一分钟你还津津有味议论，后一秒钟，领导可能就在摔桌子恨不得掐死你——群众的嘴巴也不是光用来吃饭的。

       6．加班，我从来都承认它是一种艺术，不但是一种工作艺术，还有可能演变为一种人体艺术。

干柴与烈火好不容易凑到一起，没有形成行为艺术都对不起加班的时间。

        7．有的错误可以不谈，有的错误是逃不掉的。

还是老传统，大错里面拣小的说，给人的感觉多诚恳啊！

        8．能够“糊涂”过去自然好，实在“糊涂”不过，你就学学怎么耍无赖吧。

当然，这招不能用到聪明的上司头上。

如果他/她实在太精明，那就实话实说吧，效果估计会比糊涂好许多。

        9．所谓集体，必然是一个良莠参半的圈子。

它与圈子略有不同，圈子是一个自发性，目的性相对比较明确的群体，不论个体品质如何，至少有一样——概括性目标，是相同的。

而集体的取材相对广泛，无论你习惯面对的或是不习惯面对的，你都不得不招架，且不能得罪，否则，你就是无视组织存在，那组织对你的的制裁自然天经地意。

        10．家有一老，如有一宝。

可这老如果酷爱“卖老”的话，后生们可要当心喽！

        11．天下还是庸人的天下，只是当庸人们找不到治理庸人的办法时，天才便应运而生。

——天才就是那个备胎。

        12．资历平等的人进行谈判，是为井水不犯河水；低资历与高资历谈判，是为了用最少的歧视换得起码的生存需要；高资历与低资历谈判，是为了走夜路时，前方少摆几块石头；没资历与有资历谈判，是为了激发点底气；有资历与没资历谈判，是为了增加点傲气；高资历与高资历谈判时，我劝你最好躲远点，除非你认为自己够高。

        13．要保守老板的秘密，当它处于秘密阶段时。

要学会轻揭秘密的一角，当老板默许时，因为老板也喜欢不着边际的炫耀。

不要积极主动地去挖老板的秘密，不然有一天，你会发现自己是那个被秘密处理掉的人。

        14．你可以在会议记录本中画小人，但你一定要装作记得很详细，没有领导不喜欢自己的话被当成圣旨。

若你一副漫不经心，领导瞅你估计只能剩下白眼球。

        15．如果你未婚，那请马上结婚，别让上司等得太久。

当然，也有胆大不怕死的上司，那你的第一次要怎么办你说了算。

        16．掌握外语是能力，掌握隐语是权力，你同上司的关系不到位，又怎么可能知道那代表什么？

        17．如果你是男人，要记得为男老板埋单。

如果你是女人，要记得让男老板亲自埋单。

如果老板是女人，那不管是男人还是女人，都请为老板埋单。

        18．职场培训班的意义不在于学到什么，而在于又交到多少个老板朋友。

        19．不摆谱，人家不把你放在眼里，摆谱，人家不敢不把你放在眼里，其实都很难放到心里，这就是职场。

        20．与别人分享成功，要一抹带过。

过多的形容词预示着下一个不成功。

要知道谁是真正为你颁发成功通行证的人。

        21．不按潜规则做事，人家说你顽固，完全按潜规则做事，人家说你滑头。

在职场中要混得明白，你就必须了解潜规则，不为别的，只为安安心心吃好自己碗里的饭。

       办公室白领经典“写真”

      1：

自我感觉最牛的人----财务部员工

     老子不求人，人人求老子！

于是乎，这帮狗屎们天天拽得好像自己是救世主是其他员工的再生父母一样，牛！

超级牛！

100％牛！

我活这么大了还真没看到过不牛的财务，这帮人其实在公司是同事们最不敢得罪、但更是最让人看不起，人际关系最差的一群人，当然，据我观察，也是离婚率最高的一类人。

     2：

最有城府最有心计的人----人力资源部员工

     每天的工作就是算计如何搞出用最小代价换取最大回报的提议来讨好老板，看谁不顺眼就想方设法算计如何在考核、薪酬奖金分配方面给他穿小鞋的鸟人。

     3：

智商最高情商最差的人----研发部员工

     技术过硬，为人木衲。

上台发言三分钟搞不出一句话来，向领导汇报工作结结巴巴没个半小时理不出个头绪来。

企业中最好管理的一群伪知识分子，可以被任意剥削，基本上不会反抗，或者从来就没有过反抗的意识。

     4：

最吊儿郎当和无耻的人----销售部员工

     老板们财富的来源，老板们最想讨好的一群人，这群人其实也是最无耻公司内口碑最差却又人际关系最和谐的一群人。

天天吊儿郎当的来公司报个到，调戏一下前台，和狐朋狗友打打电话，10点不到就开始琢磨找借口出门拜见客户，其实下午就是在家睡大觉，晚上则开始一天最疯狂和最性福的生活。

不过虽然无耻，但因其八面玲珑，见人说人话，见鬼说鬼话，反而在公司中人缘最好。

     5：

最表里不一内心最龌龊的人----采购部员工

     天天在老板面前装孙子，天天在同事面前装老实，公司的任何办公室政治从不参与，老老实实，哈巴狗、老黄牛般不理尘世的卖力的工作着。

其实这帮人，最敏感、最贪、最不把公司利益当一回事，吃着碗里看着锅里的是再正常不过的事情，你以为他们真的老实，真的不贪？

老板你把他工资减掉一半试试，看他还干不干？

呵呵，工资啊，对他们来说，毛毛雨而已，虽然从此以后有了更多表面的牢骚。

     6：

最轻闲最没有上进心的人----前台

     一部电话、一台打印机、一部传真、一台电脑、一张桌子、一小叠钞票就是工作的全部。

每天75％的时间上网聊QQ，15％的时间琢磨晚上的活动偷偷照镜子化妆、挤青春痘，5％的时间在工作，5％的时间在传播小道消息。

晚上到的厅转转，在那蹦的的女孩，除了15％是学生MM，10％是打工妹外，剩下的基本上都是这些文员了，即便现在不是，但以前肯定是。

     7：

最没分量最窝囊的人----行政部员工

     天天累得跟猪爬树一样，琐事最多，功劳最小，批评最多，所以导致牢骚也最多，因心情郁闷所以传播小道消息也最热衷，因不被承认，被人看不起，所以这群人内心最畸形。

行政部经理表现最明显，行政助理和文员说白了就是他们蹂躏和发泄的极好对象。

     8：

最计较最不安好心的人----司机

     如果你得罪他们了，从此你申请派车急着外出时，司机告诉你车正巧坏了要去修；从此你在车上发的丁点牢骚，不出半天就会被添油加醋的传到老板耳里…………这还不算什么，最让人受不了的是，掐公司的汽油倒卖，和车修所的串通吃回扣，闲的时候借口修车外出陪女老乡，呵呵，龌龊的事情不少呢。

     9：

最蚕古的员工----客服部员工

     对客户要客客气气，对同事也得客客气气，有气只能哑巴吃黄连....说白了整个夹心饼干>评价：

2个字---作孽.　　

     10：

最风光却内心最煎熬的人----当然是老板

        有一帮子难对付的员工，有变化莫测的外部市场，还有剪不断理还乱的内部协调和管理，或许还有个别养在外面的金丝雀。