完整版人事工资管理系统2毕业设计.docx
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完整版人事工资管理系统2毕业设计
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毕业设计（论文）
2011年4月23日
成绩评议
学号 姓名
题目人事工资管理系统
指导教师建议成绩：
答辩小组建议成绩：
系答辩委员会评阅意见及评定成绩：
系主任签字（盖章）：
年月日
毕业设计（论文）任务书
专业
软件技术
学号
姓名
题目
人事工资管理系统
内容
本毕业论文是以便于各个公司管理的人事工资管理系统为根据，论述了人事工资管理系统的功能结构、性能以及系统开发的原理和方法，全文共分为概述、系统分析、总体设计、系统设计、致谢、系统测试、参考文献。
基本要求
1.整个系统要符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全等要求。
2.在相应的窗体中，可方便地添加、删除或修改数据。
3.方便数据查询和数据打印等功能
重点研究问题
1.整个系统需要灵活、实用、安全等性能。
2.本系统需解决新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改。
3.数据计算自动完成，尽量减少人工干预。
。
其它要说明的问题
本系统运行于内存为2G容量以上的计算机，系统占有硬盘空间20MB，运行需10MB以上磁盘容量。
操作系统使用WINDOWS2000以上版本操作系统。
指导教师签字：
年月日
注：
由指导教师填写
毕业设计开题报告
专业
软件技术
学号
姓名
题目
人事工资管理系统
选题目的和意义
随着我国市场经济的快速发展，人事工资管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。
人事工资管理系统可以进行档案管理、奖罚管理和工资管理等，方便处理企业内部员工的相关工资信息。
研究方案
本系统是结合网络技术的应用使得计算机之间通信、信息共享称为可能，而数据库技术的应用则为人们提供了数据存储、信息检索、信息分析等功能，从而使得工作更高效地进行。
本系统性能力求易于使用，具体有较高的扩展性和可维护性。
计划进度
1.准备阶段（1月前）：
确定课题，查阅有关资料，功能模块分析和用户界面要求分析，数据库的安装，C#的配置。
2.系统设计、编码、测试阶段（2月-4月）：
对系统各功能模块进行界面设计、编码，使系统达到设计要求。
3.论文修改阶段（4月）：
修改论文，完成论文。
指导教师意见
指导教师签字：
年月日
毕业设计（论文）指导记录表
指导教师
姓名
职称
讲师
学生
专业
学号
姓名
论文题目
人事工资管理系统
第一次指导
指导日期
指导情况及指导意见：
第二次指导
指导日期
指导情况及指导意见：
指导教师意见
序号
项 目
分数
不及格
及格
良
优
1
文献检索
2
开题报告
3
考勤情况、工作态度
4
综合应用能力评价
5
工作量评价
6
任务难度评价
7
创造性评价
8
外文翻译及摘要
9
论文书写规范化评价
10
其他
注：
请在适当的栏内打“√”
对论文的简短评价：
1.指出论文存在的问题及错误
2.对创造性工作评价3.建议成绩
优良及格不及格
指导教师签字
年月日
答辩小组评议意见
学号 姓名
题目人事工资管理系统
序号
项 目
分 数
不及格
及格
良
优
1
任务难度及分量
2
论文规范化
3
基本理论运用正确
4
资料来源充足、可信
5
实践意义
6
综合应用能力
7
答辩表现
8
创造性工作评价
9
其他
注：
请在适当的栏内打“√”
答辩小组意见：
1.建议成绩等级优良及格不及格
2.需要说明的问题
答辩小组长签字
年月日
摘要
随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。
面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。
通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。
文章分为三个部分：
引言部分介绍了选题的背景和研究的意义；正文部分详细阐述了人事工资管理系统的系统分析和大致的实现过程，是文章的主题部分，也是难点和创新点所在；结论部分总结了本次研究的体会和对本选题的展望。
关键词：
人事管理 工资管理 信息系统Abstract
WageManagementInformationSystemisaDBMScompletedbyusingc#。
c#isthemostpopularprogrammingtechinque，thar，functionalanalysisandprogramdesign，wesetupthemoreperfectedwageMIS。
Inthisreport，manythings，suchasbasicfuntionofVisualBasic6.0，designlanguageselecting，systematicdatabasedesign，OOPdesignstategory，designmethodofreportsetupandscreensetup，applicationdeveloping，areelabrorated。
ThisMISbuildertoproducttoproductnicefuntioninterfaceisacharactaristicofourdesign。
KEYWORD：
database；wage；wagemanagement；wagemanagementinformationsystem；目录
摘要I
AbstractII
目录III
引言1
第一章人事工资管理系统分析2
1.1可行性分析2
1.2需求分析2
第二章总体设计4
2.1项目规划4
2.2系统业务流程分析4
2.3系统功能结构4
第三章系统设计6
3.1设计目标6
3.2系统环境6
3.3开发语言7
3.4运行环境8
3.5数据库设计9
第四章详细设计13
4.1公共模块设计13
4.2公共类设计15
4.3主要功能模块设计18
第五章系统调试与测试27
5.1程序调试27
5.2系统测试27
第六章系统开发难点29
6.1权限设置29
6.2复杂查询29
6.3存储过程29
6.4动态配置系统参数29
第七章小结30
谢辞31
参考文献32
引言
随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。
面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。
通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。
企业要实现现代化的主要内容之一就是实现企业人事信息管理的现代化，只有将计算机引入企业的管理，才能真正形成现代化企业的组织形式，管理和运用方式，才能真正体现企业规范化、科学化、现代化管理的手段。
企业的人事信息管理，主要是指企业对员工这一核心的管理。
对员工工资的分析可以作为综合评价企业效益的依据，而对员工的管理又可促进企业效益的提高。
在很多企业里面，如果有上千名员工，每年都有新员工进入企业，也有员工要离开企业，就需要删除离职员工的一些相关信息，建立新员工相关档案，就以它为例，这样档案管理工作量大，并且如果全都用手写出来整理再存档就给企业管理人员带来许多的不便。
而且采用人工方式进行操作管理很容易出错，有时因随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况之下，只靠人工来处理员工的工资会出现很多问题，例如：
1花费财务人员大量的时间，
2计算的疏忽，出现工资发放错误的现象
所以设计一个人事工资管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资修改，查询，统计及打印等操作。
这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人事工资管理的任务，也能使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性。
第一章人事工资管理系统分析
1.1可行性分析
1.经济上的可行性
在网络高速发展的今天，本系统将为企业办公效率开启一个新的窗口，其优越性有以下几点：
（1）本系统的运行可以减少不必要的人力，为企业节省更多的资源；
（2）本系统可以统计大量的数据，对各个数据库进行分类管理，保证数据的安全性和统一性；
（3）本系统能够自动隐藏保密文档，以保证其的安全性。
所以本系统在经济上是可行的。
2.技术上的可行性
本系统前台数据库采用MicrosoftSQLServer2005数据库，该数据库系统在安全性、准确性和运行速度方面比其他数据库有绝对的优越性，并且处理数据量大，效率高。
本系统后台采用Microsoft的公司的VisualStudio2005作为主要的开发平台，它提供了完善的指令控制语句、类与对象的支持及丰富的数据类型，给开发系统提供了高性能的保障。
而且保证了代码的模块化要求，便于以后系统的扩展和修改。
综上所述，本系统的设计与开发在技术上和硬件设备上的条件都是满足的。
因此，在技术方面是可行的。
3.运行上的可行性
本系统是面向大多数企业的管理系统，对于硬件和软件的要求很普遍，因此，本系统在运行上是可行的。
1.2需求分析
需求分析是软件开发中最重要的一个环节，需求分析的成功保证了整个软件系统开发成功的一半。
一个好的需求分析需要充分调动客户的积极性，明确客户对系统的需求和帮助客户改进工作流程，使客户不仅理解今天要实现什么功能，明天还可能实现什么功能。
这样我们作出的需求分析才具备前瞻性，更好地满足客户的需求。
通过实际调查，要求本系统要具备以下功能：
（系统各个模块将在系统设计中详细讲到）
●良好的人机界面。
●方便添加和修改数据功能。
●方便数据查询。
●方便数据打印功能。
●在相应的窗体中，可方便地删除数据。
●数据计算自动完成，尽量减少人工干扰。
第二章总体设计
2.1项目规划
工资管理系统主要由人事管理、工资管理、系统管理、用户管理和退出等模块组成，具体规划如下：
●人事管理模块。
该模块主要用于实现档案管理、奖罚管理、调动管理和考评管理的功能。
●工资管理。
该模块主要用于实现考勤津贴和工资总结的功能。
●系统管理。
该模块主要用于实现部门管理和数据备份的功能。
●用户管理。
该模块主要用于实现操作员管理、修改口令和更改操作的功能。
●退出。
该模块主要实现系统退出的功能。
2.2系统业务流程分析
工资管理系统的业务流程如图2.1所示。
图2.1人事工资管理系统业务流程图
2.3系统功能结构
工资管理系统功能结构图如图2.2所示。
图2.2系统功能结构图
第三章系统设计
3.1设计目标
本系统属于中小型的数据库管理系统，可以对中小型企业人事工资进行有效的管理。
通过本系统可以达到一下目标：
●灵活地录入数据，使信息传递更快捷；
●系统采用人及交互方式，界面美观友好，信息查询灵活，数据存储安全可靠；
●实现员工奖罚信息管理；
●实现员工工资自动计算；
●实现员工考评调动管理；
●对用户输入的数据，进行严格的数据检验，尽可能避免认为错误；
●系统最大限度地实现了易维护性和易操作性。
3.2系统环境
1.开发平台
本系统的开发平台采用Microsoft的公司的VisualStudio2005；
2.数据库
本系统的数据库管理软件是SQLServer2005。
（1）数据库的特点:
SQL语言的主要功能就是同各种数据库建立联系，进行沟通。
按照ANSI（美国国家标准协会）的规定，SQL被作为关系型数据库管理系统的标准语言。
SQL语句可以用来执行各种各样的操作，例如更新数据库中的数据，从数据库中提取数据等。
绝大多数流行的关系型数据库管理系统都采用了SQL语言标准。
SQLServer是一个关系数据库管理系统。
SQLServer2005是一个全面的数据库平台，使用集成的商业智能（BI）工具提供了企业级的数据管理。
SQLServer2005数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，使您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。
（2）数据库的前景：
SQLServer2005数据引擎是本企业数据管理解决方案的核心。
此外SQLServer2005结合了分析、报表、集成和通知功能。
可以构建和部署经济有效的BI解决方案，帮助您的团队通过记分卡、Dashboard、Webservices和移动设备将数据应用推向业务的各个领域。
它现在已经占据了市场的大部分，已经有绝大部分的开发者使用它进行各种大中型的数据管理，方便、快捷、可以很好的储存、管理数据。
数据库的运用：
SQLServer2005已经被本公司的每一位成员所掌握，而且能够熟练、快捷的做出每一个需要的数据库，本公司的人员曾为许多的公司做过大型的数据统计与管理系统。
3.3开发语言
本系统是使用的开发语言是VisualC#。
1.开发语言的由来及特点
最近20年，C和C++一直被商用软件开发者普遍使用。
C#的出现，为开发者提供了一个快速建立应用程序的开发平台。
微软对C#的定义是“一种类型安全、现代、简单，由C和C++衍生出来的面向对象的编程语言，它是牢牢植根于C和C++语言之上的，并可立即被C和C++的使用者所熟悉。
C#的目的就是综合VisualBasic的高生产率和C++的行动力”。
C#是一种现代的面向对象的程序开发语言，它使得程序员能够在新的微软.NET平台上快速开发种类丰富的应用程序。
.NET平台提供了大量的工具和服务，能够最大限度地发掘和使用计算及通信能力。
由于其一流的面向对象的设计，从构建组件形式的高层商业对象到构造系统级应用程序，你都会发现C#将是最合适的选择。
使用C#语言设计的组件能够用于Web服务。
这样通过Internet，就可以被运行于任何操作系统上的任何编程语言所调用。
任何面向对象语言的核心在于支持对类的定义和处理。
类定义了新的类型，可以扩展语言以创造更合适于解决具体问题的模型。
C#中有声明新的类及其方法和性质的关键字，还含有实现面向对象编程的三大支柱：
封装、继承和多态的关键字。
在C#中，与类的定义有关的一切都是可在声明本身中找到。
C#的类定义并不需要独立的头文件或IＤＬ（接口定义语言）文件。
而且，Ｃ＃支持新的XML风格的内嵌文档，大大简化了软件的在线和印刷品参考文档的制作工作。
C#还支持接口，一种与其所指定的服务的类订立合同的方式。
在Ｃ＃中，类只能从一个父类继承，但可以实现多个接口。
在实现接口时，Ｃ＃类实际上也承诺了要提供接口所规定的功能。
Ｃ＃还提供了对结构体的支持，但此概念的含义与Ｃ＋＋有显著的不同。
在Ｃ＃中，结构体是有严格限制的轻量级类型，实例化时比传统的类操作系统和内存的需要都小得多。
结构体不能从类继承，也不能被类继承，但它可以实现接口。
C#提供了面向组件的特性，如属性、方法、事件和称为特性信息的声明性结构。
面向组件编程是通过CLR将元数据与类的代码一起保存而实现的。
2.开发语言的特点：
●简洁的语法；
●精心地面向对象设计。
●与WEB的紧密结合。
●完整的安全性与错误处理。
●灵活性的版本处理技术。
●灵活性与兼容性。
3.4运行环境
（1）硬件环境
客户机
●处理器（CPU）：
Pentium41.2G；
●内存容量（RAM）：
1G；
●硬件容量：
250G。
服务器
●处理器（CPU）：
AMDAthlon（tm）64X2Dual；
●内存容量（RAM）：
2G；
●硬件容量：
500G。
（2）软件环境
●操作系统
Windows98及以上版本
●支撑框架
.NETFramework1.1
●IIS的作用
在同一时间内允许打开的网站页面数，打开一个页面占一个iis，打开一个站内框架页面占2到3个iis；若图片等被盗链，在其它网站打开本站图片同样占一个iis。
假若设置参数为50个iis，则这个站允许同时有50个页面被打开。
但要在同一时间（极短的时间）有50个页面被打开，需要50个人同时操作，这个概率还是比较低的。
所以，100个iis支持日ip1000（同时访问网站人数必定远低于1000人）以上都不是很大问题，除非网站被盗链或框架引发其它消耗。
IIS的各种版本IIS版本Windows版本备注IIS1.0WindowsNT3.51ServicePack2.0WindowsNT4.3.0WindowsNT4.0ServicePack3开始支持ASP的运行环境IIS4.0WindowsNT4.0OptionPack支持ASP3.0IIS5.0Windows2000在安装相关版本的.NetFrameWork的RunTime之后，可支持ASP.NET1.01.12.0的运行环境IIS6.0WindowsServer2003WindowsVistaHomePremiumWindowsXPProfessionalx647.0WindowsVistaWindowsServer
（3）网络环境
我们将采用100Mbps的快速以太网。
3.5数据库设计
本系统采用SQL Server 2005作为前台数据库，数据库名称为db_PMS,其中包含8张数据，下面分别介绍。
1.数据表概要说明
为了更好的说明本系统的后台数据库中的数据表，特别设计了一个数据表树型结构图，该结构图中包含系统所有数据表，如图
———考评管理信息表
———部门名称信息表
———员工档案信息表
———员工工资信息表
———奖罚管理信息表
———调动管理信息表
———登陆用户信息表
———员工职称信息表
2.主要数据表的结构
●tb_check（考评管理信息表）。
表tb_check用于保存员工考评管理基本信息，该表的结构如表2.1所示
表2.1考评管理信息表
字段名
数据类型
长度
主键否
描述
ID
Int
4
是
系统编号
PID
varchar
50
否
员工编号
Pname
varchar
50
否
员工姓名
Pdep
varchar
50
否
员工部门
PKpcontent
varchar
50
否
考评内容
PKpResult
varchar
50
否
考评结果
PKpscore
Int
4
否
考评分数
PKPeople
varchar
50
否
考评人
PKDate
varchar
50
否
考评日期
●tb_employee（员工档案信息表）。
表tb_employee用于保存员工档案的详细信息，该表的结构如表2.2所示
表2.2员工档案信息表
字段名
数据类型
长度
主键否
描述
ID
Int
4
是
系统编号
employeeID
varchar
50
否
员工编号
employeeName
varchar
50
否
员工姓名
employeeSex
varchar
50
否
员工性别
employeeDept
varchar
50
否
员工部门
employeeBirthday
varchar
50
否
员工生日
employeeNation
varchar
50
否
员工民族
employeeMarriage
varchar
50
否
婚姻状况
employeeDuty
varchar
50
否
职务名称
employeePhone
varchar
50
否
联系电话
employeeAccession
varchar
50
否
就职日期
employeePhoto
image
16
否
员工相片
employeePay
decimal
9
否
进本工资
●tb_pay（员工工资信息表）。
表tb_pay用于保存员工工资的详细信息，该表的结构如表2.3所示。
表2.3员工工资信息表
字段名
数据类型
长度
主键否
描述
ID
Int
4
是
系统编号
YID
varchar
50
否
员工编号
YName
varchar
50
否
员工姓名
YSex
varchar
50
否
员工性别
Ydep
varchar
50
否
员工部门
YZhiwu
varchar
50
否
员工职务
YBasePay
varchar
9
否
基本工资
YJintie
varchar
9
否
职务津贴
Yjiangli
varchar
9
否
奖励金额
YFK
varchar
9
否
罚款金额
Yquanqin
varchar
9
否
全勤奖金
Yjiaban
image
9
否
加班工资
Yyingfa
decimal
9
否
应发工资
Ygeren
decimal
9
否
个人所得税
Ypay
decimal
9
否
员工工资
YMonth
varchar
50
否
工资月份
●tb_prize（奖罚管理信息表）。
表tb_prize用于保存奖罚管理信息，该表的结构如表2.4所示。
表2.4将发管理信息表
字段名
数据类型
长度
主键否
描述
ID
Int
4
是
系统编号
UserID
varchar
50
否
员工编号
UserName
varchar
50
否
员工姓名
UserDep
varchar
50
否
员工部门
UserJF
varchar
50
否
奖罚类型
UserJFcontent
varchar
50
否
奖罚内容
UserJLMoney
decimal
9
否
奖励金额
UserFKMoney
decimal
9
否
罚款金额
UsrJFDate
varchar
50
否
奖罚日期
User
升级会员 