完整版人事工资管理系统2毕业设计.docx

1、完整版人事工资管理系统2毕业设计以下文档格式全部为word格式，下载后您可以任意修改编辑。 毕 业 设 计（论 文） 2011年 4月23 日成绩评议学号姓名 题目 人事工资管理系统 指导教师建议成绩： 答辩小组建议成绩： 系答辩委员会评阅意见及评定成绩：系主任签字（盖章）： 年 月 日毕业设计（论文）任务书专业软件技术学号姓名题目人事工资管理系统内容本毕业论文是以便于各个公司管理的人事工资管理系统为根据，论述了人事工资管理系统的功能结构、性能以及系统开发的原理和方法，全文共分为概述、系统分析、总体设计、系统设计、致谢、系统测试、参考文献。基本要求1.整个系统要符合操作简便、界面友好、灵活、实

2、用、安全等要求。2.在相应的窗体中，可方便地添加、删除或修改数据。3.方便数据查询和数据打印等功能重点研究问题1.整个系统需要灵活、实用、安全等性能。2.本系统需解决新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改。3.数据计算自动完成，尽量减少人工干预。其它要说明的问题 本系统运行于内存为2G容量以上的计算机，系统占有硬盘空间20MB，运行需10MB以上磁盘容量。操作系统使用WINDOWS2000以上版本操作系统。 指导教师签字： 年 月 日注：由指导教师填写 毕业设计开题报告专业软件技术学号姓名题目 人事工资管理系统选题目的和意义随着我国市场经济的快速发展，人事工

3、资管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。人事工资管理系统可以进行档案管理、奖罚管理和工资管理等，方便处理企业内部员工的相关工资信息。研究方案本系统是结合网络技术的应用使得计算机之间通信、信息共享称为可能，而数据库技术的应用则为人们提供了数据存储、信息检索、信息分析等功能，从而使得工作更高效地进行。本系统性能力求易于使用，具体有较高的扩展性和可维护性。计划进度1.准备阶段（1月前）：确定课题，查阅有关资料，功能模块分析和用户界面要求分析，数据库的安装，C#的配置。2.系统设计、编码、测试阶段（2月-4月）：对系统各功能模块进行界面设计、编码，使系统达到设计要求。3.论文修改阶段(4月

4、)：修改论文，完成论文。指导教师意见 指导教师签字： 年 月 日毕业设计（论文）指导记录表指导教师姓 名职 称讲 师学 生专业学号姓名论文题目人事工资管理系统第一次指导指导日期指导情况及指导意见：第二次指导指导日期指导情况及指导意见：指导教师意见 序号项目分数不及格及格良优1文献检索2开题报告3考勤情况、工作态度4综合应用能力评价5工作量评价6任务难度评价7创造性评价8外文翻译及摘要9论文书写规范化评价10其他注：请在适当的栏内打“”对论文的简短评价：1.指出论文存在的问题及错误2.对创造性工作评价3.建议成绩 优 良 及格 不及格 指导教师签字 年 月 日答辩小组评议意见学号姓名 题目 人事

5、工资管理系统 序号项目分数不及格及格良优1任务难度及分量2论文规范化3基本理论运用正确4资料来源充足、可信5实践意义6综合应用能力7答辩表现8创造性工作评价9其他注：请在适当的栏内打“”答辩小组意见：1.建议成绩等级 优 良 及格 不及格2.需要说明的问题 答辩小组长签字 年 月 日摘 要随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。文章分为三个部分：引言部分介绍了选题的背景和研究的意义；正文部分详细阐述了人

6、事工资管理系统的系统分析和大致的实现过程，是文章的主题部分，也是难点和创新点所在；结论部分总结了本次研究的体会和对本选题的展望。关键词：人事管理 工资管理 信息系统AbstractWage Management Information System is a DBMS completed by using c#。c# is the most popular programming techinque，thar ，functional analysis and program design，we set up the more perfected wage MIS。 In this report

7、，many things，such as basic funtion of Visual Basic6.0，design language selecting，systematic database design，OOP design stategory，design method of report setup and screen setup，application developing，are elabrorated。This MIS builder to product to product nice funtion interface is a charactaristic of o

8、ur design。KEYWORD：database；wage；wage management； wage management information system ；目 录摘 要 IAbstract II目 录 III引 言 1第一章 人事工资管理系统分析 21.1 可行性分析 21.2 需求分析 2第二章 总体设计 42.1 项目规划 42.2 系统业务流程分析 42.3 系统功能结构 4第三章 系统设计 63.1 设计目标 63.2 系统环境 63.3 开发语言 73.4 运行环境 83.5 数据库设计 9第四章 详细设计 134.1 公共模块设计 134.2 公共类设计 154.3

9、主要功能模块设计 18第五章 系统调试与测试 275.1 程序调试 275.2 系统测试 27第六章 系统开发难点 296.1 权限设置 296.2 复杂查询 296.3 存储过程 296.4 动态配置系统参数 29第七章 小结 30谢辞 31参考文献 32引 言 随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。企业要实现现代化的主要内容之一就是实现企业人事信息管理的现代化，只有将计算机引入企业的管理，才能真正

10、形成现代化企业的组织形式，管理和运用方式，才能真正体现企业规范化、科学化、现代化管理的手段。企业的人事信息管理，主要是指企业对员工这一核心的管理。对员工工资的分析可以作为综合评价企业效益的依据，而对员工的管理又可促进企业效益的提高。在很多企业里面，如果有上千名员工，每年都有新员工进入企业，也有员工要离开企业，就需要删除离职员工的一些相关信息，建立新员工相关档案，就以它为例，这样档案管理工作量大，并且如果全都用手写出来整理再存档就给企业管理人员带来许多的不便。而且采用人工方式进行操作管理很容易出错，有时因随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的

11、信息随之急剧增加。在这种情况之下，只靠人工来处理员工的工资会出现很多问题，例如：1 花费财务人员大量的时间，2 计算的疏忽，出现工资发放错误的现象 所以设计一个人事工资管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资修改，查询，统计及打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人事工资管理的任务，也能使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性。第一章 人事工资管理系统分析1.1 可行性分析1. 经济上的可行性在网络高速发展的今天，本系统将为企业办公效率开启一个新的窗口，其优越性有以下几点：（1）本系统的运行可以减少不必要的人力，为企业节省更多的资源；（2）本系统可以统计

12、大量的数据，对各个数据库进行分类管理，保证数据的安全性和统一性；（3）本系统能够自动隐藏保密文档，以保证其的安全性。所以本系统在经济上是可行的。2 . 技术上的可行性本系统前台数据库采用Microsoft SQL Server 2005 数据库，该数据库系统在安全性、准确性和运行速度方面比其他数据库有绝对的优越性，并且处理数据量大，效率高。本系统后台采用Microsoft的公司的Visual Studio 2005作为主要的开发平台，它提供了完善的指令控制语句、类与对象的支持及丰富的数据类型，给开发系统提供了高性能的保障。而且保证了代码的模块化要求，便于以后系统的扩展和修改。综上所述，本系统的

13、设计与开发在技术上和硬件设备上的条件都是满足的。因此，在技术方面是可行的。3. 运行上的可行性本系统是面向大多数企业的管理系统，对于硬件和软件的要求很普遍，因此，本系统在运行上是可行的。1.2 需求分析需求分析是软件开发中最重要的一个环节，需求分析的成功保证了整个软件系统开发成功的一半。一个好的需求分析需要充分调动客户的积极性，明确客户对系统的需求和帮助客户改进工作流程，使客户不仅理解今天要实现什么功能，明天还可能实现什么功能。这样我们作出的需求分析才具备前瞻性，更好地满足客户的需求。通过实际调查，要求本系统要具备以下功能：（系统各个模块将在系统设计中详细讲到） 良好的人机界面。 方便添加和修

14、改数据功能。 方便数据查询。 方便数据打印功能。 在相应的窗体中，可方便地删除数据。 数据计算自动完成，尽量减少人工干扰。第二章 总体设计2.1 项目规划工资管理系统主要由人事管理、工资管理、系统管理、用户管理和退出等模块组成，具体规划如下：人事管理模块。该模块主要用于实现档案管理、奖罚管理、调动管理和考评管理的功能。工资管理。该模块主要用于实现考勤津贴和工资总结的功能。系统管理。该模块主要用于实现部门管理和数据备份的功能。用户管理。该模块主要用于实现操作员管理、修改口令和更改操作的功能。退出。该模块主要实现系统退出的功能。2.2 系统业务流程分析工资管理系统的业务流程如图2.1所示。 图2.

15、1人事工资管理系统业务流程图2.3 系统功能结构工资管理系统功能结构图如图2.2所示。 图2.2 系统功能结构图第三章 系统设计3.1 设计目标本系统属于中小型的数据库管理系统，可以对中小型企业人事工资进行有效的管理。通过本系统可以达到一下目标：灵活地录入数据，使信息传递更快捷；系统采用人及交互方式，界面美观友好，信息查询灵活，数据存储安全可靠；实现员工奖罚信息管理；实现员工工资自动计算；实现员工考评调动管理；对用户输入的数据，进行严格的数据检验，尽可能避免认为错误；系统最大限度地实现了易维护性和易操作性。3.2 系统环境1. 开发平台本系统的开发平台采用Microsoft的公司的Visual

16、 Studio 2005；2. 数据库 本系统的数据库管理软件是SQL Server 2005。 (1) 数据库的特点:SQL语言的主要功能就是同各种数据库建立联系，进行沟通。按照ANSI(美国国家标准协会)的规定，SQL被作为关系型数据库管理系统的标准语言。SQL语句可以用来执行各种各样的操作，例如更新数据库中的数据，从数据库中提取数据等。绝大多数流行的关系型数据库管理系统都采用了SQL语言标准。SQL Server 是一个关系数据库管理系统。SQL Server 2005 是一个全面的数据库平台，使用集成的商业智能 (BI) 工具提供了企业级的数据管理。SQL Server 2005 数据

17、库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，使您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。(2)数据库的前景：SQL Server 2005 数据引擎是本企业数据管理解决方案的核心。此外 SQL Server 2005 结合了分析、报表、集成和通知功能。可以构建和部署经济有效的 BI 解决方案，帮助您的团队通过记分卡、Dashboard、Web services 和移动设备将数据应用推向业务的各个领域。它现在已经占据了市场的大部分，已经有绝大部分的开发者使用它进行各种大中型的数据管理，方便、快捷、可以很好的储存、管理数据。数据库的运用：SQL Server 2005已

18、经被本公司的每一位成员所掌握，而且能够熟练、快捷的做出每一个需要的数据库，本公司的人员曾为许多的公司做过大型的数据统计与管理系统。3.3 开发语言 本系统是使用的开发语言是Visual C#。 1. 开发语言的由来及特点 最近20年，C和C+一直被商用软件开发者普遍使用。C#的出现，为开发者提供了一个快速建立应用程序的开发平台。微软对C#的定义是“一种类型安全、现代、简单，由C和C+衍生出来的面向对象的编程语言，它是牢牢植根于C和C+语言之上的，并可立即被C和C+的使用者所熟悉。C#的目的就是综合Visual Basic的高生产率和C+的行动力”。 C#是一种现代的面向对象的程序开发语言，它使

19、得程序员能够在新的微软.NET平台上快速开发种类丰富的应用程序。.NET平台提供了大量的工具和服务，能够最大限度地发掘和使用计算及通信能力。由于其一流的面向对象的设计，从构建组件形式的高层商业对象到构造系统级应用程序，你都会发现C#将是最合适的选择。使用C#语言设计的组件能够用于Web服务。这样通过Internet，就可以被运行于任何操作系统上的任何编程语言所调用。任何面向对象语言的核心在于支持对类的定义和处理。类定义了新的类型，可以扩展语言以创造更合适于解决具体问题的模型。C#中有声明新的类及其方法和性质的关键字，还含有实现面向对象编程的三大支柱：封装、继承和多态的关键字。在C#中，与类的定

20、义有关的一切都是可在声明本身中找到。C#的类定义并不需要独立的头文件或I（接口定义语言）文件。而且，支持新的XML风格的内嵌文档，大大简化了软件的在线和印刷品参考文档的制作工作。C#还支持接口，一种与其所指定的服务的类订立合同的方式。在中，类只能从一个父类继承，但可以实现多个接口。在实现接口时，类实际上也承诺了要提供接口所规定的功能。还提供了对结构体的支持，但此概念的含义与有显著的不同。在中，结构体是有严格限制的轻量级类型，实例化时比传统的类操作系统和内存的需要都小得多。结构体不能从类继承，也不能被类继承，但它可以实现接口。C#提供了面向组件的特性，如属性、方法、事件和称为特性信息的声明性结构

21、。面向组件编程是通过CLR将元数据与类的代码一起保存而实现的。2. 开发语言的特点： 简洁的语法； 精心地面向对象设计。 与WEB的紧密结合。 完整的安全性与错误处理。 灵活性的版本处理技术。 灵活性与兼容性。3.4 运行环境 (1)硬件环境 客户机 处理器（CPU）：Pentium 41.2G； 内存容量（RAM）：1G； 硬件容量：250G。服务器 处理器（CPU）：AMD Athlon(tm) 64 X2 Dual； 内存容量（RAM）：2G； 硬件容量：500G。(2)软件环境 操作系统Windows98及以上版本 支撑框架.NET Framework1.1 IIS的作用在同一时间内允

22、许打开的网站页面数，打开一个页面占一个iis，打开一个站内框架页面占2到3个iis；若图片等被盗链，在其它网站打开本站图片同样占一个iis。假若设置参数为50个iis，则这个站允许同时有50个页面被打开。但要在同一时间（极短的时间）有50个页面被打开，需要50个人同时操作，这个概率还是比较低的。所以，100个iis支持日ip1000（同时访问网站人数必定远低于1000人）以上都不是很大问题，除非网站被盗链或框架引发其它消耗。IIS的各种版本IIS版本Windows版本备注IIS 1.0Windows NT 3.51 Service Pack 2.0Windows NT 4. 3.0Window

23、s NT 4.0 Service Pack 3开始支持ASP的运行环境IIS 4.0Windows NT 4.0 Option Pack支持ASP 3.0IIS 5.0Windows 2000在安装相关版本的.NetFrameWork的RunTime之后，可支持ASP.NET 1.01.12.0的运行环境IIS 6.0Windows Server 2003Windows Vista Home PremiumWindows XP Professional x64 7.0Windows VistaWindows Server (3)网络环境我们将采用100Mbps的快速以太网。3.5 数据库设计

24、本系统采用SQLServer2005作为前台数据库，数据库名称为db_PMS,其中包含8张数据，下面分别介绍。1. 数据表概要说明为了更好的说明本系统的后台数据库中的数据表，特别设计了一个数据表树型结构图，该结构图中包含系统所有数据表，如图考评管理信息表部门名称信息表员工档案信息表员工工资信息表奖罚管理信息表调动管理信息表登陆用户信息表员工职称信息表 2. 主要数据表的结构tb_check(考评管理信息表)。表tb_check用于保存员工考评管理基本信息，该表的结构如表2.1所示表2.1 考评管理信息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt 4是系统编号PIDvarchar50否员工编号Pna

25、mevarchar50否员工姓名Pdepvarchar50否员工部门PKpcontentvarchar50否考评内容PKpResultvarchar50否考评结果PKpscoreInt4否考评分数PKPeoplevarchar50否考评人PKDatevarchar50否考评日期tb_employee(员工档案信息表)。表tb_employee用于保存员工档案的详细信息，该表的结构如表2.2 所示表2.2 员工档案信息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt 4是系统编号employeeIDvarchar50否员工编号employeeNamevarchar50否员工姓名employeeSexva

26、rchar50否员工性别employeeDeptvarchar50否员工部门employeeBirthdayvarchar50否员工生日employeeNationvarchar50否员工民族employeeMarriagevarchar50否婚姻状况employeeDutyvarchar50否职务名称employeePhonevarchar50否联系电话employeeAccessionvarchar50否就职日期employeePhotoimage16否员工相片employeePaydecimal9否进本工资tb_pay(员工工资信息表)。表tb_pay用于保存员工工资的详细信息，该表的结

27、构如表2.3所示。表2.3 员工工资信息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt 4是系统编号YIDvarchar50否员工编号YNamevarchar50否员工姓名YSexvarchar50否员工性别Ydepvarchar50否员工部门YZhiwuvarchar50否员工职务YBasePayvarchar9否基本工资YJintievarchar9否职务津贴Yjianglivarchar9否奖励金额YFKvarchar9否罚款金额Yquanqinvarchar9否全勤奖金Yjiabanimage9否加班工资Yyingfadecimal9否应发工资Ygerendecimal9否个人所得税Ypay

28、decimal9否员工工资YMonthvarchar50否工资月份tb_prize(奖罚管理信息表)。表tb_prize用于保存奖罚管理信息，该表的结构如表2.4所示。 表2.4 将发管理信息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt 4是系统编号UserIDvarchar50否员工编号UserNamevarchar50否员工姓名UserDepvarchar50否员工部门UserJFvarchar50否奖罚类型UserJFcontentvarchar50否奖罚内容UserJLMoneydecimal9否奖励金额UserFKMoneydecimal9否罚款金额UsrJFDatevarchar50否奖罚日期User