干部考察组纪律要求范文word版 10页.docx

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干部考察组纪律要求范文word版10页

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干部考察组纪律要求

篇一：

关于实行干部考察员制度的实施方案

关于实行干部考察员制度的实施方案

为进一步完善和规范干部考察工作，建设一支政治素质好、业务能力强、公道正派、精干高效的干部考察员队伍，保证党的干部路线、方针、政策的全面贯彻落实，确保干部考察工作的科学性、公正性和公平性，提高选人

用人公信度和干部选拔任用工作满意度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关规定，经研究，制定本实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党的十八大精神为指引，认真贯彻落实十八届三中全会，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过制定干部考察员制度，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部提拔使用起来，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，努力把我市各部门、单位领导班子建设成为坚决贯彻执行党的基本路线、基本理论和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体，为构建“四个卫辉”，进一步加强全市经济社会发展，提供坚强的组织保证。

二、目标任务

干部考察是干部工作的一个重要环节，直接影响着干部选拔、使用和管理的效果。

在干部考察工作中，考察的主体即考察员是决定考察质量的主导因素。

长期以来，干部考察队伍建设一直是我们的一项重点工作，但是工作中也存在一些诸如数量不充足、干部考察员不专业、权责不明确、管理不规范等薄弱环节。

针对这些问题，我们对干部考察员的基本条件和资格、工作职责、工作纪律、责任追究等方面作出明确规定，一是整合干部资源，实现考察员队伍专业化；二是完善考察机制，推进考察工作科学化；三是落实考察责任，提高考察结果的公信度。

三、严格选拔，组建高素质的干部考察员队伍

建立干部考察员制度，选好选准人选是关键。

首先，市委组织部研究决定干部考察员应当具备以下基本条件和资格：

一是具有良好的政治思想素质，党性强、作风正；二是熟悉组织人事工作，有一定的组织人事工作经验，熟悉党的干部政策和干部考察工作的有关规定，熟练掌握干部考察工作的基本原则、内容、程序和方法等；三是公道正派，遵纪守法，敢于坚持原则，具有严谨细致的工作作风和强烈的事业心、责任感，讲究工作方法，保密观念强，严守职业道德和考察工作纪律；四是具有大学专科以上文化程度；五是中共正式党员；六是未受过党纪、政纪处分；七是具有

正常履行职责的身体条件。

其次，我们面向全市机关、事业单位中从事组织人事和纪检监察工作的干部，组织他们认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等文件法规，并集中进行了资格认证考试，有**名干部考试合格，**名干部被淘汰。

经部领导班子集体研究，这些资格考试合格的干部被确定为首批干部考察员，对其统一颁发《干部考察工作资格证书》，使干部考察员由“临时工”转变为“正式工”，保证了干部考察队伍的专业化和稳定性。

同时，没有取得干部考察员资格的人员不能参加干部考察工作，没有2名以上干部考察员的单位不能组建考察组考察干部。

四、工作职责

干部考察员必须严格按程序办事，严格遵守有关规定和纪律，按照考察工作方案开展考察工作。

第一，认真执行干部考察的政策规定。

考察人员必须持证上岗，必须严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关考核规定的考察领导干部的程序、内容和方法办事。

第二，深入了解、全面分析考核对象的情况。

考察人员要本着对党组织和考察对象负责的态度，对考察对象进行全面的考察和了解，做好深入细致的考察工作。

要采取广泛接触领导和群众、定量和定性相结合的办法，以事实为依据，

在全面考察汇总分析的基础上，对干部“德、能、勤、绩、廉”等方面作出客观公正的评价。

第三，如实反映考察对象的情况。

考察人员要敢于讲真话、讲实话，客观准确详细地向党组织或组织人事部门汇报考察对象的具体情况和现实表现，实事求是地提出考察意见。

第四，如实形成考察材料，正确评价考察对象。

考察材料的内容包括：

德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评等情况；考察材料。

对干部群众反映比较突出的问题要进行认真分析，提出具体调查核实的方法步骤，并按考察组安排进行调查核实，形成调查核实报告，提出结论性意见，并结合整个考察工作情况如实向市委组织部汇报。

同时，考察人员要在考察材料上署名，考察人员对考察材料的客观性、真实性负责。

第五，严格遵守干部考察工作纪律。

对干部考察、评价情况要严格保密，任何时候不得随意透露考察情况。

五、工作纪律

不具有干部考察员资格的人员不能参加干部考察工作。

干部考察员在开展考察工作时必须佩戴《干部考察员工作证》，公开考察员的基本情况，干部考察员不得有下列行为：

（一）不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；

（二）不准泄露考察工作情况，不得在非工作场合议论干部考察工作；

（三）不准参加与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系及其他特殊关系对象的考察；

（四）不准接受考察对象、考察单位的宴请和安排的营业性的娱乐活动，不准接受赠送的礼物，不准借考察之便牟取个人私利。

六、责任追究

严格实行干部考察工作责任追究制度。

党委（党组）、组织（人事）部门、纪检（监察）机关对考察工作实施监督，有下列情形之一的，将视情节轻重，根据干部管理权限，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等相关规定追究干部考察员责任，分别给予批评教育、取消考察员资格、书面检查、通报批评、调离组织人事或纪检监察岗位等处理；情节严重的还要给予党纪、政纪处分，考察结果无效。

（一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

（二）不按照规定的程序和范围进行考察的；

（三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

（四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；

（五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象

篇二：

干部考察工作实施细则

××市农业农村类优秀年轻干部培养对象

初步人选考察工作实施细则

按照《关于推荐农业农村类优秀年轻干部培养对象人选的通知》精神，为确保优秀年轻干部培养对象考察工作公平、公正、严谨、有序，根据《党政领导干部选拔任用公正条例》的有关规定和要求，在总结以往考察经验和做法的基础上，制定××市农业农村类年轻干部培养对象初步人选考察工作实施细则如下：

一、做好考察前的准备工作

（一）研究确定考察工作初步方案。

各考察组认真学习有关文件和领导讲话精神，统一思想，提高认识，明确考察任务、方法、步骤和责任，严明考察纪律。

明确组内分工，初步确定考察工作日程安排和修改完善考察工作方案。

（二）准备考察工作中所需要的有关材料。

这次考察中需要的有关文件和材料主要包括：

1、考察组组长在民主测评会议上的讲话提纲；

2、个别谈话要点；

3、集体面谈主持词；

4、201X年××市农业农村类优秀年轻干部培养对象初步人选民主测评及征求意见票（样表）；

5、201X年××市农业农村类优秀年轻干部培养对象初步人选民主测评及谈话意见汇总表（样表）；

6、201X年××市农业农村类优秀年轻干部培养对象初步人选综合分析评价表（样表）。

（三）提前与有关地方和单位联系沟通。

考察组组长或联络人员提前与考察对象所在县（市、区）委组织部、市直部门党组（党委）主要负责人沟通，通报考察工作初步方案，提供考察组成员名单，商定考察组到达时间，请被考察对象所在地方或单位提前做好以下7个方面的准备工作：

1、细化考察工作方案，拟定考察工作日程安排；

2、筹备召开民主测评会议（会上需要用的考察对象民主测评及征求意见票样表由各考察组提前提供，各地各单位负责提前印刷）；

3、准备个别谈话人员名单（考察组提前告知谈话范围）；

4、提供考察对象人事档案和《干部任免审批表》；

5、提供考察对象廉洁自律鉴定材料及群众来信来访处理情况（提供带结论性的书面材料）；

6、考察对象201X字左右的现实表现材料；

7、个别谈话要点（由考察组提供，考察对象所在地或单位党组（党委）提前发给谈话对象）。

二、考察前进行“两项公示”

考察前2天，以书面告知的形式在民主测评范围内对考察对象进行“两项公示”（即公示考察对象的基本情况、工作实绩<思想工作小结>）。

考察对象的基本情况主要以《干部任免审批表》上的信息为主；工作实绩（思想工作小结）即考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的思想工作小结（由所在单位主要负责人审定），一般201X

字左右。

三、召开民主测评会议

（一）会议内容

按照这次优秀年轻干部培养对象考察工作的有关要求，介绍考察工作的主要任务、方法步骤、了解掌握干部群众对考察对象履行职责能力情况及德才表现的评价。

（二）会议的组织和参会人员范围

1、会标为：

“201X年××市农业农村类优秀年轻干部培养对象初步人选民主测评会”。

2、考察对象为市直有关单位的，会议由市直有关单位党组（党委）负责组织，机关副科级以上干部、直属单位主要负责人参加会议。

3、考察对象的县（市、区）直单位的，会议由县（市、区）直单位党组（党委）负责组织，机关科股长以上干部、直属单位主要负责人参加会议。

考察对象在乡镇的，会议由乡镇党委负责组织，机关全部干部、镇直部门负责人、农村支部书记参加。

参会人数较少的（50人以下），可以由所在单位全体人员参加。

具体参会人员范围可根据实际情况商定。

（三）会议议程

会议由考察对象所在地方或单位党组（党委）主要负责人主持；考察组组长按照提供的讲话通稿讲话；发放民主测评票；参会人员填票、投票。

（四）分类填写民主测评及征求意见票

考察对象民主测评及征求意见票分A、B两类，分类填写。

A票由市直单位、县（市、区）直单位领导班子成员、乡镇领导

班子成员、其他同级干部；B票由其他干部填写。

（五）统计汇总

考察对象民主测评及征求意见票由考察组负责收回，进行分类统计、汇总。

四、进行个别谈话

个别谈话主要是深入了解考察对象道德品质、工作业绩、发展潜力、群众公认、廉洁自律等方面的表现情况。

个别谈话的评价内容、评价要点与民主测评相同，根据个别谈话对象的不同情况，参考评价要点，确定谈话重点。

（一）谈话人员范围

1、考察对象为市直单位的，谈话人员范围为：

所在单位领导班子成员、中层干部、直属单位主要负责人等。

2、考察对象为县（市、区）直单位的，谈话人员范围为：

所在单位领导班子成员，内设科室中层干部、直属单位主要负责人等。

3、考察对象为乡镇的，谈话范围为：

所在单位班子成员、中层干部、镇直部门负责人、支部书记。

4、考察对象为县（市、区）直单位和乡镇的，还应座谈县（市、区）纪委书记、组织部长、分管农业农村工作的副书记或副县（市、区）长。

其他需要列为谈话范围的人员，可根据实际情况商定。

个别谈话对象不得少于10人。

（二）谈话要点和口径

个别谈话要点（通稿）由考察对象所在地方或单位组织人事部门提前发给谈话对象，请其做好谈话准备。

谈话口径为：

1、（如谈话对象已参加了民主测评会）您已参加了民主测评会议，了解了我们这次考察的主要精神和有关要求，我们也给您发送了考察谈话要点。

请您按照个别谈话要点的内容，谈一谈个人意见。

2、（如谈话对象未参加民主测评会）根据市委组织部《关于推荐农业农村类优秀年轻干部培养对象人选的通知》精神，经各单位推荐，市委组织部审核，确定×××同志为全市政农业农村类优秀年轻干部培养对象初步人选，今天对该同志进行考察，我们给您发送了考察谈话要点。

请您按照个别谈话要点的内容，谈一谈个人意见。

（三）沟通谈话情况

在考察过程中，考察组可根据需要适时召开考察组会议，沟通小组谈话情况，研究确定需要进一步了解的重点问题，并在以后的谈话中注意询问和了解。

（四）调查核实反映问题

公示和考察期间，对反映考察对象的有关问题，特别是涉及廉洁、团结、作风等方面的问题，凡是线索清楚、情节具体的，考察组要调查核实并报结果。

情况比较复杂、一时难以调查核实清楚的，整理成书面材料报全市农业农村类“年轻干部成长工程”工作办公室。

（五）延伸考察

对在岗工作不满一年的考察对象，到其前一个工作单位进行延伸考察，主要通过与考察对象共事过的班子成员个别谈话的方式进行，并在原任职单位进行民主测评和书面征求意见。

五、集体面谈

篇三：

干部考察工作模式

干部考察工作模式

（此资料出自集团人力资源部）

201X年4月17日

●选拔阶段

一、推荐选拔

（一）班子召开会议

要求：

1、班子中不少于2/3的成员参会；

2、会议对拟任岗位和推荐干部明确举荐的意见；

3、被决定推荐的干部须经班子不少于2/3的成员表决通过，在会议决议上签名。

手续：

《关于拟任职干部职务调整的会议纪要》

（二）资料整理

整理被推荐干部日常管理数据、基本情况等；

（三）确定考察对象

1、审核拟聘岗位信息，确保符合岗位要求；

3、审查被推荐干部任职资格；

4、室部级及以上干部提报干部拟任职申请手续，由集团审核任职资格；

手续：

《拟任职干部申请》

《拟任职干部基础信息》

二、组织审定阶段

（一）组织审定考察对象

要求：

1、审核各单位提报的干部任职资格，形成审核意见，向上级汇报；

2、通过集团领导审批，确定拟任职干部名单；

手续：

《申请文件审批》

●干部考察阶段

一、准备阶段

1、成立考察组

要求：

按照考察组成员选定原则，成员不少于3人

2、考察工作组会议

要求：

确定考察组分工、纪律要求、考察对象基础信息等手续：

《考察组会议纪要》

3、设计考察方案

要求：

（1）确定考察维度、考察方式、考察时间安排等

（2）考察形式一般包括：

360°测评、民主调查、干部测试、个别访谈等；

手续：

《干部考察方案》、《360°测评表》、《民主调查表》、《干部测试问卷》、《个别访谈表》

4、考察资料准备

要求：

整理考察对象个人信息、收集考察对象日常考核资料手续：

《干部职务认定登记表》

拟任职干部日常管理信息资料

二、实施阶段

1、考察公示

要求：

考察对象所在单位下发干部考察公示，一般为五个工作日，收集对干部的反馈

手续：

《干部考察公示》

2、360°测评、民主调查、个别谈话、干部测试、其他形式等要求：

按照361°测评、民主调查、个别谈话、干部测评等要求；手续：

干部考察面谈记录表/测评表、调查表等

《干部考察面谈表》

3、调查查阅资料

要求：

针对被考察对象的德能勤绩廉五方面表现，对照标准评价手续：

《工作会议记录》

4、严肃考察纪律

5、公示意见反馈报告

三、收尾阶段

1、撰写考察报告

要求：

包括基本情况、现实表现、考察情况、考察组意见等内容。

手续：

《×××同志考察报告》

2、向上级汇报

要求：

对考察胜任条件的考察意见。

3、考察工作总结

要求：

总结工作经验，宣传考察效果

4、建立考察档案

要求：

考察档案严格保密