进入职场80和90应该怎样做事.docx

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进入职场80和90应该怎样做事

80、90怎么做事，做人

要学会归零（何谓“归零”？

也就是清空过去，从零开始未来。

也可追求“归零”的境界），懂得学会思考。

归零心态也可以称之为空杯、谦虚的心态。

要从两个方向切入：

一是主动归零，即心态归零；二是被动归零，即东山再起。

在工作、生活中，任何事结束，无论成败，都不妨让它“归零”，以全新的姿态开始另一件事。

如果一件事延续的时间很长，也可以分阶段归零。

那该如何“归零”呢？

打几个比方，用算盘或计算器计数，算完一道题，最好回复到零的状态，再算第二题。

如果在前面的基础上继续算，肯定算出一笔糊涂账。

如果这道题的数字很多，算了一部分，也最好归零，再算另一部分，免得中间一数出错，前功尽弃。

又比如，在纸上写字，写满一页，自然要翻到第二页，从“空”处接着写。

如果仍然在本页写后面的内容，最后写到连自己都不认得写的是什么，夫妻俩吵了一架，互相说了不少难听的话。

吵完了，妻子气得哭哭啼啼，跑回了娘家，吵架这件事也宣告结束，前面说过的话都等于零，做丈夫的第二件事是如何让妻子破涕为笑，把她哄回家，重新做自己的好老婆。

如果丈夫一个人躺在床上琢磨妻子刚才说的话，并且越想越生气，这等于在算过数的算盘上算数，在写过字的纸上写字，能算出正确答案吗？

能写出好文章吗？

又比如，工作不顺利，老板提拔多人，不曾多看自己一眼。

那么，前面的工作就算结束，以前的表现都等于零，当员工的第二件事是思考哪些行为可能受到老板欣赏，这些行为跟自己的价值观是否有冲突。

如果没有冲突，就按老板欣赏的方式做事；如果有冲突，就得准备另谋高就。

人生原本处于不断的变化之中，上了山肯定要下山，到了甲地肯定要去乙地，做了这件事肯定要做那件事，让过去的有归于现在的零，不背任何包袱，轻轻松松地走向未来，不是很好吗？

一．如何去认识危机？

如何对自己进行正确的定位？

1.职场如战场：

21世纪是一个自我承担和自我成功的时代，随着社会发展而来的是日趋激烈的竞争，面对竞争，我们要清醒的认识到职场中的危机，因为“危机就如同死亡与税收完全不可避免”，我们要懂得珍惜工作，对待工作要“全力以赴，而非全力应付”。

（1）.树立危机意识（在21世纪的今天，没有危机感就是最大的危机）；

（2）.不断改变自己；

2.80、90后员工进入职场意识到危机后给自己树立的八个基本目标：

（1）.事业奋斗目标；

（2）.能力提升目标；

（3）.工作业绩目标；

（4）.读书与学习的目标；

（5）.职业生涯的目标；

（6）.薪酬目标；

（7）.人际交往的目标；

（8）.生活家庭目标；

3.如何塑造阳光心态（更好的适应自己的工作、生活）：

不能改变现状，就适应现状；不能改变别人，就改变自己；

不能改变事情，就改变对事情的态度；不能向上比较，就向下比较；

不能成为伟人，就做优秀的普通人；不能创新超越，就学会顺应变革；

不能够改变结局，就学会坦然应对。

80、90后在职场中12大不成熟的表现：

（1）.对工资要求高，对工作环境要求高；

（2）.离职率较高，甚至“裸辞（裸辞，指的是就是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然；还有一种说法是：

因工作不达标而被老板辞退；现基本指向即是职场精英因各种原因，不找新的工作之前就选择突然离职。

（3）.业绩不好，总找他人原因（给自己的失败找借口，“只为成功找出口，不为失败找借口”）；

（4）.自我追求较高；

（5）.目标定位过高（好高骛远），总是喜欢快速的成功，而不喜欢脚踏实地；

（6）.更加喜欢自由，经常违反制度，总是会打破制度；

（7）.喜欢为兴趣工作，但真正的职业定位很模糊；

（8）.不愿意甚至拒绝加班；

（9）.敬业度较低；

（10）.忠诚度较低；

（11）.抗压性、抗挫能力较差；

（12）.缺乏团队精神；

2.职场成功10大准则：

（1）.时间管理，要事第一：

（“一个人没有时间做每件事，但却有时间做最重要的事”，“7大重要顺序”：

老板------上级------客户------同级-----下级-----亲朋-----自己）

（在时间管理上，要注意可控因素与不可控因素的发展变化）

可控因素：

自己可以把准备东西的时间控制一下，自身的事情的处理就是可控因素。

不可控因素：

其水平不可人为地严格加以调控的、无法通过试验选择出其最佳水平的因素。

（2）.主动积极，注重沟通：

（比尔盖茨说过“主动可以赢得一切”）

职场中应有的五大主动：

1.本职工作；

2.主动与他人沟通；

3.主动协作他人；

4.主动提升自我、主动学习；

5.只要对公司有利的事都要学会主动；

（3）.遵守制度，恪守道德：

80、90后进入职场不能犯的9大职业道德错误！

！

①.违反制度、凌驾制度、蔑视制度；

②.中饱私囊、贪污腐败、吃里扒外；

③.违规跳槽，恶意鼓动带离员工；

④.玩忽职守、泄露机密、诋毁公司；

⑤.公然叫板、狂妄叫嚣、对抗公司；

⑥.煽动他人、制造谣言、聚众闹事；

⑦.结党营私、拉帮结派、占山为王；

⑧.当中顶撞、言辞激烈、冒犯上级；

⑨.得罪客户、欺骗客户、激怒客户。

（4）.认真敬业、承担责任；

（5）.诚信做人、表里如一：

“人”：

由一撇一捺组成，一撇即专业的基础知识和技能，一捺则是做人做事的道德素质，缺一则不可称之为人。

（6）.树立目标、制定计划：

无计划只是在无效率的工作，没有计划就等于在计划失败；

员工当天计划的12大技巧：

成功的一天从做计划开始；

坚持每天提前10min到公司，准备个人事务并做当天计划；将所有当天要做的事都罗列出来；

仔细分析，按照事情的重要性和紧急性进行排序；

要先做最重要、最紧急的事；

接下来按照事情重要程度的顺序来做事；

预留突发事件处理的时间；

预留适当休息调整的时间；

每做完一件事要做标记；

当天事情未完成，不要急着下班；

下班前回顾当天计划完成情况；

反省和深思以求更好的工作方法；

（7）.团队精神，主动协作：

（8）.欣赏他人，不断学习（读书两大维度/基本准则：

多向上级，老板学习，多向成功者学习；读事；读人：

学习最高境界）

（9）.乐于付出（要懂得为企业，为工作有更多的付出）、学会吃苦（别人不做的事我也不做，怎么能比别人更优秀呢？

）：

天上不会掉馅儿饼，再说了掉馅儿饼还可能会砸死人呢！

！

（10）.忠诚企业，懂得感恩：

忠诚最大的受益者就是自己，而感恩是做人最基本、最重要的美德；

二．80、90后员工职业化塑造-------铸就训练有素

1.什么是职业化？

职业化：

就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。

2.怎样做到职业化？

（一）.职业化程度高的表现：

Ⅰ.职业化的内涵：

“职业化”核心就是训练有素；

★成为顶尖级人才的标准--------“四化一型”即：

专业化（是基础，指有一技之长或多技之长）、职业化（是核心，指训练有素）、本土化（是条件，指能够具体问题具体分析，灵活的解决问题）、国际化（是方向，指有全球视野）、创新型（是灵魂，指创造突破）；

★80、90后员工要真正做到训练有素的30个指标：

（搜集所有相关信息及可能用到的资料，做到举一反三，但须结合自身实际）

◆第一个维度15个硬性指标：

要对岗位部门的基本职责了如指掌；

要对工作流程规范了如指掌；

要明白自己的绩效考核指标（工作重点）；

要明白自己的任职胜任资格（指要把某件工作做好应该具备哪些素质和能力？

）；

要去了解老板上司的风格；

要对自己的工作权力权限了如指掌；

要对统率的手下人员了如指掌；

要对周边协作关系了如指掌；

要对产品市场定位了如指掌；

要对目标客户了如指掌；

要了解组织发展历程；

要了解组织的构架；

要了解组织的制度文化；

要了解组织的发展战略；

要了解自己的职业发展；

◆第二个维度15歌软性指标：

要对工作目标非常清晰明确；

工作态度要积极主动；

要富有灵性，一点就通；

思考问题要系统、全面；

工作能力独立，要少依赖；

工作推进要超前；

要对市场和客户把握精准；

工作方法程序很有序；

责任心要非常强；

对待老板、上级能够能动的分忧；

工作效率要很高；

工作业绩效果要非常显著；

要着眼未来，根本性的解决问题；

要不断的改善；

要快乐的享受工作；

3.如何读懂老板的心之----九大学问？

⊙当众要维护老板的权威，不要顶撞他/她；

⊙与老板意见相左时，要私下和他/她单独沟通；

⊙一切要从企业利益出发，开源节流；

⊙见到老板要多提建议，不要发恼骚；

⊙要主动跟老板汇报情况；

⊙学会树立老板正面的形象；

⊙多传递老板对员工的关心；

⊙不要私下说老板的坏话，不要轻易提出辞呈；

⊙要学会主动请缨（老板喜欢有能力、有魄力的人，要主动请求做事的机会）；

4.如何赢得企业、老板重用的12歌诀窍：

●业绩要好；

●培养自己独立工作的能力；

●学会主动汇报工作状况；

●学会自告奋勇，主动献计献策，积极为领导分忧解难；

●要把每一件事情做到位；

●精心准备每次会议发言；

●抓住与高层领导相处的每一分钟，谈自己的独特的见解；

●协作身边每一个人，注重人际关系；

●永葆感恩之心；

●与企业风雨同舟，不随便跳槽；

●广泛结交成功人士，拓展自己的人脉；

●谦逊并持之以恒的学习；

Ⅱ.“职业化”是国际化的职场准则；

Ⅲ.“职业化”是职场专用语言和行为规范；

职场行为规范？

？

（1）.协作他人的事务是第一位的，自己岗位的事务是第二位的；

（2）.协作部门外部的事务第一，部门内部的事务第二；

（3）.处理上级的事务第一。

同级事务第二，下级事务第三；

（以上行为规范紧急情况除外，要具体问题具体分析）

Ⅳ.“职业化”是职业精神，、态度和价值观的总和；

Ⅴ.“职业化”是成为优秀员工的历程；

Ⅵ.“职业化”是按照职业标准化塑造自己；

Ⅶ.“职业化”是追求高效率和高效果；

Ⅷ.“职业化”是精于此道、乐于此道；

80、90后员工怎样做到精于此道（靠这个为谋生的事业或手段，对这门技术很精通）的10大基本标准？

？

※.能够独立的、优质的完成工作；

※.关注细节、做事规范符合标准；

※.技术娴熟、高超，能够效率领先

※.能够把本职工作做到尽善尽美；

※.能够完全胜任岗位工作的要求；

※.能够做到防患于未然，前瞻性的避免事故的发生；

※.能够独立的思考，并解决特殊偶然的事故；

※.能够持续改善的工作，不断创造性的工作，不断提出新的工作方法；

※.理论与实践并重，能够成为本领域的资深的专家级的人士；

※.关注并有志于研究同领域最前沿的发展问题；

80、90后员工怎样做到乐于此道的10大基本标准？

？

※.要热爱所处的行业，关注行业的发展；

※要热爱自己的行业，对自己行业的发展了如指掌；

.※.要热爱所处的企业，能够勤勤恳恳致力于企业的发展；

※.要热爱自己的工作岗位，能够高标准、高要求，做到尽职尽责；

※.要热爱自己的同事，关系融洽和谐；

※.要热爱自己的专业，不断去学习，自己的专业知识，让自己的专业知识能够精益求精；

※.能够带着微笑上班，能够把好情绪带到公司，善于去调节自己的情绪；

※.能够保持充沛的精力，每天都能充实的投入工作；

※.能够分清个人心态（随心所欲的心态）和职业心态（神圣严肃的心态）；

※.能够挑战工作的目标，致力于团队目标的达成；

Ⅹ.“职业化”是做人有品质，做事能到位；