外宣稿件奖励实施方案.docx

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外宣稿件奖励实施方案

外宣稿件奖励实施方案

1.县联社宣扬报道嘉奖考核方法

信息宣扬工作管理方法为了规范集团公司信息宣扬工作，加强对内对外宣扬力度，全面、精确     、准时地把握集团公司各部门重要工作动态，科学、仔细地组织好舆情调查，并使各宣扬阵地准时、精确     反映各项严重活动，特制定本方法。

一、信息宣扬工作网络1.综合办公室为集团公司信息宣扬主管部门。

2.集团公司各部门担任人主管本部门的信息宣扬工作，并指定一名信息宣扬联络员（以下称信息员）。

中途若有人员变更，要准时与综合办公室联系。

二、信息报送重点1.本部门贯彻落实上级领导重要决策、工作部署的状况。

2.本部门改革进展新思路、新成果、新阅历。

3.本部门重要的工作、开展服务与运营的各项活动。

三、信息报送的准绳和要求1.信息报送要坚持实事求是的准绳。

2.报送信息要做到准时、精确     ，避开误报和漏报。

3.信息报送要紧扣中心工作，挖掘特色信息。

4.各部门要充分注重信息工作，加强对信息工作的领导，为做好信息宣扬工作制造条件。

四、信息统计1、各部门每报送一条信息计0.1分，在集团公司网页上或刊物上刊登计1分，在学校办公系统信息刊物刊登计3分，在浙江省高校后勤信息网上刊登计3分，在省级（含）以上刊物上刊登计6分。

计分不反复，就高计。

2、每一季度公布一次集团公司各部门信息报送状况。

五、信息宣扬嘉奖方法

（一）奖项类别和名称1.信息宣扬工作先进部门2.优秀信息员

（二）评奖范围1.信息宣扬工作先进部门：

集团公司各部门2.优秀信息员：

各部门信息通讯员（三）评比条件1.信息宣扬工作先进集体

（1）领导注重，工作规范；

（2）信息报道准时、精确     ，重要信息没有误报、漏报现象；（3）每年报送信息15条以上，信息积分排在前四名。

2.优秀信息员

（1）喜爱信息报道工作，工作乐观仔细；

（2）信息报道准时、精确     ，信息质量较高，重要信息没有误报、漏报现象；（3）每年报送信息12条以上，部门信息积分在前五名。

（四）评比方法每年依据各部门信息报送状况进行评定，并在每年年底进行表彰。

中国葛洲坝集团公司宣扬保密工作管理方法第一章总则第一条为加强集团公司宣扬工作的保密工作，依据《中华人民共和国保守国家隐秘法》、《旧事出版保密规定》、《中华人民共和国保守国家隐秘法实施方法》以及《中国葛洲坝集团公司保密管理方法》，制定本方法。

其次条集团公司宣扬保密工作在集团公司党委、集团公司保密委员会领导下，由集团公司宣扬专业保密小组归口管理。

第三条集团公司宣扬保密工作管理的目的是：

在集团公司内部宣扬、对外宣扬和出版工作中保守国家隐秘和集团公司隐秘，保证集团公司的合法权益和企业抽象不受损害，促进集团公司改革进展稳定。

第四条集团公司宣扬保密工作管理的方针是：

强化全员保密意识，细化保密制度，既保守国家隐秘和集团公司隐秘，又有利于集团公司宣扬工作的正常进行。

第五条本方法所涉及的范围是：

集团公司内部报刊、书籍、图文材料、音像制品的出版发行；广播、电影、电视、互联网络的制造传播；集团公司向大众媒体或境外媒体供应的宣扬材料。

第六条宣扬保密工作隐秘事项：

（一）集团公司严重决策中的隐秘，包括严重项目的投资决策、大宗物资设备选购决策、调整进展战略的决策；

（二）集团公司经济隐秘，包括集团公司的总资产、运营方案、产值、中标额、销售额、利润、上缴税收等财务数据和可以经过计算得出的经济信息；（三）集团公司科技隐秘，包括集团公司科技项目立项、讨论进展、试验数据、讨论成果、用途及其它对科研项目的详细说明等内容；（四）集团公司涉外活动中的隐秘；（五）集团公司重点工程建设中的隐秘；（六）集团公司党群工作中的隐秘；（七）其他经集团公司党委保密委员会、集团公司各专业保密小组确定应当保守的企业隐秘。

第七条集团公司旧事、宣扬报道单位和供应信息单位及其工作人员应当相互协作，执行保密法规，恪守保密制度，共同做好旧事宣扬的保密工作。

其次章管理机构与职责第八条集团公司宣扬保密工作管理实行集团公司、各子（分）公司两级管理体制。

第九条集团公司宣扬专业保密小组全面担任集团公司宣扬保密工作的管理，其详细职责是：

（一）贯彻执行国家旧事宣扬报道及出版保密工作的方针、政策、指示及法规；

（二）开展保密训练，加强集团公司宣扬工作者保密意识；（三）制定集团公司宣扬保密工作的规章制度并组织实施；（四）督促、检查集团公司宣扬保密工作，查处宣扬泄密大事。

第十条集团公司宣扬专业保密小组与集团公司党委组织宣扬部合署办公，担任宣扬保密工作管理的日常事务，组织、监督各单位执行保密法规。

第十一条各单位保密委员会担任本单位宣扬保密工作的管理，其次要职责是：

贯彻执行集团公司宣扬保密工作管理的规章制度；组织落实本单位宣扬保密工作管理的规章制度；督促检查本单位宣扬保密工作的管理，查处宣扬工作中的泄密大事。

第三章管理制度第十二条担任宣扬工作的单位，应当依据国家保密法规和本方法，建立健全并严格恪守宣扬保密管理制度。

第十三条担任宣扬工作的单位，必。

2.县联社宣扬报道嘉奖考核方法

信息宣扬工作管理方法为了规范集团公司信息宣扬工作，加强对内对外宣扬力度，全面、精确     、准时地把握集团公司各部门重要工作动态，科学、仔细地组织好舆情调查，并使各宣扬阵地准时、精确     反映各项严重活动，特制定本方法。

一、信息宣扬工作网络1.综合办公室为集团公司信息宣扬主管部门。

2.集团公司各部门担任人主管本部门的信息宣扬工作，并指定一名信息宣扬联络员（以下称信息员）。

中途若有人员变更，要准时与综合办公室联系。

二、信息报送重点1.本部门贯彻落实上级领导重要决策、工作部署的状况。

2.本部门改革进展新思路、新成果、新阅历。

3.本部门重要的工作、开展服务与运营的各项活动。

三、信息报送的准绳和要求1.信息报送要坚持实事求是的准绳。

2.报送信息要做到准时、精确     ，避开误报和漏报。

3.信息报送要紧扣中心工作，挖掘特色信息。

4.各部门要充分注重信息工作，加强对信息工作的领导，为做好信息宣扬工作制造条件。

四、信息统计1、各部门每报送一条信息计0.1分，在集团公司网页上或刊物上刊登计1分，在学校办公系统信息刊物刊登计3分，在浙江省高校后勤信息网上刊登计3分，在省级（含）以上刊物上刊登计6分。

计分不反复，就高计。

2、每一季度公布一次集团公司各部门信息报送状况。

五、信息宣扬嘉奖方法

（一）奖项类别和名称1.信息宣扬工作先进部门2.优秀信息员

（二）评奖范围1.信息宣扬工作先进部门：

集团公司各部门2.优秀信息员：

各部门信息通讯员（三）评比条件1.信息宣扬工作先进集体

（1）领导注重，工作规范；

（2）信息报道准时、精确     ，重要信息没有误报、漏报现象；（3）每年报送信息15条以上，信息积分排在前四名。

2.优秀信息员

（1）喜爱信息报道工作，工作乐观仔细；

（2）信息报道准时、精确     ，信息质量较高，重要信息没有误报、漏报现象；（3）每年报送信息12条以上，部门信息积分在前五名。

（四）评比方法每年依据各部门信息报送状况进行评定，并在每年年底进行表彰。

中国葛洲坝集团公司宣扬保密工作管理方法第一章总则第一条为加强集团公司宣扬工作的保密工作，依据《中华人民共和国保守国家隐秘法》、《旧事出版保密规定》、《中华人民共和国保守国家隐秘法实施方法》以及《中国葛洲坝集团公司保密管理方法》，制定本方法。

其次条集团公司宣扬保密工作在集团公司党委、集团公司保密委员会领导下，由集团公司宣扬专业保密小组归口管理。

第三条集团公司宣扬保密工作管理的目的是：

在集团公司内部宣扬、对外宣扬和出版工作中保守国家隐秘和集团公司隐秘，保证集团公司的合法权益和企业抽象不受损害，促进集团公司改革进展稳定。

第四条集团公司宣扬保密工作管理的方针是：

强化全员保密意识，细化保密制度，既保守国家隐秘和集团公司隐秘，又有利于集团公司宣扬工作的正常进行。

第五条本方法所涉及的范围是：

集团公司内部报刊、书籍、图文材料、音像制品的出版发行；广播、电影、电视、互联网络的制造传播；集团公司向大众媒体或境外媒体供应的宣扬材料。

第六条宣扬保密工作隐秘事项：

（一）集团公司严重决策中的隐秘，包括严重项目的投资决策、大宗物资设备选购决策、调整进展战略的决策；

（二）集团公司经济隐秘，包括集团公司的总资产、运营方案、产值、中标额、销售额、利润、上缴税收等财务数据和可以经过计算得出的经济信息；（三）集团公司科技隐秘，包括集团公司科技项目立项、讨论进展、试验数据、讨论成果、用途及其它对科研项目的详细说明等内容；（四）集团公司涉外活动中的隐秘；（五）集团公司重点工程建设中的隐秘；（六）集团公司党群工作中的隐秘；（七）其他经集团公司党委保密委员会、集团公司各专业保密小组确定应当保守的企业隐秘。

第七条集团公司旧事、宣扬报道单位和供应信息单位及其工作人员应当相互协作，执行保密法规，恪守保密制度，共同做好旧事宣扬的保密工作。

其次章管理机构与职责第八条集团公司宣扬保密工作管理实行集团公司、各子（分）公司两级管理体制。

第九条集团公司宣扬专业保密小组全面担任集团公司宣扬保密工作的管理，其详细职责是：

（一）贯彻执行国家旧事宣扬报道及出版保密工作的方针、政策、指示及法规；

（二）开展保密训练，加强集团公司宣扬工作者保密意识；（三）制定集团公司宣扬保密工作的规章制度并组织实施；（四）督促、检查集团公司宣扬保密工作，查处宣扬泄密大事。

第十条集团公司宣扬专业保密小组与集团公司党委组织宣扬部合署办公，担任宣扬保密工作管理的日常事务，组织、监督各单位执行保密法规。

第十一条各单位保密委员会担任本单位宣扬保密工作的管理，其次要职责是：

贯彻执行集团公司宣扬保密工作管理的规章制度；组织落实本单位宣扬保密工作管理的规章制度；督促检查本单位宣扬保密工作的管理，查处宣扬工作中的泄密大事。

第三章管理制度第十二条担任宣扬工作的单位，应当依据国家保密法规和本方法，建立健全并严格恪守宣扬保密管理制度。

第十三条担任宣扬工作的单位，必。

3.怎样写嘉奖方案

一、目的：

为了表扬先进，激励后进，提高员工工作乐观性，特制定此制度。

二、嘉奖涉及对象：

公司全部员工。

三、嘉奖方式：

精神嘉奖、物质嘉奖。

四、嘉奖事项分类：

1、分量级嘉奖员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济嘉奖、100元—300加薪、员工大会通报表扬（嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出）

（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的；

（2）对公司提出合理化建议乐观、有实效的；（3）爱护公司财物，使公司利益免受严重损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果；（颁发荣誉证书）（5）对突发大事、事故妥当处理者；（6）一贯忠于职守、仔细担任、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；（9）其他应赐予嘉奖事项的。

2、一般性嘉奖：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济嘉奖、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出）

（1）品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）

（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参加、帮助事故、大事救援工作者；（4）遵规守纪，听从领导，敬业楷模者；（5）自动乐观为公司工作，提出合理化建议，削减成本开支，节省资源能源的员工；（6）拾金（物）不昧者。

员工惩罚制度一、目的：

为了促进公司各项规章制度更好执行，严厉 工作纪律，特制定此制度。

二、惩罚涉及对象：

公司全部员工。

三、惩罚方式：

（1）通报批判；

（2）一次性罚金；（3）减薪；（4）留用察看；（5）辞退；四、惩罚事项分类：

1、分量级惩罚：

1、有意形成严重过失，形成严重损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要担当相应的民事或刑事责任，相关费用自理。

2.损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济力量至多赔偿原价的20%—50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；500元—1000元（含500元）视经济力量至多赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

3.违背命令或威逼污辱上级领导；员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪100元—200元。

4.包庇职员舞弊，故弄玄虚；员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪200元—300元。

5.泄露公司机密；员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

6.品德不正，有损公司名誉；员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

7.没有准时阻挡危害公司大事，任其发生；员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

8.全年旷工达4天以上；员工大会通报批判，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。

9.在公司内打架，从事不良活动。

员工大会通报批判，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。

10、辟谣滋事。

员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。

二、一般性惩罚：

1、玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批判，视情节严峻程度惩罚金100元—500元（视级别不同而定）。

4.嘉奖方案

企业制定相关方案：

1、号召有个人微信的员工参加，将引来的客户给肯定的嘉奖（消费提成、如有可能在客人消费并发放会员卡后，以后的消费都计肯定的提成给该员工，类似直销模式）。

2、给参加的员工适当的流量费用补贴，鼓舞并激励员工帮企业做传播。

3、将所参加员工个人微信上的“相册封面”统一LOGO，共性签名也尽量统一（总之能从中看出企业相关信息，并能联系到企业为宜）。

4、参加的员工，在微信营销方面的管理工作统归到企业公众微信营销部（有必要做相关培训）。

广撒网、集群营销。

5、可由企业里中层管理者先尝试，在绽开培训后择优选用（由于考虑到企业抽象和口碑，这类营销并非人人适合）。

酒店、餐馆、休闲中心等场所的员工比较多，员工上班时除了本职工作，也可以利用空闲时间上微信（特别岗位工作时间不能玩手机的除外，但我见许多酒店、休闲中心都有玩手机的）。

特殊是员工的休闲时间和个人微信中“四周的人”，这两样假如利用得好的话，可为企业带来肯定的宣扬效果。

比如：

我四周有家广东餐馆，我平常没去吃过，并不是由于贵，也不是由于味道的缘由，而是生疏。

但自从我在微信“四周的人”熟悉该餐馆的经理后，经过沟通和了解，就有了想去试吃的冲动，我想，假如下次在周边请伴侣吃饭时，首选的就是这家餐馆了，由于这家餐的经理是我的微信好友。

盼望好评。

5.事业单位工作人员嘉奖审批表次要事迹宣扬怎样写

该同志注意学习，具备过硬的思想政治素养与突出的业务力量，一贯仔细履行工作职责，工作上扎扎实实、勤勤恳恳、兢兢业业，为成功训练改革进展稳定做出了突出贡献。

一、起草大量公文，组织落实相关工作。

每年起草宣扬思想、精神文明建设工作要点等各类公文100多个，并组织协调落实相关工作。

二、信息宣扬工作成果突出。

仔细规划本单位全体信息宣扬工作，协调各方，做好成功训练的对内对外宣扬工作。

撰写并发表了大量旧事稿件。

三年来，共在各级各类媒体发表旧事稿件300多篇。

担任成功训练网上的“训练旧事”、“老师文苑”、“文明建设”、“老师节”几个固定栏目和“素养训练”、“学习贯彻十七大”、“解放思想，改进作风，全面落实科学进展观”、“政风行风建设”、“争当黄河三角洲开发建设排头兵”等主题活动专栏共10多个专题栏目审稿发布工作，三年来共审核、提交、发布了10000多篇稿件。

很好地扩大了成功训练的影响力。

制定信息宣扬工作科学考评方法，实行量化考核，构成了激励机制。

抓好通讯员队伍建设，组织好相应培训。

三、乐观抓好各种主题训练活动。

制定了“全面落实科学进展观”、“争当排头兵”等专题训练活动的一系列文件、各阶段运。

该同志注意学习，具备过硬的思想政治素养与突出的业务力量，一贯仔细履行工作职责，工作上扎扎实实、勤勤恳恳、兢兢业业，为成功训练改革进展稳定做出了突出贡献。

一、起草大量公文，组织落实相关工作。

每年起草宣扬思想、精神文明建设工作要点等各类公文100多个，并组织协调落实相关工作。

二、信息宣扬工作成果突出。

仔细规划本单位全体信息宣扬工作，协调各方，做好成功训练的对内对外宣扬工作。

撰写并发表了大量旧事稿件。

三年来，共在各级各类媒体发表旧事稿件300多篇。

担任成功训练网上的“训练旧事”、“老师文苑”、“文明建设”、“老师节”几个固定栏目和“素养训练”、“学习贯彻十七大”、“解放思想，改进作风，全面落实科学进展观”、“政风行风建设”、“争当黄河三角洲开发建设排头兵”等主题活动专栏共10多个专题栏目审稿发布工作，三年来共审核、提交、发布了10000多篇稿件。

很好地扩大了成功训练的影响力。

制定信息宣扬工作科学考评方法，实行量化考核，构成了激励机制。

抓好通讯员队伍建设，组织好相应培训。

三、乐观抓好各种主题训练活动。

制定了“全面落实科学进展观”、“争当排头兵”等专题训练活动的一系列文件、各阶段运转方案，组织协调搞好各阶段工作，起草活动总结，组织各单位总结评比等。

组织单位文明礼仪学问宣扬普及活动、社会科学普及周活动、“迎奥运、讲文明、树新风”活动、“信誉宣扬月”活动、群众性和谐创建活动、广利河综合管理工程宣扬活动等。

五、圆满完成精神文明建设相关工作。

根据市文明委要求，组织完成了推举“文明市民”、“文明新事”工作。

组织本单位“十佳文明新事”评比活动，根据市文明办对全市精神文明建设工作目标责任进行考核的要求，精彩完成了全部材料的预备工作。

仔细做好未成年人思想道德建设协调督促工作。

抓好文明校内与文明单位的创建工作，创建了一套科学的评比评分推举方法。

三年来，共有12个单位被评为市级文明单位，17所学校被评为市级文明校内，1所学校被评为省级文明单位等等。

根据市文明办要求，做好信誉东营建设、创建文明城市工作，制定实施方案，落实相关工作。

组织组织完成师德建设先进集体评比推举工作等。

几年来，该同志以高度的责任感和使命感仔细履行岗位职责，一个人独自担当着宣扬与精神文明建设工作，对口市里的10多个部门、单位，头绪之繁杂，文字材料之繁多，工作任务之繁重，难以想象。

他始终超负荷地工作着，付出了超凡的努力，取得了非常突出的成果。

6.年度宣扬管理工作会议上对通讯员的要求

宣扬工作准备

2008年，将结合要求，加大内外宣扬力度，提升宣扬效果，全面开创宣扬工作的新局面。

次要有以下思路和措施：

一是加强宣扬管理工作，促进旧事宣扬再上新台阶。

强化对各部门、单位上稿数量的考核和对通讯员队伍的业务培训，成立重点旧事报道策划组，集中对公司重点工作开展宣扬策划和深度报道，注重对主流媒体和行业媒体发稿和沟通工作，力争在这些媒体多上稿。

二是注重负面旧事应对，提高旧事应急力量。

加强旧事应急管理工作，防控负面旧事的发生。

通过加强与旧事媒体的沟通，准时把握旧事舆情。

强化对外宣扬工作的审核把关力度，确保不因审核不力形成对公司的负面影响。

三是围绕中心工作，加强专题旧事宣扬。

通过自动策划、开办橱窗专题专栏、集中宣扬报道等方式，特殊注意挖掘一线班组的亮点，紧密结合公司全年不同时间段的中心工作，实行多维度视角树立企业良好抽象。

对公司通讯员的要求

2008年初，当涂供电公司信息网已全面改版，也为公司信息员撰写各类稿件打造了良好的载体，大家要在抓落实上下功夫，严格恪守旧事宣扬纪律，做到眼勤、嘴勤、腿勤、脑勤、手勤，为当涂供电公司又好又快进展营造良好的舆论氛围。

“眼勤”。

要多看公司的文件、会议材料，多看政策法律法规及相关材料，多看行业内外优秀的报道文章，集腋成裘，聚少成塔，为搜集加工高质量的报导供应厚积薄发的基础条件。

要擅长挖掘和发觉，在习以为常的事情中发觉闪光点和旧事点，在平凡的人和事中捕获到值得一写的东西。

“嘴勤”。

要乐观向内行人员问、向知晓状况者问，了解清晰报道中的有关疑点问题，确保信息质量；向领导和部门担任人问，了解领导意图、工作思路及宣扬要求，使宣扬工作紧贴公司中心工作。

“腿勤”。

真实是旧事的生命，要擅长发觉旧事线索，到旧事现场去感受，力争写出更多更好的旧事来。

要多关注事关民生的热点、难点问题，坚持贴近群众、贴近实际、贴近生活的旧事“三贴近”准绳，更多地深化一线、深化群众，做好宣扬工作，为公司大局服务。

“脑勤”。

“行成于思”，会思索才会写作，要多思多想，发觉一般人发觉不了的问题，对稿件中的疑点，要多思索，举一反三，去伪存真。

要注意稿件的角度、深度，写完稿子要多思索、多打磨。

“手勤”。

要牢牢把握旧事宣扬的时效性，注意稿件速度，多记、多写、多改。

将平常遇到的有价值的材料或有助于宣扬工作的材料，都要进行系统地收集和整理。

不但要自动构思写旧事，还要留意把握多种旧事写作形式。

还要对所撰写的旧事稿件进行反复的修改完善，通过改，来提高本身的写作力量、归纳分析力量和鉴别力量。

7.如何做好新形势下的调研信息宣扬工作

新形势下，随着新媒体的不断兴起，民众对网络舆论、宣扬影响的关注度日渐升温，对调研信息宣扬的要求也越来越高，为进一步加强信息、调研、宣扬工作，要充分调动干警撰写、投稿的乐观性，要求干警把“能总结、善宣扬、会调研”作为一项基本技能来把握，充分发挥集体才智，提高写作报道的乐观性、保障上稿数量和提升稿件质量。

一、提高思想熟悉，强化组织领导。

高度注重信息调研宣扬工作，把信息调研宣扬工作纳入议事日程，成立了信息调研宣扬工作领导小组，组织、领导有关部门和人员，围绕工作中的新状况、新问题，开展调查讨论，对课题小组成员的调研活动进行指点，督促指点课题小组成员按时结题，撰写出高质量的调研文章。

确定一名分管领导，担任调研工作的对外联系与全面协调；确定各部门担任人为本部门落实调研任务第一责任人，直接牵头组织详细调研活动。

营造领导带头、部门联动、骨干带动、全员参加的信息调研宣扬工作格局。

二、完善制度建设，充实写作力气。

讨论制定《信息调研宣扬工作考评方法》，对信息、调研、宣扬工作定任务、定目标、定责任，将信息任务完成状况作为部门、个人工作业绩考核的重要内容。

成立材料写作小组（宣扬信息小组、调研材料小组、审核督导小组），在每个局、室中都至多确定了一名年轻干部作为宣扬调研骨干，以主副岗的形式开展信息调研宣扬，要求年轻干部把“能总结、善宣扬、会调研”作为一项基本技能来把握，充分发挥集体才智，不断强化信息调研宣扬工作。

三、加强学习培训，提升技能水平。

通过组织参与各种学习培训活动，培育干部对文字的感情和运用文字的力量及材料写作的爱好，提高捕获信息、旧事热点的力量。

要求写作力量好的老员工、信息调研能手等加强对新来的干警进行“传、帮、教”工作，并聘请写作阅历的专家开展专题讲座，通过教授写作技巧和在实践中的好的方式方法等，然后相互沟通切磋，不断提高信息、调研、宣扬力量和水平。

四、建立奖惩机制，激发活力。

讨论制定《信息调研宣扬工作奖惩方法》，一方面，对参加调研宣扬信息工作的优秀员工实施嘉奖，依据用稿媒体级别、稿件题