江西环境工程职业学院届毕业生就业工作方案.docx
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江西环境工程职业学院届毕业生就业工作方案
江西环境工程职业学院
2019届毕业生就业工作方案
为全面贯彻落实国家和江西省关于做好高校毕业生就业工作的关文件精神，根据学校人才培养方案，切实做好我校2019届本专科毕业生就业工作，特制定本实施方案。
一、指导思想
习近平总书记指出，就业是最大的民生。
要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。
李克强总理强调，认真细致做好就业创业服务，创造更多高质量就业岗位，保持高校毕业生就业水平总体稳定。
按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《江西省教育事业发展“十三五”规划》要求，学院深刻把握当前和未来社会发展需求，高度重视毕业生就业创业工作，构建“就业工作事关民生改善，事关社会和谐稳定，事关学院发展全局”共识，明确就业指导与服务全程化、全员化、专业化和信息化工作目标，完善毕业生就业创业指导服务体系，积极探索创新创业教育，建立健全鼓励大学生自主创业体制机制和平台，在稳定就业率的同时提高就业质量，努力开创我校就业工作的新局面。
2、形势任务
2019年，我校有本专科毕业生3399人。
就业工作目标是就业率继续保持在江西省高校第一方阵，继续实现毕业生充分就业、优质就业。
但在严峻的就业形势和挑战下，我校就业工作存在以下问题：
一是首届联办本科学生即将进入顶岗实习预就业阶段，二是教学改革要求高校毕业生须完成第五学期全部教学任务方能进入顶岗实习，这给我们的就业工作提出了新要求。
我校2019届各二级学院各专业毕业生情况如下：
各学院毕业生人数情况
序号
学院名称
毕业生人数
1
出国留学
8
2
工业与设计学院
457
3
林业学院
246
4
旅游与外语学院
337
5
汽车与机电学院
518
6
商学院
701
7
生态建设与环境保护学院
170
8
通讯与信息学院
461
9
园林与建筑学院
416
10
本科部
85
合计
3399
各专业毕业生人数情况
序号
专业名称
毕业生人数
1
城乡规划
21
2
电子商务
200
3
动漫设计与制作
1
4
动漫制作技术
83
5
风景园林设计
45
6
服装与服饰设计
50
7
高速铁路客运乘务
84
8
工程测量技术
57
9
工程测量与监理
1
10
工程造价
170
11
环境工程技术
88
12
环境监测与控制技术
82
13
环境监测与评价
1
14
会计
191
15
机电设备维修与管理
8
16
机电一体化技术
118
17
计算机网络技术
71
18
计算机信息管理
4
19
家具设计与制造
61
20
建筑工程技术
79
21
建筑室内设计
302
22
金融与证券
1
23
酒店管理
88
24
空中乘务
5
25
林业技术
151
26
旅游管理
41
27
模具设计与制造
18
28
汽车电子技术
39
29
汽车技术服务与营销
2
30
汽车营销与服务
69
31
汽车运用技术
2
32
汽车运用与维修技术
113
33
汽车制造与装配技术
21
34
商务英语
117
35
市场营销
64
36
视觉传播设计与制作
13
37
室内设计技术
2
38
数控技术
71
39
通信技术
249
40
物联网应用技术
33
41
物流管理
43
42
移动互联应用技术
20
43
应用电子技术
62
44
园林技术
244
45
园艺技术
30
46
证券与期货
33
47
资产评估与管理
36
48
环境艺术设计
30
49
水土保持（本科）
45
50
园林（本科）
50
合计
3399
三、组织领导
为确保我校2019届毕业生就业工作落实到位，特成立江西环境工程职业学院2019届毕业生就业工作领导小组。
组长：
肖忠优、熊起明
副组长：
宋墩福、曾东东、张孝金（常务）、叶超飞、廖忠明、吉登星、董新春
成员：
李心婳、温德华、黄名广、曾传柯、梁泉生、温常青、卢欢庆、杨运来、陈世洪、曾毅、曾斌、蓝云、黄辉、李佰林、赵洁
领导小组下设办公室，挂靠就业处，负责具体工作，李心婳兼任办公室主任，办公室成员为二级学院就业秘书和就业处全体工作人员。
四、工作安排
（一）工作动员。
就业处和各二级学院要充分重视毕业生工作，二级学院成立以院长为组长的就业工作组，根据专业特点制定详细工作方案，工作方案制定采取原则性与灵活性相结合，报学校审批，召开就业工作动员会议。
（二）就业调研。
由就业处和二级学院共同组织，深入毕业生班级围绕毕业生的就业意向和薪资等方面进行调研，统计和分析数据，形成报告供毕业班辅导员、大学生就业指导课程教师和专业教研室参考。
（三）就业教育。
一是二级学院要通过制作宣传板、开辟宣传专栏、主题班会等形式，营造氛围，宣传就业典型和就业创业新政策的同时，要鼓励毕业生积极就业、创业和到基层就业。
大力宣传“三支一扶”、 “村官”、 “志愿服务西部计划”等国家、地方项目，引导毕业生到基层就业，从基层工作岗位做起；二是开展“就业服务月”活动。
就业处和二级学院要通过开展就业形势分析、就业政策宣讲、就业技巧培训、择业倾向调研、职场安全教育主题班会、“模拟职场”等活动，使毕业生充分了解就业形势、把握就业政策、转变就业观念，进而提高毕业生主动就业、安全就业的意识；三是积极开展就业培训。
就业处和二级学院要积极通过《大学生创业教育》和SYB培训课堂、就业创业大讲堂等活动，鼓励毕业生积极参加各类创新创业竞赛和创业实践，引导毕业生树立创新创业意识，自主创业，以创业带动就业。
（四）市场拓展。
一是巩固现有就业市场，建立合作长效机制。
二级学院要在规定时间内巩固现有就业市场，首先要立足省内，辐射长、珠、闽就业市场，努力构建与用人单位合作的长效机制；其次是要积极创新工作方式，拓展现有深度校企合作单位就业渠道；还要在职教集团现有的实训单位基础上拓展校外实训基地建设，促进毕业生全面顶岗实习预就业；二是深化校企合作，开拓新市场。
二级学院要通过校友会和职教集团平台，多种渠道挖掘人才需求量大、发展潜力足的企业信息，对企业及岗位等信息进行评价分析，与优质企业建立长效合作机制；其次，要按照毕业生与岗位数1：
3的比例为毕业生提供优质就业岗位（即为每个毕业生提供3个以上优质就业岗位的选择机会）。
（五）就业推荐。
一是校园招聘活动形式多样。
一是由就业处牵头，二级学院共同参与，办好一年一度的大中型系列招聘会，为企业和毕业生搭建面对面交流服务平台。
二是各二级学院应多方联动，主动邀请优质用人企业到校开展多种形式的专场招聘活动（每个学院不少于6场），推广企业文化，拓展学生视野，助推校园文化建设；二是鼓励企业通过网络面试形式招聘毕业生。
就业处和二级学院要积极搭建用人单位网络招聘平台，让毕业生可以通过网络视频、邮件等方式参与企业的网络招聘。
（六）就业帮扶。
二级学院要认真做好建档立卡贫困户、家庭经济困难、就业困难、残疾人等特殊群体毕业生的调研工作，了解他们的就业要求。
其次，针对特殊群体毕业生的特点，开展群体就业辅导活动、求职培训、个性化生涯辅导活动，同时积极组织特殊群体毕业生参加各种招聘活动，或举办专场招聘会推介特殊群体就业。
大力宣传国家关于高校毕业生求职创业补贴文件精神，积极组织符合条件的特殊群体毕业生做好求职创业补贴申报工作。
（七）安全上岗。
二级学院要认真组织毕业生安全上岗教育，增强毕业生的纪律观念，切实做好交通安全、消防安全、财产安全、饮食安全、人身安全等教育管理工作，努力提高学生的安全防范意识，将安全上岗责任逐级落实到班级和每一个学生。
（八）就业服务。
一是开展好一对一跟踪服务，根据毕业生的需要，以二级学院辅导员及专业教师为主体，创新“一对一”跟踪服务工作方式方法，凝聚多方力量，主动为毕业生做好服务工作；二是加强对毕业生的分类指导。
二级学院可根据毕业生的不同专业、不同性格和就业意向等情况开展分类指导，尤其要重视对建档立卡贫困户学生、就业困难、残疾人等特殊毕业生群体的指导工作；三是充分利用网络工具做好就业服务。
二级学院就业跟踪服务老师要积极通过电话、QQ、微博、微信等网络工具，随时为毕业生提供简历投递、面试准备及技巧、职业生涯规划、安全教育等就业指导服务工作。
江西环境工程职业学院
2018年9月27日
附件：
江西环境工程职业学院2019届毕业生就业工作日程安排
时间
工作要点
10月
1.二级学院成立就业工作组，制定工作方案，召开动员会议；
2.就业处牵头，二级学院组织开启2019届毕业生和插班生的就业意向调查；
3.给就业单位寄发《人才需求调查表》和毕业生回访表；
4.2019届毕业生资源数据统计、报送至教育部数据平台、省就业办数据系统；
5.SYB创业培训；
6.企业调研，开拓就业市场；
7.举办“大学生就业心态”“求职技巧”就业指导系列讲座；
8.开展优秀校友创业经验交流会；
9.2019届毕业生一次性求职补助申请；
10.组织2019届毕业生就业意向调查；
11.组织2019届毕业生的就业协议书注册和打印工作；
12.完成创业园项目更新和创新创业论坛，完成双创系列活动；
13.做好毕业班班主任和辅导员的就业指导能力提升培训；
14.2019届毕业生“一对一”跟踪服务安排；
15.企业调研，开拓就业市场。
11月
1.营造就业氛围、宣传就业典型以及就业创业政策和国家、地方项目；
2.2019届毕业生顶岗实习相关证明办理；
3.2019届毕业生“一对一”跟踪服务安排；
4.2019届毕业生就业协议书发放；
5.SYB创业培训；
6.简历制作与面试大赛；
7.举办2019届毕业生校园系列招聘会；
8.开展2019届毕业生顶岗实习预就业工作安全宣讲系列活动。
12月
1.举办2019届毕业生校园系列招聘会；
2.开展2019届毕业生顶岗实习预就业工作安全宣讲系列活动；
3.对2019届毕业生开展分类指导；
5.SYB创业培训；
6.2019届毕业生数据维护（教育部数据平台、省就业办数据平台）；
7.2019届毕业生“一对一”就业跟踪服务检查。
2019年1月
1.组织2019届毕业生安全离校上岗；
2.开始收集2019届毕业生的就业协议书，并将学生就业信息上传管理系统；
3.完成2019届毕业生顶岗实习回访并做汇总；
4.做好2019届毕业生假期温馨提示及新年祝福。
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