《考勤管理细则》.docx
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《考勤管理细则》
《考勤管理细则》
014制度
考勤管理细则【xx】
第一版
为规范公司日常考勤管理制度，明确管理细则，严肃工作纪律，并使员工的考勤数据做到有章可依。
一、实施范围：
上海宝鸟服饰有限公司运营中心及服务系统各部门、销售中心各直属分公司/大区、各客户部/办事处。
二、操作细则：
销售综合部每月会对各直属分公司/大区、各客户部/办事处及职能部门进行考勤情况的抽查一经发现，不予警告，一律扣分。
（一）出勤
1、出勤时间：
xx：
早10：
00~19：
00中午休息时间14：
00~15：
00西藏：
早9：
00~18：
30中午休息时间13：
00~15：
30（5月1日-9月30日）早9：
30~18：
30中午休息时间13：
30~15：
30（10月1日-4月30日）
温州：
早8：
30~17：
30中午休息时间11：
30~13：
00（5月1日-9月30日）
早8：
30~17：
15中午休息时间11：
30~13：
00（10月1日-4月30日）
其他：
早9：
00~17：
30中午休息时间12：
00~12：
45
2、公司实行上下班及离返岗打卡制度，所有员工必须进行考勤登记（打卡）。
3、考勤记录必须真实准确地反映员工出勤情况，且须保存2年以上。
4、罚则：
（1）迟到、早退。
迟到（或早退）10分钟内扣4分；迟到（或早退）10-30分钟，扣8分；迟到（或早退）30-60分钟，扣12分；迟到超过1小时到岗或早退超过1小时，视为旷工一天；每人每月允许有一次迟到10分钟内不扣分机会，一月内累计迟到或早退5次以上，视为严重违反考勤制度，公司有权予以辞退。
（2）旷工。
公司严禁员工无请假手续不上班或未获批准擅自休假等行为，此类情况视为旷工。
旷工半日者，不计发半日工资另加扣10分；旷工一日者不计发当天工资另扣20分；连续旷工2天者不计发两日工资另加扣40分；连续旷工达三天以上者视为自动离职；全年累计5天者视为严重违反考勤制度，公司有权予以辞退。
5、因考勤机故障出现大范围的考勤缺失可提供oa流程时间、电子邮件的收发时间、rtx的销售综合部
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014制度
交流时间在负责人签字后作为考勤依据；因个人手指磨损导致无法打卡者，需在《考勤异常表》中手动记录打卡时间，并由部门负责人签字确认。
除此外，其他个人原因出现的考勤缺失皆按照忘卡处理。
6、如遇紧急情况（台风、物业停电等不可抗力）导致员工迟到早退，须提前或第一时间与销售综合部沟通解决，严禁事后通知。
（二）因公外出
1、员工因公外出实行出门登记制度，按照《外出登记表》所列项目填写，经直属领导签字同意后方可外出（如特殊情况暂时不能签字，需以其他形式告知领导，并在领导方便时第一时间签字确认）。
如特殊情况事前不能及时填写外出登记表，于上班后第一个工作日内补填《外出登记表》。
2、外出必须本人进行登记，不允许一人登记多人外出。
3、外出没有登记且未经负责人同意/签字，外出人员按旷工处理。
4、《外出登记表》由行政前台\商务内勤\行政出纳监督实施并保存，作为考勤统计的依据。
5、在工作时间内的因公外出，出去和归来时皆要打卡，否则按照忘打卡处理。
（三）假期类别
1、事假、病假。
员工申请事假或病假，须至少提前一个工作日发起oa请假申请流程，如员工因突发生病等特殊情况，无法及时走请假流程，可以电话形式征得部门负责人同意，销假上班后一个工作日内补走请假流程，否则当日按旷工处理。
2、婚假。
员工申请婚假，须提前一个月发起oa请假申请流程，并向在流程中上传结婚证作为附件（婚假需在领取结婚证半年内使用），经部门负责人审批后，按当地相关规定执行，逐级审批后生效。
如员工结婚登记日期早于进入本司日期，不享受婚假；如超出规定假期未经续假不到职者，按旷工处理。
婚假期间享受基本工资。
3、丧假。
员工直系亲属（包括父母、配偶、配偶父母、子女）死亡时，须持相关死亡证明报经批准后，享受5天丧假（其中包含2日路程假），丧假期间工资按国家相关规定支付。
4、产假。
符合计划生育条例规定的女员工生育时，须依据生育证明，至少提前一月发起oa请假流程，请假开始时间为预产期前15日，产假时长按当地政策执行。
产假包含法定节假日及双休日，须连续一次性使用。
女员工产假后恢复工作，孩子仍需母乳哺育的，每天享有1小时的哺乳时间，直到孩子满一周岁。
5、工伤假。
员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6、年休假：
员工累计工作已满1年不满xx年的，每年可享有年休假5天；已满xx年不满销售综合部
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014制度
20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
由公司统一安排年休假时间，按国家相关规定执行。
（四）请假流程
1、请假审批权限。
员工休假必须事先发起oa请假申请流程，经部门领导批准后方可休假。
员工休假按半小时为单位计算，未满半小时按半小时计，根据行政人事审批权限及请假天数逐级领导签批及经相关人员备案后生效。
如未按规定办理请假手续或请假未经批准擅自休假者，视为旷工。
如员工不能事先发起请假流程的，需在上班后一个工作日内补提请假流程。
2、请假3天及以上的，需在流程中备注岗位代理人，并与其做好工作交接。
3、如不能提前发起请假流程，需提前与负责人沟通确认后，在休假归来的第一个工作日发起流程，归档后方可在《考勤报表》中以请假体现。
4、请假期间如不能处理工作流程，需事前与拟被代理人沟通，同意后，做好流程代理工作，不得影响工作流程正常运转。
5、如有超出规定假期未经续假不到职者按旷工处理。
（五）出差
1、员工出差需至少提前一个工作日发起oa出差申请流程，注明出差地点、出差事由、出差时间及预计返回时间，经上级领导批准，归档后生效；如实际出差时间超过申请时间，出差返回后要将多出的时间补走流程。
2、如有特殊原因可在出差结束后的2个工作日内补流程，注明后补原因。
（如遇节假日可以在休假结束后的第一个工作日补流程）
3、出差无特殊原因应直接到出差地点或返回工作地点。
如借出差之便去其他地点办理私人事件，交通费不予报销。
（六）上海总部考勤报表提交
1、每月12日前行政专员按照系统中的考勤记录制作《考勤报表》初稿，将考勤异常反馈至各部门负责人处。
2、《异常考勤表》须经本人及部门负责人签字确认后按行政专员要求的时间节点交至销售综合部行政专员处。
3、《考勤报表》经由销售综合部负责人签字确认后，由行政专员于15日前交与薪酬绩效专员，作为工资结算的依据。
（七）直属分公司/大区、办事处/客户部考勤报表提交
销售综合部
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014制度
1、商务内勤\行政出纳于每月10日前将《考勤报表》提交至销售综合部薪酬绩效专员处。
2、销售综合部薪酬绩效专员每月会对各直属分公司/大区、办事处/客户部当月考勤状况进行抽查，抽查时发现的问题，按照公司制度对相关责任人进行处罚并要求其整改。
3、《考勤报表》须由直属分公司/大区、办事处/客户部负责人签字。
4、商务内勤/行政出纳于18日前将确定版的《考勤报表》提交至销售综合部薪酬绩效专员及当地行政出纳处，作为工资结算的依据。
5、考勤表不能按时上交，制表人扣2分，造成工资不能按时发放，总部概不负责。
6、考勤报表、外出登记表、考勤异常表由部门负责人签字确认后扫描件形式提交至销售综合部薪酬绩效专员邮箱。
本规定自发布之日起执行。
xx公司
xx年5月2日
销售综合部
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第二篇：
考勤管理细则第一条为了进一步加强考勤管理，明确考勤的考核依据、范围及评定，根据《榆林市投资集团有限公司人事管理制度（试行）》、《榆林市城市投资集团有限公司考勤管理制度（试行）》，特制定本细则。
第二条本细则适用于集团公司全体职员，包括合同聘用、临时雇佣人员。
第三条本细则规定的所有考核内容以计算机考勤记录为最终依据。
第四条考勤考核是职工工作业绩、绩效工资和奖励工资等级评定的重要组成部分，由综合处负责考核。
第五条考勤管理。
主要包括上下班刷卡管理、公出登记、请假、出差、加班等。
一、上下班必须刷卡，每天四次，刷卡时间为：
上午上班７：
30时至８：
00时，下班11：
30时至12：
00时；下午上班1：
30时至2：
00时，下班5：
30时至5：
40时。
上午8：
00－11：
30时、下午2：
00－5：
30时这两个时段严禁刷卡，否则计算机将自动记录为下班或早退。
无故不刷卡者，以旷工计算。
（如作息时间调整的，考勤人员将自行以调整后的时间进行考勤）。
二、工作弹性较大工作岗位的人员，在前厅考勤处登记管理。
具体方法为：
上班时已刷卡的，外出公务时在前厅考勤处登记并在人员动态显示处挂牌，下班前回单位的，下班时刷卡，不能回单位的，给考勤处或处室负责人打电话，由考勤人员进行登记并录入计算机当日考勤考核表中，以半个工作日为一个登记单位；上班直接外出公务的，于上班前10分钟给考勤人员打电话说明情况，考勤人员登记后并报其处室负责人签字确认，录入计算机，以半个工作日为一个登记单位。
三、挂牌管理：
上班后外出市区公务的，必须在人员动态显示处挂牌，考勤人员随时予以登记，在前厅考勤处办理了登记手续但没有挂牌的，第
一、二次由考勤人员向其说明，累计三次不挂牌的，记半个工作日的旷工；上班直接外出市区公务的，由考勤人员或其处室负责人代挂牌；所有外出市区公务人员，回来后必须换牌；出差、请假的，于前一个工作日下班后挂牌，考勤人员从出差、请假之日进行逐日登记，销差、销假后及时换牌，纳入日常考核管理。
四、请假。
一个工作日以内的，事先打电话告知考勤人员，考勤人员登记并报其处室负责人签字确认后，录入计算机，一个工作日以上两个工作日以内（包括两个工作日）的，必须持有本处室负责人签字、综合处审核后的请假单，在考勤处办理登记并录入计算机后，方为有效请假；两个工作日以上的，按《人事管理制度》有关规定办理。
五、出差。
凡由集团公司安排出差的职工，事先在考勤处登记，明确启程时间、预计天数、预计返回时间，考勤人员从启程之日开始按日录入计算机，在预计返回时间内不能返回的，由其处室负责人报请董事长批准后，向考勤处说明，考勤人员继续以出差登记并录入计算机。
凡出差返回人员，及时在考勤人员处注销出差并纳入日常考核。
在既定启程之日未能成行的，要及时向考勤人员说明并纳入日常考核，直至重新启程之日。
六、加班。
由本处室和综合处共同确认时间，一月汇总，加班费按《人事管理制度（试行）》有关规定按月发放。
第六条考勤考核。
集团公司考勤考核只设立处罚，不设立奖励，平时工作表现由其处室负责人考核并在集团公司年度总考核时打分评定档次或等级。
一、每个工作日正常工作时间为7小时，以电脑考勤记录为准。
除综合处确认的加班外，超出的不以加班计。
二、每个工作日的刷卡记时和考勤人员录入计算机的外出公务工作时间总和满6小时30分钟但不足7小时的，记为迟到或早退一次；不足6小时30分钟的，记为旷工半个工作日。
三、凡一个月内无故迟到、早退达三次以内（含三次）者，给予当事人口头警告，并扣发当月200元绩效工资，达三次以上六次以内（含六次），给予当事人书面警告处分，并扣发500元当月绩效工资。
全年累计达六次以上者，扣发全年奖金，集团公司将视其严重程度有权调整工作岗位、工作职务或解除劳动关系。
四、凡每月无故旷工两个工作日以内（包括两个工作日）者，扣发当月绩效工资；全年累计旷工达六个工作日（含六个工作日）以上者，扣发全年绩效工资和奖励工资，集团公司将视其严重程度有权调整其工作岗位、工作职务或解除劳动关系。
第七条考勤的考核处罚同时遵照集团公司其他相关规定，并按最高处罚规定执行。
第八条本细则由总经理办公会议决定并颁发执行。
第九条本细则由综合处具体实施并负责解释。
第三篇：
教师考勤管理细则教师依据市教育局[xx]4号文件内容，结合本校《xx年教师考勤管理细则》的实施情况，参照市教育局xx年《教师绩效考核方案》，并结合本校实际，制定《九牧中心小学教职工考勤工作细则》。
一、指导思想
为进一步规范人事管理，维护学校和教职工的合法权益，规范办学行为，强化教职工的劳动纪律，保障正常的教育教学工作秩序，调动广大教职工的工作积极性，办人民满意的学校。
二、假期种类与待遇
（一）、产假
完全按照市局的规定执行。
视工作实际，可将女教师产假，延长至一学期，有利于各项工作的展开，计划外受孕引发的一切相关事项按事假处理。
教师休产假期间，工资和福利待遇同上班。
（二）、病假
严格履行请病假手续。
请病假者可享受市局规定的工资待遇，但不享受学校因师生劳动所创造的福利。
坚决制止无病呻吟、小病大养，借有病为由从事其它工作。
上述情况一经发现，终止休假并由本人出相应的代课费用。
不许参加评模选优和职务评聘。
病假连续超过两个月（或全年累计超过45天）者，扣发奖励工
资一半；连续病假超过四个月（或全年累计超过90天）者，不享受
奖励工资和绩效工资；由市教育局审批的，按市教育局规定办理。
（三）、事假
鉴于实行了新的工时制，工作人员一般不应再请事假，处理私
事应尽可能安排到假期中进行。
确有极特殊情况需要请假的，须本
人事先提出申请，经学校同意后方能休假。
按市局文件（30天以下
扣发日工资的一半，31天以上停发工资）规定进行，正常工作时间
内，生活教师请假按二倍结算，并把扣发的工资作为年终的考勤奖
励。
全年累计事假超过15天者不享受单位的福利待遇。
超过30天
者不享受奖励工资待遇。
（四）、婚假、丧假和寒暑假
执行市局有关方面管理。
1、婚假。
按法定年龄结婚的，享受3天婚假；符合晚婚年龄的，
可享受15天的晚婚假。
2、丧假。
教职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）
死亡的可请丧假，本地假期为2天、外地3天料理丧事。
3、寒暑假。
教职工有享受带薪休假权利，但必须保证必要的培
训和进修，完成学校安排的值日值宿工作。
三、请假的审批权限与手续
教职工请假要履行相关手续，填写《富锦市中小学教职工请假
审批表》，按管理权限逐级上报审批。
1、学校领导请假，由本人申请，报教育局审批。
2、普通教职工请假，连续事假15天以内或病假在2个月以内
的，由本人申请，学校审查后上报市局审批。
3、教职工请产假、婚假、丧假手续。
相关假期需在合情、合理、
合法的框架内进行，本人申请学校审批报市局备案。
四、关于请销假程序与其它有关要求
1、请销假程序严格按市局《通知》要求办理。
2、教职工迟到、间缺、早退要及时销假，便于学校的考勤管理。
五、其它要求
1、工作时间内，严谨外出办事、会客、干私活，如遇特殊情况
需请假，按间缺计算，累计三次为事假一天。
2、学校组织的大型学习或会议，全校教职工必须参加，缺勤者
每次扣发奖励工资20元，缺勤3次以上者取消奖励性绩效考核资格。
3、工作时间内，玩网络游戏者每一人次罚奖励工资10元（现
场交，否则年终扣20元），学期三次以上取消奖励性绩效考核资格。
4、行职人员、后勤人员、生活教师的出勤，作为绩效考核的重
要内容。
教职工出勤，作为教师工作考核的重要内容之一，学校将进一
步完善考勤管理制度。
考勤管理按市局要求，做到严肃认真，公正
客观。
全校教职工要相互监督民主管理，维护此《细则》的权威性，
用《教师职业道德规范》来严格要求自己，树立良好的师德形象，
为办人民满意学校而不懈努力。
九牧中心小学
xx年1月15日
第四篇：
中学考勤管理细则正德中学学生为加强对学生考勤方面的管理，促使学生勤早上学，建设良好的学风、班风、校风，形成天天向上的读书氛围，特制订本细则：
1.班主任要以对受教育者负责的精神，做好对学生考勤管理。
（1）选派责任心强，勤早上学，好学上进的一名班干部负责本班学生的考勤记录。
（2）每个星期的周会课，第一个内容就是通报学生上周的出勤情况。
表彰全勤的学生，对一周迟到3次以上，旷课2节以上的都要求学生在周会课上想向全体同学讲明原因。
（3）凡学生一天无故旷课2节以上的，班主任应在当天把情况告知学生家长。
（4）班主任要严格执行请假制度，防止学生随便请假，发现学生有经常请假现象的要及时通知学生家长，了解详细情况。
2.学校每周公布一次各班考勤情况，每月评比一次各班考勤管理，评比结果将作期末班主任评优的依据之一。
3.对有经常缺勤缺课的学生，班主任要加强对这类学生进行思想教育，并要上门家访，与学生家长共同研究教育、感化学生的对策。
4.对个别不遵守考勤制度，经多方教育仍没效果的学生，班主任要把情况上报学校德育组，作进一步的跟踪感化教育。
5.学校每月表彰一次考勤管理工作成绩显著的班级。
学期末以班为单位列榜表彰全勤的学生。
6.学生每周累计旷课3节以上，全校通报批评。
缺课缺勤现象较多，屡教不改的给与警告、记过等处分。
7.学生每学期累计旷课30节以上，该学期德育考核评定不及格，并记入学生档案。
第五篇：
职工考勤管理细则职工考勤管理实施细则
为进一步加强和规范职工考勤管理工作，严肃考勤工作纪律，严格职工劳动纪律，合理支付劳动报酬，保障运输安全生产正常秩序，不断提高劳动生产率，根据《xx职工考勤管理办法》有关规定，结合xx实际情况，特制定本实施细则。
一、考勤的作用
考勤工作是切实掌握与考查职工作息、出勤、缺勤、休假实际情况，有效组织职工生产，提高工作效率，保障完成各项生产任务的一项必要工作；是按劳分配的主要依据；是企业规范劳动用工和履行劳动合同的重要手段；对调动职工积极性、保证职工出勤率和出工率、提高职工遵守劳动纪律自觉性具有一定的促进作用。
二、考勤的范围
（一）按规定作息时间检查职工的出勤、缺勤、迟到、早退情况，记录、填记职工考勤。
（二）职工出勤并在工作时间内，因故或无故离开工作岗位的检查处理。
（三）职工出勤、请假、休假、旷工等相关资料的整理、上报、保管；职工出勤率、出工率统计分析与填报。
三、考勤的规定
（一）根据《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作
时间和工资折算问题的通知》（劳卫定„xx‟4号）规定，职工应严格按照制定的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。
（二）日勤制职工上、下班，应以适当信号通知；轮班制职工应按轮班作息时间表的规定上、下班。
（三各级管理机构应按业务性质、工作制度的不同，结合实际确定点名、签到、挂牌等不同形式的考勤方式。
（四）轮班制职工，如遇接班者到时未来接班，不得停止工作，应立即将情况报告有关负责人，以便迅速设法派人前往接替工作。
（五）职工在工作时间内应遵守单位规章制度，服从生产指挥和工作分配，遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程，遵守职业道德，禁止非因工擅离工作岗位。
四、各种假的规定
（一）事假
1.职工请事假1天以上的必须事先提交请假书（写明休假原因、休假天数），零星事假的填记《零星假登记簿》，经单位批准方可休假。
零星事假当月累计达8小时按1日计算，不足8小时的按小时计算，不足1小时的不计。
职工申请休事假原则上年度内累计不超过1个月。
2.准假权限。
营业部经理，每次准假权限为1天，每月不得超过3天；货运中心部室（部长、主任），每次准假权限为1天，每月不得超过3天；行政正职，每次准假权限10天，年度内不得超过2次。
职工因特殊情况确需一次请事假2
10天以上或一个月内累计休假天数与再次申请休假天数合计超过10天的，必须经报请货运中心班子成员集体研究决定，原则上年度内为1个月。
3.审批程序。
职工不得越级直接向上级申请事假。
货运中心部室（部长、主任）、营业部行政正职在其权限内审批职工休假，必须事先请示货运中心行政正职同意，方可准假。
在同一时间段，班组请假人数较多时，营业部经理必须事先向货运中心行政正职报告，经行政正职同意后，方可准假。
（二）病假
1.职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具的休假（诊断）证明书，休假（诊断）证明书要有主诊医师和医院医务部门或医院指定的职能部门盖章。
单位对职工提交的休假（诊断）证明书进行审核，确定是否因病、伤休假。
休假手续，原则上应由职工本人或其家属提交，其他人提交无效。
2.病、伤假是医生根据病人病症的情况而批准给予休息养病、伤的时间。
在计算假期天数时，应包括公休日和法定节假日。
（三）工伤假
工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗申请休工伤假的，应由职工本人或其家属向单位提交工伤保险参保市所确定的工伤定点医院医务部门出据的医疗诊断证明和休假证明书，经单位审核后确定是否因工伤休假；工伤职工暂停工作接受非工伤医疗的，按病假有关规定办理。
（四）婚假
1.职工在工作地结婚时，给予3天以内的婚假。
职工不在工作地而去对方工作地结婚的，给予7天以内的婚假。
另加往返路程需要的天数，但最多不超过10天。
遇有法定节假日、公休日应计算在婚假以内。
2.职工晚婚的（男25周岁、女23周岁），辽宁省规定婚假增加7天。
3.职工休婚假，应向单位提交书面申请，并出具《结婚证》办理休假手续。
（五）丧假
1.职工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母，子、女死亡，需要职工本人办理丧事的，给予3天以内的丧假，如在外地办理丧事的，另加路程实际需要的天数，但最多不超过10天。
2.职工的翁姑（公、婆）或岳父、母在职工工作地死亡，需要职工办理丧事时，给予3天以内的丧假。
（六）产假
1.女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2.职工晚婚晚育的（男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），辽宁省规定产假增加60天，男职工护理假15天；吉林省规定产假增加30天，男职工护理假7天；内蒙古自治区规定产假增加30天，男职工护理假10天；河北省规定4
产假增加45天，男职工护理假10天；黑龙江省规定产假延长至180天，男职工护理假5-10天。
3.女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予l5天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
4.职工休产假、护理假，应向单位提交医院分娩证明书、医务部门出具的休假证明书。
（七）计划生育假
1.按照辽宁、吉林、河北、黑龙江省及内蒙古自治区《计划生育条例》等有关规定，晚婚、晚育增加的婚假、产假、男职工护理假，实施计划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，均属于计划生育假。
2.职工实施计划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，应向单位提交相应的休假（诊断）证明书和门诊病历（做辅助检查的，要提交相应辅助检查资料，如b超、彩超报告单）、孕检报告单等。
3.职工休计划生育假的天数，按其户口所在省、自治区政府有关规定执行。
（八）女职工哺乳时间
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作5
劳动时间。
（九）女职工息工假
1.凡符合中华人民共和国《人口与计划生育法》的女职工从怀孕时起，经本人书面申请，填写《女职工休息工假审批表》，报单位审核同意，可以办理休息工假，单位以人事通知书下达执行。
2.女职工休息工假期从怀孕时起，包括产假在内不得超过4年（但不能超过劳动合同期限）。
（十）年休假
1.享受年休假的条件及标准。
本单位签订1年以上劳动合同的劳动合同制职工，其连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天；已满xx年
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