人力资源知识竞赛判断题.docx

人力资源知识竞赛判断题.docx

《人力资源知识竞赛判断题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源知识竞赛判断题.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力资源知识竞赛判断题

判断题1.单位和职工缴存的住房公积金全部归职工个人所有，并免交个人所得税。

（）

2.单位不为职工建立住房公积金的，职工有权要求单位建立。

（）

3.单位拒不为职工建立住房公积金的，职工可以向公安机关机构投诉。

（）

4.职工在职期间，个人账户内的住房公积金在发生符合条件的住房消费情况时可以提取。

（）

5.职工失业，个人账户内的住房公积金暂时封存。

（）

6.汇缴单位的离退休职工可以申请住房公积金贷款。

（）

7.外地在本区建立住房公积金的职工可以申请住房公积金贷款。

（）

8.一对夫妇曾经共同申请过一次住房公积金贷款，目前已经还清并又购入一套房,在这种情况下还可以再申请公积金贷）款。

（．

9.职工因离职，停薪等各种原因中断缴存住房公积金时，单位应将其住房公积金结余本息封存在原账户内，封存期间按规定不计息。

（）

10、职业技能鉴定费用不能用于组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、评审、检测及材料、设备消耗等有关费用的支出。

（）

11、有特殊贡献的技术工人（如国家级、省级、集团公司级劳模、技术革新能手），经集团公司人力资源部门批准，在报考相关级别的工种时，可不受工作年限限制。

（）

12、申报职业技能鉴定的单位和个人，应根据鉴定前发布的鉴定公告，在鉴定前两个月，向鉴定站提出鉴定申请。

（）

13、技能专家的聘任职数受本单位高技能人才聘任职数限制。

（）

14、高技能人才在聘期间，可以不参与集团或所在单位重点技改项目攻关。

（）

15、高技能人才高聘、低聘、辞聘或被解聘的，从调整次月起，停止或调整其津贴和其他相关待遇。

（）

16、聘期内年度考核不合格的，从确定不合格次月起减半发放高技能人才津贴或停发一个年度的高技能人才津贴，直至低聘或解聘。

（）

17、高技能人才评价以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对其职业道德、职业知识和技能水平的考核和评价。

．

（）

18、参加鉴定考试收取的费用不必投入到基础性的硬件建设上。

（）

19、员工工资中的书报费属于岗位性津补贴。

（）

20、在计算职工个人所得税时，在应税额中应减去冬季取暖费。

（）

21、职工在试岗期间一般不享受事假，特殊情况，按批假权限办理请销假手续，试岗期顺延。

（）

22、实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。

（）

23、妇女节如果适逢周末休息日，应当在工作日补假。

（）

24、职工因违章操作给用人单位造成经济损失，单位可按赔偿费将职工工资全部扣除，直至扣完为止。

（）

25、职工在请假期满后无故超假的，按旷工处理。

（）

26、中级职称对应的技术津贴为16元。

（）

27、副科级的月奖系数与工程师的相同。

（）

28、公安特贴的标准为每月90元。

（）

29、选油工段长的岗位工资与选油工的相同。

（）

30、新工参加工作后从次年起享受工龄津贴。

（）

31、冬季取暖费和夏季防暑降温费不属于工资项目，不计入工资总额。

（）

32、最低工资标准一般分为全日制最低工资标准和非全日制）（小时最低工资标准两种形式。

．

33、招聘大学生分配到采油工岗位的，书报费标准为每月30元。

（）

34、职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退。

（）

35、职工在带薪年休假期间，停发月奖。

（）

36、全程派遣又被称为劳务外包。

（）

37、用工单位与派遣员工存在劳动关系。

（）

38、试用期派遣的目的是使用工单位在准确选材方面更具保障，免去了由于选拔和测试产生的误差风险。

（）

39、用工单位可以为派遣人员设定试用期，试用期限根据派遣期确定但不计入派遣期。

（）

40、用人单位向用工单位派遣的所有人员须事先征得用工单位同意。

对未经用工单位同意的，用工单位可不予接收。

（）

41、用工单位与用人单位协商一致并经派遣人员本人同意，可对派遣人员岗位及工作地点进行变更。

（）

42、派遣人员全部纳入基本养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险缴纳范围。

（）

43、用工单位在调整工资时，派遣人员按工资正常调整机制予以调整，人均增资水平原则上高于非派遣人员。

（）

44、派遣人员不能参加企业年金。

（）

）、员工档案按其内容划分共分为十类。

（45．

46、应归档的文件材料可以是原件也可以是复印件。

（）

47、在整理档案材料中发现手续不完备或有涂改的文件材料，应移交本部门负责人统一退回原档案形成单位重新制作。

（）

48、个人可以查阅或借阅本人及其亲属的档案。

（）

49、档案管理员认为无效的档案材料可以自行销毁。

（）

50、油田公司报表——《职工人数与工资月报表》，中各类单项奖和其他工资项目中填报的数据须在备注中予以说明。

（）

51、员工有权对所给的纪律处分提出申诉，员工可经用人单位、人力资源部门、工会逐级申诉，争取协商解决。

（）

52、对员工的处分权限，科级建制单位有权给予降级以下的处分权。

（）

53、全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不予补假。

（）

54、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假。

（）

55、公司对新分配来的各类人员进行企业文化教育和上岗前的培训、考核，对达不到要求的人员，不得上岗。

（）

56、公司员工不能胜任本职工作，连续两次以上绩效考核被）（评定为不合格的，将列入待岗培训。

．

57、公司员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司无权解除劳动合同。

（）

58、公司员工受警告处分者，扣发工资100元。

（）

60、用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

（）

61、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（）

62、医疗期内的病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准。

（）

63、用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

（）

64、劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，根据实际情况，可略低于当地人民政府规定的最低标准。

（）

65、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（）

66、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照当地最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。

（）

67、劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位的，应在书面通知中附明理由。

（）

68、劳动合同被确认部分无效的，这个合同应当不予执行。

）（．

69、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（）

70、劳动者要解除劳动合同都应提前三十日以书面形式通知用人单位。

（）

71、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，可以予以销毁，不再保留。

（）

72、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

（）

73、陈某与单位发生劳动争议，对此，陈某可以不经仲裁直接向法院提起诉讼。

（）

74、当事人申请劳动仲裁的，应当缴纳一定的仲裁费用。

（）

75、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

（）

76、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪期最长不得超过12个月。

（）

77、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由自己负责。

（）

78、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用）（人单位按照本单位经营状况向工伤职工支付费用。

．

79、《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤职工职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定。

（）

80、中华人民共和国境内的各有关保险公司负责全国的工伤保险工作。

（）

81、用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

（）

82、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

（）

83、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的经济效益的不同，来确定行业的差别费率。

（）

84、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

（）

85、职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。

（）

86、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

（）

87、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由职工本人或者其直系亲属负责。

（）

）、劳动者对工资支付承担举证责任。

（88．

89、经用人单位和劳动者协商一致，单位可以不给劳动者参加社会保险。

（）

90、企业职工已经按核定缴费基数缴纳养老保险费的，不能跨年度补缴养老保险费和补记个人帐户（）

91、机关事业参保职工在省内调转工作时，只转移基本养老保险关系不转基金。

（）

92、缴费是职工个人和单位共同承担的义务。

（）

93、养老保险可以重复缴费。

（）

94、个人帐户是计发从业人员退休后领取基本养老金中个人帐户养老金的重要依据。

（）

95、从业人员退休后，个人帐户缴费情况停止记录，不继续记息，并开始支付基本养老金。

（）

96、出国定居的从业人员，返还额为其个人帐户全部储存额中的个人缴费部分本息。

（）

97、退休人员死亡时个人帐户余额中个人累计缴费部分的本息可以继承。

（）

98、新参保实现职工第一次参加养老保险时的新增业务处理。

（）

99、续保实现的是在职职工停保后的继续参保处理。

（）100、系统中本登记单位转入、转出办理的是本公司内部的调转业务。

（）

）（缴费个人有权按照规定查询缴费记录。

缴费单位、、101．

102、企业年金可以由企业自行管理。

（）

103、投资管理人和托管人可以由一家机构担任。

（）

104、企业年金所需费用可以全部由企业出资筹集。

（）

105、凡油田公司在册员工都有接受教育培训的权力、义务和责任，培训期间必须遵守公司员工培训管理有关政策和规定。

（）

106、员工参加由公司或公司所属单位承担费用的学历培训或出国培训，必须与公司或所在单位签订培训合同，按《劳动合同法》明确培训费用、考核奖惩、服务期限，违约金等条款。

（）

107、员工培训经费当年有结余，不可结转到下年度使用。

（）

108、员工培训工作不列为各单位、各部门目标责任书考核的内容。

（）

109、因公司工学矛盾比较突出，所以公司不鼓励员工自学或利用业余时间参加学历教育，提高文化素质。

（）

110、公司员工教育培训委员会主任由董事长担任，副主任由总经理及公司相关领导组成，办公室设在人力资源部，负责执行培训委员会的决策和各项具体工作。

（）

111、人力资源部是公司员工教育培训的主管部门，公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是本单位（或本系统）员工教育培训管理部门，执行公司员工教育培训政策，负责．

本单位（或本系统）员工教育培训的各项具体工作。

（）

112、对未按规定程序申报的培训项目不予安排，因特殊原因需临时安排的培训，可单独提出申请，报公司人力资源部批准列入补充计划后方可实施。

（）

113、内训师是由公司专业技术、经营管理骨干及管理层部分人员组成，对员工进行内部规章制度、职业道德、专业知识、岗位技能等方面培训的内部兼职讲师，设初级内训师、高级内训师两个级别。

（）

114、劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立。

（）

115、派遣员工对自己的信息应当如实说明。

（）

116、用工单位不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件。

（）

117、用人单位可以要求派遣员工提供担保。

（）

118、给派遣员工造成损害的，应当承担赔偿责任。

（）

判断题答案

1.×2.√3.×4.√5.√

6.×7.√8.√9.×10.×

11.√12.×13.×14.×15.√

16.√17.√18.×19.×20.√

21.√22.√23.×24.×25.√

26.×27.×28.√29.√30.×

31.√32.√33.×34.√35.×

36.√37.×38.√39.×40.√

41.√42.√43.√44.×45.√

46.×47.√48.×49×50.√

51.52.53.54.55.√√√××

56.57.58.59.60.×√√××

61.62.×63.×64.×65.√√

66.67.68.×69.70.×√×√

71.×72.√73.74.75.√××

76.√77.×78.×79.×80.×

81.√82.√83.×84.√85.×

86.√87.×88.×89.×90.√

91.×92.√93.×94.√95.×

96.√97.√98.√99.√100.√

√105.√104.×103.×102.√101.

106.√107.×108.×109.×110.√

、√115、×114×113.√112.√111.