和谐劳动关系企业工作总结汇报三篇.docx

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和谐劳动关系企业工作总结汇报三篇

和谐劳动关系企业工作总结汇报三篇

　　调和劳动关系、构建和谐企业是1项动态性的系统工程，必须健全有效的管理运行机制，确保各项制度的落实。

第1文档网今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!

和谐劳动关系企业工作总结汇报11、召开专门会议，达成共鸣

　　展开创建劳动关系和谐企业活动，是推动劳动关系和谐的1个实际措施和有效载体。

为此，我们从提高认识上入手，召开了市总机关全部工作人员会议，转达了牡市工会工作暨构建和谐劳动关系工作会议精神，学习了牡丹江热电有限公司、牡丹江友搏药业有限公司、海林水泥有限责任公司构建企业和谐劳动关系的经验、学习了《中共牡丹江市委关于充分发挥工会在构建和谐劳动关系中作用的意见》及《牡丹江市创建“劳动关系和谐企业”活动方案》、牡丹江市总工会《关于牡丹江市非公有制企业工会工作意见的通知》。

大家1致认为，企业是社会最基础的生产单位，是劳动关系的集合体，企业和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容。

同时，企业又是工会工作的舞台，职工权益的保障要在建立诚信、公平、稳定、和谐的企业劳动关系进程中得以实现。

创建“劳动关系和谐企业”是在构建社会主义和谐社会大局中更好地发挥工会组织作用的需要，是服务经济建设，推动企业健康发展的需要，是在社会主义市场经济条件下实现主动维权、依法维权、科学维权的需要，展开创建劳动关系和谐企业活动，符合广大职工的利益，顺应社会发展的要求，体现了“组织起来，切实维权”的工作方针，它对巩固党的’阶级基础、调和劳动关系，保护职工合法权益，增强工会组织的凝聚力，构建和谐社会，增进县域经济发展，都具有10分重要的意义。

认识上的提高增强了创建工作的政治责任感和使命感。

全会上下1心，心往创建上想，劲往创建上使，构成了“领导重视、部室配合、人人参与、齐抓共管”的良好氛围。

　　2、争取领导支持，提供保证

　　创建活动能不能获得成效，除工会的努力和各成员单位的相互配合以外，更重要的是获得市委的大力支持。

为此，我们将展开创建活动的安排打算及时向市委主管领导作了汇报，提出了我们的建议与主张，得到了领导的重视和采用。

市委副书记尹宝林、市委常委马云常常过问和指点工作，对展开创建活动屡次作出指示，提出了更新更高的要求，主动做展开“创建”活动的坚强后盾。

他们说“市总这个工作创意很好，市委全力支持”，并成立了__市创建劳动关系和谐企业活动领导小组，市委副书记尹宝林亲身担负组长，市委常委、市政府副市长李洪波、市委常委马云、市总工会主席关泽林任副组长，市经济局、市劳动和社会保障局、市委宣扬部、市工商联5个相干部门为成员单位。

领导小组下设办公室，设在市总工会，领导小组成立后，屡次召开专题会议，对创建活动的指点思想、活动安排、评选条件、检查考核、评审程序、组织领导等问题进行反复研究，保证了创建工作朝着健康的方向发展。

　　3、制定目标方案，认真实行

　　我们结合本市实际制定了《__市创建“劳动关系和谐企业”活动方案》、《__市创建“劳动关系和谐企业”活动实行细则》、《__市创建“劳动关系和谐企业”活动评分标准》和__市首批拟参加创建“劳动关系和谐企业”活动单位名单。

“实行方案”和标准制定下发后，各系统工会、直属工会和基层工会，依照统1部署和要求，以构建“劳动关系和谐企业”为目标，以增进“不签订劳动合同，不缴纳‘3金’、工资增长缓慢、超时加班加点、拖欠职工工资、劳动条件卑劣”等突出问题的解决为重点内容，采取向党政汇报、建章立制、缺啥补啥等有效措施，积极扎实地展开创建活动，构成了“职工要维权、工会促维权、企业在维权”的可喜局面，使全市构建和谐企业工作大大前进了1步。

　　4、严格审查考核，确保质量

　　为保证创建活动的质量和效果，我们规定了严格的审查考核程序。

即自查、申报、考核、评审、公示、命名表彰。

我们对重点“劳动关系和谐企业”，通过听汇报、查看档案资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式逐一进行实地考核。

如发现不达标的，立即取消申报资历，最后是评审。

考核检查验收后，由市创建领导小组集体审定名单，并向市委作了汇报，还征求了经济局、劳动和社会保障局、安监局、工商联等单位的意见，在市电视台进行公示，接受社会和舆论监督。

公示无异议后，终究才能确认为“和谐企业”进行表彰。

　　近1年来，我市创建“劳动关系和谐企业”活动，得到了全市企业工会的热烈响应，也遭到了企业党政的大力支持。

创建劳动关系和谐企业活动收到明显的实效，工会把创建活动作为职工维权的载体。

　　和谐劳动关系企业工作总结汇报21、统1认识，强化体制保障。

　　构建和谐企业，是增进企业调和、健康、快速发展的基础环节和重要保证。

而构建和谐企业，相当重要的是正确处理企业与职工的关系。

因此，交运团体通过召开董事会、经理睬、监事会、党政工联席会、职工代表会等各种会议，统1领导层的思想认识，确立了“始终坚持以人为本原则、始终把职工放在主人翁地位、

　　始终正确处理企业与职工间的关系”的企业发展理念，提出了“3个始终不变”（全心全意依托职工办企业的方针始终不变，充分尊重职工利益的原则始终不变，科学、公道、及时地调和出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变），从创建劳动关系和谐企业入手，切实加强了保障体系建设。

　　1是建立目标责任体系。

团体公司和基层单位分别成立了创建劳动关系和谐企业领导小组，党政1把手任组长，作为第1责任人负总责，分管工会、劳人、安全、法制的领导和有关处室负责人为成员，在工会下设了办公室，建立了季度例会制度，制定了《团体公司展开创建劳动关系和谐企业活动意见》，明确了考核标准，细化了实行措施。

并依照“以人为本、利益统筹、共谋发展、同享成果”的要求，把建设“和谐交运”和实现更高水平的“双4有”（职工有岗位、有工资、有住房、困难有救助;就餐有职工食堂、冬有取暖装备、夏有防暑措施、文化文娱有活动场所）”肯定为具体目标，列入了单位领导任期目标责任制，与生产经营任务指标同时布置、同时考核、同时赏罚，切实把创建劳动关系和谐企业放在了重要位置，锲而不舍，常抓不懈。

　　2是完善职工代表大会制度。

在现代企业制度构成股东会新的权利机构条件下，交运团体继续发挥职代会民主管理、调和劳动关系的主渠道作用，对关系企业发展的重要决策、特别是触及职工利益的重大问题，均由职工代表大会讨论决定。

企业改制时，改制方案、程序、职工劳动关系转换、经济补偿计划，和企业《员工管理条例》、《劳动纪律条例》、《职工赏罚办法》、《安全保卫条例》等1系列规章制度，都广泛征求了职工大众的意见，终究经职代会审议通过后方才实行。

企业与职工在全面签订劳动合同的基础上，进1步签订《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》，在职代会上举行双方签字仪式。

职工代表大会各项职权的落实，对增进企业劳动关系的和谐发挥了不可替换的作用。

　　3是落实职工董事、监事制度。

为了充

　　分发挥职工代表在调和劳动关系中的骨干作用，交运团体肯定企业工会以社团法人身份和职工持股会情势向企业出资，持有团体62.5%的股分，处于控股地位，职工不但是企业劳动的主人，也是企业资产的主人。

依照出资比例，安排进入团体公司董事会、监事会的人员。

在团体9人的董事会中有5名职工董事、5人监事会中有2名职工监事，他们和其他董事、监事有同等权利，代表职工从源头开始参与企业决策和管理的全进程，为保护职工合法权益、正确调和劳动关系提供了组织保证。

　　2、健全制度，规范利益关系

　　为了调和好企业劳动关系、增强企业的凝聚力，交运团体在健全和落实企务公然制度和同等协商签订集体合同、工资集体协议制度上狠下了工夫。

1方面，充分发挥企务公然在调和劳动关系中的桥梁作用，把职工关心的热门、焦点问题作为企务公然的重点，制定了《企务公然实行办法》，将职工收入、“4考”结果、评先树优、入党提干、招工评聘、财务审计、公务用车、业务接待、工程招标、物质采购、规章制度、重大决策等近20个方面，肯定为企务公然内容，通过各种情势定期向职工公然，并且引入了iso9000国际质量体系标准，用于企务公然工作，使企务公然更加规范化、制度化、标准化。

目前，在交运团体，企务公然已成为联系职工大众的桥梁、理顺职工情绪的渠道、消除职工疑虑的途径、增进党风廉政建设的良方。

另外一方面，根据党和国家的政策法规，在上级工会组织的帮助指点下，从开始，交运团体在全省交通系统和全市率先建立了工会代表职工与企业法人同等协商、签订集体合同和工资集体协议制度，对职工劳动权益和收入分配权益进行了全面细致的规范。

自实行这项制度以来，交运团体已两次签订集体合同、5次签订工资集体协议，职工工资下保底、上不封顶，与效益同步年年有增长，职工各项待遇落实，从未出现过拖欠职工工资问题。

职工养老、失业、工伤、医疗、计生、社会兼顾保险和住房公积金，企业全部按国家规定及时足额交纳。

工资分配向创利型、品牌型、技能型岗位倾斜，职工不但参加劳动分配还按资金、技术、管理及对企业所做的贡献参与效益分配，最近，交运团体又就女职工特殊权益劳动保护问题签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》。

这些集体合同的实行，有效地保障了企业和职工的利益，及时调剂和规范了劳动关系，极大的调动了职工的积极性。

　　3、关爱到位，体现企业温暖

　　为了营建“企业发展我发展，我与企业共兴衰”的良好环境，在企业经营管理实践中，交运团体逐渐构成了“3个负责”（对股东负责、对职工负责、对社会负责）的经营理念，提出了把交运建设得更强大、更文明、更和谐的战略目标，同时，把不断实现更高水平的“职工工作有岗位、工资有保障、住房有保证、困难有救助;就餐有职工食堂、冬有取暖装备、夏有防暑措施、职工文化文娱

　　有活动场所”的“双4有”，作为保护职工利益的具体要求和增进劳动关系和谐的基本内容，把对职工的关爱之心真正落到实处，使企业和谐与企业发展相互增进、相得益彰。

具体讲，我们做到了5点：

　　1是确保每一个职工有工作岗位与公道收入。

在坚持实行对个人严格“考核、考勤、考评、考试”的末位淘汰制的同时，交运团体对因此下岗的职工实行企业内部转岗培训、2次分流的政策，为职工创造就业岗位，提供重新就业的机会。

近几年，企业共安置再就业职工200余人。

每一年增加工作岗位几10个，职工年平均工资收入到达14560元，职工家庭住房条件全部得到了改良。

　　2是确保每一个职工有安全生产和劳动保障条件。

企业始终把安全生产放在重于泰山的位置，认真贯彻《安全生产法》，落实安全生产和劳动保护责任制，坚持展开“安康杯”比赛活动，加强安全生产、环境卫生、劳动保护监督检查，利用各种行之有效的办法预防安全事故。

几年来，企业4项安全生产指标1直控制省定标准以内。

　　3是确保每一个职工享有教育培训、发展提高的权利。

为了提高职工劳动技能，团体公司专门设立60万元的培训基金，建立了职工培训中心，常常安排2104分之1员工处于培训状态，实行在岗或脱产培训，提高职工素质。

企业广泛展开“3金”（金点子、金要领、金搭档）“4技”（技术练兵、技术比武、技术协作、技术创新）活动和“精1门，会两门，学3门”素质提升活动，培养知识型、专业型、复合型员工;展开提高劳动生产率和经济效益，提高服务水平和安全质量的劳动比赛;展开技术比武活动，评聘高级技工和技师，按技术等级发给补助，尊重知识和人材，努力打造学习型企业、建设知识型职工队伍，充分调动了广大员工生产经营的积极性和创造性。

　　4是确保对每一个困难家庭实行救助帮扶。

交运团体设立了60万元困难救助金，对生活困难的职工由工会定期研究救济;建立职工大病医疗互助金，职工遇有大病5是确保让每一个员工时时感遭到企业的温暖。

交运团体制定了《关爱员工条例》，规定职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰劳金;关心离退休职工和遗属，为70岁以上的离退休职工过生日，为80岁以上的老人每一年发200元健康补助，增加独生子女入托补助，每一年为部份职工进行健康查体，组织外出参观旅游。

每一年拿出资金建设改良职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工展开丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。

这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报嘉奖。

企业关爱之情，温暖了职工的心，增进了劳动关系和谐。

　　4、完善机制，增进动态和谐

　　调和劳动关系、构建和谐企业是1项动态性的系统工程，必须健全有效的管理运行机制，确保各项制度的落实。

为此，交运团体下大力健全和完善了3个机制：

1是完善调解机制。

建立了两级劳动争议调解组织，工会主席担负调解委员会的主任委员，有关行政处室负责人参加;基层班组由工会小组长担负调解员。

当产生劳动纠纷和争议时，各方主动参与事件的调查和处理，及时把劳动争议和矛盾问题化解在基层，消除在萌芽状态，避免出现矛盾激化和群体事件。

多年来，由于各方工作到位，企业没有因劳动关系矛盾产生1起严重事故，没有职工群体越级上访事件，没有重大治安事件。

　　2是完善沟通机制。

在企业，许多矛盾的产生常常是情况不了解或彼此不信任酿成的，解决的办法就是要加强沟通。

因此，交运团体充分发挥职工的“主人翁”作用，广泛展开公道化建议活动，通过各种有效情势组织职工参政议政。

除职工代表大会前征集职工提案外，交运团体要求工会每季度展开1次公道化建议活动，动员广大职工大众为企业改革发展献计献策。

目前，这项活动已构成制度，并列入工会工作考核内容。

对职工提出的每项意见和建议，企业都高度重视，及时进行答复和处理。

最近几年来，我们共收到

　　职工书面反应的意见和建议1785条，内容触及企业两个文明建设和职工生产生活的各个方面，答复率100%，有效建议落实率98.7%，职工满意率99.5%。

通过展开这1活动，有效沟通了企业和职工之间交换的渠道，不但增强了职工自觉维权、主动维权、关心企业的意识和责任感，而且增进了企业经营管理的加强和经济效益的提高。

另外，为了加强企业与职工的联系，密切企业与职工的关系，企业还建立了职工热线、来访来信接待制度，设立了值班电话，公布了网址信箱，企业主要领导每周5接待职工来访;实行定期与职工对话制度，建立工作联系点，主动了解群情民意;专门印制信封信纸发给职工，鼓励职工来信反应意见和问题;在所有单位设立了举报箱和意见箱，专人定期开启。

通过构建企业内部的沟通交换机制，增强了企业和职工之间的相互信任，增进了企业的和谐发展。

　　3是完善监督机制。

企业监督机制是确保企业管理运行机制调和运行的有效保障。

为此，交运团体建立了“6好”检查制度和领导述职制度，每半年对各单位各项管理工作依照标准进行1次全面综合检查考评，考评结果与赏罚挂钩。

结合半年检查考核，定期组织领导干部和职工代表在本单位向职工述职，让职工进行民主评议，对评议不合格的人员及时进行调剂或撤换。

为了加大监督力度，扩大监督效果，企业还常常向社会公众进行调查，了解社情民意，听取客户的意见和建议，及时发现和查处侵害企业和职工利益的行动，提高了企业信誉，增强了职工与企业荣辱与共的责任感。

　　总之，近几年，交运团体在调和劳动关系、构建和谐企业、增进企业发展方面做了大量工作，获得了明显成效。

但是，随着改革的不断深入和情势的不断发展，企业劳动关系方面还会出现1些新情况和新问题。

交运团体决心以“3个代表”重要思想和科学发展观为指点，认真贯彻全心全意依托工人阶级的根本方针，鉴戒先进单位的好经验、好做法，建立和完善调和劳动关系、构建和谐企业的长效机制，落实好、保护好、发展好广大职工的各项合法权益，创造企业和职工相互尊重、相互支持、相互依存、互惠双赢的良好局面，为企业的快速、健康、调和发展奠定坚实的基础。

　　和谐劳动关系企业工作总结汇报3年初以来，在局领导班子的正确领导下，在其它科室的大力支持和用心配合下，劳动关联科认真完成上级人社部门和局领导部署的各项工作任务，认真践行党的大众线路教育实践活动，现将上半年各项工作完成状态总结以下：

　　1、各项工作任务完成状态

　　1、1至10月份，共为用人单位签订劳动合同备案125件，535人。

共为用人单位消除劳动关联备案96件，523人。

进1步规范了企业用工行动。

保护环境标语

　　2、美满的完成国家对企业的薪酬调查工作，共上报调查企业18户。

触及调查职工4258人。

州局根据调查结果发布全州企业工资指点价位。

　　3。

完成保护劳动者合法权益专项行动的检查，检查企业、个体工商户总计307家，触及职工7767人。

追回农民工工资3。

5万元，触及劳动者约34人;清退押金3200元，触及职工16人。

　　4、1至10月份，协同劳动监察大队，共指点、催促用人单位新签订劳动合同313份（企业尚在有效期的合同、续签合同除外）。

严艺丹个人资料

　　5、发放企业工资手册12册，规范企业工资发放。

　　6、实现企业用工备案的动态管理，在线登记用人单位745户，备案用人单位740户，备案企业劳动合同签订率达98。

19%，用人单位劳动用工备案率达97。

21%。

　　7、完成对丢失档案的职工参加工作时刻认定42人，使其顺利参保。

　　8、指点签订大众合同64份，全县积累完成区域性行业性大众合同13份，触及企业职工1036人，企业大众合同66份触及职工4163人。

进1步规范企业用工行动，增进了劳动关联和谐发展。

　　9、展开送法送政策进企业活动，主动深入佰山木业等企业讲授法律法规，现场答疑职工所提出的问题，进1步化解了员工与企业存在矛盾。

　　2、20xx年工作打算

　　1、推动劳动合同制度实行

　　进1步推动企业落实主动签约履约职责，加大对法律、法规的宣扬力度，增强农民工依法签约维权意识，全面推动小企业劳动合同制度专项行动。

巩固和扩大实行劳动合同制度行动计划成果，延续各类劳动合同签订率98%以上。

　　2、是深入展开“提升劳动用工备案数据质量行动”。

　　结合展开劳动用工管理规范年活动，充分发挥街镇乡、社区劳动关联调和工作平台的作用，结合平常展开劳动用工备案工作，逐户对用人单位劳动用工备案信息数据进行校订和完善，进1步健全完善劳动用工基础数据库，提高劳动用工备案的质量

　　3、加大劳动用工专项执法检查

　　联合监察大队、医保等加大平常巡查检查和投诉举报专查力度，重点加强对之前产生过背法用工行动企业的用工监管，认真受理劳动者举报、投诉案件，依法严肃查处背法用工行动，保护劳动者合法权益。

　　4、全力推动大众合同、工资大众协商工作

　　充分调和劳动关联3方委员会作用，发掘出和谐劳动关联企业，对其宣扬推行。

进1步完善大众协商制度，加强协商主体潜质建设，推动已建工会的企业展开大众协商，大力推动行业性、区域性大众协商，加强对大众协商签订大众合同的指点，为大众协商带给参考，逐渐将大众协商覆盖各类企业。

2015年末，全县建立工会企业的工资大众协议签订率要达80%。

　　5、增强企业工资宏观调控

　　根据省文件公布企业最低工资标准。

根据州文件公布企业工资指点价位，为企业调剂工资带给参考。

　　6、继续做好企业薪酬调查工作

　　力求做到调查真实反应企业在岗职工工资和人工本钱的基本状态。

做到数据填报上及时，数据质量上准确。

确保完成数据汇总和上报。