遵守规章制度承诺书范文.docx

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遵守规章制度承诺书范文

遵守规章制度承诺书范文

恪守企业规章制度保证书

**（市）**有限公司员工保证书

本人已经阅读并自愿恪守**（市）**有限公司制定的各项规章制度，包括已经颁布的《劳动组织方法》、《劳动管理方法》、《产质量量管理方法》、《管理人员行为规章》、《销售管理方法》、《选购工作管理规定》、《档案管理方法》、《仓库管理工作规定》、《监察工作规定》、《促进合理化建议规定》、《生产统筹管理规定》及其他有关制度。

本人承诺，自愿恪守，仔细执行。

即便今后新颁布的规章制度，本人亦愿恪守。

保证人：

***

****年**月**日

文书要点

企业员工保证书是员工向企业作出的情愿恪守企业规章制度的书面文件。

有的企业要求录用员工填写保证书，也有的企业在劳动合同中特地列出一章规定员工的义务，其中就包括恪守企业的规章制度的内容。

特殊提示

企业规章是企业的生命，每个员工都应当恪守、执行，违反规章，不只可以构成企业解除劳动合同的理由，也可以是构成刑事犯罪的要件。

因而，员工应当严格恪守企业的规章制度。

保证书的内容次要是列明员工应当恪守的规章制度的名称和次要内容。

如何引导员工信守承诺恪守规章制度

转载以下材料供参考企业如何让员工认可并恪守公司的各项管理制度在企业管理过程中，要使员工达到自我管理的最高境界，就要让员工通过用企业的核心价值观来感染、分散员工，让员工把不好的邪念去掉而能从内心认同企业，与企业真正的融为一体。

员工的自我管理就是要让员工构成一种自律精神，通过员工的内在掌握来激发其工作热忱，发挥每一个成员的最大能量，维护企业的最大利益，保持企业运作的高度和谐。

然而，怎样才能让员工认可、领悟到最终情愿恪守公司的各项管理制度，并充分发挥各自的潜能从而实现自我管理呢？

我们就要在企业管理中学习禅宗的“直指人心，见性成佛”的佛理。

首先，企业领导者应当削减其领导的行为，让更多的企业员工参加到决策的过程中来，企业家必需懂得佛家思想“见性成佛”的道理，熟悉到企业家的本质是制造适当的条件和环境，制定合理的规章和程序，使员工本人去开展工作，企业家的决策应当从这一本质动身，而不是固执于企业的详细生产运营行为。

每一个员工，都有可能为公司制造特别迹，问题在于他能否盲目地领悟到他本人与企业是合为一体的，他本人完全可以依靠本人的力量和悟性去处理问题，或不断推出自主创新的技术。

假如光靠领导的督促、命令去执行任务，那么这些员工大多数都是平凡之辈，员工假如能有与企业同呼吸、共命运的意识，他们就会盲目自愿地去开创新局面，去发觉新思路，从而在日常的生活与工作中产生灵感，就真正成为企业的仆人，就会成为一个觉悟者，而不只仅是为了钱，为了讨好领导而被动工作。

只要把工作、创新当成一种乐趣时，那么这个员工已不是一个一般的员工，而是在向“成佛”的途中逐渐靠近。

另外，企业的领导者还应注意的是一种无意识的言传身教，企业家的工作方法、待人接物及风度、谈吐都会有意无意地会影响到每一个员工。

而且领导者更应具备盲目地开悟的力量，企业的领导者应当从领导“思想”动身，通过沟通、影响、引导、推广“价值观”，使员工接受企业的价值观。

在共同价值观的基础上与领导者一起确立目标，并朝着这一目标去奋斗，此所谓“上下同欲者胜”，让员工感到企业的进展就是本人的进展，从而激发全体员工的奉献性、乐观性和制造性，实现企业与员工的双赢。

当员工的内在精神被某种理念吸引后，他会盲目地、全身心投入到工作中去。

企业的价值观和运营理念可以用简约有力的口号表述出来，如联想的企业文化口号“担任任、重承诺、讲信誉”，丰田的企业文化口号“发扬友爱精神，以公司为家，相亲相爱”等。

其次，建立敬重人性、乐观发挥员工制造性和乐观性的体制和制度，强调双向沟通。

合理构建人力资源管理的各个环节都可以体现出企业对员工的认可，推动员工的自我管理。

例如，完善企业的薪酬制度和晋升制度，体现出公正和效率的准绳，使员工在工作上有成就感，存在个人进展的可能性；合理的职业生涯设计，能最大限度地体现对员工价值的承认和敬重。

例如，摩托罗拉公司不惜每个季度都要与员工沟通，诸如“工作能否如你所愿”、“力量与岗位能否婚配”、“还需要公司为你做什么”等问题。

惠普公司信任员工都有制造力，并有意识地为实现本身价值而努力，而不需要硬性的规定和行政束缚，使员工能够充分发挥制造力，实现本人的价值。

再次，员工的制造力是企业真正的财宝，人人都有胜利的欲望和实现自我价值的意愿。

企业应为实现员工个人价值的最大化制造条件，给员工一个充分进展、呈现共性并顺应企业需要的空间，为员工成才、发挥聪慧才智、实现抱负和价值铺平道路，尽力避开员工职业通路堵塞而引起的种种弊端。

领导变为“教练”，将权利下移，使员工在本人的工作中变为“仆人”。

例如，海尔集团为了给每一个员工制造发挥才能的机会和公正竞争的环境，甚至在企业里制造性地设置了“见习副总裁”一职，把人选放在副总裁的位置上，干干看再说行不行。

此外，管理者还应当留意鼓舞员工建立自我竞争的观念，一直使员工的思维伴随着市场的“脉搏”共进。

通过创新活动以及各种激励手段，让员工体验到创新的乐趣，把整个人才队伍盘活，把每一个人才个体激活。

最终，员工达到了肯定的素养，才能具备自我管理的条件。

通过常常性的培训，可以让员工具备胜利者的素养，实现自我进展与自我开发。

一个想把工作做好的员工，他首先要做的就是自我培训，他必需有向同事、师傅、老师、领导和书本学习的剧烈愿望，并且有“活到老学到老”的意念。

企业领导也要尽可能为员工制造各种培训的条件，建立互动的学习型组织，使不断学习和不断创新成为员工工作任务的组成部分。

西门子公司有个口号叫做“本人培育本人”，反映出公司在员工自我管理上的深刻见解。

和世界上全部的顶级公司一样，西门子公司把人员的全面职业培训和连续训练列入了公司战略进展规划，并仔细地加以实施。

但他们所做的并不止于此，他们把相当的留意力放在了激发员工的学习愿望，营造环境让员工担当责任，并在制造性的工作中体会到成就感，同时引导员工不断地进行自我激励，以便能和。

纪律保证书作文600字

今日，我怀着愧疚和后悔给您写下这份保证书，以向您表示我在学期间上课讲话不恪守纪律，这种不良行为改正错误的决心！

深刻觉悟以及再也不违反学校纪律，做一个恪守学校规章的同学！

我特别惭愧！

我孤负了父母的期望，老师的教导，学校的培育.我特别惭愧，老师的费尽心机训练我们，盼望我们能成为一名好同学，成为学问分子！

而我的行为让我现在感觉真是惭愧.竟然对老师的教训未能觉悟，不悟详训！

平常对这件事的熟悉不深，导致这样的事情发生，在写这份保证书的同时，我真正意识到了这件事情的严峻性和我的错误，违犯了学校规定，再次，我这种行为还在学校同学之间形成了极其坏的影响，破坏了学校的抽象。

做为同学本应当听从老师教育，听从老师的支配，尊师重教.而我这种表现，给同学们带了一个坏头，不利于学校学风建设老师是多么关怀我们.爱惜我们！

而我却给老师找苦恼，添麻烦，所以我今后要恪守学校规定，听老师的话，充分领悟理解老师对我的要求，并保证不会再有闲言碎语的事情发生.仔细上课！

盼望老师给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感遭到老师对我这种败坏学风的行为心情，使我心理感到特别的愧疚，我太感激老师对我这次深刻的训练。

我保证以后尊师重教，上课不搞小动作，不交头接耳！

不再。

不利于学校学风建设老师是多么关怀我们！

我特别惭愧、改正错误，使我心理感到特别的愧疚.而我这种表现今日，我太感激老师对我这次深刻的训练，我怀着愧疚和后悔给您写下这份保证书，老师的费尽心机训练我们！

不再有类似的状况发生，在写这份保证书的同时，做一个恪守学校规章的同学.竟然对老师的教训未能觉悟，不交头接耳，再次，我这种行为还在学校同学之间形成了极其坏的影响！

而我的行为让我现在感觉真是惭愧！

我真诚地接受批判.我特别惭愧，听从老师的支配，学校的培育，这种不良行为改正错误的决心，老师的教导！

而我却给老师找苦恼！

保证人您的同学 ，添麻烦！

盼望老师给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感遭到老师对我这种败坏学风的行为心情！

平常对这件事的熟悉不深，破坏了学校的抽象，尊师重教，并保证不会再有闲言碎语的事情发生.仔细上课，充分领悟理解老师对我的要求，盼望我们能成为一名好同学，听老师的话，并情愿接受处理。

我保证以后尊师重教，深刻反省！

深刻觉悟以及再也不违反学校纪律，信任我能够记取教训，以向您表示我在学期间上课讲话不恪守纪律，上课不搞小动作，违犯了学校规定，给同学们带了一个坏头.爱惜我们！

我孤负了父母的期望。

做为同学本应当听从老师教育。

对于这一切我还将进一步深化总结，我真正意识到了这件事情的严峻性和我的错误，不孤负老师对我的期盼，恳请老师原谅我，导致这样的事情发生，不悟详训，成为学问分子，所以我今后要恪守学校规定绽开。

承诺书,承诺恪守公司管理条例的

您的命题有些模糊，我们无法从字面推断您要遵照什么类型公司的管理条例，由于这个很重要，关乎到您写的这个东西能否符合公司领导的要求，并且合乎法律也合乎您的切身利益之处！

而公司领导从您的字里行间也能否感知到您的诚意所在，以及我们有否专业地去关心您；所以只能先把我们的综合猜想之下的、一般企业里面需要遵照与参照的内容描述如下，盼望能够从实际之处帮到您，承诺书书写的大纲如下：

1、首先假如您不是要敷衍了事的状况之下，字里行间要体现出您的决心、愈加坦诚与诚信之处；2、其次您承诺的内容要落到实处、真实牢靠、有章可循；3、相关内容的格式您要正轨、书写要正楷、公正并且亲笔签署，表明决心。

综上所述，把一般承诺书所必需的纲要给您，而临时无法供应给您专业、切合实际的模板，盼望以上描述的重点部分能够从实际帮到您！

感谢！

。

工作保证书怎样写

一般员工平安工作保证书|工作保证书范文本人工作岗位：

本人所在部门：

一、本人在履行岗位职责前，向学校和所在部门严肃保证如下：

1、本人能仔细学习了国家有关平安的法律、法规，云南电力集团公司《平安生产工作规定》和《平安生产工作奖惩规定》。

2、本人能仔细学习学校制定的《云南省电力技工学校平安生产工作奖惩细则》、《云南省电力技工学校习惯性违章惩罚考核管理方法》、《云南省电力技工学校平安生产工作细则》、《云南省电力技工学校交通运输及交通平安管理制度》等相关平安制度并熟识学校的平安生产目标。

3、本人能清晰并把握本岗位职责范围内的办公设备、办公室门窗、办公区域防护设备、消防设备的平安要求，工作人员的平安要求。

4、本人原意恪守学校制定平安制度、实施细则，盲目接受学校相关平安制度、实施细则的约束。

5、本人力争做到“我不损害本人，我不损害他人，我不被他人损害，我爱护他人不受损害”和“在我身边无事故，我在岗位无差错”。

二、如违反相关平安制度、实施细则，给学校形成经济损失或信誉损害的，愿按学校管理制度接受处置。

三、以上保证请所在部门和学校监督。

保证人保证人所在部门（盖章）工作岗位：

（签字）：

部门领导（签字）：

年月日年月日。

如何引导员工信守承诺恪守规章制度

转载以下材料供参考企业如何让员工认可并恪守公司的各项管理制度在企业管理过程中，要使员工达到自我管理的最高境界，就要让员工通过用企业的核心价值观来感染、分散员工，让员工把不好的邪念去掉而能从内心认同企业，与企业真正的融为一体。

员工的自我管理就是要让员工构成一种自律精神，通过员工的内在掌握来激发其工作热忱，发挥每一个成员的最大能量，维护企业的最大利益，保持企业运作的高度和谐。

然而，怎样才能让员工认可、领悟到最终情愿恪守公司的各项管理制度，并充分发挥各自的潜能从而实现自我管理呢？

我们就要在企业管理中学习禅宗的“直指人心，见性成佛”的佛理。

首先，企业领导者应当削减其领导的行