浙江省事业单位聘用合同书.docx
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浙江省事业单位聘用合同书
省事业单位聘用合同书
聘用单位
受聘人员
合同编号
省人事厅制
事业单位聘用合同书
甲(聘用单位):
法定代表人:
上级主管部门:
地址:
乙(受聘人员):
性别:
民族:
出生年月:
参加工作时间:
学历:
专业技术职务任职资格:
身份证:
住址:
根据有关法律、法规、规章和《省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发〔2004〕117号),甲乙双在平等、自愿,协商一致的基础上,签订本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第
(一)项执行:
(一)本合同为有固定期限合同。
合同期自年月日起至年月日止。
(二)本合同为无固定期限合同。
合同期自年月日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。
合同期自年月日起至年月日止。
本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自年月日起至年月日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲根据工作需要和乙的岗位意向,决定聘用乙从事岗位工作。
乙同意在该岗位工作,并按甲岗位职责要求履行义务,完成工作任务。
因工作需要,经双协商,甲可以重新安排乙的工作岗位,乙也可选择其他岗位。
双就岗位变更事宜作如下约定:
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双都必须格执行、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等面的规定。
甲应当根据乙的岗位及工作要求,为乙提供必要的工作条件和劳动保护设施。
乙应当遵守法律法规,遵守甲依法制定的规章制度和工作纪律,保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
(一)甲依据和省有关事业单位工资政策及本单位部分配办法按月向乙支付工资、奖金及各种津贴、补贴,并按规定调整工资标准。
(二)甲应按规定为乙办理各项社会保险,按期足额缴纳社会保险费。
其中,乙个人应缴纳的部分,由甲从乙的工资中代为扣缴。
(三)乙在合同期的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双协商一致,可以变更本合同的有关容或重新签订聘用合同。
(二)乙年度考核或聘期考核不合格,甲可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
(三)甲乙双协商一致,可以解除本合同。
(四)乙有下列情形之一的,甲可以随时单面解除本合同,并书面通知乙:
1.在试用期被证明不符合岗位要求又不同意甲调整其工作岗位的;
2.连续旷工超过10个工作日或1年累计旷工超过20个工作日的;
3.未经甲同意,擅自出国或者出国逾期未归的;
4.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成重后果的;
5.重扰乱工作秩序,致使甲或其他单位工作不能正常进行的;
6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
(五)有下列情形之一的,甲可以单解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙:
1.乙患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲安排的其他工作的。
在或省出台新的规定前,医疗期参照对企业职工的有关规定执行;
2.乙年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲调整其工作岗位,或者虽同意调整到新工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;
3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
甲按本款第1、2、3项规定解除本合同,未提前30日书面通知乙的,解除行为无效,甲应当继续履行本合同约定的义务。
(六)乙有下列情形之一的,甲不得依据本条第(五)款规定单解除本合同:
1.患病或者负伤,在规定的医疗期的;
2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期的;
3.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的重疾病或者精神病的;
5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;
6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)有下列情形之一的,乙可以随时单解除本合同,并书面通知甲:
1.在试用期的;
2.考入全日制普通高等院校的;
3.被录用或者选调到机关工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;
6.甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外,乙提出解除本合同,应当提前30日书面通知甲。
未能协商一致的,乙应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲协商一致的,即可单解除本合同。
法律、法规另有规定的,从其规定。
(八)有下列情形之一的,本合同终止:
1.聘用合同期限届满的;
2.甲乙双约定的终止条件出现的;
3.甲被撤销、解散的;
4.乙退休、退职;
5.乙死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
(九)乙有下列情形之一的,甲不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同:
1.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的重疾病或者精神病的;
3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
(十)甲应当在本合同期限届满30日前,就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙。
续订聘用合同的,双协商办理续订手续。
(十一)本合同解除或者终止后,甲应为乙出具解除或者终止聘用合同的有效证明,并在解除或者终止本合同之日起15日为乙办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
(十二)有下列情形之一的,甲应当根据乙在本单位的实际工作年限,在解除本合同之日起15日向其支付经济补偿:
1.甲提出解除本合同,经协商,乙同意解除的;
2.乙患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲安排的其他工作,甲单面解除本合同的;
3.乙年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意甲调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲单面解除本合同的;
4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商不能就变更合同达成协议,由甲单面解除合同的;
5.甲未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇,乙单面解除合同的;
6.甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作,乙单面解除本合同的;
7.甲被撤销、解散,不能安置乙就业的。
经济补偿金应以乙解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准,在甲工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的,按1年计算经济补偿金。
乙月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。
六、违反聘用合同的责任
(一)由于本合同任一当事人的原因导致本合同无效或部分无效,给对造成损害的,应当承担赔偿责任。
聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构或人民法院确认。
(二)甲乙双违反本合同约定,应当承担相应的责任。
给对造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
双当事人都违反本合同约定的,应当各自承担相应的责任。
对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的,可以约定违约金,具体标准为:
(三)甲未按照规定办理解除、终止聘用合同手续,支付经济补偿,给乙造成损失的,甲应当承担赔偿责任。
(四)甲乙双对培训费用没有约定的,乙经甲出资培训后解除本合同,甲不得收取培训费用;有约定的,按约定收取,但不得超过为乙培训的实际支出,并按乙培训后回单位服务年限,以每年递减培训费用20%的比例计算。
七、双约定的其他事项(可另附纸)
1、乙在甲的服务期限不得少于五年,期间不得报名参加其他事业单位的公开招聘考试(公务员招聘考试除外)。
2、乙未满服务期限申请调动工作单位的,应全额退还甲支付的进修培养、全科岗位培训等费用。
3、服务期限满五年后,乙报名参加其他事业单位等公开招聘考试的,事先应先征得甲同意后可报名,否则不予办理调动等相关手续。
八、争议处理
甲乙双因履行本合同发生争议的,应当协商解决;协商不成,可向甲上级主管部门申请调解,也可在争议发生之日起60日向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
九、本合同未尽事宜,按照《省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。
十、本合同一式三份,具有同等法律效力。
甲乙双各执一份,一份存入乙人事档案。
甲(盖章):
乙(签章):
甲法定代表人(签章):
(委托代理人)
年月日年月日
(本合同样本由省人事厅提供)
附件1:
续订(变更)聘用合同书
经甲乙双协商一致,同意续订(变更)年月日签订的聘用合同(合同编号:
),合同期限从年月日至年月日。
对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同容双约定如下:
甲(盖章):
乙(签章):
甲法定代表人(签章):
(委托代理人)
年月日年月日
附件2:
解除聘用合同证明书
〔〕号
根据《省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发
〔2004〕117号)第()条()款,本单位于年月日与解除聘用合同(合同编号:
),特此证明。
(盖章)
年月日
附件3:
终止聘用合同证明书
〔〕号
根据《省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发
〔2004〕117号)第()条()款,本单位于年月日与终止聘用合同(合同编号:
),特此证明。
(盖章)
年月日