职工违规违纪处罚规定.docx

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职工违规违纪处罚规定

职工违规违纪处罚规定

第一章总则

第一条　为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于所有员工。

第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。

第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。

第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。

第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者，按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。

第二章 　职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准

第七条　职工违规违纪行为视其情节，所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：

罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。

罚款：

罚款金额为5—500元。

警告：

警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5%--10%的处分。

记过：

记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%--20%的处分。

记大过：

记大过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资25%--30%的处分。

留用察看：

留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。

留用察看期间表现不好的解除劳动合同。

一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚

（一）作息时间

1、白天工作时间为上午8时至11时30分，下午为12时30分至17时。

2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分（其中18时30分至19时为进餐时间）。

3、如有特殊情况，由生产部临时通知。

凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退。

4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐。

5、晚餐时间为17：

20-17：

50，申请加班人员，超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班。

凡未遵守上述条款所发生的行为，均按违纪处罚。

（二）考勤

1、所有员工上下班均需亲自刷考勤卡，任何人不准代理他人或由他人代刷考勤卡。

违者各罚款20元。

2、上班忘带考勤卡，必须直接到人力资源部补办签到手续，否则按迟到处理，下班之前也要签到，不得连签，连签者罚款20元。

3、因工外出办理业务时，须先到公司刷卡报到，特殊情况需经主管领导批准可直接外出办理业务，不办理批准手续的，按迟到或旷工处理，工作期间公出需出具《出厂证》。

4、对于员工迟到、早退按其本人工资标准折合成小时扣罚，（不足30分钟按30分钟计算，不足1小时按1小时计算）

5、事假、病假按《请假销假管理规定》执行。

（三）工作时间

1、各单位或部门未经批准不得在工作时间内组织各种与工作无关的活动，其批准权在公司总经理，违者处罚单位或部门领导100—200元。

2、职工在工作时间内应坚守岗位，不允许做与工作无关的事情，违者一次处罚20--50元。

3、工作时间，警员在警卫室吸烟，违者处罚20-50元，基层领导负连带责任。

4、公司内严禁洗晒衣物，暖气片、工具箱、窗台上严禁摆放饭盒、鞋帽、手套等杂物，违者一次处罚20--50元。

5、任何时间严禁利用公司电脑玩游戏等做与工作无关的事情，违者处罚200元。

有举报者，奖励20元/次，计算机室监控到，奖励10元/次。

6、工作前和工作中（包括午休期间）一律不准以任何理由喝酒（外事活动除外），违者处罚50元，造成严重后果或严重影响的，给予警告直至解除劳动合同的处罚。

7、不服从工作安排的，未及时完成上级领导交办任务的，每次处罚20-50元，经人力资源部批准，视情节可给予警告直至解除劳动合同的处罚。

8、 因工作失职给公司造成经济损失的，除承担公司损失外，视情节给予罚款、警告、记过、记大过、留用察看及解除劳动合同等处分。

9、工作时间干私活，发现一次处罚50元，给工厂造成损失的给予加倍罚款直至解除劳动合同的处罚。

10、连续两个月或一年内累计三个月不能完成生产（工作）任务的，给予警告处罚；连续三个月或一年内累计五个月不能完成生产（工作）任务的，给予留用察看的处罚。

11、借职务之便，以权谋私，谋取个人私利，索贿受贿，对外从事经营业务中谋取好处，损害企业利益的，给予私利或受贿额度的双倍处罚外，留用察看直至解除劳动合同的处罚。

12、职工病休期间从事第二职业，发现后处罚200元/次，经教育不改的，给予留用察看直至解除劳动合同的处罚。

（四）着装

员工要按公司规定着工作服，衣冠不整、不佩带胸卡及胸卡佩带不标准（胸卡的右上角应与左侧上衣袋盖的右上角重合）、劳动保护用品佩带不全或穿拖鞋、凉拖等性质的鞋类入厂（包括趿拉鞋）、一线女工穿高跟鞋，皆属于违纪，违反一次罚款20元。

（五）出入厂管理规定

1、员工工作时间内，需外出时，应填写出门证，经主管领导批准后方可外出，并将出门证交于警卫，有外出而未交出门证的，每发现一次，处罚当班警卫20元。

2、执勤警卫必须着装整齐、坚守岗位、忠于职守，严禁脱岗、空岗，严禁在岗位上打闹、看杂志小说、睡觉等，违者处罚当班人员20--50元。

3、未经批准，不准小孩、闲散人员和出租车辆进厂，违者处罚警卫30元。

4、要加强车辆和门区的治安管理。

对车辆检查不严造成工厂物资出厂，价值500元以下，给予警卫同值处罚。

价值500元以上的，警员承担60%，上级领导承担连带责任。

5、节假日和公休假日，非值班、加班人员及车辆不得入厂，不听劝阻者处罚50元，警卫未尽职责，处罚警卫50元。

6、无论是进厂内或到厂外办事人员，出入厂一律自觉接受警卫人员询问和检查。

如本厂职工拒绝询问、检查或报假名者，一次处罚100元。

厂外人员拒绝询问、检查者，一律严禁入厂。

7、不准跳墙跳门出入厂，违者处罚50元。

（六）文明生产文明办公

1、公司内严禁乱扔果皮、纸屑等杂物，不准乱倒垃圾、随地吐痰、洗晒衣物以及在工作时间打毛衣。

违者处罚50元。

2、任何人不得在厂内以任何形式出卖或变卖社会商品，以及为其他厂家代卖物资，违者处罚100-500元。

3、不准在公共设施、机器设备等处乱写乱画。

违者处罚50元。

4、工作时间，任何人不得在厂内搂抱、搭肩行走、吃食物。

违者处罚20--50元。

5、工厂下班后，职工要将工作场地、办公室及责任范围内的门窗锁好、电源关好后方可离厂，违者处罚单位、部门或职工50元。

（七）讲文明礼貌，严守公司秘密

1、职工在内宾或外宾来厂参观、检查工作、洽谈业务时，要做到有礼有节，不围观、不张望、不乱窜、不违纪、不做有损集团公司声誉的事。

违者处罚20—100元。

2、任何职工不得在办公室、车间、库房等场所以任何理由大吵大闹，影响他人正常工作。

违者处罚20—100元。

3、职工到食堂就餐，要遵守秩序，自觉排队，不得拥挤加塞。

凡由此所引起的矛盾，处罚当事人20元。

4、职工乘坐通勤车，应按抱小孩、老、弱职工顺序上车。

不得在车内吸烟、随地吐痰、乱扔杂物、大声喧哗、打仗斗殴、谩骂他人。

违者由司机登记报人力资源部处罚20—50元。

（八）司机的纪律约束

1、司机要遵守工作时间，尽职尽责，严禁酒后开车。

车辆回厂要按规定地点停放，不准私自出车，不准私自捎拉货物或拉人。

违者一经查出，处罚100—200元。

2、专职司机不得以任何理由将车转交他人驾驶，一经发现，首次处罚200元。

（九）原始凭证

各单位、部门要认真准确填写各种原始凭证，包括考勤、计件工人工时记录表、工资核算等有关原始凭证和各种报表。

并按规定保存或及时报出，凡违反上述规定的有虚报、瞒报、迟报者，处罚单位、部门领导和直接责任者每人20—50元。

二、 安全管理处罚规定

1、职工违反工种安全技术操作规程、岗位作业安全技术要求、劳动保护使用规定，对可能造成轻伤事故的，对责任者处以20元罚款，对可能造成重伤事故的，对责任者处以100元罚款，对教育不改、屡次违章者处罚100~500元，并给予警告处分。

2、任何人严禁违章指挥，对可能造成轻伤事故的，对责任者处以100元罚款；对可能造成重伤事故的，对责任者处以200罚款。

对造成事故的，按事故损失大小给予相应处罚：

500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500~5000元给予留用察看处分，同时对责任者处罚200~500元，5000元以上解除劳动合同。

3、危险作业、电气临时线未经审批，擅自作业、敷设的对责任者处罚100元罚款。

造成事故的，按事故损失大小给予相应处罚：

在500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500~5000元给予留用察看处分，同时对责任者处罚100~500元，5000元以上解除劳动合同。

4、单位发生轻伤事故的，对主要责任者处罚100元，连带责任者处罚50—80元。

5、新员工入厂上岗前，不进行车间、班组级安全教育的对主要责任者处罚100元，对由此而引发安全事故的，按事故损失大小给予相应处罚：

在500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500元以上的给予留用察看处分或解除劳动合同。

6、擅自改变安全事故现场，隐报、瞒报安全事故的责任者，给予记过或记大过处分，同时对责任者处罚200~500元。

7、需事前进行安全审批，不办理报批手续，擅自施工的责任者处罚200~500元，如造成损失，则按造成的损失给予相应的处罚：

500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500元以上的给予留用察看处分或解除劳动合同。

8、擅自驾驶企业车辆者，给予警告或记过处分。

造成事故的，按事故给予企业造成的损失大小给予相应的处罚：

500~1500元给予记大过处分，1500~2500元给予留用察看处分，2500元以上解除劳动合同。

同时按损失大小全额处罚。

9、由我方司机责任发生交通事故，给企业造成损失在500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500~5000元给予留用察看处分，同时对责任者处罚200~500元，5000元以上解除劳动合同。

10、在防火要害部门吸烟、擅自动用明火造成火警，损失在500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500元以上的给予留用察看或解除劳动合同的处分。

11、违章作业造成伤害事故，给企业造成损失在500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500~5000元给予留用察看处分，同时对责任者处罚200~500元，5000元以上的解除劳动合同。

12、对以上条款中造成工伤事故的，按国家有关规定执行。

三、设备管理处罚规定

1、设备维护保养不符合检查标准或“黄袍”严重的，对当事人处罚20元。

2、违反定人定机规定，无操作证使用设备的处罚40元。

由此而发生事故给企业造成损失500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500-3500元给予记大过处分，3500~5000元给予留用察看处分，同时对责任者处罚200-500元，5000元以上解除劳动合同。

3、违章使用设备处罚20元，如因违章操作造成设备损坏的，视损失大小给予相应处罚：

500~1500元给予警告处分，1500-2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500元以上的给予留用察看处分，同时对责任者处罚50~500元。

4、设备不能做到按时加润滑油，因润滑不良造成设备烧伤或拉伤的对责任人处罚40元。

5、对新购进设备私自开箱，造成设备磕碰划伤或造成附件工具、图纸资料丢失的，对当事人处罚50元，并视情况给予警告处分。

6、凡设备资产编号标牌或状态标识牌丢失者，每发现一次处罚20元。

7、各单位封存设备保管不好，造成损坏、锈蚀、部件丢失的，每发现一次处罚责任单位50元。

8、凡有私自移动设备的，一经发现，每台处罚50元。

9、设备运行当中，操作者擅离职守，发现一次处罚20元。

对造成事故的按损失大小给予相应处罚：

500~1500元给予警告处分，1500-2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500~5000元给予留用察看处分，同时对责任者处罚50~500元，5000元以上解除劳动合同。

10、机床照明灯没做到人走灯关的，每发现一次处罚10元。

11、焊接设备附属装置不完好或二次接线板因接触不良而过热烧毁的，处罚30元。

12、设备由于保养不良出现锈蚀处罚20元，严重锈蚀的罚20~100元。

13、叉车违章载人，发现一次处罚20元。

14、  违反设备操作规程，给企业造成经济损失在500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500~5000元给予留用察看处分，同时对责任者处罚200~500元，5000元以上解除劳动合同。

15、不尽职尽责造成设备或模具损坏，损失价值在500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500~5000元给予留用察看处分，同时对责任者处罚200~500元，5000元以上解除劳动合同。

16、锅炉、配变电设施等部门的值班人员玩忽职守或违章作业，对生产及设备造成损失，直接经济损失在500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500~5000元给予留用察看处分，同时对责任者处罚200~500元，5000元以上解除劳动合同。

17、保管不良造成企业资产损失在500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500~5000元给予留用察看处分，同时对责任者处罚200~500元，5000元以上解除劳动合同。

18、对于闲置设备私自拆卸零部件的，按故意损坏设备论处，并视情节给予警告或记过处分，并处罚5~100

19、由于使用、保养不善造成设备、零部件损坏的，按损失额大小处罚50~500元。

四、 违反质量管理的一般违纪处罚

1、必须严格执行首件交检制度，批量10件以上的（或总材料价300元以上的），必须进行首件检查，不送检的，发现一次处罚20-100元，造成损失的按第9条追加处罚。

2、检查员必须按公司规定时间内检验完，如超过时间，各生产分厂提出投诉的，一次处罚当事人20元。

造成误期的按误期考核办法执行。

3、 对《工序流程单》填写不全或擅改《工序流程单》的相关责任人发现一次处罚20—50元。

4、检查过程中发现返工、返修品时，立即找操作者返工、返修，同时扣操作者30%~100%的加工费，对检查员的检查不服，应找上级领导裁决，对无理取闹，不服从裁决的处罚50元。

5、因检查员执行标准不当或态度不好引起纠纷的处罚检查员20元。

6、产品在10件（含10件）以上且适合数控车床加工的产品，一律由数控车加工，5件以上也可以上数控车，没有正当理由违反此规定者处罚20元。

7、检查员出现错漏检，公司内发现一次处罚15元，一年内累计五次记过处罚，累计七次留用察看，公司外一年内一次罚款30元，二次记过处罚，三次留用察看。

如检查员随意降低检查标准，发现一次按错漏检进行考核。

造成损失的按公司相关规定考核。

8、对废品的修复，要严格按公司的相关规定执行，违者处罚50—100元。

9、造成工废品的处罚：

（1）废品材料价在300元以内的按如下办法处罚。

①材料价≤10元/千克，按材料价50%处罚。

②10元/千克<材料价≤40元/千克，按材料价40%处罚。

③材料价>40元/千克，按材料价30%处罚。

④石墨环类：

浸树脂按50%处罚，浸金属按30%处罚。

⑤硬质合金、碳化硅类按30%罚款。

⑥小工件不足5元按5元罚款。

造成误期的按误期考核办法执行。

（2）废品材料价在300-1000元之内给责任者警告处罚，1000-3000元内给责任者记过处分，3000以上给予留用察看处罚。

造成误期的按误期考核办法执行。

10、违反计量规定按《计量管理考核办法》处理。

五、安全防火处罚规定

1、在禁火区内违章动用明火，处罚100元。

2、严禁将易燃易爆品带入厂内，违者除没收物品外，罚款100元。

3、厂区内违章吸烟罚款按《公司内部吸烟管理规定》处理。

4、擅自动用消防器材、消防设施，罚款100元。

5、违章使用电炉子及电加热器具等罚款100元。

六、违反生产管理与现场管理的一般违纪处罚

1、凡造成订单误期的（订单包括销售订单、备件订单、内部委托、试制试验、临时指令等），每笔处罚20元，其中部门一把手10元。

2、生产部要发挥协调和指挥职能，对于生产中出现的技术、工艺、材料、质量等问题，有权组织相关部门进行研究，并安排解决，各单位认为安排不合理的要先执行，后申诉。

对拒不执行的部门或人员处罚50--200元。

3、垃圾、杂物定点存放，及时清理，工作场地工件摆放整齐，工作完毕及时清扫场地，做到干净整洁，凡违反规定的处罚10—20元。

4、车间道路畅通，窗明壁净，无蛛网，无烟头，各分担区内无乱堆乱放现象，凡违反规定的处罚10—20元。

5、在制品、工位器具、工模具、量刃夹具等分类定置摆放、整齐合理，定置标志齐全、正确、醒目，机械加工零部件表面不落地。

凡存在物品摆放不整齐、未设分类定置摆放、加工面落地、定置标志不明显的处罚20—50元。

6、工具箱、更衣箱统一定置管理，做到摆放整齐，箱内物品摆放有序，清洁无杂物。

未统一定置管理、箱内物品摆放无序、箱上、箱下摆放其它物品的处罚10—20元。

7、作业现场的零部件，摆放整齐，有防磕碰划伤、防潮、防锈蚀措施，回用品、不合格品要隔离存放，定期清理。

凡违反上述要求的处罚10—20元。

8、零部件在移工交接中，装卸、摆放、运输要按工艺要求移工交接，手续齐全，件、票同时移动，移工过程中无损坏、无磕碰划伤、摆放时要轻拿轻放，摆放整齐。

违者处罚10—20元。

七、关于违反财务会计制度的处罚规定

1、工作人员出差借款应按财务部门的规定及时报账，如无故拖欠的不仅从工资中全额扣回，还要给予罚款50－100元。

对报账弄虚作假、虚报冒领的除扣除虚报冒领的金额外，给予同等金额的罚款。

会计人员因没及时清欠，超过一个月以上的要按借款额的利息月3‰计算由个人承担。

如造成损失的，要对责任者给予罚款处罚。

2、对于采购物资欠款的要按规定进行清理报账，经办人①如无故超过三个月未规定报账除承担利息外要处罚50—100元。

②会计人员如未按规定办理承担连带责任。

每发现一笔扣罚责任人10-50元。

③造成损失的要对责任者给予罚款至留用查看处分。

3、采购人员未按规定将增值税发票及时交财务报账，造成进项税额不能抵扣的。

损失在2000元以下的处罚当事人50-200元，造成损失2000元以上的5000元以下的按公司违规违纪办法给予罚款200-500元，超过5000元以上损失视情节给予警告直至记过处罚。

4、会计人员及核算人员应严格按照公司会计制度和成本核算、业务核算有关规定认真操作，做到认真审核经济业务的原始凭证，及时正确填写记账凭证，及时登记账簿，按规定时间结账、报账、报表和向有关部门、有关单位提供有关统计、会计、和业务核算有关资料。

如未按规定操作，工作拖拉和出现失误每次扣罚5—50元。

5、违反公司关于费用支出的审批程序，一经发现对责任者给予罚款的处罚，对造成损失的视情节和损失额的大小给予罚款和警告的处分。

6、认真执行物资（包括在制品）出入库程序，坚持先入先出、后入后出的原则，准确使用统一的凭证，认真填写，做到项目齐全、清楚、不错项、不漏项、审批手续齐全。

无白条子顶库存，准确使用计量单位，及时记帐、涂改规范、帐帐相符、帐表相符、帐物相符，如违反上述规定的，每发现一处给予罚款处罚，罚款金额为5-500元。

造成损失的按损失额大小视情节对责任者给予警告直至留用查看处分。

7、

（1）销售财务核算人员应按公司关于增值税发票管理的规定领购，并正确开具增值税专用发票，及时准确地邮寄和传递，并做好交接手续。

妥善安全地保管增值税专用发票。

（2）销售业务人员应按关于增值税发票管理的规定，提供开发票的有关依据和审批手续，对自带发票做好接收、传递的交接手续，不准丢失。

（3）凡违反《规定》操作的每发现一项则按公司关于罚款的规定处罚，造成损失的按情节和数额大小给予警告直至留用查看处分。

八、厂区绿化、环境管理处罚规定

1、不得无故踩踏草坪、拈花，违者罚款10元，毁坏树木罚款50元。

2、各部门责任区物品要整齐，不得有垃圾、杂物、烟头，违者处罚责任人10元。

3、雪后各部门立即组织本部门人员到分担区清扫积雪，不得以任何理由拒扫，违者处罚主要领导20元。

九、违反企业治安保卫管理规定处罚标准

为确保公司正常的生产经营，特制定企业治安保卫管理规定，并对违规者予以处罚，具体如下：

1、不得偷拿、盗窃企业财物，违者除追缴赃物外，并予以2-4倍的罚款，予以辞退，情节严重者移交公安机关依法处理。

2、经营和掌管企业各类物资的工作人员将所经营掌管的物资馈送他人的按偷窃处理。

3、故意破坏企业财产的除令其包赔损失外，并予以损失额50%的罚款，情节严重者予以辞退，并移交公安机关依法处理。

4、不得在办公室及工作场所无理取闹，起哄影响正常生产、办公秩序，违者罚款100元。

5、不得在公司内赌博、打架、斗殴，一般情节每人次罚款200元，情节严重造成严重后果的，除罚款外，并予以辞退。

6、职工被公安机关等依法予以劳动教养或判刑者，企业将予以辞退。

十、违反保密制度处罚条例

 1、影响公司权益的重要决策文件等绝密性资料

（1）不得泄露公司专利产品的技术图纸资料、生产工艺性文件，违者给予解除劳动合同处分，并依据有关法律法追究其刑事责任。

（2）不得泄露公司新产品开发研制过程的图纸技术资料，违者给予解除劳动合同处分，并依据有关法律法规追究其刑事责任。

（3）不得泄露公司销售经营方面决策或方向性问题，违者给予解除劳动合同处分，并依据有关法律法规追究其刑事责任。

（4）不得泄露公司关键工序或特别工序的工艺性规定，违者给予解除劳动合同处分，并依据有关法律法规追究其刑事责任。

2、公司机密资料

不得泄露公司整体规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、经营情况等有关资料，违者视情节给予警告直至解除劳动合同的处罚。

3、公司秘密资料：

（1）不得泄露人事档案、合同、协议、员工工资性收入等资料，违者视情节给予警告直至解除劳动合同的处罚。

（2）不得泄露各种测绘图纸资料，违者视情节给予警告直至解除劳动合同的处罚。

4、公司内部资料

不得泄露各种规章制度、培训使用教材（自编）、公司文件形式下发的生产工艺性规定及生产使用的零件加工图，违者罚款50元，并视情节给予警告直至解除劳动合同的处罚。

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