1101员工手册.docx
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1101员工手册
[2017]001号签发人：
员工手册
前言
《员工手册》是我们众力人必不可少的行为指南，是践行公司核心价值观的有力工具，在企业文化建设中起着至关重要的作用。
让我们都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养！
企业理念：
聚众人之力，集众人之智，采众人之长
管理方针：
积极进取，勇于开拓，创新奉献
经营目标：
循序渐进，永续经营，持续改善
第一章员工发展
一、发展方向
为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。
这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
二、公司员工在职培训管理规定
本规定旨在鼓励工作业绩优秀且为公司服务年限较长员工参加各类在职继
续教育及培训。
1.为使员工进一步提高专业技术水平，深入探讨公司的各项技术项目和业务发展，公司推荐工作业绩优秀且为公司服务年限较长员工参加各类与公司业务和本人职责相关的在职继续教育及培训。
参加学习或培训的员工，必须将其人事档案关系（或户口）转入公司。
2.公司根据员工为公司服务年限，承担相应的学费，一次性支付，具体比例如下。
A.攻读博士学位，学费在￥35000.00以内，在公司工作满5年的，公司为其承担100％（全额）；
在公司工作满4年的，公司为其承担90％；
在公司工作满3年的，公司为其承担80％；
在公司工作满2年的，公司为其承担70％；
B.攻读硕士学位，学费在￥20000.00以内，在公司工作满5年的，公司为其承担100％（全额）；
在公司工作满4年的，公司为其承担90％；
在公司工作满3年的，公司为其承担80％；
在公司工作满2年的，公司为其承担70％；
C.非学位教育（与本职工作和业务相关），学费在￥10000.00以内，
在公司工作满5年的，公司为其承担100％（全额）；
在公司工作满4年的，公司为其承担90％；
在公司工作满3年的，公司为其承担80％；
在公司工作满2年的，公司为其承担70％；
D.培训及认证：
学费￥5000以内：
在公司工作满5年的，公司为其承担100％（全额）；
在公司工作满4年的，公司为其承担90％；
在公司工作满3年的，公司为其承担80％；
在公司工作满2年的，公司为其承担70％；
E、公司将根据工作需要选派优秀员工参加出国培训，培训所发生的往返路程费、住宿费及学费由公司支付，同时支付员工一定数量的生活补贴。
3.上述费用原则上由员工自己垫付，培训合格、毕业或获得相应证书和学位后，
凭有效发票按上述标准报销。
4.参加学习或培训员工需增加为公司服务年限，其中攻读博士学位，在获得学位后需继续在公司工作5年；攻读硕士学位，在获得学位后需继续在公司工作
4年；非学位教育，在培训合格后需继续在公司工作3年；相关技术培训及认证，
在培训完成后需继续在公司工作1年。
5.培训完成后，未按上述规定履行在公司的服务年限，将按培训协议要求赔偿相应培训费用。
6.参加出国培训员工，出国时间为3-6个月，需自培训之日起为公司服务三年。
出国时间为6-12个月，需自培训之日起为公司服务五年。
7.参加学位教育员工未能获得相应的学位证书，参加非学位教育和培训的员工未能获得相应的合格证书，所有学习费用将由本人自行承担。
8.参加学位教育或相关培训的员工在工作业绩考核中应取得规定的成绩，否则本绩效考核期内的学习或培训费用由个人承担。
9.参加学习或培训员工需签订学习培训协议，如员工个人提前中止聘用合同，
需缴纳违约金，每提前一年所需缴纳违约金金额为：
公司支付培训费用金额/服
三、晋升机会
公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
第二章公司简介
合肥公司电力检测技术有限公司创立于2015年，是以提供输电线路在线监测为核心业务，集电网设备带电检测（红外线测温、接地电阻测量、交叉跨越测量等）、动态增容、气象监测、输电线路外破点技防整体解决方案为一体的高科技企业。
公司管理方针：
积极进取，勇于开拓，创新奉献；
公司经营目标：
循序渐进，永续经营，持续改善；
核心价值观念：
服务电力系统输电业务，保电网安全，促企业发展；
公司秉承“以技术为先导，以质量求生存，诚信为本，协同发展”的经营理念，在特高压及智能电网快速发展的大环境下，扎实求进，以生产和销售及输电线路综合在线监测装置为核心业务，着力解决输电线路外破隐患点综合技防措施，主要包括视频监控、视频抓拍、红外对射、智能报警、发光报警警示球等；积极拓展电网设备红外检测、交叉跨越测量、防雷接地电阻测量及整改；创新开展输电动态增容、覆冰气象监测等综合业务，努力实现保电网安全，促企业发展核心价值观。
公司在电力公司输电专业领域内，实现了在线监测类产品在安徽省内覆盖率达到80%以上，检测服务类覆盖率达到70%以上，涉及地市级市场包括，省检修公司、送变电、合肥、芜湖、蚌埠、淮南、六安、安庆、铜陵、池州、马鞍山、淮北、宣城、黄山等单位。
线路电压等级涉及到±500kV、220kV、110kV等重要线路通道。
在经营模式上，公司大胆创新，提出了“设备销售+运行管理”的经营理念，颠覆了传统的销售模式。
公司销售的每一套防外破视频监测设备进行24小时不间断集中管理，发现外力破坏隐患10分钟内通知客户，得到了客户的一致好评。
在技术创新上，通过智能视频分析，实现了防外破视频的无人值守功能，引领科技前沿。
公司坚持“聚众人之力，集众人之智，采众人之长”的核心价值观，以“努力超越、追求卓越”的企业精神；坚持走创新，服务之路以回报客户、实现公司持续、高速、健康的发展。
第三章适用范围
第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
第四章聘用规定
一、基本政策
1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2、职位或补空缺职位时，本公司将在同等条件下首先考虑已聘用员工；
3、工作表现和发挥的作用是本公司聘用、晋升和薪酬待遇的主要依据；
4、员工在聘用期内须服从公司的安排，爱护公司的财物。
二、入职手续
1、应聘者通过公司面试、审查，并经确认合格后，可被公司聘用为试用期员
工；
2、新入司员工必须提供学历证书复印件、身份证复印件、职称证复印件、
岗位资格证复印件电子扫描件等交行政部存档，原件交予行政部经理查实；
3、部门经理在新员工入司之日应就工作内容与新员工面谈。
4、向行政部申请领取办公软件账号（钉钉软件），及办公邮箱。
三、试用期
1、新员工办理入职手续后，进入公司5个工作日为适应期，在此期间如本人提
出辞职或由于不适合岗位要求而给予辞退的，公司不给予薪金及其他补助。
2、新员工适应期合格后，与公司签订《试用期劳动协议》，共同遵守合同条款。
试用期满后，签订《正式聘用劳动合同》。
3、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间最长为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，并可根据员工的具体表现缩短或延长试用期；
4、试用期薪资执行标准为：
转正后工资的80%；
5、员工转正需在钉钉软件上提交《员工转正申请表》，经部门负责人批准后，提交公司周会讨论，经公司总经理批准后，行政部备案；
6、试用期员工的差旅补贴按照20/天发放。
7、试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
四、聘用的终止
1、劳动合同期满的；
2、公司因经营情况变化，致使劳动合同无法履行时，有权提前解除聘用合同；
3、员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提
前通知员工与其解除双方的劳动合同；
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、员工在职期间与其他单位建立劳动关系的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、未经公司同意，旷工5个工作日以上的；
8、试用期间，员工可提前终止劳动合同，但须提前3个工作日提交辞职报告；若
员工未经公司同意擅自离职，公司有权追究其经济和法律责任。
五、劳动合同
1、新员工在入职一个星期内，公司与其签订《试用期劳动协议》，员工应严格执行试用协议。
2、员工试用期合格转为正式员工后，须与公司签订《正式聘用劳动合同》，员工应严格执行正式聘用合同。
六、离职手续
1、员工离职包括辞职、辞退。
2、员工辞职时，需提交辞职报告，经部门领导同意，公司领导批准后到行政部
办理离职手续。
3、正式员工离职需要提前一个月提交辞职申请，经批准后办理离职手续；
4、试用期员工离职须提前3日提交辞职申请。
5、离职员工应在钉钉软件上递交《xx部离职单》，辞退员工应在《辞退书》上签字，对工作进行移交，电子文件记录刻盘、办公用品、计算机、钥匙等公司资产进行移交。
经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；对于未办结离职手续且擅自旷
工5日以上的，停发上个月的工资。
6、正式员工离职应将工作所涉及的全部内容，一一交给接收人员，并进行耐心
的讲解和说明。
接收人应确保所接手的工作能顺利延续和开展。
7、未办离职手续且自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资
中扣还；如薪资不足以抵扣时，部门领导承担连带责任。
8、离职员工在办结离职手续后，延迟一个月发放离职时所结算的个人应得工资
及相关费用。
正式离职的当月停社保。
第五章劳动报酬
一、基本政策
员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
二、工资
1、公司采取工资包干制，工资的范围包括：
劳动报酬+保险；
2、公司根据员工聘用期所在的岗位和工作任务以及完成情况确定相应的工资标准，每月5日以现金形式发放上月工资的80%。
每月25日以现金形式发放上月工资的20%（20%的薪酬根据每月的绩效考核结果确定金额），并按规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分；
3、员工若因个人原因不能尽职尽责地完成公司安排的工作，公司可以下调工资、罚款或提前解除聘用合同；
4、严禁员工私下讨论、打听工资；
5、无特殊情况，员工每年享受一次加薪。
三、年终奖
1、公司在年度结算后，根据公司效益情况以及乙方表现和贡献，向乙方发放奖金（包括年终奖、项目奖励等）。
公司按中华人民共和国有关规定代缴个人收入调节税，税额由员工自己负担。
2、离职员工不再享受年终奖及其他奖励。
个人原因自辞
工资发放标准
公司辞退
工资发放标准
1周内自辞（没提供正常劳动）
实际工资*10%
1周内辞退（没提供正常劳动）
实际工资*10%
2周内自辞
实际工资*30%
2周内辞退
实际工资*50%
2周<离职<1个月自辞
实际工资*40%
2周<离职<1个月辞退
实际工资*60%
1个月<离职<2个月自辞
实际工资*60%
1个月<离职<2个月辞退
实际工资*70%
第六章员工考勤
一、作息时间
公司实行五天半工作日制度。
冬季（10月-4月）作息时间：
周一至周五8：
30～12：
00，13：
00～17：
30，单周周六9：
00～12：
00
夏季（5月-9月）作息时间：
周一至周五8：
30～12：
00，13：
30～18：
00，单周周六9：
00～12：
00
2、考勤打卡
所有员工在钉钉软件上实行考勤制度。
1、请假或者出差的员工在钉钉软件上填写提交相应的申请单；
2、出外勤的员工按照公司规定的作息时间打外勤卡；
3、忘记打卡的员工可以提交补卡申请，补卡要及时，并且注明缺卡原因；
4、每天上下班两次打卡，如果有一次缺卡，按照旷工半日计，有两次缺卡，按
照旷工一日计。
三、奖惩办法（总经理享有特批权）
1.迟到
a、员工当月迟到5分钟以内（包括5分钟）次数不超过3次，仅记迟到不进行罚款；超过3次者按5元/次进行罚款（从工资中扣除）；
b、迟到5～15分钟，罚款5元；
c、迟到15～30分钟，罚款10元；迟到30分钟以上者按旷工半日计。
2.早退
a、早退10分钟以内（包括10分钟）罚款10元；b、早退10～20分钟，罚款20元；
c、早退20～30分钟，罚款30元；早退30分钟以上者按旷工半日计。
3.旷工
旷工半日扣除本人1日工资，旷工1日扣除本人2日工资，并取消当日所有奖励；不足半日按半日计，连续旷工超过5个工作日的视为自动离职，公司按开除处理，扣除上月的工资。
4.请假
a、员工请假需事先履行请假手续。
b、员工请假应在钉钉软件上进行申请，不接受其他任何形式申请。
c、员工请假超过3日，中间跨法定节假日情况的，法定假日记入请假时间。
如
情况特殊，报总经理特批。
4.1病假
a、员工病假2天以内（包括2天）须报部门领导批准。
2天以上须报总经理批准，并于复工当日提交医院证明。
b、病假扣款：
日工资50%/天。
c、病假申请：
钉钉软件上申请----部门领导审批----行政部经理审批---抄送总经理及部门助理（2天以内）
钉钉软件上申请----部门领导审批----行政部经理审批---总经理审批---抄送部门助理（2天以上）
4.2事假
a、员工事假：
2天以内（包括1天）须报部门领导批准。
2天以上须报总经理批准。
b、事假扣款：
日工资100%/天。
c、事假申请：
钉钉软件上申请----部门领导审批----行政部经理审批---抄送总经理及部门助理（2天以内）
钉钉软件上申请----部门领导审批----行政部经理审批---总经理审批---抄送部门助理（2天以上）
4.3婚假
在公司服务满一年的全职员工，按法定晚婚年龄结婚可享受10天婚假（包
括法定节假日在内），其中的三天为带薪假期。
已转正未满一年的员工，只享受
三天带薪假期。
未转正员工不享受带薪婚假。
4.4丧假
员工直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、配偶和子女）去世，转正员工可有3天安排料理丧事的时间；试用期员工，具体丧假时间总经理根据员工表现特批。
此为带薪假期（如丧假期间有法定假日，将与丧假连续计算）。
职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
4.5产假
产假时间：
三个月（包括双休日和国家法定假日）；
产假待遇：
领生育津贴（三个月）；
产假社保：
三个月产假期间，员工承担社保的个人部分。
5加班
“加班”指在规定的工作时间外继续工作。
公司规矩，加班时间可以通过两种方式抵补。
（1）调休，加班后可以申请调休，领导根据工作适当安排，每月的调休时间不超过两天；
（2）消假，员工的的请假仍然按照请假程序办理，每月8号之前可以根据上月加班的情况向领导请示，特批消假。
第七章财务制度（详见钉盘中的财务规范）
第八章车辆管理
为使公司车辆管理统一合理化，最大限度的节约成本，更有效的控制车辆使用，最真实的反映车辆的实际情况，尽可能的发挥最大的经济效益以及对公司所有车辆的保养和维修进行控制，以确保车辆安全、良好的运行状况以及保养和维修的及时、经济、可靠，特制定本制度。
适用范围。
本制度适用公司所有车辆。
职责
车辆管理员负责公司车辆的派遣及使用，并对各部门用车进行审批、协调、安排，保证公司车辆的有效使用。
1、公务车辆使用管理
1.1用车员工在钉钉软件上填写《用车申请单》并经部门领导及总经理确认同意后交由车辆管理员进行分配、协调。
1.2专人负责制，车辆出车前对车辆状况及油量进行检查，严格遵守交通规则。
1.3车辆使用人在车辆使用前后拍照记录里程数，在钉钉软件上群消息里面记录此次出车的目的（或项目名称）。
1.4车辆应停放于指定位置，任意放置导致违犯交规、损毁、失窃，由驾驶人赔偿损失。
1.5使用人应爱护车辆，保证机件、外观良好，使用后并应将车辆清洗干净。
1.6公司车辆驾驶人员须有驾驶证件，并且要熟知交通相关法规，严禁无证驾驶。
1.7车辆在行驶途中发生故障或其他耗损急需修复或更换零件时，与行政部联系，并上报领导，获得批示后可视实际情况需要进行修理。
1.8未经车辆管理员批准不得将车辆随意交给他人驾驶或练习驾驶。
1.9严禁酒后开车，酒后开车损坏车辆者，由司机负责维修费；如发生交通事故除负责维修费外，还应承担法律责任。
2、车辆油卡、ETC卡管理
2.1行政部负责对车辆用油、ETC使用进行监督、控制、财务部辅助配合监管。
公司所有车辆统一油卡加油，实行一车一卡制度。
2.2禁止车辆间互换油卡，驾驶人员应随时携带油卡，使用油卡加油时，应保留好每次加油小票，小票要保持连续性。
2.3行政部要应实时了解车辆油卡的使用情况，在油卡接近200元时，及时申请借款进行油卡充值。
2.4各部门应加强车辆用油管理，节约用油开支，使车辆均能在经济耗油的情况下有效的运营。
3、车辆维修
3.1车辆管理人员需要对定点的维修服务公司进行考评，对每次的维修质量进行验证，并保存相关的维修资料，取得相应正规发票。
3.2车辆管理人员负责定期检查车辆状况，并处理简单的车辆故障。
3.3驾驶人员负责及时发现、检查故障，及时上报，及时修理，及时反馈车辆情况。
4、车辆保养
4.1保养维修必须在指定的地方进行，特殊情况进行上报特批。
4.2根据车辆运行里程数填写运行记录，由车辆管理人员安排车辆保养时间。
4.3保养、维修后的车辆须经车辆管理人员验收合格后方可进行使用。
5、车辆罚款及理赔管理
5.1正式员工应熟知交通法规相关规定，驾驶公司车辆办理公司业务的过程中，如果发生违反交通法规造成罚分及罚款的，罚分由驾驶人自行处理，罚款由公司和个人各承担一半。
5.2奖励政策：
对于经常驾驶公司车辆办理业务的正式员工，如果驾驶习惯良好，爱惜公司车辆，3个月内没有发生违反交通法规导致罚分罚款的，奖励200元。
3个月为一个周期，集中处理车辆违规的罚分罚款及个人奖励。
5.3正式员工驾驶公司车辆办理公司业务时，由于驾驶不慎导致车辆明显划痕且隐瞒不报的，一经发现，罚款50元。
5.4若指定驾驶人私自将车辆交予他人驾驶造成的事故后果由驾驶人和责任人共同承担，公司不予报销。
5.5车辆在发生交通事故时应及时上报公司领导并联系保险公司，由保险公司进行事故鉴定，及时到保险公司指定的维修点进行车辆维修，修理费凭保险公司的事故受理单向公司借款支付。
5.6驾驶员应将正确无误的公司名称及银行账号告知保险公司，在保险公司受理事故后应跟踪保险公司及时将理赔款汇入公司账号。
6、车辆违章处理规定：
针对需要扣分及缴纳罚款的情况，公司给予30天时间进行处理，逾期不处理的，将进行处罚通知，所需缴纳的费用将在次月工资中扣除。
7、关于承包类项目的车辆管理
7.1项目开工前，填写用车申请单，将车辆油箱加满，ETC卡、加油卡剩余费用在行政部进行登记。
作为项目结束后归还结算依据。
7.2项目使用期间，驾驶人对车辆的每次加油和ETC卡的使用进行登记并拍照发到行政部。
（公司车辆都进行了手机绑定，也可进行使用状况查询）。
7.3针对合肥区域及四县范围进行每天公里数拍照上传，行政部登记。
7.4针对出差区域，在出发和返回后进行公里数拍照上传，行政部登记。
第九章工作汇报
1、要求员工每日在钉钉软件中填写日工作汇报；
2、定每周六的晚上10:
00前在软件中发布本周的工作感想或工作建议；
3、拟定每周一早晨9:
00召开公司主管会议，汇报上周工作情况，并对本周工作进行安排；
4、拟定每年的6月30日之前上报年中工作报告。
定每年12月20日之前上报年终总结报告。
第十章办公用品
办公用品由办公室统一购买、发放，员工根据工作需要到办公室登记、领取。
各部门人员根据工作需要领用办公用品，领用时需要填写日期、数量、使用说明，各部门负责人签字认可，并计入本部门费用。
公司的名片采用统一的模板，名片规格为：
9cm*4.5cm。
大家如需制作名片请告知行政部，所制作名片的最终版式要经过行政部的同意方可制作。
第10章其他
1、市内打车的规定：
公司规定市内办事是不容许打车
特殊情况比如：
带货不方便坐公交车；路程比较远事情比较急坐公交车来不及；公交车不能到达目的地等情况，可以提交各部门出租车申请单。
部门领导同意后走报销程序。
2、每月20日对上月的工作进行评估，填写评估表。
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