东财《绩效管理B》在线作业一00059107C8830DCD.docx
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东财《绩效管理B》在线作业一-0005
体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（）。
A:
简单排序法
B:
强制分布法
C:
配对比较法
D:
交替排序法
答案：
C
所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的（）。
A:
对比效应
B:
居中效应
C:
近因效应
D:
晕轮效应
答案：
D
被称为“稳定性系数”的信度水平为（）。
A:
考评者内部信度
B:
考评量表的结构信度
C:
再测信度
D:
内容效度
答案：
C
根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（）。
A:
多功能性团队
B:
互动性团队
C:
并行团队和伙伴团队
D:
虚拟团队和伙伴团队
答案：
C
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。
A:
客户评价
B:
上级评价
C:
同级评价
D:
下级评价
答案：
A
下列对于员工行为的描述，准确的是（）。
A:
该工程师能够处理任何突发事件
B:
她在公共场合看起来很邋遢
C:
他穿着油渍的裤子
D:
他是一个诚实的人
答案：
C
施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（）。
A:
竞争标杆管理
B:
内部标杆管理
C:
流程标杆管理
D:
职能标杆管理
答案：
A
下列对于行为的描述，准确的是（）。
A:
她问谁掉了钱包
B:
该学生有由于自负而在考试中失利
C:
他对人热情
D:
他的工作是无效率的
答案：
A
强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。
A:
趋中效应
B:
对比效应
C:
首因效应
D:
晕轮效应
答案：
A
最常用的绩效评价主体组合为（）。
A:
下级与自我评价结合
B:
上级与自我评价结合
C:
上级与下级评价结合
D:
下级与客户评价结合
答案：
B
结果型的指标在设置标准时，一般会（）。
A:
设定卓越标准
B:
设定基本标准
C:
采用描述性指标标准
D:
采用量化指标标准
答案：
A,B,D
团队绩效考核结果的应用（）。
A:
集体工资
B:
个人绩效工资
C:
集体奖励计划
D:
个体奖金
答案：
A,C
下面关于基本标准与卓越标准表述对的是（）。
A:
基本标准大部分人都达不到
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