东财《绩效管理B》在线作业一00059107C8830DCD.docx

1、东财绩效管理B在线作业一00059107C8830DCD东财绩效管理B在线作业一-0005体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（ ）。A:简单排序法B:强制分布法C:配对比较法D:交替排序法答案：C所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的（ ）。A:对比效应B:居中效应C:近因效应D:晕轮效应答案：D被称为“稳定性系数”的信度水平为（ ）。A:考评者内部信度B:考评量表的结构信度C:再测信度D:内容效度答案：C根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（ ）。A:多功能性团队B:互动性团队C:并行团队和伙伴团队D:虚拟团队和伙伴团队答案：C360度考评方法中，对从事服务

2、业、销售业的人员特别重要的评价方法为（ ）。A:客户评价B:上级评价C:同级评价D:下级评价答案：A下列对于员工行为的描述，准确的是（ ）。A:该工程师能够处理任何突发事件B:她在公共场合看起来很邋遢C:他穿着油渍的裤子D:他是一个诚实的人答案：C施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（ ）。A:竞争标杆管理B:内部标杆管理C:流程标杆管理D:职能标杆管理答案：A下列对于行为的描述，准确的是（ ）。A:她问谁掉了钱包B:该学生有由于自负而在考试中失利C:他对人热情D:他的工作是无效率的答案：A强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（ ）。A:趋中效应B:对比效应C:首因效应D:晕轮效应答案：A最常用的绩效评价主体组合为（ ）。A:下级与自我评价结合B:上级与自我评价结合C:上级与下级评价结合D:下级与客户评价结合答案：B结果型的指标在设置标准时，一般会（ ）。A:设定卓越标准B:设定基本标准C:采用描述性指标标准D:采用量化指标标准答案：A,B,D团队绩效考核结果的应用（ ）。A:集体工资B:个人绩效工资C:集体奖励计划D:个体奖金答案：A,C下面关于基本标准与卓越标准表述对的是（ ）。A:基本标准大部分人都达不到