人力资源管理作业二.docx
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人力资源管理作业二
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1
（错误）
劳动管理主要包括的内容有：
1企业订立规章
1职工的聘用与辞退
1劳动报酬与福利
1工作时间与劳动保护
知识点:
劳动管理概述
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
2
（错误）
劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：
1平等自愿原则
1协商一致原则
1统一原则
1不得违反法律、法规原则
知识点:
劳动合同及其管理
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
3
（错误）
确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：
1劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
1社会平均工资水平
1劳动生产率
1就业状况
1地区之间经济发展水平的差异
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
4
（错误）
劳动争议仲裁的原则有：
1一次裁决原则
1和议原则
1强制原则
1回避原则
1区分举证责任的原则
知识点:
劳动争议仲裁
学生答案:
[A;C;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
5
目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
1工作岗位分享制
1四、一工作制
1缩短法定工作时间制
1强制正态分布竞岗制
知识点:
工作分享制的几种典型模式
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
6
健全有效考核制度的要求有哪些原则？
1全面性与完整性
1相关性与有效性
1明确性与具体性
1可操作性与精确性
1原则一致性与可靠性
知识点:
健全有效考绩制度的要求
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
7
（错误）
绩效考评的基本内容是：
1德
1廉
1能
1勤
1绩
知识点:
绩效考评的内容
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
8
（错误）
工作行为考评指标包括：
1出勤率
1事故率
1成本
1访问客户人次
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
9
完整的企业绩效考评标准应该包括：
1工作业绩考评标准
1工作行为考评标准
1工作能力考评标准
1工作态度考评标准
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
10
（错误）
绩效考评的基本类型有：
1综合型
1品质基础型
1行为基础型
1效果基础型
知识点:
绩效考评方法的基本类型及特点
学生答案:
[A;B;C;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
11
企业绩效考评中考绩者包括：
1直接上级
1同级同事
1考评者本人
1直接下属
知识点:
考绩的执行者
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
12
（错误）
影响考绩的因素包括：
1考评者的判断
1与被考评者的关系
1考绩标准与方法
1组织条件
知识点:
考绩的信度和效度
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
13
以下属于精神性需要的是：
1物质性需要
1社会――感情性需要
1过程导向的内在性需要
1结果导向的内在性需要
知识点:
需要的分类
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
14
（错误）
阿德弗提出的需要分为：
1生存
1成就
1关系
1成长
知识点:
需要的多样性
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
15
（错误）
工作再设计的具体措施包括：
1工作轮换
1工作扩大化
1工作丰富化
1自治小组
知识点:
激励与工作设计
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
16
以下属于公平标准和分配定律的有：
1贡献率
1平均律
1市场供求率
1工作条件率
1代价率
知识点:
分配公平感
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
17
（错误）
奖励性可变薪酬可以分为三种类型：
1现金利润分享
1年终红利分享
1收益分享
1目标分享
知识点:
员工奖励
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
18
（错误）
薪酬的构成是：
1工资
1奖金
1福利
1带薪假期
知识点:
薪酬的构成
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
19
（错误）
个人层面的奖励制度中的佣金制分为：
1单纯佣金制
1比例佣金制
1混合佣金制
1超额佣金制
知识点:
个人层面的奖励制度
学生答案:
[A;B;C;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
20
（错误）
以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：
1斯坎伦计划
1罗恩制
1拉克计划
1现付制
1递延式滚存制
知识点:
小组/部门层面的奖励制度
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1
劳动管理主要包括的内容有：
1企业订立规章
1职工的聘用与辞退
1劳动报酬与福利
1工作时间与劳动保护
知识点:
劳动管理概述
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
2
确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：
1劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
1社会平均工资水平
1劳动生产率
1就业状况
1地区之间经济发展水平的差异
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
3
职代会拥有的职权有：
1审议建议权
1审议决定权
1评议监督权
1审批权
1民主选择权
知识点:
职工代表大会
学生答案:
[A;B;C;E;]
标准答案:
A;B;C;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
4
集体合同包括的内容有：
1劳动报酬
1工作时间
1休息休假
1保险福利
知识点:
工会制度
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
5
目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
1工作岗位分享制
1四、一工作制
1缩短法定工作时间制
1强制正态分布竞岗制
知识点:
工作分享制的几种典型模式
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
6
健全有效考核制度的要求有哪些原则？
1全面性与完整性
1相关性与有效性
1明确性与具体性
1可操作性与精确性
1原则一致性与可靠性
知识点:
健全有效考绩制度的要求
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
7
工作业绩考评标准包括：
1利润
1客户满意度
1销售收入
1市场份额
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
8
完整的企业绩效考评标准应该包括：
1工作业绩考评标准
1工作行为考评标准
1工作能力考评标准
1工作态度考评标准
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
9
按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：
1简单排序法
1交替排序法
1范例对比法
1直强制正态分布法
1逐一配对比较法
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
10
影响离职的因素有：
1环境性因素
1家组织性因素
1个人性因素
1社会性因素
知识点:
满意感与缺勤和离职
学生答案:
[A;B;C;]
标准答案:
A;B;C;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
11
（错误）
影响出勤或缺勤意愿的因素有：
1工作满意感的强弱
1公共交通
1客观经济的盛衰
1单位有关缺勤的文化、政策与规章
知识点:
满意感与缺勤和离职
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
12
艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类：
1离心型
1计较型
1规范型
1道德型
知识点:
员工的工作态度与激励
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
13
奖励性可变薪酬可以分为三种类型：
1现金利润分享
1年终红利分享
1收益分享
1目标分享
知识点:
员工奖励
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
14
我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：
1基本工资
1岗位技能工资
1工龄工资
1津贴
知识点:
薪酬的构成
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
15
薪酬的公平性可以分为三个层次：
1总体公平性
1外部公平性
1内部公平性
1个人公平性
知识点:
对健全合理的薪酬制度的要求
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
16
以下是以计效制方式的制度有：
1差别计件制
1标准工时制
1哈尔西50-50奖金制
1罗恩制
知识点:
个人层面的奖励制度
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
17
以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：
1斯坎伦计划
1罗恩制
1拉克计划
1现付制
1递延式滚存制
知识点:
小组/部门层面的奖励制度
学生答案:
[A;C;D;E;]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
18
以下属于经济性福利的有：
1住房性福利
1医疗保险
1人寿保险
1医疗保健性福利
知识点:
福利制度的设计
学生答案:
[A;D;]
标准答案:
A;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
19
福利制度设计应考虑的内在因素有：
1企业竞争策略
1工会咨询
1企业文化
1员工的需要
知识点:
福利制度的设计
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
20
用人单位的主要义务有：
1保障工会和职代会行使其职权
1制定工资、报酬和福利方案
1改善劳动条件
1加强对职工思想、文化和业务的教育、培训
知识点:
劳动关系概述
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1
确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：
1劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
1社会平均工资水平
1劳动生产率
1就业状况
1地区之间经济发展水平的差异
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
2
我国现有失业保险制度的问题有：
1统筹面不够大
1基金有限
1调剂差
1服务功能不足
知识点:
失业保险
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
3
民主管理的基本形式有：
1职工大会
1董事会
1工会
1平等协商与集体合同制
知识点:
民主管理概述
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
4
职代会拥有的职权有：
1审议建议权
1审议决定权
1评议监督权
1审批权
1民主选择权
知识点:
职工代表大会
学生答案:
[A;B;C;E;]
标准答案:
A;B;C;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
5
工会的职权有：
1代表职工与企业谈判和签订集体合同
1参与劳动争议的调解和仲裁
1对企业延长劳动时间进行监督
1维护职工的合法权益
知识点:
工会制度
学生答案:
[A;B;C;]
标准答案:
A;B;C;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
6
（错误）
工会的主要任务有：
1维护职工的合法权益
1协助政府展开工作
1动员和组织职工参加经济建设
1教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质
知识点:
工会制度
学生答案:
[A;B;C;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
7
工作岗位分享制的经典模式有：
1平均工作分享方式
1关键工作分型方式
1选择工作分享方式
1每日交搭工作分享方式
1共存工作分享方式
知识点:
工作分享制的几种典型模式
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
8
绩效考评的基本内容是：
1德
1廉
1能
1勤
1绩
知识点:
绩效考评的内容
学生答案:
[A;C;D;E;]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
9
工作能力主要体现在：
1专业知识和相关知识
1相关技能、技术和技巧
1相关工作经验
1所需体能和体力
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
10
企业绩效考评中考绩者包括：
1直接上级
1同级同事
1考评者本人
1直接下属
知识点:
考绩的执行者
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
11
以下属于精神性需要的是：
1物质性需要
1社会――感情性需要
1过程导向的内在性需要
1结果导向的内在性需要
知识点:
需要的分类
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
12
影响离职的因素有：
1环境性因素
1家组织性因素
1个人性因素
1社会性因素
知识点:
满意感与缺勤和离职
学生答案:
[A;B;C;]
标准答案:
A;B;C;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
13
阿德弗提出的需要分为：
1生存
1成就
1关系
1成长
知识点:
需要的多样性
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
14
工作再设计的具体措施包括：
1工作轮换
1工作扩大化
1工作丰富化
1自治小组
知识点:
激励与工作设计
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
15
艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类：
1离心型
1计较型
1规范型
1道德型
知识点:
员工的工作态度与激励
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
16
薪酬制度的目标包括：
1提高员工工作效率
1衡量绩效
1减低生产成本
1符合法律法规要求
知识点:
薪酬制度的目标
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
17
对健全合理的薪酬制度的要求有：
1公平性
1竞争性
1激励性
1经济性
1合法性
知识点:
对健全合理的薪酬制度的要求
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
18
职务评价方法有：
1排列法
1套级法
1因素比较法
1点数法
知识点:
职务评价方法
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
19
以下属于经济性福利的有：
1住房性福利
1医疗保险
1人寿保险
1医疗保健性福利
知识点:
福利制度的设计
学生答案:
[A;D;]
标准答案:
A;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
20
用人单位的主要义务有：
1保障工会和职代会行使其职权
1制定工资、报酬和福利方案
1改善劳动条件
1加强对职工思想、文化和业务的教育、培训
知识点:
劳动关系概述
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
升级会员 