人力资源管理作业二.docx

1、人力资源管理作业二一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1 (错误)劳动管理主要包括的内容有： 1 企业订立规章1 职工的聘用与辞退1 劳动报酬与福利1 工作时间与劳动保护 知识点:劳动管理概述学生答案:A;B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 2 (错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是： 1 平等自愿原则1 协商一致原则 1 统一原则1 不得违反法律、法规原则知识点:劳动合同及其管理学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 3 (错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： 1 劳动者本人

2、及平均赡养人口的最低生活费用1 社会平均工资水平1 劳动生产率 1 就业状况1 地区之间经济发展水平的差异知识点:劳动报酬学生答案:B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示: 4 (错误)劳动争议仲裁的原则有： 1 一次裁决原则1 和议原则1 强制原则1 回避原则1 区分举证责任的原则知识点:劳动争议仲裁学生答案:A;C;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示: 5 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是： 1 工作岗位分享制1 四、一工作制1 缩短法定工作时间制1 强制正态分布竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:A;B

3、;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 6 健全有效考核制度的要求有哪些原则？ 1 全面性与完整性1 相关性与有效性1 明确性与具体性1 可操作性与精确性1 原则一致性与可靠性知识点:健全有效考绩制度的要求学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 7 (错误)绩效考评的基本内容是： 1 德1 廉1 能1 勤1 绩 知识点:绩效考评的内容学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示: 8 (错误)工作行为考评指标包括： 1 出勤率1 事故率1 成本1 访问客户人次知识点:绩效考评

4、的标准学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;D;得分:0试题分值:5.0提示: 9 完整的企业绩效考评标准应该包括： 1 工作业绩考评标准1 工作行为考评标准1 工作能力考评标准1 工作态度考评标准 知识点:绩效考评的标准学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 10 (错误)绩效考评的基本类型有： 1 综合型1 品质基础型1 行为基础型1 效果基础型知识点:绩效考评方法的基本类型及特点学生答案:A;B;C;标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 11 企业绩效考评中考绩者包括：1 直接上级1 同级同事1 考评者本人1 直接下属

5、 知识点:考绩的执行者学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 12 (错误)影响考绩的因素包括：1 考评者的判断1 与被考评者的关系1 考绩标准与方法1 组织条件 知识点:考绩的信度和效度学生答案:A;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 13 以下属于精神性需要的是： 1 物质性需要1 社会感情性需要1 过程导向的内在性需要1 结果导向的内在性需要知识点:需要的分类学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 14 (错误)阿德弗提出的需要分为：1 生存1 成就1 关系1 成长知识点:需要的

6、多样性学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 15 (错误)工作再设计的具体措施包括：1 工作轮换1 工作扩大化1 工作丰富化1 自治小组知识点:激励与工作设计学生答案:A;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 16 以下属于公平标准和分配定律的有：1 贡献率1 平均律1 市场供求率1 工作条件率1 代价率知识点:分配公平感学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 17 (错误)奖励性可变薪酬可以分为三种类型： 1 现金利润分享1 年终红利分享1 收益分享1 目标分享知识点:员

7、工奖励学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 18 (错误)薪酬的构成是： 1 工资1 奖金1 福利1 带薪假期知识点:薪酬的构成学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;得分:0试题分值:5.0提示: 19 (错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为： 1 单纯佣金制1 比例佣金制1 混合佣金制1 超额佣金制知识点:个人层面的奖励制度学生答案:A;B;C;标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 20 (错误)以下属于小组/部门层面的奖励制度的有： 1 斯坎伦计划1 罗恩制1 拉克计划1 现付制1 递延式滚存制 知识点:小组/部门层面的

8、奖励制度学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示: 一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1 劳动管理主要包括的内容有： 1 企业订立规章1 职工的聘用与辞退1 劳动报酬与福利1 工作时间与劳动保护 知识点:劳动管理概述学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 2 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： 1 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用1 社会平均工资水平1 劳动生产率 1 就业状况1 地区之间经济发展水平的差异知识点:劳动报酬学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:

9、5试题分值:5.0提示: 3 职代会拥有的职权有： 1 审议建议权1 审议决定权1 评议监督权1 审批权1 民主选择权知识点:职工代表大会学生答案:A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E;得分:5试题分值:5.0提示: 4 集体合同包括的内容有： 1 劳动报酬1 工作时间1 休息休假1 保险福利 知识点:工会制度学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 5 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是： 1 工作岗位分享制1 四、一工作制1 缩短法定工作时间制1 强制正态分布竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;

10、B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 6 健全有效考核制度的要求有哪些原则？ 1 全面性与完整性1 相关性与有效性1 明确性与具体性1 可操作性与精确性1 原则一致性与可靠性知识点:健全有效考绩制度的要求学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 7 工作业绩考评标准包括：1 利润1 客户满意度1 销售收入1 市场份额知识点:绩效考评的标准学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 8 完整的企业绩效考评标准应该包括： 1 工作业绩考评标准1 工作行为考评标准1 工作能力考评标准1 工作态度考评标准 知识点:

11、绩效考评的标准学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 9 按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为： 1 简单排序法1 交替排序法1 范例对比法 1 直强制正态分布法1 逐一配对比较法知识点:常用考绩技术学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 10 影响离职的因素有：1 环境性因素1 家组织性因素1 个人性因素1 社会性因素 知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:A;B;C;标准答案:A;B;C;得分:5试题分值:5.0提示: 11 (错误)影响出勤或缺勤意愿的因素有：1 工作满意感的强弱1

12、 公共交通1 客观经济的盛衰1 单位有关缺勤的文化、政策与规章 知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:A;B;D;标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 12 艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类： 1 离心型1 计较型1 规范型1 道德型知识点:员工的工作态度与激励学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示: 13 奖励性可变薪酬可以分为三种类型： 1 现金利润分享1 年终红利分享1 收益分享1 目标分享知识点:员工奖励学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 14 我国现在比较普及的是结构工资制，它的

13、构成是：1 基本工资1 岗位技能工资1 工龄工资1 津贴 知识点:薪酬的构成学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 15 薪酬的公平性可以分为三个层次： 1 总体公平性1 外部公平性1 内部公平性1 个人公平性知识点:对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 16 以下是以计效制方式的制度有：1 差别计件制1 标准工时制1 哈尔西50-50奖金制1 罗恩制 知识点:个人层面的奖励制度学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 17 以下属于小组/部门层面的奖励

14、制度的有： 1 斯坎伦计划1 罗恩制1 拉克计划1 现付制1 递延式滚存制 知识点:小组/部门层面的奖励制度学生答案:A;C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 18 以下属于经济性福利的有： 1 住房性福利1 医疗保险1 人寿保险1 医疗保健性福利 知识点:福利制度的设计学生答案:A;D;标准答案:A;D;得分:5试题分值:5.0提示: 19 福利制度设计应考虑的内在因素有：1 企业竞争策略1 工会咨询1 企业文化1 员工的需要知识点:福利制度的设计学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 20 用人单位的主要义务有：1 保障工

15、会和职代会行使其职权1 制定工资、报酬和福利方案1 改善劳动条件1 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训 知识点:劳动关系概述学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： 1 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用1 社会平均工资水平1 劳动生产率 1 就业状况1 地区之间经济发展水平的差异知识点:劳动报酬学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 2 我国现有失业保险制度的问题有： 1 统筹面不够大1 基金有限1 调剂

16、差 1 服务功能不足知识点:失业保险学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 3 民主管理的基本形式有：1 职工大会1 董事会1 工会1 平等协商与集体合同制 知识点:民主管理概述学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 4 职代会拥有的职权有： 1 审议建议权1 审议决定权1 评议监督权1 审批权1 民主选择权知识点:职工代表大会学生答案:A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E;得分:5试题分值:5.0提示: 5 工会的职权有： 1 代表职工与企业谈判和签订集体合同1 参与劳动争议的调解和仲裁1 对企业延长劳动时间

17、进行监督1 维护职工的合法权益 知识点:工会制度学生答案:A;B;C;标准答案:A;B;C;得分:5试题分值:5.0提示: 6 (错误)工会的主要任务有： 1 维护职工的合法权益1 协助政府展开工作1 动员和组织职工参加经济建设1 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质知识点:工会制度学生答案:A;B;C;标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 7 工作岗位分享制的经典模式有：1 平均工作分享方式1 关键工作分型方式1 选择工作分享方式1 每日交搭工作分享方式1 共存工作分享方式知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:

18、5试题分值:5.0提示: 8 绩效考评的基本内容是： 1 德1 廉1 能1 勤1 绩 知识点:绩效考评的内容学生答案:A;C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 9 工作能力主要体现在： 1 专业知识和相关知识1 相关技能、技术和技巧1 相关工作经验1 所需体能和体力知识点:绩效考评的标准学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 10 企业绩效考评中考绩者包括：1 直接上级1 同级同事1 考评者本人1 直接下属 知识点:考绩的执行者学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 11 以

19、下属于精神性需要的是： 1 物质性需要1 社会感情性需要1 过程导向的内在性需要1 结果导向的内在性需要知识点:需要的分类学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 12 影响离职的因素有：1 环境性因素1 家组织性因素1 个人性因素1 社会性因素 知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:A;B;C;标准答案:A;B;C;得分:5试题分值:5.0提示: 13 阿德弗提出的需要分为：1 生存1 成就1 关系1 成长知识点:需要的多样性学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 14 工作再设计的具体措施包括：1 工作轮换1 工作扩大化1

20、 工作丰富化1 自治小组知识点:激励与工作设计学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 15 艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类： 1 离心型1 计较型1 规范型1 道德型知识点:员工的工作态度与激励学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示: 16 薪酬制度的目标包括： 1 提高员工工作效率1 衡量绩效1 减低生产成本1 符合法律法规要求知识点:薪酬制度的目标学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 17 对健全合理的薪酬制度的要求有： 1 公平性1 竞争性1 激励性1

21、经济性1 合法性知识点:对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 18 职务评价方法有： 1 排列法1 套级法1 因素比较法1 点数法 知识点:职务评价方法学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 19 以下属于经济性福利的有： 1 住房性福利1 医疗保险1 人寿保险1 医疗保健性福利 知识点:福利制度的设计学生答案:A;D;标准答案:A;D;得分:5试题分值:5.0提示: 20 用人单位的主要义务有：1 保障工会和职代会行使其职权1 制定工资、报酬和福利方案1 改善劳动条件1 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训 知识点:劳动关系概述学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: