以转化为导向新媒体岗位职责共8篇.docx

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以转化为导向新媒体岗位职责共8篇

以转化为导向新媒体岗位职责（共8篇）

新媒体运营就是指利用微信微博等自媒体平台进行品牌推广，产品营销；策划品牌相关的、优质、有高度传播性的内容和线上活动。

新媒体运营的岗位职责有以下七条：

1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；

5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；

6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

那么，如何才能成为一名优秀的新媒体运营专员呢，让我们一起看看新媒体运营专员必须具备的三大条件。

第一、新媒体运营必须是要具备“网感”。

这就要求，能够抓热点，熟悉数据分析，信息搜集等等能力。

无论是纯媒体，还是企业的新媒体，对趋势的把握都是关键，更关键的是，要在众多趋势中，坚持自己的取向，而不是所有趋势都追逐，有些趋势会破坏你的价值观。

第二、整合。

新媒体运营，整合素材、资源的能力要强。

整合素材，很简单，资料那么多，哪些是真是假。

有时候你得到的就是几句话而已，就是别人给你的一个小爆料，你要发展成一篇文章，就要有从素材中发觉关联的能力，跟侦探差不多，多篇报道的意思串联起来之后，你会发现不一样的价值。

关键词木材加工企业调研人才培养教学标准

中图分类号：

g710文献标识码：

a

takeneedsofthepostasthetarget，employment-oriented

liyue

（materialsengineeringcollege，heilongjiangforestryvocational-technicalcollege，mudanjiang，heilongjiang157011）

为更好地解决企业需求与人才培养之间的矛盾，黑龙江林业职业技术学院牵头，联合多家开设木材加工技术专业的中、高职院校对相关企业进行了调研，了解其人才需求情况、企业技术变化及运营方式、劳动组织变化情况等，以便更好地制订木材加工专业中、高职衔接贯通人才培养专业标准与课程标准。

调研单位：

大亚木业有限公司（丹阳分厂）、大亚木业有限公司（绥芬河分厂）、亚洲创建木业有限公司、圣象集团有限公司、美克国际家私（天津）制造有限公司、北京利丰家具有限公司、北京锦绣投资有限公司、青岛一木家具集团有限公司、七台河双叶家具有限公司黑龙江省好家木业有限公司、上海艺级楼梯制造有限公司等30余家企业。

1木业企业技术变化及运营方式情况

2木业企业劳动组织变化情况

木材加工企业均采用流水线作业形式，企业工作中实行协作生产，把生产过程中的每个操作分解并交给若干人，每个人只负责其中一部分操作，而全部操作由若干操作者同时进行，成果则是以分工为基础的联合体的劳动产品，同时按照计件形式进行小组和个人的工资及奖金分配。

对于人造板生产企业，均实行倒班工作制，对于家具制造企业，多实行白班工作制；对于新进企业的中高职顶岗实习学生和毕业生，多数企业会对其进行基层培养，实行岗位轮换制度，最后，企业综合考虑新进人才的能力情况，进行定岗；在管理层方面，也会实行岗位轮换，比如会将江苏圣象木业与牡丹江圣象木业的管理层进行调动或换岗，以均衡企业人才需求。

调研中还了解到，对于大规模企业，往往实行专人专岗，每个岗位具有详尽的岗位职责，甚至同一岗位中仍细化为多个分解职能，如大亚木业有限公司中，会计岗位又会细分为材料成本会计、资本预算会计、销售会计、统计稽查等，在不同的工段均设置统计岗位，并派专人司职；而在规模较小企业，一人多岗的情况就较常见。

3人才结构及需求状况

90%以上企业表示面临人员流动大、人员紧张的窘境，技术骨干和管理骨干紧缺，已经是全国木材加工业面临的一个普遍问题，表明木材加工技术专业的设立顺应了人才市场的需求，有广泛的就业空间，应坚定办学信念不动摇。

在大好的就业形势下，尤其需要保持清醒的头脑。

中职院校培养的是技能型人才，不能包打天下，不同的教育形式和层次之间，只有各司其职，合理衔接，才能形成完整和谐的教育体系。

通过调研了解到，国内现有木材经营加工企业20余万家，木材加工业同其他制造业一样，已步入现代化、大工业生产的行列。

在快速发展的背景下，目前木材工业最大的困扰就是缺技术人才，尤其缺乏高技能人才，例如家具设计员、人造板生产线调试与操作工、家具生产线调试与操作工、木材加工工艺技术员、生产管理员、品质管理员、产品营销员等等。

现在这些人员的缺口从全国来看，可达50万人以上，企业对木材加工专业人才的需求供不应求，据统计，全国每年人才缺口达10万人，据央视最新报导，在各行业紧缺人才排名中木材加工技术专业列第五位。

全国开设木材加工类专业的中高职院校不超过20所，每年毕业人数不超过3000人，呈现供不应求的局面。

通过调研发现，现在家具企业的中、基层技术管理骨干80%以上都是农民工出身，由于员工素质所限，企业的管理、技术再上等级非常困难，人才结构有缺陷、分布失衡，骨干技术人才外流，人才流失现象严重；人才现状远远满足不了企业现在与发展需要，企业现在亟待引进充实“高素质、高技能”人才。

因此，在就业和专业培养方向上，要明确专业人才培养目标，认真选择适合中职就业的岗位。

一方面要抓住就业好的时机，与用人单位协调好学生的安置；另一方面在培养方案设计时要仔细研究，合理设置职业岗位群，召开人才培养工作会议，遴选和挖掘行业岗位，按中职技能型人才的标准设置岗位，而不是覆盖所有岗位。

这样才能形成良性循环，使专业发展名副其实，办出名气，尽快做大做强，在市场变化中立于不败之地。

4企业需求和人才培养之间的矛盾

调研中我们发现，企业对人才的需求与学校人才培养之间存在着错位，具体体现如下：

中职学生的年龄普遍只有20岁左右，且大都为90后独生子女，缺乏责任感和吃苦耐劳的精神，缺乏沟通能力，以自我为中心，缺乏团队意识。

这些特点让企业比较担忧，希望学校不仅培养学生的和专业能力，更要培养学生工作认真，加强职业道德教育，学会合作，懂得集体荣誉。

调研中，企业家多次建议开办短期培训班，穆棱市政府、广成木业等政府和企业表现出极大的热情愿意与学校共荣共赢，这说明中职教育发展前景广阔。

5企业调研对木材加工专业办学的提示

木材加工专业中、高职办学必须以就业为导向，同时还要兼顾人的全面发展和可持续发展，决不能培养今天的就业者，明天的失业者，要避免教育的功利性，倡导人文精神。

课程设置方面尽量将主干课程设置与时代紧密接轨，即“改传统为现代；改笼统为具体”。

施行“学做合一”项目化教学模式的教学方法。

教学设施条件尚待加强，各学校普遍存在实训室内设备略显老化，缺少前沿先进设备的进入，与企业先进生产工艺与设备脱节，经常出现在学校学习的是企业已经淘汰的设备和工艺，不能完全做到与时俱进。

职位：

新媒体助理岗位职责：

1、定期进行市场信息的收集和整理以及分析工作，输出营销推广创意；

2、协助上级对企业市场、文化、软文、公众号、网站等内容进行策划和实施；3、对网络媒体（网站、博客、微信等）进行分析，协助制定网络媒体传播计划；4、协助组织相应的微博微信线上/线下活动；

1、本科或以上学历；

2、思维灵活，有较强的创造性思维能力；3、具有较强的敬业精神和责任心；4、有突出的文字撰写能力；

5、沟通表达能力强，具有一定的活动组织能力；6、熟练使用各类互联网社会化媒体；

7、能使用搜索引擎和其他互联网工具，迅速找到各类需要的信息并整理；

新媒体部岗位分配计划

结合公司新媒体部目前情况，人员基本齐备，现根据各员工性格及技术特点，将各员工进行岗位责任划分：

一、后台技术人员：

岗位：

（运营总监）：

因为参与前期新媒体工作筹备工作及接受过众盟、搜狐相关培训，相对其他同事更了解众盟及搜狐这块业务细节，故负责统筹整体工作，以及广告投放、后台管理工作。

（设备主管）：

因为该同事有针对性系统性学习过网络应用这方面知识，故负责众盟设备安装及设备后台管理工作。

二、技术后台人员：

（技术总监）

岗位：

该同事有建设网站经验，故负责网站建设，维护，运营等相关工作。

三、业务洽谈人员：

（业务总监）

岗位：

该同事有市场开拓工作经验，及对新媒体有足够了解，故安排其负责新媒体对外业务洽谈等工作。

四、创意美工人员：

（创意总监）

岗位：

该同事有网络应用基础、网络营销及视觉设计工作经验，故负责广告创意素材设计制作相关工作。

岗位职责：

1、能及时捕获行业热点、大事件，懂得借势营销，结合公司调性找噱头撰稿，策划炒作内容；

2、保证日常PR稿件输出的质与量，文字功底深厚，能将复杂的术语或事件以通俗易懂的文风表达出来，逻辑性强，执行力够；

3、有品位，文艺范，会各种体、各种段子、各种文风、各种场景的可传播性文案；

4、负责公司历史性资料的收集和整理，品牌手册的内容填充，定期整理竞品文案分析报告，负责平台所有对外宣传文字斟酌与润色；

5、根据产品特点和宣传策略规划平面、网络的创意与文案撰写，能够洞察用户心理，以创意方式吸引用户，创意要求与整体宣传策略相匹配；

6、深入理解产品，善于捕捉产品亮点，对产品创意和产品卖点能进行深入发掘和提炼，撰写产品广告文案，产品介绍以及产品特性描述等资料；

7、不断完善产品的素材库，确保产品在推广期、非推广期都有充裕的素材使用。

任职资格：

1、中文、广告、新闻等相关专业，本科以上学历；

2、1年以上家居或互联网类记者编辑、品牌文案工作经验，有互联网行业经验者优先；

3、对互联网事件和行业热点把握精准，具备敏锐的市场洞察力、独特的视角，熟悉新媒体传播特点；

4、具备良好的文字驾驭能力和视角独到的文案创作能力，较强的编辑整合能力，有自己的博客或公众号的优先；

5、视野开阔，思维敏捷；有良好的沟通表达能力和团队协作能力，工作效率高，抗压性好；

新媒体运营岗位职责

【篇1：

新媒体运营岗位职责】

新媒体运营岗位职责：

（1）协助社交媒体运营做信息采编，编辑等相关工作，如微博、微信运营等；

（2）协助社交媒体内容、活动的策划工作；

（3）协助监测微博，负责行业热点新闻、信息的收集采编工作；

（4）收集社交媒体平台的热门文章、信息，进行整合分享。

任职资格：

（1）广告传播、计算机、新闻或文学相关专业；

（2）熟练ps、网络技术；有计算机基础；

（3）热爱社交媒体，如微博、微信等；

（4）有文案、策划、媒体实习经历者优先；

（5）对新媒体营销和传播方式的了解；

（6）责任心强、亲和力，有良好的沟通、实施能力及团队合作精神；

（7）有文字功底，阅读能力。

一、招聘对象

工作助理：

凡在我校就读的本科生、硕士生均可报名

咨询师：

凡在我校就读的心理学专业硕士生均可报名

二、招聘条件

助理：

1．有较高的的思想政治觉悟，待人真诚，乐于奉献；2．有较好的文字功底，熟悉公文写作；

3．有较强的组织管理能力和团队协作精神；4.有高度的责任心和工作热情；5.有端正的工作态度；

6．熟练掌握办公自动化；

7.同等条件下，在计算机、新闻撰写、摄像等方面有特长的同学优先考虑。

咨询师：

1.热爱心理健康教育与心理咨询工作，具有较强的组织观念、服务意识和责任心；

2.有较强的心理咨询和辅导知识，能运用专业知识为学生提供心理疏导；3.学习能力强、有亲和力、具有组织协调能力及团队合作精神。

三、招募程序

2.通过申请的应聘者将电话通知面试，具体时间届时将予以通知。

3.面试结束后，本中心将统一公示录用名单。

咨询师助理职位描述：

一、协助咨询师完成初诊个案资料的收集、记录、整理，资料归档；

二、负责接听来访者的咨询电话，并做好详细记录，进行数据统计；

三、参与本中心日常活动的宣传和推广，跟随中心管理人员外出洽谈业务；

四、负责中心的清洁卫生，保持中心的干净整洁；

咨询师助理职位要求：

一、对心理学，心理咨询有兴趣；愿意自我成长；

二、吃苦耐劳，有上进心，细心周到，能够处理好琐碎的事务；

三、具有良好的沟通协调能力，处变不惊；

四、文笔佳，熟练办公软件的操作；

五、中心是属于工作室形式，员工管理也比较自由，我们比较偏好创造型的员工，能够自主发挥创造，有独自应对工作的能力；

六、能够接受周末上班和调休。

心理健康教育咨询中心学生助理招聘

心理健康教育咨询中心因工作需要，现面向珠海校区14级学生招聘3名新位助理。

具体情况如下：

应聘条件：

（1）面向14级学生，整建制学院优先；

（2）家庭贫困者优先；

（3）认真细心，责任心强，沟通能力强，具有良好的礼仪风貌；

（4）工作热情高，勤恳踏实，乐于奉献，课余时间充足，能正确处理学习与工作的关系；

（5）熟悉常用办公室软件操作，有一定计算机水平者优先。

关于浙江理工大学心理健康教育中心心理咨询师助理招聘的通知

各同学：

心理咨询师助理在学生心理互助，有效协助中心及心理咨询师展开心理健康教育工作中发挥着重要的骨干作用，助理工作也是同学参与情商实践，提升自我成长的重要工作平台。

由于队伍补充的需要，现面向全校招聘心理咨询师助理5—10名，工作开始时间为2014-2015学年第二学期。

一招聘要求

1.具有一定的心理卫生和心理健康知识背景；专业不限，应用心理学，社会工作等相关专业优先考虑；

2.拥有心理健康协会或班级心理委员工作经验或参加心理情景剧，团体辅导等情商特色心理健康活动经历；

3.人际沟通和团队合作能力良好，热爱助理工作，富于爱心，乐于奉献；

4.工作时间充裕，能统筹协调好工作和学习；

5.勤工助学专业化团队不限家庭经济困难学生，但家庭经济困难优秀学生优先考虑；

二工作内容

负责心理健康教育中心的日常值班，协助中心老师和心理咨询师工作，参与和协助心理健康教育中心情商特色活动展开。

【篇2：

新媒体运营岗位职责】

网络平台经理岗位职责

1、在公司管理层的领导下，制定网络平台运营部的运营策略，建立产品的网络运营管理体系和推广模式；编制年度、季度网络运营方案与预算，落实并监控各项策略的实施，并及时向管理层汇报；

2、完善部门工作流程和汇报机制，建立部门管理制度，挑选和组织部门各个岗位人员，培养、巩固团队骨干，制定岗位职责，考评员工的工作绩效并据实提出奖惩意见；

3、根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定工作计划，引导并带领团队人员完成各项计划任务，根据公司各阶段的目标提交分析报告给管理层做决策参考，并就重大网络运营事项向公司管理层提交决策性建议；

4、配合市场部，细分市场，对产品进行定位，提出有针对性的、可行的线上线下营销方案、竞争分析与对策、促销方案等，并根据市场的变化随时进行调整、实施；

5、建立和完善网络运营机制，形成高效、稳定的网络运营模式；6、加强本部门员工的团队建设，随时把握部门员工的心态和心理变化，引导和带领全体团队成员努力完成各项任务，创建充满正能量的部门工作氛围和风貌，提高本部门的管理效率、工作效率和团队整体的工作能力；协调本部门内部以及与其他各部门之间的工作关系，加强部门之间有效地沟通，保障部门目标的顺利实现。

网络平台运营人员岗位职责：

1、公司网络平台的日常运营和维护（包括但不限于公众号、微博的内容更新、热点话题发起、会员管理等工作）；热点话题发起4次/月，每周一提交上周运营数据报告，每月1号提交上月整体运营报告；

2、策划并制定线上线下活动（拉新、促活、留存等活动）方案以及微信、微博原创内容的策划与编辑；线上活动策划至少1次/周，线下活动策划2次/月，服务号图文推送4次/月，订阅号图文推送1次/天，微博更新至少1次/天；

3、公司网络平台推广渠道探索，针对不同渠道制定相应产品营销策略，推广公司产品及品牌知名度；平台推广社群开发2个/周（包括群、论坛、贴吧等），保持活跃社群8个/月；

4、定期与粉丝互动，根据粉丝的需求，创造更好的交互内容；策划并执行相关线上互动活动；粉丝互动活动策划不少于1次/周，建立200人社群满员编制2个/月（微信群、qq群等）；

5、跟踪推广效果，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度；用户活跃度保持在15%以上（以图文阅读量及活动参与度等为参考依据）；

6、制定并实施清晰的用户互动策略，通过持续互动转化潜在客户，提升企业及产品口碑。

平台粉丝二次购买转化率保持在10%以上

网络平台推广人员工作职责：

1、第三方电商平台合作。

根据客户所属的行业性质，制定相应营销策略，达成合作目标。

对接第三方电商平台5家/月，完成第三方平台订单500单/月；

2、对公司网络平台进行多种渠道推广。

将公司信息或产品通过其他平台推广，展示平台不少于10个/月；

3、通过多方平台合作、资源置换（广告互换、流量互换、图文互推）、联合运营等方式完成吸粉及产品销售任务。

对接合作平台6个/月，平均粉丝获取量8000个/月；4、针对不同渠道，策划并执行各种新媒体推广活动，并对结果进行有效评估。

平台推广活动策划不少于2次/周，每周一上午提交本周工作报告，每月1号提交上月工作报告。

【篇3：

新媒体运营部经理岗位职责】

新媒体运营部经理岗位职责

1、协助社交媒体运营做信息采编，编辑等相关工作，如微博、微信运营等；

2、协助网络媒体内容、活动的策划工作；

3、协助监测微博，负责行业热点新闻、信息的收集采编工作；4、负责公司app产品宣传、广告、及重要信息的发布或更新；5、配合市场活动，带动app人气扩展、公司品牌，能利用自身网站资源开展对外合作。

6、完成上级领导交给的其它工作。

新媒体编辑部岗位职责

一、负责网站、微信的日常更新维护，确保新闻、专题、晚会等节目及时上传发布以及正常运行。

二、负责新媒体编辑部设备的管理，具体包括：

4K工作室，网站远程主机和网站制作编辑机。

三、严格遵守《中华人民共和国网络安全法》，负责网站的安全工作。

四、积极创新，努力开发网络资源，利用网络平台取得良好的社会和经济利益。

五、完成台安排的其他工作任务。

新媒体岗位工作职责

新媒体运营岗位工作职责1.媒体营销：

（1）深刻理解公司发展战略和产品特点，聚焦社交平台的最新营销动作和产品舆论，致力于品牌形象提升和营销业绩转化；

（2）与团队共同讨论策划方案，配合执行各种线上线下营销活动，进行媒介对接与内容制件。

2.自媒体：

各平台自媒体（公众号、微博、头条号、QQ号等）的策划、日常内容更新、数据分析等运营及推广；

3.视觉管理：

图像、文案、视频、资料、物品的创意、策划、收集、制作与管理；

4.粉丝互动与管理：

与各新媒体渠道粉丝做好互动，通过有效的媒体运营手段提升粉丝活跃度，跟进推广效果，分析数据并反馈；聚集各社交平台上的粉丝群体，发展与维护产品核心用户，发展社群经济的规模效应。