积极创新倡议书.docx

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积极创新倡议书

积极创新倡议书

篇一：

爱岗敬业积极创新倡议书

关于员工爱岗敬业积极创新的倡议书

刘力嘉

小型材炼钢区全体员工：

企业是我们赖以生存的基石，是我们的衣食父母，我们通过自己的辛勤劳动，为公司创造效益，公司为我们支付劳动报酬，缴纳社会保险，建立社会保障，解决我们的后顾之忧。

公司的效益优劣直接影响我们的生活幸福感，当下，我们公司正面临着一场危机，对外钢铁行业低迷，销量萎缩，对内，成本高居不下，产品异议频繁，造成近期一直处于亏损状态，为此我们要更加努力工作，爱岗敬业，积极创新，为企业的降本增效，扭亏转盈作出努力。

为此，小型材党总支向全体员工发出倡议：

第一，全体员工要以一个良好的心态对待自己的工作，发扬主人翁精神，视企为家。

各人的工作岗位不同，职位也不一样，但是目标一致，都是在为小型材工作，因此我们必须要珍惜已拥有的这份工作，热爱企业，努力完成自己的工作任务。

第二，工作要踏实认真，爱岗敬业。

我们要牢记“今天工作不努力，明天努力找工作”的警示，自觉遵守企业规章制度，全面履行自己的岗位职责，时刻维护企业利益，团结互助，克服困难，绝不能有“做一天和尚，撞一天钟”的懒散思想，要奋发进取，积极向上，高标准严格要求自己，做一名优秀的企业员工。

第三，要不断学习，努力提高个人的专业技术水平和工作能力，无论工作在什么岗位，我们都要及时地了解公司的各种文件

精神，努力钻研业务，立足岗位成才，不断降低企业的生产成本，提高技术水平，为小型材分公司的发展而作出努力。

立足本职，学赶先进，争创一流，多做贡献，充分发挥工人阶级在推动经济发展和社会全面进步中的主力军作用。

从解决自身的实际问题出发找准创建的切入点，注重在改进工作、提升指标中落实学习型组织理论，将创建与企业的日常工作、目标、愿景紧密结合，运用理论改善思维模式和行为模式，在创新中寻找更有效的工作方法。

让我们携起手来，在公司班子的坚强领导下，发扬团队精神，奋力拼搏，为了东北特钢的跨越发展，努力、努力、再努力！

我们坚信只要我们每个人都全力以赴，东北特钢一定能够逆流而上，摆脱困境，走向辉煌！

小型材分公司炼钢党支部

20XX.5.1

篇二：

积极创新倡议书

关于员工爱岗敬业积极创新的倡议书刘力嘉

小型材炼钢区全体员工：

企业是我们赖以生存的基石，是我们的衣食父母，我们通过自己的辛勤劳动，为公司创

造效益，公司为我们支付劳动报酬，缴纳社会保险，建立社会保障，解决我们的后顾之忧。

公司的效益优劣直接影响我们的生活幸福感，当下，我们公司正面临着一场危机，对外钢铁

行业低迷，销量萎缩，对内，成本高居不下，产品异议频繁，造成近期一直处于亏损状态，

为此我们要更加努力工作，爱岗敬业，积极创新，为企业的降本增效，扭亏转盈作出努力。

为此，小型材党总支向全体员工发出倡议：

第一，全体员工要以一个良好的心态对待自己的工作，发扬主人翁精神，视企为家。

各

人的工作岗位不同，职位也不一样，但是目标一致，都是在为小型材工作，因此我们必须要

珍惜已拥有的这份工作，热爱企业，努力完成自己的工作任务。

第二，工作要踏实认真，爱岗敬业。

我们要牢记“今天工作不努力，明天努力找工作”

的警示，自觉遵守企业规章制度，全面履行自己的岗位职责，时刻维护企业利益，团结互助，

克服困难，绝不能有“做一天和尚，撞一天钟”的懒散思想，要奋发进取，积极向上，高标

准严格要求自己，做一名优秀的企业员工。

第三，要不断学习，努力提高个人的专业技术水

平和工作能力，无论工作在什么岗位，我们都要及时地了解公司的各种文件精神，努力钻研业务，立足岗位成才，不断降低企业的生产成本，提高技术水平，为小

型材分公司的发展而作出努力。

立足本职，学赶先进，争创一流，多做贡献，充分发挥工人

阶级在推动经济发展和社会全面进步中的主力军作用。

从解决自身的实际问题出发找准创建

的切入点，注重在改进工作、提升指标中落实学习型组织理论，将创建与企业的日常工作、

目标、愿景紧密结合，运用理论改善思维模式和行为模式，在创新中寻找更有效的工作方法。

让我们携起手来，在公司班子的坚强领导下，发扬团队精神，奋力拼搏，为了东北特钢

的跨越发展，努力、努力、再努力！

我们坚信只要我们每个人都全力以赴，东北特钢一定能

够逆流而上，摆脱困境，走向辉煌！

小型材分公司炼钢党支部

20XX.5.1篇二：

创新倡议书让创新的阳光照亮前进的征程----致公司广大员工的倡议书各位同事：

二十一世纪，人类全面进入信息时代，我们身处一个剧烈变革的时代，新技术、新发明、

新应用五花八门、层出不穷。

时势造英雄，创新拓征程。

可以说，在移动互联网大行其道的

今天，企业不创新，企业就会被颠覆；团队不创新，团队就会落伍；个人不创新，就不会有

美好的明天。

因此，我们在此积极倡议：

在公司积极推进转型发展的征程中，每一个合格的

员工、每一个希望进步、追求优秀与卓越的员工都必须学会创新、善于创新、勇于创新，乐

于创新，靠创新改进我们的工作，改变我们的生活，进而推进山西xxx的转型跨越，让我们

每一个普通人的美好梦想与中华民族伟大复兴的中国梦有机结合起来，实现与企业的共同成

长。

创新是呼吸、创新是阳光，要让创新成为每一个人的良好习惯。

企业发展的希望在创新，

创新的源泉在员工，员工中蕴藏着巨大的创新热情和潜能。

公司20XX年工作会议，明确将创

新作为破解发展难题、推动战略转型的源动力，通过创新实现价值增长，通过创新拓展业务

边界，通过创新谋求更大发展。

我们这里提倡的创新，并不是要让大家整天想着惊天动地的

大事，只要你心怀梦想，追求卓越，想让工作更有效率与成效，想让生活更加轻松与美好，

每天改变一点点，进步一点点，提高一点点，改善一点点，日积月累，由量变到质变，这就

是了不起的创新。

希望大家要以“没有最好，只有更好”为动力，将创新观念植入我们的思

想深处，融入工作生活的每一个层面，形成时时可创新，事事可创新，人人可创新的良好氛

围和环境，美好的前程就已经出现在我们面前。

创新要思考，创新要行动，创新需要科学的方法与途径。

我们虽然身处黄土高原，但我

们渴望听到大海的声音。

信息时代、xxx互联网时代，使地域的限制不再关隘重重，使发展

的空间无限延伸。

我们要树立从大处着眼、小处着手的境界与意识，坚持“标杆+复制”的学

习创新理念，以更加开放的心态，更加宽阔和心胸，以项目创新、微创新、创新工作室、合

理化建议等各种形式与措施，聚焦企业发展与个人成长中的热点、难点问题，致力于工作与

生活的改善与提高。

我们要磨练自己的创新能力与技能，提高自己的创新水平与效果；要发

挥团队的作用，互帮互助，共同提高；要加强内外部协作，提升协同能力和融合能力；要不

断增强原始创新和借鉴引进、消化吸收再创新的能力，从而不断增强技术创新、业务创新、

服务创新、管理创新和制度创新的能力。

创新是个人的事，更是大家的事，要让创新的春风染绿山西xxx的每一个角落。

一花独

放不是春，万紫千红春满园。

我们期盼人人成为创新能手、创新骨干、创新人才，同时也期

盼每个人能工作生活在一个创新氛围浓郁的团队里。

三人行，必有我师焉，团队对于创新的

强大推动是毋庸置疑的。

可以说，创新团队在企业创新中发挥着引领作用，在企业转型发展

中发挥着骨干作用，在企业人才队伍建设中发挥着聚焦作用，当更多的人加入一个个智慧碰撞、激情燃烧、互帮互助、共同成

长的创新团队后，企业的群众性创新必将形成燎原之势，映红我们美好的明天。

各位员工，让我们行动起来，用富有成效的实践铸就创新的华彩篇章，谱写人生的壮丽

诗篇，为增强企业自主创新能力，推动转型发展，实现企业基业长青贡献我们的智慧和力量！

让我们每一个人在创新中春风得意，快马扬鞭，跃上人生的幸福之巅篇三：

大众创业万众创

新倡议书

按照市委关于“大众创业、万众创新”活动总体安排和部署，我市“大众创业、万众创

新”活动已经全面展开。

这项活动对于推进“两大战略”、建设“四个荆门”具有重要意义，

为全市基层党组织和广大党员发挥聪明才智、展示时代风采、实现自我价值创造了机会，搭

建了舞台。

开展好这项活动，需要全市基层党组织和广大党员积极参与，共同努力，形成合

力。

为此，市委组织部向全市基层党组织和广大党员发出积极投身“大众创业、万众创新”

活动的倡议。

大胆实践，超越自我，在创业创新中实现发展。

要发扬坚韧顽强的拼搏精神、敢闯敢试

的开拓精神、永不停歇的进取精神、勇往直前的超越精神，以开放大气的胸怀拓展发展视野，

以革故鼎新的勇气，千方百计谋大业，艰苦奋斗创新业，朝气蓬勃干事业，加快就业创业、

自主创业、岗位创业、返乡创业步伐，在创新中攀登高峰，在创业中实现价值，在发展中永

不止步，为推进全市经济社会发展贡献力量。

遵纪守法，诚实守信，依法依规创业创新。

创业创新要遵守法律法规、市场规则和行业

规范，坚持诚实守信、公平竞争、以诚取胜，做到依法创业，立身兴业。

鼓励广大基层党员

投身创业创新，成为创业创新的主力军，全力营造大众创业、草根创业的社会氛围和勇于创

新、宽容失败的创业环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让

一切创造社会财富的源泉充分涌动。

“大众创业，万众创新”的号角已经吹响，引擎已经启动，新的创业创新热潮正在荆楚

大地蓬勃兴起。

面对新形势、新任务、新机遇、新挑战，让我们携手并肩，以崭新的面貌、

昂扬的斗志、豪迈的气概，脚踏实地，挑战自我，拼搏进取，用智慧和汗水在加快荆门转型

发展的实践中铸就新的辉煌，谱写激情飞扬的乐章。

篇四：

关于蓝领创新的倡议书关于蓝领创新的倡议书xx市各制造企业：

（广大工友们：

）

为了提升我市制造业工人创造力，特发次倡议书。

（特殊句式）为了符合我国创新驱动发展战略的要求，我市开展蓝领创新活动。

（背景写法）通过工友们的创新，能够大力提升企业的经济效益和利润，降低生产成本，降低产品废

品率。

职工是企业的力量之基、活力之源，只有依靠工人们的力量，才能真正的做到企业跨

越式发展，提升企业核心竞争力。

为了切实提升工人的创新能力，切实实现蓝领创新，号召大家（过渡句）：

1.立足本职岗位开展专利研发；

2.充分发挥师傅带徒弟的模式的功能；

3.建立开放式的岗位责任制，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协

同创新机制；

4.建立全覆盖的创新激励体系，提高职工创新奖励；我们工人不该知识流水线上的工人，应该成为一个个充满创造性的个体。

xx市总工会

xx年x月x日

高清红给我们的成功启示

1.。

。

。

2.。

。

。

3.。

。

。

。

事迹的概括以及精神实质编者按

人+事

孙先生的弟弟为哥哥完成在年前给农民工发放工资的遗愿。

揭示了诚信的精神实质。

以

上人物事迹的学习，能够提升我单位工作人员的精神文明，打造文明单位。

编者按内容：

概括事迹+意义调查问卷

一、生活方面

1.请问你是否已经结婚？

2.xxxxx

二、工作情况方面

1.xxxxx

2.xxxx假如你是社区民警，请你针对材料4的内容，写一份“警情提示”。

要求：

内容全面，措施合理。

不超过300字。

警情提示

当前，在许多地区都出现利用网络，盗取群众的钱财。

（信息介绍）警方提示：

1.

2.

20×20=4003.正确看待“网络新一代”

与60、70相比，我们网络新一代是更有希望的一代。

在传统与现代交替、民族文化与外来文化激荡的时代，需要我们正确看待网络新一代。

当前我国大力发展信息网络建设，网络青少年成为主力，我们应当主动的看到他们的作

用与意义。

网络新一代，更愿意通过信息网络，自主的寻求社会问题的答案，借助网络的自由探索

渠道，培养了自由探索的思维方式。

他们，通过网络，用直白的语言表达自己的观点和思想，

在观点中闪耀着智慧的光芒，表达出对人对事的鲜明态度，让人拍案叫绝。

相对于父辈，在网络领域，网络新一代拥有着资源和技术。

这些高水平的信息技术，能

够对社会公共事件的发展，发出自己的声音，汇聚强大的公共意见。

（好的一面）但是（然而、可是、实际上、事实上），社会的弊端暴露在网上，对网络新一代的价值体

系和道德观念形成冲击。

导致在网络表达中语言偏激，污言秽语让人震惊。

（不好方面）因此，加强对网络的监督监管，同时，对社会中的弊端展开整治，不断强化对青少年的

宣传教育，促使网络新一代发展更好，未来更好。

鸿沟，在结合本企业的基础上，创新性的建立跨专业、跨区域、跨行业的人才培养的体

系，

考核、激励潜力人才资源优化充裕划分财政比例监督监管被挤占挪用吸纳多渠道、多形式、全方位，做到公信力

前提发挥主动式监管的效能强化方案反馈式线上和线下平台积极反馈信息支撑。

条幅、宣传栏渠道紧迫阐明转变促进意识提高解决能力营造氛围“位”来与未来

政府报告法、案例法、对比法在劳动力短缺时代加快到来的今天，大学生就业问题愈来愈突出。

一些大学生就业观念

存在偏差，企业福利保障不到位。

这些问题的存在严重的阻碍了大学生顺利就业，也阻碍了

人力资源潜力的挖掘。

因此，促进大学生就业，完善民生

，刻不容缓。

（论点鲜明）（政府报

告法）（案例法）太原理工大学环境专业32名同学，却仅有2名签订就业协议。

而这

所学校学生就业难只是中国大学生就业难的一个缩影（冰山一角）。

因此，推动大学生就业，

发展我国民生事业，已经成为一项重大社会课题。

那么，是什么导致了大学生就业难呢？

其原因是多方面的。

寻根究源，把脉问诊，造成当前大学生就业难的原因是多种因素叠加而成的。

首先，中小企业保障政策不到位。

许多基层和中小企业在毕业生中形成了“刻板印象”，

简单枯燥，缺少挑战，工资收入难以满足要求，并且缺少施展才华的机会。

更重要的是，相

关的福利体系不健全、不完善，给大学生就业带来隐患。

20×20=400其次，学校专业设置、教育方式亟待改善。

学校专业设置必须围绕市场需求，然而许多

专业设置未能做到。

同时，学校教材滞后社会发展，内容陈旧，信息量少，课程乏味脱离实

际，这些原因都造成学生与市场脱节。

再次，。

。

。

。

。

最后。

。

。

。

。

这些因素的存在，严重的制约了大学生的就业，必须多措并举，多管齐下，切实解决大

学生就业难问题，保障民生发展。

（原因到对策）宣传教育。

。

。

。

大学生就业服务体系

大学教育完善（）教育符合市场需求企业福利保障到位。

（材料3）借鉴经验

坚定信念

拿来与输出

在赤道内罗毕，学习中非关系专业的瑟库拉，对于中国的先贤，只了解孔子。

这一现象

正凸显了国外许多人员对中国的文化了解甚浅，不能了解到中国文化的内涵。

这只是中国文

化对外输出不力的一个缩影。

因此，大力推动中国文化输出，提升中国文化软实力，刻不容

缓。

（论点）

公司产业化是文化输出的关键。

（结论）只有通过公司产业化模式，才能真正的发挥中国

文化的内在表现力。

（原因）因此，对于中国的传统文化，必须在传承的基础，大力创新，结

合当代社会需求，改造传统文化，使其符合国内外市场特点。

另外，采取“公司+农户+基地”

的形式，带动广大人民群众加入到文化产业发展中来。

并与国际组织合作，培训传统文化传

承人才，将中国文化推向国际市场。

先就业再择业是指大学生先就业，然后再选择自己以后的职业。

每个人都有理想，但是只有先就业，能够生存下去，才能去实现自己的理想。

另外，当

前经济不景气，这种不景气对大学生产生危机感，通过就业才能在未来为寻找适合自己的岗

位打下基础。

篇三：

创新倡议书

让创新的阳光照亮前进的征程

----致公司广大员工的倡议书

各位同事：

二十一世纪，人类全面进入信息时代，我们身处一个剧烈变革的时代，新技术、新发明、新应用五花八门、层出不穷。

时势造英雄，创新拓征程。

可以说，在移动互联网大行其道的今天，企业不创新，企业就会被颠覆；团队不创新，团队就会落伍；个人不创新，就不会有美好的明天。

因此，我们在此积极倡议：

在公司积极推进转型发展的征程中，每一个合格的员工、每一个希望进步、追求优秀与卓越的员工都必须学会创新、善于创新、勇于创新，乐于创新，靠创新改进我们的工作，改变我们的生活，进而推进山西XXX的转型跨越，让我们每一个普通人的美好梦想与中华民族伟大复兴的中国梦有机结合起来，实现与企业的共同成长。

创新是呼吸、创新是阳光，要让创新成为每一个人的良好习惯。

企业发展的希望在创新，创新的源泉在员工，员工中蕴藏着巨大的创新热情和潜能。

公司20XX年工作会议，明确将创新作为破解发展难题、推动战略转型的源动力，通过创新实现价值增长，通过创新拓展业务边界，通过创新谋求更大发展。

我们这里提倡的创新，并不是要让大家整天想着惊天动地的大事，只要你心怀梦想，追求卓越，想让工作更有效率与成效，想让生活更加轻松与美好，每天改变一点点，进步一点点，提高一点点，改善一点点，日积月累，由量变到质变，这就是了不起的创新。

希望大家要以“没有最好，只有更好”为动力，将创新观念植入我们的思想深处，融入工作生活的每一个层面，形成时时可创新，事事可创新，人人可创新的良好氛围和环境，美好的前程就已经出现在我们面前。

创新要思考，创新要行动，创新需要科学的方法与途径。

我们虽然身处黄土高原，但我们渴望听到大海的声音。

信息时代、XXX互联网时代，使地域的限制不再关隘重重，使发展的空间无限延伸。

我们要树立从大处着眼、小处着手的境界与意识，坚持“标杆+复制”的学习创新理念，以更加开放的心态，更加宽阔和心胸，以项目创新、微创新、创新工作室、合理化建议等各种形式与措施，聚焦企业发展与个人成长中的热点、难点问题，致力于工作与生活的改善与提高。

我们要磨练自己的创新能力与技能，提高自己的创新水平与效果；要发挥团队的作用，互帮互助，共同提高；要加强内外部协作，提升协同能力和融合能力；要不断增强原始创新和借鉴引进、消化吸收再创新的能力，从而不断增强技术创新、业务创新、服务创新、管理创新和制度创新的能力。

创新是个人的事，更是大家的事，要让创新的春风染绿山西XXX的每一个角落。

一花独放不是春，万紫千红春满园。

我们期盼人人成为创新能手、创新骨干、创新人才，同时也期盼每个人能工作生活在一个创新氛围浓郁的团队里。

三人行，必有我师焉，团队对于创新的强大推动是毋庸置疑的。

可以说，创新团队在企业创新中发挥着引领作用，在企业转型发展中发挥着骨干作用，在企业人才队伍建

设中发挥着聚焦作用，当更多的人加入一个个智慧碰撞、激情燃烧、互帮互助、共同成长的创新团队后，企业的群众性创新必将形成燎原之势，映红我们美好的明天。

各位员工，让我们行动起来，用富有成效的实践铸就创新的华彩篇章，谱写人生的壮丽诗篇，为增强企业自主创新能力，推动转型发展，实现企业基业长青贡献我们的智慧和力量！

让我们每一个人在创新中春风得意，快马扬鞭，跃上人生的幸福之巅