产假男方陪护可以放几天劳动法doc.docx
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产假男方陪护可以放几天劳动法
，，，xx陪产假，又称陪护假，是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。
下面是由我分享的产假男方陪护劳动法，希望对你有用。
产假男方陪护劳动法第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天;2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休职时给予不低于1000元的一次性奖励;3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费;5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡镇人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
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国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。
这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。
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陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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