银行面试习题精讲.docx
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银行面试习题精讲
银行面试习题精讲
（一）无领导小组经典试题解析
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它就是我们常说的“群面”或“群殴”。
它对考生能力的要求是非常全面的，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力水平，因此很难进行伪装。
考生如果没有进行专业的模拟训练，很难把控全场进程，或许当别人正在激烈讨论时，你因为没有进入状态而被迫接受淘汰的命运。
因此要想决胜无领导，掌握讨论的原则和技巧是必要的，同时注意一定要进行实战演练，切记不能只顾全程玩弄技巧，只有在实战演练中才能弥补和提高自己。
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：
1、选择类问题经典题型
【例题精讲】
背景：
建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：
冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。
赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万元。
任务：
现在，共有20万元的资金预算。
在座各位作为建行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。
基本要求：
（1）请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
（2）依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
（3）考生自由讨论，并须达成一致意见，时间30分钟。
（4）小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
【中公金融人思路点拨】
这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的选择类问题，主要考查的是考生的综合分析能力、语言表达能力等。
要求考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密；
这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的个性和分析问题的能力。
需要注意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
【中公金融人试题解析】
首先，考生在审题时需要了解的是小组讨论的目标是选择并制定合作方案，选择合作方案应满足：
一是要能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是要符合20万元的资金预算条件。
在上述两项讨论条件的制约下，可以是讨论不偏离主题，并能体现合理性和全面性。
然后，考生需要对每一项的优缺点进行具体解析，在分析得出结果后要根据自己选择的进行充足的论证，比如，考生可以选择冠名赞助A校百年校庆和设立助学基金，因为百年校庆的影响力较大，不仅校内人都会参加，校外的知名校友和媒体也会参加，可以大大提升企业的知名度；企业做慈善设立助学基金可起到提升企业形象，在学生中建立良好口碑的作用，而且助学基金可以作为一项长期的项目继续开展，时效性较强，这两项符合合作方案的目的，同时，两项方案的活动经费是在资金预算之内的。
（当然，这只是一种选择方法，选择类题目是没有确定的答案的，考生只要表达的合情合理就可以）
接下来，小组交流讨论中考生可以在倾听其他组员的观点时，记录下他们的观点选择，并进行统计，当选择出现分歧时就可以建议小组成员暂时放弃自己的观点，服从多数观点，保证小组在最快的时间得到统一意见，此处就展现了考生的说服能力。
最后，小组代表总结陈述时要注意将小组讨论的整体思路阐述出来，同时保证理由的充分、全面，此处重点考查的是考生的语言表达能力和组织协调能力。
2、排序类问题经典题型
【例题精讲】
背景材料：
银行招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，请选择自己认为重要的三项并进行排序。
加强品德修养
较强的学习能力
要树立边工作边学习的认识
具备正常的人际交往能力
积极的工作态度
会处理好和领导的关系
能和同事好好相处
答题要求：
（1）请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。
（2）小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
（3）考生自由讨论，并须达成一致意见，时间40分钟。
（4）小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
【中公金融人思路点拨】
这个问题是无领导小组讨论中常见的排序类问题，主要考查考生组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响能力、应变能力、团队精神以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等，其中分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。
此类问题对于评价考生各个方面的能力和人格特点比较有利，因此是无领导小组讨论中常见的题型。
排序类问题是没有标准答案的，无论考生做出怎样的选择，只要理由充分、论述有理就有立足之地。
【中公金融人试题解析】
对于排序类问题，有两点非常重要：
一是找到排序的依据或原则；二是根据这个依据或原则把选项进行归类，找出所有选项的类别。
首先，考生在审题时要把题目中七项素质之间的关系梳理一下，分析出七项素质之间的关系：
选项1是谈“德”；选项2是谈“能”；选项3、4是工作态度问题，3可概括为“虚心好学”，5可演绎为“勤奋”，总的可归为“勤”的范畴；选项4、6、7是讲“人际关系能力”，其中4项可以包括6、7两项。
通过分析，我们可以看出，题目中的七项可以归纳为四类素质。
考生在选择时，便可从四类选项中进行选择，避免选择本质内容一样的选项。
归类后，就涉及到选择和排序的标准和原则问题。
标准和原则的选择不是唯一的，根据确定的标准不同，做出的选择和排序也是不同的。
其次，考生独立发言时要注意将自己思考问题的逻辑思路和组织协调思路展现给考官。
然后，在小组自由讨论的环节，考生要注意倾听其他考生的排列顺序，总结小组整体排序安排，以更好地对所有考生的发言进行归纳总结。
最后，总结陈词阶段小组代表在发言时要注意观点明确，在一定的标准下组织自己的发言。
3、开放式问题经典题型
【例题精讲】
某市我行有A、B两个网点，A网点地处繁华地段，交通便利，装修豪华，工作人员素质较高，但是效益不高；B网点地处偏僻郊区，交通不便，装修普通，工作人员素质一般，但是效益比A网点好。
经调查发现，A网点没有足够的停车场地，很多有车的客户宁愿驱车至B网点办理业务；另外，A网点附近有很多商户和居民，其办理的主要业务是存取零钱，因此客户排队等候时间过长，客流量大，但业务量小。
停车难和排队等候是A网点现在面临的两个主要问题。
问题：
如果你是A网点的负责人，在考虑成本与效益的前提下，请提出两条有效的措施解决问题。
答题要求：
（1）请考生认真阅读材料，并准备发言提纲，时间5分钟。
（2）每位考生分别陈述个人观点，时间一分钟，发言顺序不作要求。
（3）考生进入自由讨论，并须达成一致意见，时间20分钟。
（4）小组推举一位代表进行总结陈辞，时间3分钟。
（5）每个考生依次回答问题，时间3分钟。
【中公金融人思路点拨】
这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的开放式问题，主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
开放式问题是没有固定的答案的，而且回答者容易产生共鸣，考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。
因此，考生在回答此类问题时应重点注意答案的全面性和针对性，还要注意思路清晰、逻辑合理，在此基础上，可以自由发挥、自由想象。
考生完全可以以自己的知识积累进行回答，只要言之有理、条理清晰就是不错的答案，如果能有新观点、新思路就更是锦上添花了。
【中公金融人试题解析】
首先，考生要仔细审题，尽量全面的找出A网点银行两大问题的解决措施，因为此类题型主要考查考生思考问题是否客观全面。
其次，考生单独发言时在考虑A网点出现的问题基础上，要本着节约成本，解决客户需求，提高银行效益的目的提出措施和解决问题，考生应该重点关注以下问题：
一、针对停车困难的问题，可以考虑扩展停车位，合理规划空间等；减少非业务客户占用车位等；二、针对排队等候的问题，可以考虑规范业务办理流程或加强员工培训等措施。
然后，小组自由讨论阶段每个小组成员会提出自己的建议，考生要注意并不是每个人提出的建议都是可行和全面的，所以考生在此阶段就要运用自己的知识储备进行辨别和总结，同时总结统计小组其他成员的意见，方便在最后的统一意见时能够统领团队思想。
此部分主要考查了考生的综合分析和逻辑思维能力。
最后，小组代表总结陈述，考生要注意言之有理、条理清晰，综述小组成员的观点，此部分考查考生语言表达能力和综合分析能力。
4、资源争夺类问题经典题型
【例题精讲】
飞达公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。
最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。
这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。
就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。
A.赵强。
赵强对他本部门的产出量非常满意。
他总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行。
当遇到小问题时，赵强喜欢放手交给下属去处理。
当问题严重时，他则委派个得力的下属去解决。
通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限，他认为这样才能发挥员工的积极性，获得更好的合作。
赵强认为对下属采取敬而远之的态度是经理最好的行为方式，亲密关系只会松懈纪律。
他不主张公开批评或表扬员工，相信每个员工都心中有数。
赵强认为他的上司对他们现在的工作非常满意。
赵强说在管理中的最大问题是下级不愿意承担责任。
他认为，他的下属可以把工作做得更好，如果他们尽力去做的话。
他还表示不理解他的下属如何能与前任——一个没有多少能力的经理相处。
B.王亚虎。
王亚虎认为应该尊重每一位员工。
他同意管理者有义务和责任去满足员工需要的看法。
他常为下属员工做一些小事:
帮助员工的孩子上重点学校，亲自参加员工的婚礼，同员工一起去郊游等。
他还为一些员工送展览会的参观券，作为对员工工作的肯定。
王亚虎每天都要到工作现场去一趟，与员工们交谈，共进午餐。
他从不愿意为难别人，他还认为赵强管理方式过于严厉，赵强的下属也许不那么满意，只不过在忍耐。
王亚虎还注意到管理中存在的不足，不过他认为大多是由于生产压力造成的。
他想以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。
他也承认本部门的生产效率不如其他部门，但他相信他的下属会因他的开明领导而努力地工作。
C.刘国强。
刘国强认为作为一个好的管理者，应该去做重要的工作，而不能把时间花在与员工握手交谈上。
他相信如果为了将来的提薪与晋职而对员工的工作进行严格考核，那么他们会更多地考虑自己的工作，自然地会把工作做得更好。
他主张，一旦给员工分派了工作，就应该让他以自己的方式去做，可以取消工作检查。
他相信大多数员工知道自己应该怎样做好工作。
如果说有什么问题的话，那就是本部门与其他部门的职责分工不清，有些不属于他们的任务也安排在他的部门，但他一直没有提出过异议。
他认为这样做会使其他部门产生反感。
他希望主管叫他去办公室谈谈工作上的问题。
答题要求：
要求被测试人分别以推举候选人的董事身份，参加讨论，决定总经理的最终人选。
考生须知:
1.考生接到“讨论题”后，用5分钟时间拟写讨论提纲；
2.按照考号的顺序每人限3分钟阐述自己的基本观点；
3.依次发言结束后，考生用30分钟时间进行自由交叉辩论。
在辩论过程中，考生可更改自己原始的观点，但对新观点必须明确说明；
4.辩论结束后，考生将拟写的发言提纲交给主考官，考生退场。
【中公金融人思路点拨】
这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的资源争夺型问题，主要考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括和总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。
此类问题由于资源有限，所以必然会在考场上出现生死拼杀的局面，这也正是资源争夺型面试题的陷阱所在，考生如果没有意识到这一点，难免会掉入陷阱，为争夺利益互不让步，导致难以解决的困境。
因此，考生必须在辩论中时刻谨记以解决问题为最终目的，保持全局观念，情理相结合提出观点，来引导小组全局思想。
【中公金融人试题解析】
首先，考生审题拟写讨论提纲并发言，此阶段考查了考生分析及总结、概括能力；在此阶段考生需要分析出整个题目问题的重点，题目中谈到“这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。
就业务而言，三个人都很称职”，可见三个人都符合总经理的任职要求，只不过三个人的领导风格有所不同。
那么如何迅速做出取舍呢，聪明的做法应该从企业的客观情况来作出判断。
考生可以总结概括企业现在的定位目标，由“这家企业是一家中等规模的汽车配件生产集团”可以总结出这家企业是生产性的企业，流水线作业，精密性要求较高，所以选择赵强做总经理更为合适。
其次，考生独立发言，此部分考查考生语言表达能力，在此阶段，只要将自己的提纲表达清楚即可。
然后，小组自由交叉辩论，这个过程是尤为重要的一个过程，因为资源争夺型问题往往会让考生陷入争论的陷阱，而忘记小组的最终目的，即解决问题。
所以当小组内出现激烈的争辩时，考生要以理服人，以情动人，比如当考生坚持推选赵强时，你可以提建议说：
他“总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行”，而尊重员工、做重要工作等领导风格同样也很重要，但这些领导风格对于任何一家企业都重要，正因为如此，缺乏了对于企业发展定位的针对性。
掌控时间的考生要随时提醒小组成员此次讨论时间的紧迫性，保证小组成员在规定时间内完成任务。
此阶段考查考生的语言表达能力、团队合作能力、逻辑分析能力和发言积极性。
5、操作类问题经典题型
【例题精讲】
给每个小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，要求利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。
要求：
（1）成功完成任务，并尽量节约资源；
（2）小组每位成员依次表明观点，时间2分钟。
（3）小组成员自由讨论，想出一个办法，并实际操作这一方案，时间20分钟；
（4）小组推举一位代表作演示和总结，时间3分钟。
【中公金融人思路点拨】
这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的操作性问题，主要是考查应试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中充当角色的准确性。
此类问题对语言方面的能力考查比较少，主要考查考生的实际动手能力、团队合作能力以及考生是否具有一定的专业技术。
此类题目是一种面试技术岗位考生的好方法，因为它考查了考生实际技术操作能力，所以在其他非技术岗面试中占的比重不大。
在此中公金融人提醒各位考生，如果是应聘技术岗位，一定要在此方面多下工夫。
【中公金融人试题解析】
首先，审题阶段考生应该看清要求，尤其是要求考生尽量节约成本，少用材料，这是操作性问题中考查的一个重要指标，所以考生在审题阶段就要重点注意这一点；
其次，考生在自我陈述观点阶段提出自己的思路时要确保方法的可行性、科学性，同时记录其他组员的思路。
然后，自由讨论阶段考生需要展现自己的团队合作能力，小组成员必须通力合作。
考生可用几根吸管绑在一起做成吸管组，将几组吸管组搭成金字塔型，将鸡蛋夹在中间，用胶带固定。
由于吸管是中空的，可以起到缓冲作用，从而保护鸡蛋不被摔碎。
另外，考生还要讨论实际操作时具体需要几根吸管，怎样绑定胶带最少最省。
最后，观点陈述阶段考生需要注意总结小组思路，保证言语表达思路清晰。
（二）半结构化面试试题解析
半结构化面试是3-5个面试官在预先设计好的试题的基础上向应试者又提出一些随机性的试题的面试形式，在面试中除了需要考生进行简短的自我介绍之外，一般面试官都会根据考生的简历进行提问。
银行的半结构化面试中，各测评要素是贯穿于各个题目当中的，一道题可能会包含多个测评要素。
因此，对于半结构化题目的题型划分不能单纯的基于测评维度，而是要基于题目的表现形式基础上，结合测评维度来进行分类。
在总结各大银行的面试真题的基础上，我们将银行半结构试题分为下图所列几类题型，其中不乏一些灵活多变，具有较高难度的试题，所以考生很有必要在面试前进行系统的训练、明确答题方向、梳理好答题思路，从而交给考官一份满意的答卷。
【例题精讲1】
请用1分钟的时间简单介绍一下自己。
【中公金融人思路点拨】
自我介绍属于背景类问题，它是对考生的基本情况、性格特征、求职动机、价值取向、某方面的能力、缺陷等方面有全面的了解，从而考察考生的自我认知能力、语言表达能力和对于岗位的匹配度。
自我介绍可以涵盖很多问题，是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。
一般自我介绍会限定在5分钟以内，考生可准备1分钟、3分钟、5分钟等多套模版。
回答自我介绍，要掌握几点原则：
（1）开门见山，简明扼要，最长不要超过五分钟；
（2）实事求是，不可吹的天花乱坠；突出长处，但也不要隐瞒短处，所突出的长处要与申请的职位有关；
（3）善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈；
（4）说完之后，可以问面试官还想知道关于自己的什么事情。
答题要点：
首先，请报出自己的考试序号或姓名。
其次，简单介绍一下个人信息。
包括学历（专业）、性格、实践经历等情况，其余信息适时间而决定是否要介绍。
这部分的陈述务必简明扼要、抓住重点。
最后要着重说明报考这个职位的原因、优势和个人职业理想，这一点相当重要。
一般在商业银行的面试中，自身所持有的社会资源会吸引面试官的注意力，让面试官对你青睐有加。
【例题精讲2】
请用你的亲身经历来说明你的心理素质强，能够承担一定的压力。
【中公金融人思路点拨】
这是半结构化面试中的行为类问题，是根据求职者的简历、自我介绍，要求面试者描述其以前的某项经历，从而推断面试者今后在工作中的状态如何。
这种题目的设定是基于一种假设：
人过去的行为是预测其将来在类似情景中的行为的最可靠的指标。
这种题目出题灵活，面试官会根据考生的简历及具体情况进行提问，要求考生能够完整、清晰的描述自己所经历的事件，另外面试官会根据考生实际回答情况作进一步的追问。
中公金融人统计得出，行为面试是半结构化面试的重点和难点。
此类问题最大的难点是伴随考官的追问，考生或者措手不及，或者将题答成面面俱到的“流水账”。
对于阐述过去经历且伴随追问的行为面试题，考生首先应说明事情发生的时间、地点、形势，其次答出自己当时的行动，最后清晰讲出事情结果和自我收获。
此外，整个阐述过程还要做到有条不紊、详略得当，并注重细节阐述，考官必定会对你层层深入的讲解更感兴趣，加深对你的印象。
【例题精讲3】
你之前是否有过应聘失败的经历？
【中公金融人参考答案】
我第一次应聘失利是遇到了无领导小组讨论，那时候根本不知道无领导考试的流程、方式方法和技巧，紧张和忐忑一直伴随着整个考试，尤其是当别人在发表观点时说了我的思路时，我就不知道该如何表达，越紧张越逃避，整个无领导讨论过程都不太主动，有效发言次数也不多，虽然按照整个要求完成了所有流程，但结果也是不大如意。
后来经过这次失利，我明白了只有充分准备才能万无一失，所有无论什么事情一定要提前了解相关情况，这样才能做到知己知彼。
追问：
你认为失败的原因是什么？
失败的原因主要有两点，一是心理上的紧张，二是知识上的欠缺。
心理上的紧张主要是不了解情况，总担心自己说不好，结果越担心越说不好。
知识上的欠缺是自己提前也没有了解面试的流程、方式方法和技巧，好不容易产生一个想法，被其他面试者说了之后，大脑就一片空白，不知道自己该如何表达。
其实，这些东西都是可以经过训练和积累不断提升的，正是因为那次失利，才让我之后认真的去了解面试的相关知识，做了认真的准备，我相信，成功属于那些有准备的人。
追问：
你是如何克服的？
“知错能改，善莫大焉”。
那次失利之后，我在心理上和知识上都做了加强和补充。
心理素质主要是建立在知识的积累上，我常常给自己更多的鼓励和肯定来增强信心。
知识上的不足，我就去找相关书籍了解无领导的相关情况，然后也向经验丰富的学长咨询无领导小组讨论的方法和技巧以及他们在备考时的准备与努力，经过不断积累与练习，之后的无领导考试我始终得心应手。
【例题精讲4】
银行开展“微笑服务”，有客户到银行办理业务没有办好，客户很气愤，说你们只有微笑，没有服务。
作为大堂经理，此时你该怎么办?
【中公金融人参考答案】
对于客户这样的看法，首先我会向客户道歉并进行解释。
了解该客户是否有什么问题没有及时的得到解决，以至于对我们银行产生这样的误会，符合相关政策的，安排柜台人员及时解决，不符合的，向客户悉心讲解相关政策，消除客户的误解，令客户满意。
此事解决后，要反思客户投诉服务不好的原因。
既然在客户中有这样的声音，那说明我们的服务水平可能确实需要提高。
要以此为戒，加强改善营业厅的服务水平。
以后的工作当中，时刻注意自己的工作方法和服务态度。
对于不熟悉的业务要向书本求知、同事求帮、领导求教，努力提高自己的业务能力和自身的修养，不仅要做到、微笑服务，还要有相关的能力为客户解决困难。
【例题精讲5】
假如领导安排你一星期内完成某项工作任务，但你认为在规定期限内难以完成，你会怎么办？
【中公金融人参考答案】
领导安排我在一星期内完成这项工作任务，是对我能力的肯定。
如果完成这项工作确实需要更多的时间，出于对任务的负责，我也会及时向领导反映问题，征询领导的意见，尽自己所能，尽快完成任务。
首先，接受领导的安排，制订完成任务的计划。
在制定计划的过程中，尽力按照领导要求的时间节点，安排工作进度、所需的人力物力等。
但同时，也要根据实际情况，查阅以往类似任务的资料，将不能按时完成任务的因素一一分析，对于完成这项工作的时间，进行统筹规划，做好预估。
其次，将自己做好的详细计划，连同不能按时完成任务的原因分析，向领导汇报，说明按时完成任务存在的困难，同时提出自己的解决办法，希望领导可以适当延长时间，并表示自己一定会尽力将工作按时完成。
并征求领导的意见，请领导指示。
最后，根据领导的指示，完善工作计划，努力认真完成工作任务。
【例题精讲6】
有人说：
“一个人走路，你可以走得很快，一群人走路，你可以走得很远。
”谈谈你对这句话的理解。
【中公金融人参考答案】
一个人走的快，说的是个体行动时，由于没有制约，效率当然大大提高，达到目标也会快很多，但是缺乏持久性；一群人走的远，说的是团体行动时，可以互相配合，此时虽然效率不如个体，但是因为互相配合，团队的力量比个体要大，也就可以达到更远大的目标。
两者各有长处，但显然一群人走路，效果更好一些。
这句话给了我深刻的启示：
我们一定要有团队合作意识，团结就是力量。
大雁以V字形飞行，不经意之间变换领导者，因为为首的雁在前头开路，能帮助其左右的雁群节省体力。
科学家曾在风洞实验中发现，成群的大雁以V字形飞行，比一只雁单独飞行能多飞12%的距离。
可见，与其他人一起行走，会创造出个人无法创造的奇迹。
实际工作中也是如此，一个企业要发展壮大，离不开一个团结紧密的团队。
团队的所有成员，彼此之间要开诚布公、互相忠诚、毫无保留，工作才会收到事半功倍的效果。
卡耐基说过，一个人的成功，只有15%是凭借他的专业技术，而85%要靠他的人际关系和为人处世能力。
一个人要想获得成功离不开和他人一起前进的能力。
要想成就个人事业和梦想，没有团结合作的意识，没有领导的支持、同事的参与，就会举步维艰。
所以，我们必须学会与他人协作，互相鼓励，互相协作，齐心协力。
“人心齐，泰山移”，大家一起努力，才会走得远，才会有凝聚力和战斗力。
银行面试真题放送
（一）无领导小组经典真题解析
1、S公司是一家家用电器制造公司，以其出众的产品品质而闻名，进而
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