岗位职责岗位责任制度.docx
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岗位职责岗位责任制度
(岗位职责)岗位责任制度
工程部岗位职责
一、根据公司下达的任务,开具工程开工通知单,实施科学管理,协调本部管理人员工作,使每项科学管理,协调本部管理人员工作,使每项工程达到公司规定的验收标准。
二、负责和客户间的相互沟通,了解客户的装修需求,尊重客户,让客户对公司充满信任感。
三、定期对施工队进行考核定级,针对市场行情及施工队水平,及时选定和淘汰施工队。
四、定期组织对本部管理人员及施工人员的业务培训,提高他们的业务素质、工作技能,视岗位人员的业务能力,提出调整意见。
五、编制安排施工进度表,努力使进度表达到科学、实用、有效,做好施工过程中的补充、变更。
六、负责组织对各工程项目进行四检,对出现的问题及时下达整改通知单,严格控制施工质量和工程进度。
七、依项目合同、预算,和施工队长协商提出用料计划,把好进料员,做好进料有序,定材准确。
八、按合同要求,配合财务催收工程进度款,协调好项目施工过程中项目的变更、追加工作。
九、负责组织、设计、监理、工队、客户对项目的竣工验收,对出现的问题进行分析,定出措施,于规定时间内完成整改。
十、对已完工项目,做好归档工作,有计划的地对客户进行跟踪回访,对质保期内出现的问题要及时组织安排维修,确保质保金如数收回。
项目经理岗位职责
一、项目经理是工程项目的主要管理者和第壹责任人,对工程项目的施工、生产、质量、安全管理全面负责。
二、守国家建设管理的各项法律、法规,执行本公司的规章制度,组织贯彻落实公司的质量方针和目标。
三、组织建立项目部组织机构,监督项目部各岗位人员行使职责,建立和完善项目质量体系、安全体系且使其有效运行。
四、组织编制项目施工组织设计和项目质量计划,且组织实施,确保施工过程符合质量体系要素要求。
五、组织编制且合理组织实施施工计划,落实各项资源计划,合理调配使用劳务、物资、设备等生产要素,保证其质量。
六、负责组织基础、结构、竣工验收及交付工作。
七、落实公司的工程回访计划和保修措施。
八、按总公司规定负责本部门人员的培训、教育、考核。
项目技术负责人岗位职责
一、对本项目的质量管理和工程质量负全面责任;协助项目经理贯彻落实公司的质量方针、质量目标。
二、认真贯彻执行国家的有关规范、验收标准和上级部门规定的制度、措施,监督施工人员履行质量职责,对工程施工进行指导和监督。
三、负责编制施工组织设计和质量计划及重要的施工措施和施工方案,负责向施工人员进行交底,对施工过程进行检查。
四、组织项目部有关部门人员图纸会审,参加设计交底,解决图纸问题。
五、主持基础、结构及竣工验收,主持工程隐检、预检及工程质量的验评工作。
六、协助项目经理对工程质量进行控制,对不合格产品制定纠正和预防措施,且监督实施。
七、监督指导项目部的文件、资料以及质量记录的控制工作,负责统计技术指导。
八、主持工程测量工作,对检验、测量、试验设备进行管理。
质检员岗位职责
壹、贯彻执行国家和上级机关颁发的有关法令、规范、规程和质量管理制度。
按照质量检验评定标准对施工全过程检验和
试验进行控制监督,检查工程质量的业务工作,遵守公司和项目制定的有关规定和制度。
二、负责对保证工程质量及有关质量奖惩制度的实施。
三、负责分部、分项工程、隐蔽工程质量检查评定,组织工程质量抽检、联检,参和质量事故的检查和不合格品的控制、分析和处理,且检查落实纠正和预防措施及整改情况。
四、负责填写单位工程、分部、分项工程的质量技术资料及工程各项质量检查评定的记录、报表、保证业务台帐齐全。
五、监督检查工程,做到工完场清,文明施工。
六、完成项目经理安排的其他工作。
安全员岗位职责
一、认真执行实施国家颁布的安全法规条例及公司有关政策。
二、认真执行本工程的各项安全措施,施工前协助技术员做好安全交底工作。
三、认真检查本工程的架子搭设,机具防护,电力设备安装等有关防护措施,组织有关人员验收后方可使用,没经验收严禁使用。
四、组织职工进行安全知识的学习,新开工进场首先进行安全教育工作,从思想上重视起来,做好安全技术教育且做好记录工作。
五、监督和检查工地时,有违章作业、违章指挥的,有权停工整顿。
发现隐患及时处理解决,严重违章作业的要严加惩处。
六、负责检查落实“五边”、“四口”的防护措施,提供配备必要的劳动保护用品。
七、认真填写日常内业资料,且做好记录,随时监检外地用工,负责办理暂住手续。
八、发生工伤事故及时进行抢救,且保护好现场。
资料员岗位职责
一、负责收集、整理施工技术资料,保证施工技术资料的准确、完整,且及时提供各阶段的检查验收。
二、收集整理各项质量记录、会议记录。
三、签收、编号、登记、保存及发放各种文件。
四、对材料供应方提供的资料进行核查,保证其完整有效,符合要求。
五、做好施工技术资料的移交、归档工作。
六、编制工程竣工图。
材料员岗位职责
一、组织实施工程所需物资的供应管理,对采购物资的质量负责。
二、负责物资采购计划的编制、报批和实施,对物资供应进行选择和评价,且上报审核,保证于合格分承包方采购。
三、对采购文件和资料进行控制,采购物资的资料应符合规定要求。
四、组织质检员和试验员进行进货检验和试验,保证材料的品种、规格、质量、数量符合要求。
五、按照施工平面图布置堆放各种材料,对进场的原材料和半成品进行标识。
六、于收发材料时,应本着实事求是的态度,不得弄虚作假,营私舞弊。
对本工程核定的材料要负责。
七、做好各种材料,机具的出入库台帐,做到帐物相符,票据齐全。
试验员岗位职责
一、认真熟悉图纸和施工验评标准;熟悉各种材料代表批量和试验取样程序。
二、负责工地各种试验,保证施工工作顺利进行。
三、负责水泥、砂、石子、钢材、砖、防水材料等原材料试验;负责砂浆、混凝土的送样试配;原材、填土等取样工作。
四、对进入工地的主要材料,协助有关人员做好质量验收和分级堆放工作。
五、负责收集和整理试验方案和合格证书;负责工地实验资料的管理存档工作。
六、根据配合比通知单,测定砂、石的含水率,换算混凝土、砂浆的施工配合比。
七、负责冬施期间混凝土的各种原材料的温度测定,混凝土入模温度、养护温度的测量。
八、协助技术员监督原材料的使用情况,及时反映且制止违反规定的情况。
施工员岗位职责
一、严格执行国家的规范规程、质量标准及各项法规,严格按设计图纸组织施工,制止违章施工行为。
二、参和编制施工组织设计、质量计划、生产计划,且负责组织实施,和其它专业主动协调工作。
三、对施工班组进行生产、技术、质量、安全交底,且亲临现场指导施工操作,对所领导的工程项目质量负责。
四、加工程隐、预检和质量验评及各阶段验收,对出现的质量问题认真组织落实纠正和制定预防措施。
五、负责建立施工日志,协助资料员做好质量记录及技术资料。
六、负责施工现场安全、场容管理,督促班组工清理现场,节约材料。
施工班长岗位职责
一、认真执行安全生产规章制度和作业指导书,合理安排本班组人员工作,对本班组人员于生产运营活动中的安全和健康负责。
二、组织本班组人员的安全学习,监督其正确使用个人劳动保护用品,不断提高安全意识和自保能力。
三、认真落实安全技术交底,做好班前讲话,不违章指挥。
四、经常检查班组作业现场的安全生产情况,发现问题立即上报或及时解决。
五、认真做好本班组新工人的岗位教育。
六、现场发生因工伤亡和意外事故,要积极组织救护,保护现场,及时上报。
反腐倡廉制度
1、为加强廉政建设,杜绝违法乱纪行为,保持公司员工队伍的清正廉洁,根据有关党政纪规定制订本制度;
2、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》,严格按照国家和北京市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事,严禁不按规定程序操作或越权审批。
3、坚持公开办事制度,公开办事程序、办事结果,自觉接受监督;
4、工程建设项目和大宗设备、物资采购壹律实行公开招标或议标,择优选择施工单位和供货方;
5、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神,反对讲排场、摆阔气,搞铺张浪费;对外接待要严格按标准执行;
6、勤政廉政,严禁利用职权“索、拿、卡、要”,不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。
外单位请柬,壹律交公司办公室由公司领导酌情处理;
7、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利,未经批准不得公车私用;
8、公务活动中,不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。
如因特殊原因难以谢绝而接受的,礼金礼物必须如数交财务部登记,且按有关规定酌情处理
财务部岗位职责
1、于总经理的直接领导下,具体领导企业的财务政策和财务管理制度的实施和运转。
2、负责组织全企业的经济核算工作,组织编制和审核会计、统计报表,且向上级财务部门负责方案工作,按上级规定时限及时组织编制财务预算和结算。
3、负责组织财会人员搞好会计核算,正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐,全面反映给企业领导,及时提供真实的会计核算资料。
4、负责组织贯彻执行《会计法》等法规和旅游企业财务制度财经纪律,建立健全财务管理的各项制度,发现问题及时纠正,重大问题及时方案总经理。
5、加强财务管理,分月、季、年编制和执行财务计划,正确合理调度资金,提高资金使用效率,指导各部门搞好经济核算,为企业发展积累资金。
6、负责做好资金管理,组织各营业部门收银员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼,准时进帐、存款,保证日常合理开支需要的供给。
7、负责组织企业内部各个环节的财务收支情况,遵守国家外汇管理条例,加强对外汇收支的管理和监督。
8、负责和财政、税务、金融部门的联系,协助总经理处理好和这些部门的关系,及时掌握财政、税务及外汇动向。
9、负责办理银行贷款及仍贷手续。
10、遵守、维护国家的财政纪律,严格掌握费用开支,认真执行成本物资审批权限、费用报销制度。
11、审查各部门的开支计划,且转报总经理。
12、参和重要经济合同和经济协议的研究、审查,且负责对新产品、新项目的开发、技术改造、商品(劳务)价格和工资奖金方案的审核,及时提出具体的改进措施。
13、参和企业运营管理,围绕提高企业的管理水平和经济效益,为总经理当家理财、把关和运营参谋。
14、合理制定各部门的生产指标、成本费用、专项资金和流动资金定额,尤其应做好对三大成本费用(即食品、用具成本,劳动费用成本,能源销售成本)的控制,精打细算,确保经济效益。
15、督促、检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况,注意发现和处理财产、物资管理中存于的问题,确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。
16、督促有关人员重视应收帐款的催收工作,加速资金回笼。
17、监督采购人员做好客房、工程、办公及劳保的物料、用品的采购工作。
18、负责审查各项开支,密切和各部门的联系,研究且合理掌握成本和费用水平。
19、组织财务人员,定期开展财务分析工作,考核运营成果,分析运营管理中存于的问题,及时向领导提出建议,促进企业不断提高管理水平。
20、保存企业关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议,督促本部门员工完整地保管公司的壹切帐册、报表凭证和原始单据。
21、负责本部门员工业务培训工作,使属下员工熟练掌握本岗位的业务知识、操作程序和管理制度,能独立工作,且使各员工对本部门其他岗位的业务环节有所了解。
22、负责本部门职工的思想教育和业务水平的提高,定期组织、召开本部门的学习和业务会议,抓好本部门内部管理工作。
办公室职责
1.负责安排公司重要会议的召开及会务工作。
2.负责对收文的管理工作。
3.负责对发文的管理工作。
4.负责签报的管理工作。
5.负责文书档案的归档管理工作。
6.负责印章的管理工作。
7.负责后勤保障工作。
8.负责宣传教育工作。
9.负责文秘工作。
10.负责重要的接待安排工作。
11.负责公司介绍信、公函、物品出门票的出具管理。
12.负责保密、信访、安全环保及综合治理工作。
13.负责组织编制、制定企业文化体系建设战略和实施方案。
14.负责部门人员队伍建设工作。
15.参和企业年度工作方案的编制,负责向财务部提供相应资料。
16.参和重大决策落实情况检查,负责向监察审计部提供会议纪要等相应文件。
17.参和公司财产保险工作。
负责向财务部提供职责范围内保险事项清单。
18.负责上级领导交办的其他事项。
计合部岗位责任
1.遵守国家法律、法规,严格执行国家政策,遵守公司各项规章制度;
2.熟悉合同法、公司法等关联法律法规,熟悉合同管理、造价管理的关联政策规定,且定期进行更新;
3.爱岗敬业,忠于职守,不得殉私舞弊、滥用职权,损害公司利益。
4.负责组织识别公司标准化管理适用的法律法规和其他要求,发布清单,且实施动态管理;组织合同评审;参和内部审核和管理评审。
5.合同管理方面的职责:
(1)全面负责组织各类合同的评审程序,对评审的及时性和程序的有效性负责。
(2)负责指导公司合同台帐、合同档案的建立完善,确保合同档案的完整,台帐和档案相符;监督项目、分公司合同台帐、合同档案的建立完善。
(3)积极参和各类合同谈判、招标工作。
(4)定期或不定期组织人员对项目、分公司合同履行情况进行监督检查,及时组织解决合同履行中存于的问题。
(5)及时总结合同履行中的经验教训,不断组织完善和修改合同范本。
6.法务管理方面的职责:
(1)牵头组织除刑事、劳动争议外的诉讼案件,确保最大限度为公司减少或挽回损失。
(2)指导诉讼台帐,诉讼档案的建立完善。
(3)积极配合人力部处理劳务争议案件,配合纪检处理好职工违纪案件。
(4)组织法务人员对重大疑难案件进行集体讨论,且对讨论结果报主管领导决策。
(5)和财务部紧密联系,全力协调法院执行工作,妥善处理法院的强制执行,力争减少或免除对公司的不利影响。
(6)根据培训计划,定期组织公司关联人员进行法律知识培训。
(7)根据公司关联部门的要求,组织且审核法务人员对关联事项出具的法律意见书。
7.核算管理方面的职责:
(1)组织核算人员根据经验教训定期或不定期地完善核算管理体系。
(2)组织核算人员日常核算工作的进行,指导核算台帐、档案的建立完善。
(3)组织核算人员积极参和各分包合同履行情况的控制。
(4)积极配合审计部做好分包合同核算的审计工作。
(5)加强核算人员的业务培训工作。
人力资源部岗位职责
1、负责于公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。
负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率,抓好企业俩级劳务市场管理,安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,且执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续,且做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准,会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定,且积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,且组织实施。
11、负责公司壹般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案,且按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动,且配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安置好退休职工,做好职工因工死亡的抚恤工作,以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划且组织实施,对公司的各种培训进行协调、指导和监督。
牵头办好各类型的培训班,会同有关部门开展专项教育,负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理,负责外出培训、进修和脱产学习壹年之上于职职工的管理工作。
16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
17、完成公司领导交办的其他任务。
安保部职责
1.保安部对整个公司内的治安、消防安全、车辆管理负有组织领导的具体责任。
负责保安部的全面工作,认真贯彻公司领导的指示精神,较好完成保安部的各项工作任务,带领全体保安做好公司的安全保卫工作。
2.做好闭路电视监控、防盗警报系统处理的使用工作,消除隐患。
3.有组织、有计划的开展队员训练,不断提高全体保安的队员素质和令行禁止,遵守纪律的自觉性。
4.不定时的查岗查哨,确保保安于工作中始终保持良好的工作状态。
掌握保安的心态,注意思想动向,及时做好疏导工作,防止保安部内部发生意外情况。
5.加强日常安全管理,定期或不定期检查公司消防、治安情况。
对于公司内可能发生的偷盗、斗殴、火灾等问题,及时发现和制止,消除安全隐患。
对已经出现的问题,及时处理,保护好现场,且立即方案领导和有关部门。
6.熟悉和掌握公司内各种保安和消防设施的操作和性能,熟悉公司内的治安情况,做到心中有数。
7.对违反纪律和制度的保安,对其批评和经济处罚。
8.对整个公司内的装修情况、卫生环境的好坏负有监督责任。
9.制定本部门的各项制度。
10.完成领导交办的其它工作。
驾驶员岗位职责
1.负责公司领导公务用车接送工作
2.坚守岗位,服从车辆管理人员调配,不得擅自出车和离岗;
3.经常维护保养车辆,保证车辆正常运转。
4.保持车内干净、整洁
5.文明礼貌,热情周到,维护公司形象
6.完成好临时性工作