东财《薪酬管理》在线作业二随机0029参考答案.docx
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东财《薪酬管理》在线作业二随机0029参考答案
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0029
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共20道试题,共60分）
1.薪酬调查的作用和目的是（）。
A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C.薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D.以上都是
答案:
A
2.薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.公司的薪酬策略和市场形式
D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
答案:
A
3.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A.对精度要求高
B.适用大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.成本相对较高
答案:
A
4.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
答案:
B
5.（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A.独特人才
B.核心人才
C.通用人才
D.辅助性人才
答案:
D
6.在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A.利润
B.销售收入
C.市场份额
D.销售量
答案:
D
7.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
答案:
A
8.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A.问卷的发放对象
B.问卷的质量
C.问卷的分析统计方法
D.问卷发放的数量
答案:
C
9.改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
A.低工资 高福利
B.低工资 低福利
C.高工资 高福利
D.高工资 低福利
答案:
A
10.非货币化的奖励形式包括（）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
答案:
D
11.以下属于交替排序法的特点的是（）。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
答案:
D
12.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.以上都是
D.充分考虑国家政策和制度限制
答案:
C
13.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
答案:
D
14.薪酬制度的建立依据是（）。
A.绩效评估结果
B.组织结构分析
C.成本分析
D.工作分析
答案:
D
15.以下对于福利的理解不正确的是（）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
答案:
A
16.有关奖金论述正确的是（）。
A.功能是保证“走不了”
B.与绩效挂钩
C.功能是保证“吃得饱”
D.与岗位挂钩
答案:
B
17.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:
C
18.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
答案:
A
19.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A.战略
B.资质
C.绩效
D.职位
答案:
D
20.（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
D.独特人才
答案:
B
二、多选题（共10道试题,共40分）
21.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A.确保表格中的每个调查项目都是必要的
B.把相关的问题放在一起
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.语言标准，问题简单明确
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
答案:
ABCDE
22.从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式
B.组织者
C.具体内容
D.作用
E.对象
答案:
CE
23.关于福利的说法不正确的是（）。
A.福利通常采取间接的形式发放
B.福利是总报酬中可有可无的部分
C.福利是总报酬的重要组成部分
D.福利大都表现为非现金的收入
答案:
ACD
24.薪酬调查的作用包括（）。
A.有利于绩效管理活动的开展
B.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
答案:
BCDE
25.影响企业工资水平的外部因素包括（）。
A.市场因素
B.企业规模
C.生活费用
D.物价水平
E.所属行业
答案:
ACD
26.影响企业工资水平的内部因素包括（）。
A.政府的法律、法规
B.企业所出的发展阶段
C.所属企业
D.企业规模
E.企业决策层的工资态度
答案:
BCDE
27.薪酬调查的方式包括（）。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集社会公开信息
D.调查问卷
E.通信调查
答案:
ABCDE
28.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.咨询公司的调查
D.企业家联合会的调查
E.行业的调查
答案:
ABCDE
29.付酬元素一般包括（）。
A.体力
B.技能
C.责任
D.工作条件
E.脑力
答案:
ABCDE
30.薪酬具有的三大功能是（）。
A.激励
B.调节
C.保持
D.保障
答案:
ABD
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
级数
预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过20000元的
20
0
2
超过20000元至50000元的部分
30
2000
3
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
级数
应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
1
不超过3000元的
3
0
2
超过3000元至12000元的部分
10
210
3
超过12000元至25000元的部分
20
1410
4
超过25000元至35000元的部分
25
2660
5
超过35000元至55000元的部分
30
4410
6
超过55000元至80000元的部分
35
7160
7
超过80000元的部分
45
15160
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