采购部KPI考核.doc
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采购部经理考核评分表(月度)
考核期间:
年月
姓名
岗位
任务
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
采购及时性
35%
自提出需求7小时
7小时内完成35分
每超出2小时扣5分,最低0分
2
费用节省率
25%
比上期降低
比上期降低1%以上25分
与上期持平15分
高于上期0分
3
供应商资料库建设
20%
每月5号前上交资料,不少于3家新供应商;
准时上交,数量超过3家为20分
延时上交或数量不足单项为10分
两项均未满足为0分
4
人才培养
20%
培养储备干部4名
满足要求20分,少1名扣5分
加权合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
清财
50%
1级:
不违反财务制度
2级:
没有任何财务问题,并主动接受监督
3级:
不因自身利益而破坏游戏规则
4级:
主动节省费用,并不影响工作质量
5级:
因为财务明磊,对其它成员产生影响力与威慑力
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
2
慎独
50%
1级:
工作时不做工作无关事宜,迫不得己时才突破标准
2级:
按制度与工作标准达成结果
3级:
没有因为工作质量与业绩扣罚经历
4级:
以工作质量为守则,上级是否在场并不重要
5级:
认知工作,甘心情愿工作,超出上级期望
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×%+行为考核得分×%=
考核人
签字:
年月日
采购员考核评分表(月度)
考核期间:
年月
姓名
岗位
任务
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
采购及时性
50%
自提出需求2天之内
2天内完成50分
每超出1天扣10分延期3天以上0分
2
费用节省率
30%
比上期降低%
比上期降低1%以上30分
与上期持平20分
高于上期0分
3
次品率
20%
次品率控制在1%以内
次品率控制在1%以内20分
5%以内15分
5%以上0分
加权合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
清财
50%
1级:
不违反财务制度
2级:
没有任何财务问题,并主动接受监督
3级:
不因自身利益而破坏游戏规则
4级:
主动节省费用,并不影响工作质量
5级:
因为财务明磊,对其它成员产生影响力与威慑力
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
4
承担责任
50%
1级:
承认结果,而不是强调愿望
2级:
承担责任,不推卸,不指责
3级:
着手解决问题,减少业务流程
4级:
举一反三,改进业务流程
5级:
做事有预见,有防误设计
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=
考核人
签字:
年月日