绩效考核统计表0.docx
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绩效考核统计表0
绩效考核统计表
篇一:
绩效考核表格大全
某公司绩效考核大全
员工绩效评价表
(一)
姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
姓名:
部门:
聘雇日期:
职等:
评语:
评价者:
续表
篇二:
绩效考核指标定义表及考核统计表
附录一:
考核指标定义表
附表1-1管理绩效指标定义表
附表1-4员工十大工作能力指标定义表
附录二:
业绩考核评分表设计及填表说明
(一)公司总经理及副总经理只进行年度考核
1.考核维度
包括任务绩效、管理绩效(见《业绩合同管理办法》)。
2.考核时间:
(1)元月1-10日完成绩效考核评分。
(2)元月1-15日完成数据的收集整理工作。
(3)
元月30日之前完成年度考核的统计分析工作。
3.考核主体:
直接上级对任务绩效、管理绩效进行考核,详见《业绩合同管理办法》。
4.考核组织:
总经办人力资源管理部门负责考核的组织、过程监督、统计汇总等工作。
篇三:
绩效考核指标及统计方法
职能部门和车间的绩效考核指标及统计方法
一、生产部门绩效考核指标
1、主要物料耗用率;
1-1指每月的主要物料实际耗用量与标准耗用量的比较结果
1-2主要物料:
(价值大、数量多的常用物料,如Smc的片材制作、Smc板材生产、低压组装的板材消耗、硅胶的各种硅橡胶原材料及半成品、电器的不锈钢钢板、镀锌板、气体等,具体根据公司相关物资的归类标准和制度)
1-3主要物料耗用率=各主要物料耗用率之和
1-4各物料耗用率=该物料当月实际总耗用量/计划总耗用量*该物料权重
1-5物料权重分配;
1-6考核部门为计划物控部
1-7相关记录:
《生产制令单》、《退补料单》、《Bom表》、《部门绩效考核统计表》
1-8期限为:
每月考核一次
2、计划达成率
2-1指各车间在规定时间内的产出比
2-2计划达成率=实际产量/计划产量*100%
2-3实际产量以《成品进仓单》统计数量为准。
2-4考核部门为计划物控部
2-5相关记录:
《成品进仓单》、《生产计划表》、《生产制令单》
2-6考核期限:
每月考核一次,但每天要提报一次数据。
3、生产计划准交率
3-1指各车间是否在规定时间内完成生产
3-2生产计划准交率=准交总批数/总成批数*100%
3-3准交批数以《成品进仓单》为准
3-4考核部门为计划物控部
3-5相关记录:
《成品进仓单》、《生产计划表》、《生产制令单》
3-6考核期限:
每月考核一次,但每天要提报一次数据
4、制程检验合格率
4-1指各车间生产过程的品质控制状况
4-2制程检验合格率=制程检验合格总数/制程检验总数*100%
4-3考核部门为品管部
4-4相关记录:
《制程检验报告》、《返工单》
4-5考核期限:
每月考核一次,但每天要提报一次数据
5、成品抽检合格率
5-1指品管部对装配车间成品进行抽检的合格率
5-2成品抽检合格率=当月抽检合格总数/抽检总数*100%
5-3因仓储、运输过程中损坏的不计入。
5-4考核部门为品管部
5-5相关记录:
《成品检验报告》、《成品抽检统计表》、《部门绩效考核统计表》、品质周报、月报
二、生产部门绩效考核数据的收集
1、物料耗用率
1-1记录表单:
《生产制令结案单》、《物料耗用统计表》、《部门绩效考核统计表》1-2相关流程:
《生产管控程序》、《生产制令单作业流程》、《成品进仓作业流程》、《绩效考核管理办法》
1-3步骤
1-3-1由各生产车间根据《生产制令单》完成后将制令单结案后经仓库、品管确认后报计划物控部物控员。
1-3-2物控员将相应数据输入《制令结案单》中
1-3-3物控员根据《制令结案单》统计出此单主要物料耗用情况
1-3-4物控员根据每单的物料耗用统计每周、每月并进行汇总
1-3-5物控员计算完成后交厂长、车间主管确认后交计划物控经理审核、报总经理批准1-3-6计划物控部经理每月按《绩效考核管理办法》的要求进行数据提报、传递到人事行政部。
2、生产计划达成率
2-1记录表单:
《成品入库单》、《材料/半成品进仓单》、《生产计划达成率统计表》、《部门绩效考核统计表》
2-2相关流程:
《生产管控程序》、《生产制令单作业流程》、《成品进仓作业流程》、《五金自制件交接管理办法》
2-3步骤
2-3-1由各生产车间每天提供入库报表至计划物控部计划员
2-3-2计划员将相应数据输入生产计划交货达成率统计明细表
2-3-3计划员根据每天的计划交货批数与实际交货批数对比,并以首次入库数达到总批量的70%为基础,且尾数收完不超过1天计算达成率。
2-3-4计划员根据每天的达成率统计明细每周、每月进行汇总
2-3-5计算完成后交各厂长、车间主管确认,确认后交计划物控经理审核、报总经理批准
2-3-6计划物控部经理每月按《绩效考核管理办法》的要求进行数据提报、传递到人事行政部门
3、生产计划准交率《成品入库单》、《材料/半成品进仓单》、《生产计划达成率统计表》、《部门绩效考核统计表
3-1记录表单;《成品入库单》、《材料/半成品进仓单》、《生产计划准交率统计表》、《部门绩效考核统计表》
3-2相关流程:
《生产管控程序》、《生产制令单作业流程》、《成品进仓作业流程》、《五金自制件交接管理办法》
3-3步骤
3-3-1各车间统计员每天提供入库报表至各相应计划员
3-3-2各计划员将相应数据输入生产计划准交率统计表
3-3-3各计划员根据每天的计划交货批数对比,并以每批的最后一件产品入库时间计算准交率
3-3-4计划员根据每天的准交率统计明细每周、每月进行汇总
3-3-5计划物控部经理每月按《绩效考核管理办法》的要求进行数据提报、传递到人事行政部门
4、制程检验合格率
4-1记录表单:
《返工单》《加工工件数统计表》、《制程/成品异常通知单》、《制程检验报告》、车间周、月质量统计分析、部门绩效考核统计表、品管月报
4-2相关流程:
《制程检验作业流程》、《成品检验作业流程》、《制程/成品不合格品处理作业流程》、《绩效考核管理办法》
4-3步骤
4-3-1各车间制程品管员根据每天的《制程/成品异常通知单》、《返工单》、《制程检验报告》、《加工工件数统计表》等统计出各车间的返工件数和总加工件数(来料异常因素除外)
4-3-2各车间制程品管组长每周、月分别进行一次汇总、统计
4-3-3各车间制程品管组长将《周质量统计分析》会签各相关部门负责人
4-3-4各车间制程品管组长将会签的《周质量统计分析》交品管部经理审核、总经理批准,并在品质例会上公布
4-3-5品管部经理每月按《绩效考核管理办法》的要求进行数据提报、传递到人事行政部门
5、成品抽检合格率
5-1记录表单:
《成品检验报告》、《成品检验统计表》、《品质异常联络单》、部门绩效考核统计表、品质月报
5-2相关程序:
《成品检验作业流程》、《制程/成品不合格品处理作业流程》、《品质会议管理办法》、《绩效考核管理办法》
5-3步骤
5-3-1成品品管按照抽检比例对成品进行检验,并将检验结果记录在《成品检验报告》5-3-2Qa在抽检过程中发现的成品质量异常时,要将《品质异常联络单》交成品品管组长确认并会签相关部门负责人。
5-3-3成品品管组长将《成品检验统计表》交品管部经理审核、报总经理批准
5-3-4成品品管组长将批准后的《成品检验统计表》在品质例会上公布
5-3-5品管部经理每月按《绩效考核管理办法》的要求进行数据提报、传递到人事行政部门
三、仓库绩效考核指标
1、账物卡准确率
1-1准确率以期末仓库盘点账准确率和计划物控部、稽核小组、财务部每周抽查材料仓、成品仓的准确率的数据来源计算。
1-2抽盘(查)准确率=抽盘(查)准确批次/抽盘(查)总批次*100%
1-3总准确率=(抽盘准确率+材料仓抽查准确率+成品仓抽查准确率)/3*100%
1-4考核部门:
计划、物控部、稽核小组、财务部
1-5记录:
《盘点清单》、《部门绩效考核统计表》
1-6考核期限:
每月考核一次,但计划物控部、稽核小组每周要提报一次抽查数据。
2、先进先出执行率
2-1指一个单位周期内所有物料、成品按先进先出原则执行的状况。
2-2先进先出执行率=抽检执行批次/总抽检批次*100%
2-3考核部门:
品管部
2-4记录:
《仓库先进先出抽查记录表》、《部门绩效考核统计表》、品质周报、月报2-5考核期限:
每月考核一次,但每周要提供一次数据
3、备料及时率
3-1指一个单位周期内给生产部备料的及时率
3-2备料及时率=准备备料总批数/应备料总批数*100%
3-3考核部门:
计划、物控部
3-4记录:
《物料跟催表》、《生产制令单》
3-5考核期限:
每月考核一次,但每周要提供一次数据
四、仓库绩效考核的数据收集
1、账物卡准确率
1-1物控员
1-1-1记录表单:
《仓库绩效考核账物准确率统计表》
1-1-2相关流程:
《盘点制度》、《效考核管理办法》
1-1-3步骤
1-1-3-1物控员依据各仓库物料种类的20%以上进行抽查:
物控员每周对各材料仓账物抽查一次(不定时)
1-1-3-2物控每周根据抽查结果统计出总抽查项、错误项,经责任仓管员确认后上交仓库主管确认
1-1-3-3物控员每月进行一次汇总、统计,报计划物控部经理审核,报总经理批准。
1-1-3-4物控员将经总经理批准后的相关数据交给人事行政部汇总。
1-2财务经理、会计
1-2-1记录表单:
《材料/半成品进仓单》、《领料单》、《退/补料单》《盘点清单》、《仓库台账》、抽盘统计表、收发存报表、《绩效考核统计表》、《部门绩效考核统计表》
1-2-2相关流程《盘点制度》、《效考核管理办法》
1-2-3步骤
1-2-3-1财务部每月日组织盘点,整理出盘点数据(仓库须于盘点后次日提供“盘点清单”至财务部;会计对账目、实物、卡进行抽盘,抽盘后统计账、物、卡完全准确一致的