企业工会工作规范化建设.docx

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企业工会工作规范化建设

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自评报告

20__年7月，县总工会在市委和省总工会的领导下，认真贯彻落实《湖北省总工会关于贯彻〈企业工会工作条例（试行）〉的实施意见》的工作方针，切实保障企业工会地位，加强企业工会工作规范化建设，提高企业工会工作水平，促进企业健康发展。

对照湖北省企业工会工作规范化建设标准（试行），结合我公司工会工作，现将自查情况报告如下：

一．工会建设

工会组织建设我公司所属基层单位工会委员会，成立了经费审查委员和工会女职工委员。

并依法取得社团法人资格。

工会基础工作扎实，有牌子，有章子，有各种工作台帐，有活动记录，有办公场所，职工入会率达到90％以上。

干部配备企业依法选举了工会主席，女职工委员主任和工会专职工作人员。

制度化建设企业工会委员会由会员大会按期每五年换届选举一次，工会负责人每年定期向会员（代表）大会报告工会工作情况。

二．经济技术创新活动

开展以“四创”为主题的劳动竟赛活动生产车间、班组以“创高效益，创优质量，创新技术，创低能耗”为主题，组织开展了形式多样的群众性技术创新活动，并从工会经费中提取部分经费用于奖励活动中获奖“能手”。

职工素质提升工程生产车间，班组开展了技术培训，岗位练兵，技术比武，技能比赛等活动，实施了女职工素质提升工程，在活动中职工技能水平普遍提升。

三．和谐劳动关系建设

劳动合同制度指导职工与企业签订劳动合同，成立了职工档案，并有专人管理。

困难职工帮扶机制“送温暖”活动经常化，每年的春节其间，公司广泛开展对困难职工走访慰问活动，并送一定数额的慰问金。

遇到特困家庭，曾经开展了全体员工“募捐”活动。

充分体现了企业关爱职工，职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。

四．厂务公开民主管理制度

职工代表大会制度企业建立了职工代表大会制度，每年按期召开一次职工代表大会，并按期换届。

建立了职工董事，职工签事制度。

厂务公开制度企业开展了厂务公开工作，职工每月的工资、福利及奖罚公示于企业专栏处。

五．职工队伍建设

“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。

今年以来，我公司建立健全工作机制，把学习好、宣传好、落实好党的十六届四中、五中全会和县第十次代表大会精神作为职工思想教育的重要任务来抓，以此深化“创争”活动内容，构建学习型团队，培养知识型、技能型人才，进一步增强了广大职工的历史使命感、时代紧迫感、主人翁责任感。

在“创争”活动中涌现出了一大批先进集体和先进个人。

六.工会经费和资产管理

收好、管好、用好工会经费合理安排好经费支出，做到专款专用，严格确定年度支出预算和“一支笔”审签制度，企业每年都拿出部分工会经费用于开展形式多样的职工群体文化、娱乐、活动。

工会资产管理更加规范健全了工会资产管理的各项制度,有购物登记,有使用责任人,并及时准确,完整地编制资产统计表,保证工会资产的安全完整和保值增值.

通过此次自查自评活动的开展,我们将逐条对照工会工作规范化建设标准逐一落实整改、查漏补缺,以建立健全完善的工会工作规范化建设标准体系。

湖北三环制动器有限公司

二00七年七月二十三日

扩展阅读：

湖北省企业工会工作规范化建设标准（试行）

附件：

湖北省企业工会工作规范化建设标准（试行）

主要内容1★、本级及其所属基层单位工会委员会，经费审查委员会和1、三个委员会每缺少一个分别扣1分；具工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法

（一）一工会工会建设20分组织建设有活动记录，有办公场所2分8分3、公有制企业职工入会率达到90%以上，非公有制企业职0.5分工入会率达到80%以上2分3、职工入会率每低于要求五个百分点扣2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、场所扣1分人资格4分2、工会基础工作不扎实扣1分，没有办公备条件没有办理工会社团法人资格证扣1分扣分标准得分－1－4、没有按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣3分、24、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定分和2分，有工会专职工作人但配备不到位扣1

（二）干部配备9分配备7分分5、新建企业按要求直接选举工会主席1分5、新建企业没有按要求直选工会主席扣16、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办分的上岗资格或业务培训1分6、新任主席、副主席没有按要求参加培训扣1分7、没有按期换届选举扣1分（三）制度化建设3分7、按期进行工会换届选举1分8、工会负责人没有定期报告工作扣1分8、工会负责人每年向会员（代表）大会报告工作1分9、没有开展建设“职工之家”或“双爱双评”9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动1分活动扣1分★

－2－主要内容扣分标准10、没有开展以“四创”为主题的劳动竞赛得分（四）10、劳动竞赛活动有组织领导机构、有实施方案、有先进典“创高效益、型、有明显成效，开展群众性经济技术创新活动以及女职工建功创优质量、创立业活动并取得了突出成果6分新技术、创低二经济技术创新活动15分11、企业按职工工资总额的1%提取并用于劳动竞赛奖励经能耗”劳动竞费2分赛活动12、开展节能降耗活动并取得明显成效2分10分活动扣3分，成效不明显扣2分，没有开展群众性经济技术创新活动扣3分，成效不明显扣2分11、企业没有提取劳动竞赛奖励经费扣2分，没有足额提取扣1分，提取的经费没有用于劳动竞赛活动扣2分12、没有开展节能降耗活动扣2分，成效不明显扣1分（五）13、开展了技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活职工素质动，实施了女职工素质提升工程，职工技能水平得到普遍提升，提升工程技术工人比例达到行业规定5分5分分，成效不明显扣2分13、没有开展提高职工技能素质活动扣5－3－

主要内容扣分标准14、没有按规定签劳动合同的职工数在5%得分（六）14★、按规定指导所有职工签订劳动合同1分劳动合同15、劳动合同的签订、履行和管理规范2分三和谐劳动关16、没有签订集体合同扣4分，签订合同时没系建设25分（七）16★、通过集体协商签订集体合同，合同履行好4分集体协商和17、通过集体协商签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专集体合同制项集体合同，合同履行好6分度10分各扣1分女职工专项集体合同各扣2分，合同落实不好17、没有签订工资、劳动安全卫生保护、有进行集体协商扣1分，合同落实不好扣2分制度3分劳动合同落实不好扣1分15、劳动合同的签订和管理不规范扣1分，以内扣0.5分，每递减五个百分点扣1分－4－（八）18、劳动争议调解委员会不健全扣2分，劳动关系预警机制和劳动争议调处3分20、工会劳动法律监督组织不健全扣2分，20、建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，（九）对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督2分工会劳动法21、建立工会劳动保护监督检查委员会1分律监督机制22、开展“安康杯”竞赛活动有计划、有总结，无重大伤亡事5分故和职业危害事故2分生重大伤亡事故和职业危害事故扣5分23、困难职工档案不健全扣1分（十）困难职工帮扶机制4分23、建立困难职工（含单亲困难女职工）档案1分24、没有设立帮扶资金扣1分24、设立困难职工帮扶资金1分25、没有开展送温暖活动、帮扶活动和职25、开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动2分工互助互济活动扣2分22、没有开展“安康杯”竞赛活动扣1分，发会扣1分21、没有建立工会劳动保护监督检查委员有组织没有较好地开展工作扣1分18、依法建立劳动争议调解委员会，并发挥作用2分有组织但没有发挥较好作用扣1分19、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到19、劳动争议预测、预报、预防和调处工落实1分作不落实扣1分－5－主要内容扣分标准26、公有制企业没有建立职工代表大会制度扣12分，职工代表大会一年之内没有召开一次扣2分，没有按规定按期换届扣1分。

非公得分26★、每年至少召开一次职工代表大会，并按期换届3分有制企业没有建立职工民主管理制度扣12分四（十一）厂务公开民职工代表主管理制大会制度度12分20分案采取无记名投票方式表决等3分29、职工代表大会职权没有落实扣4分、29、职工代表大会职权落实4分落实不好扣2分。

非公有制企业已建立的职工民主管理制度基本没有落实扣8分，落实不好扣6分度，职工代表结构和比例合理、报告基本内容全面、重大事项议别扣1分28、职工代表大会操作程序规范，建立职工代表大会报告制28、职工代表结构不合理、比例不适当分巡视制度、提案制度、职工代表培训制度等2分分27、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表27、没有建立职工代表大会报告制度扣1－6－（十二）30、没有开展厂务公开工作扣4分，没有厂务公开制度4分（十三）31、建立职工董事制度、职工监事制度2分职工董事、32、职工董事、职工监事通过职工（代表）大会民主选举产职工监事生；工会主席作为职工董事、职工监事候选人2分制度4分（以上两项只考核已建立董事会、监事会的公司制企业）事候选人扣1分扣1分，工会主席没有作为职工董事、职工监32、职工董事、职工监事没有按规定产生建立职工监事制度扣1分31、没有建立职工董事制度扣1分，没有30、厂务公开制度健全并得到落实4分建立厂务公开制度扣2分

主要内容扣分标准得分五职工队伍建（十四）33、没有开展“创争”活动扣2分，工作33、“创争”活动有目标、有措施、有成效2分“创建学习型成效不明显扣1分34、组织、争做知企业按职工工资总额的1.5%2.5%提取职工教育培训费34、没有提取职工教育培训费扣2分，没识型职工”活并专款专用2分有足额提取扣1分，提取的经费没有用于职工动4分教育培训扣2分－7－设10分（十五）职工教育6分（十六）35、职工思想政治教育有针对性、实效性2分35、没有开展职工政治思想教育工作扣236、每年开展职工职业道德主题实践活动并有总结、有表彰1分，工作成效不明显扣1分36、没有开展职工职业道德建设活动扣1分分37、建设和谐企业文化有工作方案、工作措施，职工文体活37、不重视企业文化建设扣1分，没有开动经常化2分展职工文体活扣1分38、开展“五五”普法教育活动1分38、没有开展“五五”普法教育扣1分39、企业没有依法按时足额向工会拨缴经费扣2分40、没有设立独立账户，不能自主使用工会经费、会费各扣1分41、企业没有按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需要费用扣1分42、企业没有为工会开展活动提供必要的设施和场所扣1分43、同级工会经费审查委员会没有审查工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况扣1分，经审工作没有定期向会员（代表）大会报告扣1分44、工会资产被挤占、挪用扣2分，产权不明晰扣1分六工会经费和资产管理10分39★、企业依法按每月全部职工工资总额2%向工会拨缴经收好、管好工费2分40、设立独立账户，自主使用工会经费、会费2分41、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技会经费术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需要费用1分5分（十七）工会经费和资产管理5分总评得分42、企业依法为工会开展活动提供必要的设施和场所1分43、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查，工会经审工作每年向会员（代表）大会报告2分44、工会资产安全完整、产权明晰，档案健全2分说明：

1、本标准适用于所有企业和实行企业化管理的事业单位。

2、申报达标的企业工会，第1、7、14、16、26、39项得分必须是满分。

－8－

友情提示：

本文中关于《企业工会工作规范化建设》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，企业工会工作规范化建设：

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