研究生津贴管理制度模板.docx

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研究生津贴管理制度模板

首钢迁钢公司研究生津贴管理制度

第一章总则

第一条随着市场经济的发展，人才已经逐步成为推进企业发展的关键，高层次人才是企业的宝贵财富，是企业向高科技、现代化发展的中坚力量。

为吸引和留住高层次学历人才，适应迁钢公司愿景目标和发展战略要求，进一步激发他们的聪明才智，迁钢公司决定对与迁钢公司签订《劳动合同》，参加工作十年以内的国家统招统分在职在岗研究生，在现行工资制度基础上，增设研究生津贴。

第二条研究生津贴是在研究生本人按工资序列核定收入的基础上，另外增加的特殊报酬。

第三条本制度的适用范围为符合条件的研究生所在的各专业处室和分厂。

第二章职责分工

第四条人力资源处是研究生津贴管理的归口部门，负责组织研究生劳动合同的签订，负责提出享受研究生津贴的执行人员范围和名单，负责组织定期的业绩考核鉴定审核，负责津贴执行与否决的报批，负责津贴的标准核定、发放和日常动态管理，负责对各单位执行情况进行监督检查。

第五条各处室分厂负责本单位研究生日常管理和业绩考核鉴定，负责提出享受与否决津贴的建议意见，负责管理和贯彻执行。

第三章津贴标准

第六条研究生津贴标准为:

1、获得硕士学位的研究生，津贴月标准为2000元。

2、获得博士学位或双硕士学位的研究生，津贴月标准为3000元。

3、博士后，津贴月标准为4000元。

第七条研究生津贴由各单位成本费用列支。

第四章管理办法

第八条在尊重知识、尊重人才的基础上，体现报酬与贡献挂钩，津贴执行不搞一刀切，执行范围是在迁钢生产经营、科研管理等重要、关键性岗位并发挥应有作用的研究生。

津贴执行动态管理，克服“铁工资”弊端。

第九条研究生津贴从在迁钢起薪月的次月执行，每月随工资一起发放。

初次审批由人力资源处对符合发放条件的研究生填写《研究生津贴申请表》（见附件二），报公司审批。

第十条研究生津贴执行时间与能力、业绩、贡献、收入直接挂钩，每半年为一个考核期，进行一次综合评定。

由所在单位填写《研究生工作业绩评定表》（见附件三），经所在单位鉴定，主管领导签字后，于每年6月、12月的25日前报人力资源处。

评定能力低、业绩不突出、没有发挥出应有作用的人员，由所在单位提出津贴否决意见，报公司经理办公会批准后，从次月起取消下一考核期所享受的研究生津贴。

第十一条研究生考核包括五方面内容：

承担的主要指标完成情况；承担的年度重点工作完成情况；临时性重点工作完成情况；承担的主要生产科研、自我研修课题完成情况；日常工作表现等。

考核结果作为研究生津贴发放的主要依据。

第十二条研究生津贴执行时间最多为十年。

自本人参加工作之月起，在五年内，每月按第五条规定标准执行；满五年后，津贴标准逐年按标准总额的20%递减，第十年执行标准总额的10%，满十年后停止执行。

第五章有关规定

第十三条暂缓执行研究生津贴的有关规定

一、当月病假、事假累计满7天，或受到扣月奖30%及以上考核的（不含病事假考核），取消次月研究生津贴；

二、考核期内病假、事假累计满两个月者，从次月起取消6个月研究生津贴；

三、考核期内，违反企业各项规章制度、工作纪律、劳动纪律及重大事故的直接责任人，受到填报违规违制及以上处理的，从次月起取消6个月研究生津贴；

四、经单位鉴定，工作无成效，发挥作用不明显，业绩不突出者，从次月起取消下一考核期研究生津贴。

第十四条被取消6个月研究生津贴的人员，在考核期内做出较大贡献者，期满填写《研究生工作业绩评定表》，经所在单位鉴定通过，报请经理办公会批准，可恢复执行研究生津贴。

第十五条停止执行研究生津贴的有关规定

一、被聘任为科级及以上领导干部，停止执行研究生津贴；

二、研究生津贴与迁钢公司技术专家、技术带头人聘任津贴不重复执行。

凡聘任为迁钢公司技术专家、技术带头人的研究生，聘期内按照就高不就低的原则，执行相应津贴待遇；

三、连续两次或累计三次取消半年度研究生津贴的，终止执行研究生津贴；

四、连续三个年度没有科技成果或者科技论文发表的研究生，终止执行研究生津贴。

第十六条人力资源处要加强研究生津贴的动态管理，对研究生津贴标准核定及变化情况做好记录。

第六章附则

第十七条本制度的附件有：

附件一：

研究生津贴管理流程（编码：

sgqggszd06018A0L1a）

附件二：

迁钢公司研究生津贴申请表（编码：

sgqgrzy006a）

附件三：

迁钢公司研究生工作业绩评定表（编码：

sgqgrzy007a）

第十八条本办法自下发之日起执行，由人力资源处负责解释。

首钢迁钢公司

二〇〇六年十一月十四日

主题词：

津贴管理制度

首钢迁钢公司办公室2006年11月14日印发

共印5份

附件一：

研究生津贴管理流程

编码：

sgqggszd06018L1a0

附件二：

研究生津贴申请表

编码:

sgqgrzy006a

姓名

性别

出生年月

政治面貌

民族

学历

毕业院校

所学专业

毕业时间

外语等级

计算机等级

职业资格

首钢定向人才奖享受额度

合同签订时间

电话

简历（从大学起）

起止年月

就读学校

所学专业

奖惩情况

科研项目及发表论文情况：

拟安排单位及岗位：

单位意见：

年月日

人力资源处意见：

年月日

公司审批意见：

年月日

附件三：

编码:

sgqgrzy007a

迁钢公司研究生

工作业绩评定表

姓名：

工作单位：

工作岗位：

填报日期：

首钢迁钢公司人力资源处制

一、考核期内主要工作业绩总结：

日常工作表现情况;在技术项目中发挥作用情况;解决的主要技术问题、难题;承担的主要指标完成情况；承担的重点工作完成情况；临时性重点工作完成情况；承担的主要科研技术管理和自我研修课题完成情况,限2000字以内。

二、考核期内成果、科研项目、论文和著作情况

（一）科研成果情况

序号

成果（项目）

名称

获奖情况

主要

合作者

类别名称

等级

排名

年份

证书号

批准机关

（二）参与的科研项目

（角色：

选填“主持/骨干/参加”）

序号

成果（项目）名称

完成

时间

解决的问题

效益及意义

角色

合作者

（三）论文和著作情况

序号

名称

发表

时间

角色

排名

主要

合作者

出版（发表）机构

有关情况

说明

三、考核期内受考核情况

出勤情况：

考核期内月度考核情况

岗位职务变动或享受专家、带头人待遇情况

指导老师评定

评价意见：

班组评定

评价意见：

评定结果：

优秀、优良、合格、不合格指导老师：

年月日

评定结果：

优秀、优良、合格、不合格班组长：

年月日

作业区或科室

评定

评价意见：

评定结果：

优秀、优良、合格、不合格

主管签字：

年月日

处室或分厂

评定

取消津贴原因：

评定结果：

是否继续享受研究生津贴是（）否（）

主管签字：

年月日

审

批

结果

否决同志研究生津贴，否决期为年月—年月

　签字盖章：

　　　　　年月日