华南师范大学网络教育学院《薪资管理》考试参考答案.docx

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华南师范大学网络教育学院《薪资管理》考试参考答案

1、2003年党的十六大进一步明确提出：

“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。

（2分）

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2、休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

（2分）

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3、边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，而是说，工资在一个短时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动。

（2分）

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4、不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。

（2分）

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5、　根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“各单位”，是指全民所有制和集体所有制企事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，包括中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位。

（2分）

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6、在效率工资模型中，传统的单一价格律同样也起着作用。

（2分）

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7、工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。

（2分）

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8、政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。

（2分）

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9、根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。

（2分）

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10、克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。

（2分）

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11、克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。

（2分）

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12、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，应赔偿劳动者损失。

（2分）

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13、在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳动力处于“亏损运营”状态。

（2分）

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14、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

（2分）

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错误

15、按照边际生产率决定工资水平的原理，对边际生产率高的劳动者群体应当设计相对水平高的工资，对边际生产率低的劳动者群体应当设计相对水平高的工资。

（2分）

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16、在统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内相同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。

（2分）

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17、根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。

（2分）

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18、在工资高于边际生产率的情况下，政府将通过“最低工资”在一定程度上矫正市场的偏差。

用人单位应严格遵守最低工资规定。

（2分）

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19、边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。

（2分）

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20、对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。

（2分）

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正确

21、克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率（MPL）随着劳动量的减少而不断递减，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的生产率。

（2分）

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22、不同质的劳动者群体，在相同的时间内，由于劳动的质量、数量不同，在同一用人单位提供的边际生产率是相同的，即提供的边际劳动贡献是相同的。

（2分）

正确

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23、效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。

（2分）

正确

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错误

24、与发展社会主义市场体系和在公有制为主体的前提下继续发展多种所有制经济的任务相适应，党的十三大报告第一次明确指出，社会主义初级阶段的分配方式不可能是单一的。

我们必须坚持的原则是，以按劳分配为主体，其他分配方式为补充。

（2分）

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0分

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25、工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

（2分）

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0分

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26、关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。

（2分）

正确

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0分

参考答案：

正确

27、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，应赔偿劳动者损失。

（2分）

正确

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参考答案：

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28、英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于符合于公道的伦理观念。

（2分）

正确

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0分

参考答案：

错误

29、实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。

（2分）

正确

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得分：

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错误

30、克拉克认为，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。

（2分）

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名词解释

31、总薪酬。

（5分）

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得分：

待批阅

参考答案

构成总薪酬的形式除了以上四种形式外，非货币的收益也影响人们的行为。

包括：

赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会。

其他相关的形式可能包括：

成功地接受新挑战，和有才华的同事一起工作的自我满足感。

它们是“总薪酬体系”的一部分。

并经常和薪酬相提并论。

综上对薪酬内涵和薪酬形式各方面的理解有助于组织制定具有“适应性”的薪酬战略。

在整个人力资源战略中，薪酬可以处在领导地位，也可以处在支持地位，或者充当变革的诱因。

不管它起何种作用，薪酬都是整个人力资源方案中必不可少的部分。

32、时间内生偏好率。

（5分）

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得分：

待批阅

参考答案

是指个人关于货币时间价值的偏好，即个人愿意接受的最低的利息率，它大于或等于货币的市场利率。

33、内含报酬率。

（5分）

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得分：

待批阅

参考答案

也称投资报酬率，指的是一般投资的报酬与投资成本正好相等时的报酬等。

即多高的报酬率才使教育投资有利可图。

34、分享工资理论。

（5分）

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待批阅

参考答案

自从20世纪70年代初资本主义世界出现滞涨现象以来，各种试图解释和医治这一痼疾的经济理论和政策主张纷纷出笼。

这些理论和政策从传统的宏观经济学和凯恩斯的需求管理角度观察问题。

1984年马丁·韦茨曼《分享经济》一书出版，在西方经济学界产生了巨大的反响，甚至有人称之为“自凯恩斯理论之后最卓越的经济思想”，它展示了一种对付滞涨的全新的思维，从企业劳动报酬的分配制度入手解释、分析滞涨产生的原因，寻找对付滞涨的对策，一种全新的工资理论——分享工资论诞生了。

与效率工资理论从微观经济着眼视工资为增进企业生产率的一种手段不同，分享工资理论从微观经济着眼寻求一种稳定宏观经济的手段，即宏观经济稳定的微观经济基础。

问答题

35、简单对分享工资理论进行评析。

（10分）

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得分：

待批阅

参考答案

答：

分享工资理论从微观经济着眼，寻找一种稳定宏观经济的手段，即宏观经济的微观经济基础，进一步扩大了工资理论研究的视野。

这种从雇员的报酬制度着手，从微观经济运行制的角度来分析和解决问题的思路，在西方经济理论中还是首创，它的理论和政策建议具有一定的理论价值和实践意义。

虽然，分享工资理论虽然得到了西方国家政府的称赞，但其实际应用一直受到限制和工会的抵制。

36、在发达国家，劳动收入的比例上升，资本收入的比例下降，简述其主要原因。

（10分）

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得分：

待批阅

参考答案

答：

（1）工会运动及其开展集体谈判的结果。

（2）教育的普及和劳动者劳动熟练程度的普遍提高，或者说人力资本在全部资本中的比例越来越大。

（3）科学技术劳动、经营管理劳动在经济增长中发挥着越来越重要的作用，并导致劳动要素在经济增长中的贡献越来越大。

（4）政府的作用。

政府通过提高最低工资、承认和维护工资集体谈判、建立完善的社会保障制度等干预和调节经济的措施，都不同程度地抑制了资本的自发性、掠夺性，并相应地增加了劳动所得，提高了劳动分配率。

1、事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。

（2分）

正确

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得分：

0分

参考答案：

正确

2、劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。

（2分）

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0分

参考答案：

正确

3、工资的边际生产率理论是英国经济学家约翰·贝次·克拉克（1847—1938）提出的。

（2分）

正确

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0分

参考答案：

错误

4、薪酬，或者说报酬，可以这样定义：

薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币和实物收入，以及各种具体的服务和福利之和。

（2分）

正确

错误

我的答案：

未作答

得分：

0分

参考答案：

错误

5、英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于符合于公道的伦理观念。

（2分）

正确

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0分

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错误

6、在短期工资率的决定中，反映出许多不同因素的联合或混合作用的影响。

这些因素中，包括了经济因素，也不同程度地包括了社会的、心理的以及其他因素的影响。

（2分）

正确

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未作答

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0分

参考答案：

正确

7、在工会的雇主确定工资的活动中，在任何时候，雇主思想里有一个最高和最低工资水平。

（2分）

正确

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8、英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于遵照社会或产业工资情况。

（2分）

正确

错误

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得分：

0分

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错误

9、不同质的劳动者群体，在相同的时间内，由于劳动的质量、数量不同，在同一用人单位提供的边际生产率是相同的，即提供的边际劳动贡献是相同的。

（2分）

正确

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得分：

0分

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错误

10、边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。

（2分）

正确

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0分

参考答案：

正确

11、不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。

（2分）

正确

错误

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0分

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错误

12、典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括厂商的利润状况。

（2分）

正确

错误

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得分：

0分

参考答案：

正确

13、克拉克认为，当劳动量不变时，资本的生产率（MPK）也是随着资本的增加而不断递减，即最后的和最小的生产率。

（2分）

正确

错误

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得分：

0分

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正确

14、政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。

（2分）

正确

错误

我的答案：

未作答

得分：

0分

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15、在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳动力处于“亏损运营”状态。

（2分）

正确

错误

我的答案：

未作答

得分：

0分

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错误

16、在工资高于边际生产率的情况下，政府将通过“最低工资”在一定程度上矫正市场的偏差。

用人单位应严格遵守最低工资规定。

（2分）

正确

错误

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得分：

0分

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17、边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数（2分）

正确

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0分

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正确

18、产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

（2分）

正确

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得分：

0分

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错误

19、工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

（2分）

正确

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得分：

0分

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20、克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。

（2分）

正确

错误

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未作答

得分：

0分

参考答案：

正确

21、企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。

（2分）

正确

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参考答案：

正确

22、最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。

（2分）

正确

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0分

参考答案：

正确

23、党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”“完善分配结构与分配方式”的分配理论。

（2分）

正确

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得分：

0分

参考答案：

错误

24、在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

（2分）

正确

错误

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未作答

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0分

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正确

25、我国目前个人收入分配政策是体现效率优先、兼顾公平的原则；工资分配政策是体现效率优先的原则。

初次分配注重效率，再分配注重公平。

（2分）

正确

错误

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得分：

0分

参考答案：

正确

26、英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保持或取得在这个区域或产业工资上的领导地位。

（2分）

正确

错误

我的答案：

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得分：

0分

参考答案：

错误

27、典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。

（2分）

正确

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0分

参考答案：

错误

28、国际劳工组织《1949年保护工资公约》中对工资定义为：

“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。

”（2分）

正确

错误

我的答案：

未作答

得分：

0分

参考答案：

正确

29、边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。

（2分）

正确

错误

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未作答

得分：

0分

参考答案：

正确

30、竞争性的工资差别，在实际生活中它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。

（2分）

正确

错误

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未作答

得分：

0分

参考答案：

正确

名词解释

31、现代企业收入分配制度。

（5分）

我的答案

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得分：

待批阅

参考答案

是指符合现代企业制度要求，遵循市场经济规则，在国家法律规范和职工民主参与下，企业向劳动者和投入生产要素的个人自主分配报酬的一整套科学的规程、标准和办法。

32、非竞争性的工资差别。

（5分）

我的答案

未作答

得分：

待批阅

参考答案

非竞争性的工资差别，也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。

33、非补偿性的工资差别。

（5分）

我的答案

未作答

得分：

待批阅

参考答案

非补偿性的工资差别，也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别，在实际生活中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异，因此，非补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。

34、个人收入分配政策（5分）

我的答案

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得分：

待批阅

参考答案

在总结了我国9年来经济体制改革实践经验的基础上，1987年党的十三大报告系统而又简要地明确了我国社会主义初级阶段的个人收入分配政策，即“我们的分配政策，既要有利于善于经营的企业和诚实劳动的个人先富起来，合理拉开收入差距，又要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向。

在促进效率提高的前提下体现社会公平。

”1993年党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》又强调指出：

“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。

”之后的党的十五大和十六大又再次强调了上述精神。

问答题

35、简述津贴的概念及其组成。

（10分）

我的答案

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得分：

待批阅

参考答案

答：

指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

包括：

（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。

（2）保健性津贴。

（3）技术性津贴。

（4）年功性津贴。

（5）其他津贴。

36、简述设计员工福利应考虑的因素。

（10分）

我的答案

未作答

得分：

待批阅

参考答案

答：

在设计员工福利时要综合考虑以下因素：

（1）高级管理者的经营理念。

（2）政府的政策法规。

（3）税收优惠。

（4）医疗费用的迅速增加。

（5）竞争性。

（6）工会的压力。

1、在效率工资模型中，传统的单一价格律同样也起着作用。

（2分）

正确

错误

我的答案：

未作答

得分：

0分

参考答案：

错误

2、效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。

（2分）

正确

错误

我的答案：

未作答

得分：

0分

参考答案：

错误

3、休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

（2分）

正确

错误

我的答案：

未作答

得分：

0分

参考答案：

错误

4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

（2分）

正确

错误

我的答案：

未作答

得分：

0分

参考答案：

错误

5、政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。

（2分）

正确

错误

我的答案：

未作答

得分：

0分

参考答案：

错误

6、对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。

（2分）

正确

错误

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未作答

得分：

0分

参考答案：

正确

7、如果工资定得低于劳动的边际生产率，就会出现某种程度的劳动力转厂现象以迫使工资增加，也可能是出现用集体交涉的压力迫使工资增加（2分）

正确

错误

我的答案：

未作答

得分：

0分

参考答案：

正确

8、1982年3月，邓小平针对农村出现的搞承包大户的现象提出，农村、城市都要允许一部分人先富起来，勤劳是正当的。

这段话中的“勤劳”，所强调的就是勤奋劳动。

在实现共同富裕的问题上，邓小平多次强调必须始终坚持两条根本原则。

（2分）

正确

错误

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未作答

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参考答案：

错误

9、典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。

（2分）

正确

错误

我的答案：

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0分

参考答案：

正确

10、1987年9月，在答一美国记者提问时邓小平进一步指出，社会主义原则，第一是发展生产，第二是共同富裕。

我们允许一部分人先富起来，目的是更快地实现共同富裕。

正因为如此，所以我们的政策是不会导致两极分化，就是说，不会导致富的越富，贫的越贫。

坦率地说，我们不会允许产生新的资产阶级。

（2分）

正确

错误

我的答案：

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得分：

0分

参考答案：

错误

11、1998年9月，党的十五大报告相应地提出了完善分配结构和分配方式的任务，即“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平、有利于资源配置，促进经济发展，保持社会稳定。

”（2分）

正确

错误

我的答案：

未作答

得分：

0分

参考答案：

错误

12、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

（2分）

正确

错误

我的答案：

未作答

得分：

0分

参考答案：

错误

13、社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。

对于城乡合作经济、个体经济和私营经济，都要继续鼓励它们发展。

（2分）

正确

错误

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14、　根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“各单位”，是指全民所有制和集体所有制企事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，包括中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位。

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15、效率工资理论从理论上打开了不完全信息世界的大门，通常认为是保证价格灵活性、消除长期供求失衡及长期工资差