幼儿园教育工作督导评估汇报材料.docx

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幼儿园教育工作督导评估汇报材料

因地制宜和谐发展争创优质园

——争创现代教育示范幼儿园督导评估汇报材料

***幼儿园创建于1996年,总占地面积901平方米,建筑面积1330平方米,位于***乡政府所在地,坐落在风景秀丽的州大河之滨,是一所环境优美的、设施设备齐全管理规范的云南省一级三等示范幼儿园。

现有教学班3个（大、中、小各一个）,在园幼儿110名。

现有教职工19名（含8名编外人员）,设园长1人、副园长2人;其中专业技术人员10人,高级教师1人,一级教师3人,本科学历8人,教师学历合格率100%。

中心幼儿园下辖23个幼儿班,23名教师,在园幼儿327名,全乡幼儿入园率99%。

建园18年以来,办园条件逐年得到改善,办园水平逐年得到提高。

近年来,我园全面贯彻执行党的教育方针、路线、政策,坚持“以人为本,依法办园,依法治园,依法治教”的办园思想,以《幼儿园工作规程》、《幼儿园工作管理条例》、《幼儿园教育指导纲要》、《3—6岁儿童学习与发展指南》为指导,确立了“以人为本,以园本文化建设为核心,突出民族教育特色,突现儿童快乐成长,推进城市化幼儿教育”的指导思想和“和善,和乐”的办园理念;明确了“使儿童成为健康活泼、好奇探索、文明乐群、亲近自然、爱护环境、勇敢自信,具有民族自豪感,有初步责任感的儿童,让儿童能玩、能想,能说,能做”的培养目标;在教职工中倡导“干一行,爱一行”的思想;营造用心关爱孩子的育人氛围,对幼儿的教育要有“五心”（热心、

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爱心、耐心、细心、、信心）;制定了“敬业爱幼”公约和教师职业道德准则,以人为本进行多元化管理,打造团队精神,抓好家园合作,形成教育合力;树立以幼儿发展为本的理念,强化幼儿素质教育,促进幼儿身心全面和谐发展。

为小学输送了一批批体智德美全面发展的适龄入学儿童,曾先后得到过许多荣誉和称号:

《全国百佳创新幼儿园》、《云南省绿色幼儿园》、《云南省语言文字规范化示范幼儿园》、等,教职工参加各级组织比赛,均获得好成绩,幼儿参加各级组织的绘画比赛、三生教育比赛都获得好成绩。

中国教育未来10年发展纲要中指出教育现代化就是教育观念现代化、教师队伍现代化、教育硬件现代化、教师队伍现代化,简单地说就是教育公平化、规范化、科学化和创新化。

在国家倡导构建和谐社会以人为本的今天,我们幼儿园迎来了争创云南省现代教育示范幼儿园督导评估的大好时机,自2012年被市教育局评估认定为“云南省一级三等示范幼儿园”来,就积极认真投入到争创“云南省现代幼儿园”的准备工作中。

我们根据云南省现代教育示范幼儿园的相关要求,成立了以园长为组长、教学副园长为副组长,各班班长为组员的领导小组及自评小组,认真组织教师学习教育督导的相关文件,明确督导评估工作的目的意义,方法、步骤,按照要求,结合实际,制定计划,对照督导评估标准,将评估指标逐一分解到每一位教职工中,每一条指标任务得到落实,做到了层层分解,层层落实,确保每一条指标有充实材料支撑。

通过近三年的不懈努力和充分准备,我们于2014年3月10日至4月24日,对照云南省现代教育示范幼儿园督

导评估标准中4项A级指标9项B级指标30项C级指标进行科学、客观、实事求是的自评自查,自评结果为示范。

一、着力改善办园条件,优化育人环境

本着突出绿化、美化、儿童化、教育化的环境内涵,我园积极与各级协调,争取资金,大力改善办园条件。

我园2006年搬迁到现园址,多次对园内环境进行维修改造,粉刷了幼儿园内外墙,色彩选择突出美化、儿童化的特点。

同时,加强幼儿园的硬件设施,购买了3台钢琴,更换了安全环保的幼儿课桌椅、铺盖,购置了一批中小型幼儿户外玩具和桌面玩具完善了保教设施,各班配置了电视机、DVD、收录机,电脑,行政人员每人1台电脑,配备了多媒体教室,为幼儿开展丰富多彩的活动提供了保障。

现代化的办公、教学设备的配置,提高了我园的现代化程度,促进了教师学习、运用现代化设备的技能,多媒体教学的应用,丰富了教学途径,开阔了孩子们的视野。

同时,我园积极争取了中央资金100余万元,将于今年动工,用于幼儿园的加固改造,我们致力于将幼儿园打造为一所富有现代化气息的山区农村城市化幼儿园,为了山区的幼教事业做出自己最大的贡献。

雅致、愉悦、宽松、和谐的环境是我园一大亮点,各班就地取材,利用废旧材料,结合幼儿年龄特点,季节变化,教学内容,民族文化,师幼共同进行了班级文化建设,呈现了五彩缤纷的亮丽和使幼儿身心愉悦的特点,具有时代性、儿童性、民族性、教育性。

幼儿园色彩效果愉悦,童趣十足,突出了绿化、美化、净化、儿童化、艺术化、教育化的环境内涵。

现在我园的面貌焕然一新,经过装修、布置后的活

动室、午睡室,宽敞明亮,色彩斑斓,资料、图书、教学具等各项保教设施设备齐全,园内整洁雅致,处处洋溢着童心、童趣,富有现代化教育气息,是幼儿生活、学习的美好乐园,是教职工工作、生活、学习的精神家园。

在努力为幼儿创设良好物质环境的同时,我们也将精神环境的创设放在重要位置,或墙贴、或绘画、或手工,创设优美的育人环境,构建宽松、平等、和谐的师幼氛围,要求教师爱护、尊重、赏识每一个孩子、平等、宽容地对待每一个孩子,站在孩子的立场,积极鼓励孩子,让孩子在一种被尊重、被关爱的环境中健康成长。

二、着力强化精致化管理,提升保教质量

（一）建立“以人为本”的管理制度

建园以来,我园实行园长负责制、教师聘任制、岗位负责制、健全了各项规章制度,各类人员定岗、定员、定责,做到分工明确,责任到人,目标落实,督促检查到位。

各项制度健全完善做到人手一册,随时提醒教职工注意自己的言行举止和规范教育行为。

各部门、班级实行优化组合,增强了教职工的竞争意识;年终对全园教职工进行全面考核,及时表扬鼓励,调动了教职工工作的积极性。

每年教代会,认真听取教职工对幼儿园各块工作的意见、建议,对意见、建议认真梳理,并进行整改,每年对规章制度进行修改,补充完善,使之更切合幼儿园实际。

（二）完善常规制度,实行民主管理

我园制定了“两个核心制度”即《***幼儿园民主管理制度》、《***

幼儿园教师评价制度》;和“六个常规工作制度”,即《***幼儿园教学常规制度》、《***幼儿园德育常规制度》、《***幼儿园体育常规制度》、《***幼儿园科研常规制度》、《***幼儿园后勤常规制度》、《***乡幼儿班常规管理制度》。

按照制度开展工作,把定期评价和日常抽查结果与《幼儿园量化考核标准》相结合,对教职工进行德、能、勤、绩的考核,根据考核结果兑现教师绩效工资。

通过各项激励机制,促进教师走上主动发展、自觉提高的良性发展轨道。

认真落实《***幼儿园民主管理制度》,体现“以人为本”的管理核心,凡涉及幼儿园改革与发展的大事,都能坚持从群众中来,到群众中去的民主集中制原则。

幼儿伙食费的收支情况每月向家长公开;每年坚持召开一次全体教职工大会,园领导班子向全体教职工述职述廉,按时向教职工公布幼儿园各项经费的收支情况及与职工利益有关的政策,保障职工的利益;做到园务公开、财务公开,坚持一年一次的民主评议党员干部和园领导班子。

一系列制度的制定、落实,全园形成科学管理、民主决策、规范运作的管理机制,为广大教职工创设了一个有利于施展才华的环境和平台,体现了教职工主人翁的地位,从根本上调动了教职工工作的积极性、主动性、创造性,为这次争创工作及今后师、幼、园的发展奠定了坚实基础。

（三）完善评价体系,强化服务意识

我园建立科学、规范的评价体系,教职工根据评价体系,客观地进行自我评价、相互评价、领导评价、家长评价,公正地反映教职工的工作实绩,使大家能够在自评中看到差距,在互评中找到不足,在

幼儿家长的评价中明确方向,激发了教师们的积极性。

学期初,认真制定园务工作计划,保教计划,及各类工作计划。

日常工作中,加强对常规工作的检查、指导、督促,定期开展考核评比,做到有记录、有反馈,并及时向分管领导汇报工作情况,学期末,进行总结,整改,使各块工作有的放矢,步入良性循环。

广大教职工增强了服务意识,促进了保教质量的提高。

（四）细化过程,全面提高保教质量

我园建立了行政——教研组——班级——教师的教研网络和行政——后勤组——后勤人员的保育网络,做到一层抓一层,层层抓落实。

齐心协力做好全园保育工作和教研工作,确保幼儿身心健康快乐成长。

各块工作提出相应图标要求,并按照计划-检查-落实-总结-整改的环节开展,形成人人有事做,事事有人管,人人做好事的良好风气。

定期对幼儿各方面的发展进行测评,并及时向家长反馈,取得家长的支持配合,形成教育合力。

教师根据幼儿的经验、兴趣、爱好来选择教学内容,制定明确、具体、切实可行的活动目标,组织生动有趣的课堂活动,以幼儿为主体,关注幼儿个体差异,发挥幼儿自觉性和主动性。

全体教职工尊重和热爱幼儿,与幼儿建立平等的师幼关系,为幼儿提供安全、和谐、宽松的精神环境。

教研组通过随堂听课、课后评析等形式,了解教师们活动目标制定的适宜性、可操作性,及课堂教学的组织情况,促使教师认真写好每一个活动计划,组织好每一个活动。

行政领导坚持推门听课制度,并及时就教学情况进行交流、沟通;定期举行园本教研,

如组织示范课、研讨课、教学竞赛活动、专家讲座、问题讨论等,并组织教师分析、反思、总结。

保育组针对幼儿情况,定期开展保育工作讨论,确保幼儿吃得好、长得好。

保教工作的顺利开展,使孩子得到了全面发展和健康成长。

我园认真开展一日体育活动,充分利用早操、课间、体育课、户外活动的时间,为幼儿安排丰富多彩的活动。

一是各班教师为孩子编排了形式多样的早操;二是充分利用火把广场的场地、活动器材,组织幼儿开展跑步、健身等活动;三是组织开展丰富多彩的活动,如:

拍皮球、跳绳等。

保证了幼儿每天2.5小时的户外活动时间,增强幼儿的体质。

（五）强化安全卫生工作,确保幼儿健康成长

安全、卫生是幼儿园保教工作的永恒主题。

我园高度重视卫生保健与幼儿安全工作,严格执行卫生保健制度,严格执行卫生保健制度,严格实施安全检查制度,评为红塔区教育系统综治安全先进单位,红塔区教育系统安全稳定先进集体,有效保障了幼儿健康成长。

1、卫生保健制度化。

我园严格执行《托儿所、幼儿园卫生、保健制度》,建立以园长牵头,后勤园长主管、班级把关的卫生、保健工作管理网络,健全各项卫生保健制度,如“儿童健康检查制度”、“晨间检查及全日观察制度”、“卫生消毒隔离制度”、“体弱儿管理制度”、“预防疾病制度”等等,并通过宣传栏或发放材料向家长和全体教职工宣传卫生保健知识,邀请专家来园进行专业知识讲座。

在一日常规工作中做到四个坚持:

⑴坚持消毒制度。

各班按卫生常规每周用臭氧灯对活动室、寝室进行空气消毒;⑵坚持户外体育锻炼。

我们科学合理安排幼儿的各种活动,充分利用阳光、空气、水等自然因素开展丰富多彩的户外游戏,如:

小型体育活动、亲子体育游戏、家园亲子运动会等,锻炼幼儿走、跑、跳、投、钻、攀爬等基本动作的正确、协调;⑶坚持档案管理。

我园为每个幼儿与教师建立健康档案,教师与幼儿每年体检一次,受检率100%,预防接种率100%,幼儿身高体重均值达标率为96.5%,幼儿血红细胞达11克以上的为100%。

;⑷坚持评议制度。

实行执行、检查、评议的机制,每学期末进行园内“卫生先进班级”评比,使卫生工作经常化、制度化,形成激励与约束并存的管理机制。

2、膳食营养科学化。

我园的饮食卫生由保健医生专门管理,每周提前为幼儿制定营养均衡的带量食谱,并向家长公布。

每学期都进行幼儿营养分析、统计,保证幼儿膳食营养科学合理。

严格执行教职工与幼儿伙食分开的制度,严把食品卫生安全关,多年来从未发生过一起食物中毒事件。

3、安全检查常规化。

我们坚持安全警钟长鸣,防患于未然。

通过建立值班制,幼儿接送卡制等方式,为孩子的健康成长“护航”。

由于安全措施得力到位,我园从未发生一起设备安全、幼儿伤害事故,获得各级领导的好评,赢得了家长的信任。

三、着力加强幼教科研培训,提高教师素质

（一）加强队伍建设,提高教师综合素质

我园从实际出发,以强师德、提师能、促进教师专业成长为目标,不断强化爱与责任教育,建立和完善师德考评制度,将提高教师

综合素质作为教学改革的关键,更新教育观念,树立正确的儿童观、教育观。

1、重视师德教育,提升教师师德修养,进一步加强全体教师“团结互助、无私奉献、开拓创新”的意识,加强师德师风建设,提升教师职业修养,坚持每周五组织全体教职工进行师德师风的学习,并要求每位教职工做好学习记录。

建立师德师风考核制度,制定实施细则,建立师德师风档案,按照要求进行考核,档案资料齐全

2、通过“请进来,走出去”的方式,为教师的学习、成长搭建平台,促进教师的专业成长。

选派教师到昆明参加培训学习,到北京参加国培;积极参加国家、省、市、区等各级各类机构组织的培训学习;积极组织教师到知名的幼儿园参观学习、听课、评课,学习先进经验;组织教师到市、区幼儿园参观、跟班学习。

在送教师外出学习的同时,邀请专家到园进行讲座,邀请玉溪师范学院李丽教授到园内进行关于课题研究的专题讲座;邀请广州心理咨询师、讲师龙成初到园进行心理健康知识讲座;邀请专业人员到园进行消防安全知识讲座等。

这些活动的开展,充分调动了广大教师的学习积极性,教育教学水平逐步得到提高,教师综合素质得到较大提高。

3、调动教师的潜能,激励教师勤奋敬业。

始终坚持把发展作为第一要务,坚持以教师发展为本,增强教师的主体发展意识,在发挥制度的约束作用的同时,我们还注重抓制度的激励作用,幼儿园设有全勤奖、考核奖、师德师风奖、文明教职工、师德标兵,工会积极分子,玩教具制作奖、论文奖、环境创设奖、优质课组织奖等奖励制度。

这些制度的制定和实施,不仅有效地保证了幼儿园各项工作的有序进行,还极大地激发了教职工的工作热情和积极性,使班级之间,教师之间形成了你追我赶,而又团结协作的工作氛围。

（二）狠抓教育科研,促进教师专业成长

我园确立“以科研为先导”和“教研兴园”的工作思路,在过去的几年间,一直立足于教育教学实际,认真抓实课题研究,有效提升了教师的教科研水平、促进了教师专业成长,促进了幼儿全面发展、加快了幼儿园的内涵发展。

坚持每周一次的教研活动,并把培养骨干教师、学科带头人和提高保教质量作为教研工作的重点,开展“一课三研”滚动研讨,形成教师个体与群体间的互动格局,通过自学与外部刺激学习,集中与分散,反省与互补等学习形式相结合,努力提高教师的教育教学能力,让骨干教师脱颖而出,在推广骨干教师教学经验的同时,促进全园教师教育教学水平的提升。

我园教科研工作取得了显著成绩。

教师的多篇论文分别荣获国家级、省级一、二、三等奖;2006年,结合乡情确定了市级课题《山区民族幼儿良好卫生习惯的培养》,历时三年的研究,于2008年顺利结题,并荣获云南省优质课题三等奖。

目前,针对山区民族儿童语言表达能力差的实际情况,确定了《山区彝族在园幼儿口语表达能力的培养研究》课题。

目前,该课题已有条不紊的进行,力求通过创设科学、和谐、自由、开放的环境,为幼儿创设想说、敢说的良好环境,培养幼儿对语言表达的兴趣,提高幼儿语言表达能力,让师幼、幼儿之间有更多互动的机会,在互动的过

程中形成“彼此尊重与信任,相互激发同成长”的氛围。

通过开展教科研活动,教师们的各种能力,如:

观察能力、分析能力、撰写能力、合作能力都得到提高,自身综合素质有了较大提升。

四、着力以传承民族优秀文化为抓手,强化幼儿素质教育

我园以皮亚杰的儿童认知发展理论为突破口,充分挖掘凝聚和积淀下的优秀、健康、向上和正面反映生活的民族习俗、民族艺术、传统节日等内容,认真开展民族优秀文化教育,让民族文化进驻孩子的心田,激发幼儿发现美、感受美和表现美。

（一）寓民族优秀文化教育于环境的创设和利用中

我园十分重视环境对儿童身心发展的影响,并把环境创设看作教育教学和课程设计的重要组成部分。

墙装作为环境创设的主要内容,能从情感情绪上带给幼儿愉悦感。

我园将中国传统文化和民族文化内容渗透到墙饰中去,作为墙饰的重要组成部分,如:

传统文化“孔融让梨”、“司马光砸缸”;民族文化“京剧脸谱”、“彝族风情”等为主题的墙饰。

既美化了幼儿园,又作为教育资源,扩大了幼儿的视野,丰富他们的知识,使孩子们能从另外一个角度接触和认识传统文化和民族文化。

（二）寓民族优秀文化教育于各种节日活动中

幼儿与成人、同伴之间的共同生活、探索、交往等,是其学习的重要途径。

我园从幼儿现实生活中可感知的民族文化因素入手,择其精华,对幼儿进行民族优秀文化教育。

如:

“中秋节”组织幼儿一起听“嫦娥奔月”的故事,品尝月饼。

“元宵节”开展猜灯谜活动,大

带小做元宵、煮元宵,一起品尝元宵等活动。

每到我们彝族的传统节日如:

“火把节”、“祭龙节”、“立夏节”时,我园教师便会引导幼儿认识几个传统节日的由来并以多种形式进行庆祝,尤其是“火把节”,我园组织教师、幼儿共同参与,真正让幼儿领略到节日文化的魅力。

同时我园结合本民族习俗,编排了一套具有民族特色的幼儿早操《合脚合脚》。

（三）寓民族优秀文化教育于社区活动中

大自然是一本活教材,社会是一个大课堂。

我园努力挖掘利用周围环境中有利的教育资源,充实教育内容,拓宽教育途径。

如:

组织幼儿观看民间文艺表演“跳乐”、“跳花鼓”、“跳烟盒舞”、“唱山歌”,观看民间运动会,了解运动项目“耍大刀”、“钢叉”等,让幼儿用耳朵、眼睛等感官感受浓郁的本民族文化气息,受到良好的熏陶。

（四）寓民族优秀文化教育于亲子活动中

我园积极争取家长的理解、支持要求他们参与到我园开展的民族优秀文化教育活动中来。

首先,利用家长学校、家长会向家长宣传民族优秀文化对幼儿产生的积极作用,提高家长对民族优秀文化教育的认识,让家长明确民族优秀文化教育的目标、内容,使他们积极配合幼儿园教育,并将民族文化教育延伸到家庭教育中。

其次,我园还开展介入式活动,邀请家长参与民族文化教育活动中来。

一是要求家长给幼儿讲一讲我们民族一些传统习俗,风土人情,讲讲我们彝族人民的淳朴善良。

二是在幼儿园开展教学活动时,邀请家长来到课堂中参与活动,给幼儿展示各种彝族刺绣制品,介绍各种有关的知识或讲一

讲“火把节”的传说,让幼儿充分感受到民族文化的灿烂,为我们丰富的民族文化感到骄傲和自豪。

民族优秀文化活动的开展,不仅启迪了幼儿智慧,萌发求知欲望,更是对幼儿人文精神,健全人格的培养,较好地强化了幼儿素质教育。

五、着力探索,因地制宜,创新乡村幼教体系

***乡由于地处山区,村寨分散,难于将幼儿集中入园。

因此,***中心幼儿园立足乡情,为解决幼儿入园难的问题,也为了让全乡每个幼儿从小能接受良好教育,为家长解决后顾之忧,在***乡党委、政府的重视关心下,在区教育局领导的指导下,***幼儿园按照“方便群众,就近入园”的原则,探索总结出了“大组独办,小组联办”的办学模式,在全乡31个小组开办了23个幼儿班,扩大了办学规模,形成了各组孩子都能入园的***学前教育服务网络,全乡学前教育得到了普及,并形成了乡、村、组一体化的学前教育管理模式。

***中心幼儿园发挥龙头、引领、示范、辐射作用,替***乡党委政府发挥行政职能,首先是帮助村组公开招聘幼儿教师,将德才兼备的优秀人才吸引到全乡幼师队伍中。

第二是积极向党委、政府协调,提高教师工资待遇,确保幼师队伍的稳定。

第三是把中心幼儿园作为培训基地,坚持送教下组、邀请专家向全乡幼儿教师举办讲座、组织全乡幼儿教师开展培训和举办各种竞赛活动,促进全乡幼儿教师专业发展。

第四是为全乡各组幼儿教师制定相关制度和绩效工资方案,鼓励各位教师爱岗敬业,开拓创新,充分调动她们的积极性、主动性。

第五是定期到各幼儿班检查指导工作,加强与村组联系,共同督促教师做好本职

工作,为家长幼儿做好服务。

***乡幼教体系的创新构建是一项深得人心的民心工程,体系的构建,扩大了办学规模,不仅幼儿受益,家长受益,同时可以改变一个地方的人的精神面貌,改变一些陋习,改善人与人之间的关系,促进人与社会和谐发展。

幼儿班的开办,为每个幼儿提供了一个良好的学习、生活场所,使孩子从小能接受到良好的教育,良好的行为习惯,学习习惯,生活习惯、文明礼貌,敬老爱幼等能得到培养,为其一生的成长打下坚实基础。

幼儿班的开办,为家长解决了后顾之忧,解放了劳动力,提供了便利条件,使他们能安心参加生产劳动和经济建设,提高了劳动效率和经济效益。

幼儿班的开办,使幼儿养成了良好的卫生习惯,通过“小手拉大手”的形式,让幼儿监督家长讲卫生,因为幼儿是家里的宝贝,家长比较听孩子的话。

经过长期的监督,家长树立了卫生意识,改变了许多不好的陋习,如乱丢垃圾,乱吐口痰,乱堆乱放等,如今在孩子的监督下,家长卫生、家庭卫生,村容村貌都变得干净了。

幼儿班的开办,使幼儿既会讲本民族语言,也会讲普通话,并且能说,敢说,为其升入小学打下了良好的基础。

幼儿班的开办,使邻里之间的矛盾减少了,关系融洽了。

孩子没上幼儿班之前经常为一些小事发生争吵,孩子一争吵,家长就抬头,容易引发大人之间的矛盾,孩子上了幼儿班之后,在老师的教育下,

学会了谦让,学会了团结友爱,孩子之间没有了争吵,家长也就能相安无事,和睦相处了。

整个村子孩子友爱相处,大人相互尊重,形成了良好的村风。

如今,各个幼儿班的开办,家长最开心,最满意,老百姓逢人就说:

“娃娃上了幼儿班,老实好呢,不但不淘家长,还会帮助我们做一些事情,还教我们许多东西,真呢是好呢,我们一定会好好呢支持老师的工作,挨我们的娃娃教呢更好。

”有了老百姓的支持,我们将继续努力,让***乡学前教育发挥更大的作用。

***乡学前教育“大组独办,小组联办”的办学模式,和“乡、村、组”一体化管理模式的构建,不仅探索出了一条山区民族地区学前教育发展之路,促进了***乡学前教育蓬勃发展,实现了全乡基本普及学前教育的目标,更是一条体现教育公平的路子,得到了社会的广泛认可,被同类地区借鉴和推广。

这一模式曾在“云南省学前教育工作会”上,作为经验进行了交流,全国学前教育专家、华东师范大学朱家雄教授到我园进行了调研,他说:

“***乡学前教育是农村学前教育的先锋,希望再创佳绩”。

前任市教育局局长李世华带领全市县区教育局局长到我园参观指导时说:

“我走了全国许多地方,我认为***乡学前教育模式是最切合实际的最好的***模式,已走在全国农村学前教育的前列,是一种典范”。

六、存在问题及努力方向

***幼儿园经过多年的努力,师、幼、园都得到了长足的发展,但通过对照“方案”评估标准,我们仍有许多需要进一步加强和改进

的方面。

1、进一步加强年轻教师的思想教育。

通过学习、培训、展示等多种活动,提高年轻教师的思想素质,使他们成为爱岗敬业,刻苦尊严,严谨笃学,奋发进取的优秀教师。

2、教师业务水平有待进一步提高,通过采取“请进来,送出去”的方式,对全体教师进行培训提高,今年有幸成为玉溪师范学院教育学院的教育实习基地,我们将与教育学院做好密切联系,请他们协助我园加强好教师的各块培训工作,以提高教师的整体水平。

3、园本教材还是空白,下一步我们将结合区情乡情,园情认真进行调研,按照幼儿年龄特点,积极探索,认真挖掘素材,邀请专家指导,撰编***中心幼儿园园本教材。

4、幼儿园三室不配套,给师幼的生活学习、管理带来许多不便,我们将对幼儿园现状进行分析,邀请教育主管部门领导、专家到园做指导。

把幼儿园进行改造,使之成为方便幼儿学习、生活,方便教师工作、管理的配套幼儿园,为师幼创造一个良好的学习、生活、工作环境。

成绩和荣誉见证过去,创新与追求伴随永远。

恳请各位领导、专家给予指导并提出宝贵意见和建议。

在今后的工作中,我们将不断学习、不断积累、不断提升、自我整改、自我提高,加大投入力度,改善办园条件,打造名师队伍,与时俱进,开拓创新,为***乡幼教事业的发展做出更大的贡献。

***中心幼儿园2014年5月13日