《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》.docx
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《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》
《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》
第一条为加强聘后管理，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《天津市人民政府批转市人事局拟定的天津市事业单位实行人员聘用制实施办法的通知》，制定本办法。
第二条本市实行人员聘用制的事业单位对管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位工作人员的考核，适用本办法。
第三条考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以聘用合同为依据，体现岗位管理的要求，围绕聘用合同规定（约定）的岗位职责、工作任务进行。
第四条考核应当采取领导考核与群众评议相结合的方法，坚持定性与定量相结合，平时考核与定期考核相结合，注重实效，简便易行。
第五条市和区县政府人事行政部门负责事业单位考核工作的综合管理。
事业单位主管部门负责指导、监督所属事业单位的考核工作。
第六条事业单位应当建立考核组织，负责组织实施本单位考核工作。
考核组织的主要职责是：
（一）制定本单位考核实施办法；
（二）审核主管领导的考核评语和建议，提出考核等次意见；
（三）处理被考核人对考核结果不服的复核申请。
考核组织的成员由本单位聘用工作组织成员兼任，日常工作由人事部门负责。
第七条考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治思想表现、职业道德表现和廉洁自律表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，以及业务技术提高和知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。
第八条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀等次要严格标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的10%左右，最多不得超过15%。
第九条事业单位可以在政府人事行政部门和主管部门的指导下，根据本单位实际和不同岗位特点，确定具体的考核内容和各等次考核标准，制定考核实施办法。
考核标准应当具体明确，能量化的应当量化，对不同岗位、不同专业、不同层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面应当有不同要求。
考核实施办法应当提交职工代表大会或者职工大会审议通过。
第十条事业单位应当在加强平时考核的基础上，对受聘人员的工作情况进行年度考核。
根据实际需要，可以增加聘期考核。
平时考核随时进行，由被考核人根据岗位职责和工作任务定期记实，主管领导负责检查。
年度考核和聘期考核由单位统一组织，年度考核一般在每年年末或者次年年初进行，聘期考核应当在聘期结束的一个月前完成。
年度考核以平时考核为基础，聘期考核以年度考核为基础。
聘期考核与当年年度考核可以合并进行。
第十一条年度考核按下列程序进行：
（一）被考核人个人总结、述职，填写工作人员年度考核登记表（附表）；
（二）主管领导在民主测评、听取群众意见的基础上，结合平时考核情况，提出考核等次建议；
（三）考核组织根据被考核人述职情况、群众意见和被考核人主管领导建议提出考核等次意见；
（四）单位负责人员集体研究确定被考核人考核等次；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。
聘期考核程序可以按照年度考核程序进行。
第十二条事业单位法定代表人及其他领导人员的考核方式由主管部门确定。
第十三条年度考核中有下列情形之一的，应当视情况分别处理：
（一）新聘用人员试用（见习）期内参加考核，只写评语，不确定等次。
（二）当年病事假累计6个月以上或出国（境）探亲假6个月以上的工作人员，不参加考核，不确定等次。
（三）因公（工）负伤的工作人员，治疗、恢复时间超过6个月的免予考核，根据其受伤前的工作表现确定等次。
（四）公派学习、培训、进修的工作人员，由派出单位依据学习、培训、进修单位提供的情况进行考核，确定等次；非公派但经单位同意外出学习（含出国学习、进修）超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核。
（五）挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，确定等次；在挂职单位工作不足半年或者挂职结束的当年，由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核，确定等次。
（六）当年接收的转业军官，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅转业时的鉴定，一般应确定为合格等次。
（七）按规定休产假或哺乳假超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核，但不影响工资正常晋升。
（八）受行政警告处分的工作人员，当年参加考核，但不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、降职、撤职的工作人员，当年参加考核，只写评语，不确定等次，第二年按正常对待；受开除留用察看处分的工作人员，在处分期内参加考核，只写评语，不确定等次。
（九）受党纪处分的工作人员，其年度考核按照《市纪委、市委组织部、市人事局转发中纪委、中组部、人事部的通知》规定执行。
（十）无正当理由拒绝参加考核，且经教育后仍然拒绝参加的工作人员，可以直接将其考核结果确定为不合格等次。
（十一）接受立案审查尚未结案的工作人员，参加考核，只写评语，不确定等次，待问题查清后再确定。
第十四条年度或者聘期考核工作结束后，考核组织应当将考核结果存入被考核人档案。
第十五条考核结果应当与事业单位的用人、分配紧密挂钩，作为续聘、解聘、调整工作岗位以及奖惩的主要依据。
第十六条被考核人年度考核被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：
（一）在聘用合同期限内年度考核连续被确定为合格以上等次，或者聘用期
满考核被确定为合格以上等次的，具有续聘资格；
（二）兑现与考核结果有关的奖励；
（三）聘用合同约定的其他内容。
其中，被确定为优秀等次的，同等条件下单位应当优先聘用。
第十七条被考核人年度考核被确定为基本合格等次的，按照下列规定处理：
（一）当年考核被确定为基本合格的，不发年终奖金。
（二）连续两年考核被确定为基本合格的，不晋升工资档次。
第十八条被考核人年度考核或者聘期考核被确定为不合格等次的，聘用单位可以调整其工作岗位或者安排其离岗接受必要培训后调整岗位。
岗位变化后，应当对聘用合同作相应变更，按照新的工作岗位重新确定被考核人工资待遇。
被考核人不同意聘用单位调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度或聘期考核仍不合格的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知被考核人。
被考核人年度或者聘期考核被确定为不合格等次的，不晋升工资档次，不予兑现与考核结果有关的奖励。
第十九条被考核人对年度或者聘期考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核。
考核组织应当自收到申请书之日起10日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。
被考核人对复核意见不服的，可以向单位或者上级主管部门的人事争议调解组织申请调解，也可以直接向人事争议仲裁机构申请仲裁。
第二十条本办法自二○○四年八月三十日起施行。
第二篇：
甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法.txt
同志们：
别炒股，风险太大了，还是做豆腐最安全。
做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐脑，做薄了是豆腐皮，做没了是豆浆，放臭了是臭豆腐。
稳赚不亏呀。
甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法
xx年10月24日15时55分1551主题分类：
劳动人事
“事业单位”“考核”
甘肃省人事厅关于印发《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》的通知
甘人发[xx]35号
各市、州人事（人事劳动）局，省直各单位人事（干部）处：
为完善和规范我省事业单位工作人员考核制度，加强对事业单位工作人员的考核管理，科学、准确地评价事业单位工作人员的工作实绩，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，为事业单位竞聘上岗、奖惩、兑现有关待遇和解聘提供重要依据，在总结以往事业单位工作人员考核工作的基础上，研究制定了《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》。
现将《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》印发，请结合各自实际，认真贯彻落实。
xx年十月十七日
甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法
第一章总则
第一条为客观评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，完善事业单位工作人员考核制度，根据人事部《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（人核培发[xx]153号）和《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发[xx]35号），结合我省实际，制定本办法。
第二条考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、简便易行、宜于操作的原则。
第三条考核围绕履行岗位职责、完成工作任务及遵守聘用合同等方面，采取群众评议、领导评定、实绩分析和综合评价等符合单位性质、岗位特点和工作性质的方式方法进行。
第四条本办法中的事业单位工作人员是指，为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位（包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员；使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体及各类企业所属的事业单位中的工作人员，不适用本办法。
考核中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第五条本办法所指考核除特指平时考核和聘期考核外，一般指年度考核。
第二章考核内容和标准
第六条考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德。
主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能。
主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况。
勤。
主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩。
主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉。
主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。
考核内容可以包括服务对象的满意程度。
第七条考核标准以聘用合同中约定的岗位职责和工作任务为基本依据，完成任务的具体标准在各级人事行政部门和主管部门指导下，由各单位根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，细化量化。
不同类型事业单位、不同类别岗位及不同内部等级岗位的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
第八条事业单位各类工作人员的考核结果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
第九条管理岗位工作人员考核各等次的基本标准是：
优秀。
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，富有改革创新精神，业绩突出，完全履行聘用合同。
合格。
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。
基本合格。
贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失误。
不合格。
政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。
第十条专业技术岗位工作人员考核各等次的基本标准是：
优秀。
拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，廉洁奉公，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术水平高，业务能力强，富有创新精神，出色完成工作任务，完成规定的继续教育任务，完全履行聘用合同。
合格。
拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，廉洁自律，工作负责，业务熟练，专业技术水平较高，业务能力较强，完成工作任务，参加继续教育，履行聘用合同。
基本合格。
遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失误。
不合格。
政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，未能履行岗位职责，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。
第十一条工勤技能岗位工作人员考核各等次的基本标准是：
优秀。
政治思想表现好，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，业务精通，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出，完全履行聘用合同。
合格。
政治思想表现好，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，注重劳动安全，完成工作任务，履行聘用合同。
基本合格。
政治思想表现一般，基本完成工作任务，未完全履行聘用合同，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。
不合格。
政治思想表现和组织纪律性差，责任心不强，难以适应工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，忽视劳动安全，造成严重失误或发生事故。
第十二条年度考核的优秀比例执行如下规定：
（一）被确定为优秀的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的百分之十五，最多不超过百分之二十。
（二）下列单位的优秀比例当年可上浮百分之五，但上浮后本单位优秀比例不超过百分之二十：
1、国家部委有关司（局）、省直厅（局）及市（州）以上党委、政府授予先进集体称号的单位。
2、经国家部委或省级业务主管部门评定后晋升等级的医院、学校、设计院、档案馆、期刊编辑部等单位。
（三）下列人员年度考核等次可直接确定为优秀，不占本单位优秀比例：
1、获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、农业丰收、教学成果、社会科学、中国新闻、中国图书以及文化部文华奖等同类奖项的个人。
2、获市（州）以上党委、政府授予的先进称号，或省直部门授予的全省系统先进称号。
3、工勤技能人员在省部级专业技能大赛中获一等奖、全国专业技能大赛中获三等奖以上的。
第十三条管理岗位人员、专业技术岗位人员和工勤技能岗位人员的优秀比例应分别确定，不得相互挤占。
第十四条事业单位负责人员的考核，按照干部人事管理权限，应当由事业单位主管部门考核的，主管部门应按照本办法的有关要求，制定考核实施的具体办法，按时完成考核，并将考核结果报同级人事行政部门。
考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，应当组织民主评议或民意测验。
第三章考核方法和程序
第十五条考核工作由事业单位主要负责人负总责，必要时可授权同级副职或有关机构负责人负责。
第十六条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
平时考核随时进行，由被考核人根据岗位职责和工作任务定期记实，部门直接领导随时检查。
年度考核是对工作人员进行的年度综合评价，以平时考核为基础，必须在每年年末完成，最迟不得超过翌年一月底。
聘期考核以年度考核为基础，主要适用于实行人员聘用制的事业单位。
聘期考核可参照年度考核程序进行，一般在聘期结束前一个月内完成。
聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。
聘期考核须填写《甘肃省事业单位受聘人员聘期考核登记表》。
第十七条事业单位要在当年11月份前填写《甘肃省事业单位工作人员年度考核优秀比例及人数核定表》（附表一），到同级人事行政部门核定本年度的优秀比例和人数，在核定的优秀比例和人数范围内确定优秀人员。
事业单位有符合直接确定优秀条件工作人员的，核定优秀比例和人数时须持相关证明材料。
事业单位机构或人数未发生较大变化的，优秀比例和人数保持相对稳定，下年度不再核定。
机构或人数发生变化时，按变化后的机构或人数核定优秀比例和人数。
第十八条年度考核的基本程序是：
（一）被考核人个人总结、述职，填写由省人事厅统一印制的《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》。
（二）被考核人接受民主测评或量化打分等多种形式测评。
（三）被考核人部门直接领导在民主测评或量化等综合考核的基础上，提出考核等次建议。
（四）单位考核工作组织在民主测评或量化等综合考评结果和被考核人部门直接领导建议的基础上，提出考核等次意见。
（五）单位负责人员集体研究确定考核等次，并对考核结果为优秀的人员在本单位范围内进行公示。
公示时间一般为3天。
（六）单位考核工作组织填写《甘肃省事业单位工作人员考核结果通知册》（包括年度和聘期考核结果），送达被考核人。
第十九条被考核人对年度考核和聘期考核结果不合格不服的，可在接到考核结果通知之日起30个工作日内，向原作出决定的单位考核工作组织申请复核。
对复核结果不服的，可自接到复核决定之日起15个工作日内，向原作出决定单位的主管部门或同级政府人事行政部门提出申诉；也可不经复核，自接到考核结果通知之日起30个工作日内直接提出申诉。
第二十条考核工作结束后，事业单位应将《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》及《甘肃省事业单位受聘人员聘期考核登记表》存入被考核人档案。
第四章几类特殊人员的考核
第二十一条事业单位具有兼任岗位的工作人员，按其主要岗位和兼任岗位同时考核。
第二十二条非因公受伤工作不足半年的工作人员不参加年度考核。
因公受伤的工作人员应参加考核并确定等次，一般应确定为合格。
第二十三条下列各类人员的考核按如下规定办理：
（一）单位派出学习、培训超过半年的工作人员，由学习、培训单位提供有关情况，原工作单位进行考核。
（二）对新招聘人员应进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。
（三）经组织选调的工作人员（含政策性安置人员），由现工作单位进行考核并确定等次。
（四）挂职锻炼和下乡支农、支教等工作人员，在挂职单位工作半年以上且考核时仍在挂职单位的，由挂职单位负责考核并确定等次。
挂职不足半年或考核时已回原工作单位的，由原工作单位考核并确定等次。
（五）被借用的工作人员，由借用单位向原工作单位提供情况，由原工作单位确定考核等次。
（六）接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行年度考核，暂不写评语，不确定等次，待问题查清后再行确定。
（七）受警告处分的工作人员，对其进行考核，但在受处分当年不得定为优秀等次。
受记过（不含开除）以上处分的工作人员，在受处分期间只参加考核，不确定等次。
解除处分（不含警告处分）当年工作不足半年的，只参加考核，不定等次；工作超过半年的，参加考核且确定等次，以后按正常情况对待。
（八）对无正当理由拒绝参加年度考核、经批评教育仍拒绝参加的工作人员，可直接确定为不合格等次。
第五章考核结果的使用
第二十四条考核结果是岗位竞聘、奖惩、培训、调整工资待遇以及解聘的依据。
第二十五条事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上等次的，按下列规定办理：
（一）按照国家有关工资政策规定，每年增加一级薪级工资。
（二）专业技术岗位人员可按现行专业技术职务评审规定申报高一级职务资格。
（三）工勤技能岗位人员可考评、考核高一级工种。
岗位竞聘中，年度考核中被确定为优秀等次的工作人员，在同等条件下可被优先聘用。
第二十六条事业单位工作人员在现工作岗位以来，凡年度考核有一次基本合格的，推迟一年竞聘高一等级岗位。
有两次基本合格的，视为一次不合格。
第二十七条事业单位工作人员年度考核或聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但在新岗位考核仍不合格的，事业单位可随时单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式予以通知。
第二十八条事业单位工作人员在考核中有弄虚作假等违纪违法行为的，考核等次直接确定为不合格。
第二十九条事业单位应按时完成年度考核工作。
除国家和省上有特殊规定的外，未在规定的时限内完成年度考核工作的，不得兑现工资及其他需要有考核结果才能兑现的待遇；不按规定组织考核的，按国家有关考核结果和工资等待遇挂钩的规定，有关部门不得兑现工资等相关待遇，同时在下一年度不得进行新的岗位结构调整、岗位聘用、公开招聘人员及专业技术职务评审等工作。
第六章考核的组织实施
第三十条事业单位在年度考核和聘期考核时应成立非常设性的考核委员会或考核小组等考核工作组织，在单位负责人的领导下，具体负责本单位考核工作的组织实施。
考核工作组织由本单位负责人、人事部门负责人、纪检监察部门负责人和管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员代表组成。
考核工作组织的日常事务由本单位人事部门承担。
第三十一条考核工作组织的职责是：
（一）制定本单位年度考核和聘期考核实施办法。
（二）组织、指导、监督本单位年度考核和聘期考核工作。
（三）审核被考核人部门直接领导写出的考核评语及提出的考核等次建议。
（四）审核本单位工作人员对考核结果不服的复核申请。
第三十二条事业单位负责人及考核工作组织必须按照有关规定和要求，实事求是地进行考核。
对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理，并追究相关人员的责任。
第三十三条建立并严格执行考核工作监督检查制度。
事业单位在年度考核结束后，须将《甘肃省事业单位工作人员年度考核优秀比例及人数核定表》（附表一）、《甘肃省事业单位年度考核审核统计表》（附表二）及《甘肃省事业单位年度考核审核花名册》（附表三）一并报主管部门和同级人事行政部门审核。
第三十四条各级人事行政部门负责事业单位考核工作的管理与监督检查，对考核情况进行评估，提出加强和改进意见。
事业单位主管部门负责所属事业单位考核工作的指导和检查督促。
第七章附则
第三十五条事业单位根据本办法的规定，制定本单位考核工作的实施细则。
第三十六条本办法由省人事厅负责解释。
第三十七条本办法自发布之日起施行。
附表：
1、甘肃省事业单位工作人员年度考核优秀比例及人数核定表事业单位考核
2、甘肃省事业单位工作人员二oo年年度考核审核统计表事业单位考核
3、甘肃省事业单位工作人员二oo年年度考核审核花名册事业单位考核
附表1：
甘肃省事业单位工作人员年度考核优秀比例及人数核定表
填报单位（盖章）200年月日
单位名称
正式在册人数
应参加考核人数管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
符合单位优秀比例上浮条件及依据
可直接确定为优秀的人员及相关证明材料
经核准的优秀等次比例（%）
经核准的优秀等次人数
其中管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
主管部门（盖章）：
年月日人事行政部门（盖章）：
年月日
注。
本表一式两份，事业单位、人事行政部门各一份。
附表2：
甘肃省事业单位工作人员二oo年年度考核审核统计表
填报单位（盖章）200年月日单位：
人
项目应参加考核人数实际参加考核人数未参加考核人数
小计优秀合格基本合格不合格未定等次
合计
比例
其中管理岗位人员
专业技术岗位人员
工勤技能岗位人员
主管部门（盖章）：
年月日人事行政部门（盖章）：
年月日
注。
本表一式两份，事业单位、人事行政部门各一份。
附表3：
甘肃省事业单位工作人员二oo年年度考核审核花名册
填报单位：
200年月日
姓名性别出生年月所在岗位所在工作部门
上上年度考核等次上年度考核等次本年度考核等次备注
注。
本花名册一式两份，事业单位保留一份，一份用于兑现工资。
按优秀、合格、基本合格、不合格依次分别填写。
第三篇：
杭州市事业单位工作人员考核暂行办法杭州市事业单位工作人员考核暂行办法
关于印发《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》的通知
杭州市人事局（通知）杭人政〔xx〕383号
各区、县（市）人事局，市直各单位：
现将《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
杭州市人事局
xx年十一月十六日
主题词：
人事事业单位工作人员考核办法
抄送：
市法制办
杭州市事业单位工作人员考核暂行办法为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，为工作人员的聘用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，激励工作人员认真履行工作职责，提高政治和业务素质，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔xx〕153号）和《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（杭政办〔xx〕38号）及相关政策法规，结合本市实际情况，制定本办法。
一、考核的对象、内容和标准
（一）本办法的考核对象为本市事业单位（不包括参照、依照国
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