薪酬与福利96分作业.docx

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薪酬与福利96分作业

1．第1题

既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的现象。

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2．第2题

工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓慢地改变工资这种粘着性较强的经济参数。

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3．第3题

韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。

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4．第4题

1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。

有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。

实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。

有些企业改成了八级工资制。

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5．第5题

1958年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。

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6．第6题

1955年工资改革，停止执行计件工资标准比计时工资标准高3%至10%、高温工资标准比常温工资高4%的规定。

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7．第7题

《企业最低工资规定》的特点是，适应社会保障和住房制度改革的需要，明确指出个人缴纳的社会保险费、住房公积金应作为确定最低工资应考虑的因素。

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8．第8题

我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过40小时（《劳动法》第41条）。

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9．第9题

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括国家法律、法规中明确规定的。

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10．第10题

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。

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11．第11题

延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，法律、行政法规规定的其它情形。

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12．第12题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

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13．第13题

管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。

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14．第14题

工作等级制度是整个工资制度的核心内容。

工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。

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15．第15题

工资等级数目是指工资有多少个等级。

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16．第16题

各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。

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17．第17题

工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。

知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。

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18．第18题

从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。

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19．第19题

薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理人员应当掌握的基本技能。

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20．第20题

1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。

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21．第21题

其实分享制受到干扰时偏离均衡的程度并不亚于工资制，因此可以看到一种经济制度的运行是否比另一种经济制度的运行更接近于均衡，同时看它对不均衡反馈方式的区别。

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22．第22题

韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益的不对称性。

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23．第23题

延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

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24．第24题

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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25．第25题

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

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26．第26题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

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27．第27题

干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。

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28．第28题

工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。

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29．第29题

年功序列工资制归根到底也是按劳动等级确定的，因为，实行年功工资制是基于这样一种认识：

即职工工龄增长等于职工经验积累和技术水平的提高，职工经验积累和技术水平不再主要取决于工龄的长短时，年功工资制的存在便遇到了挑战。

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30．第30题

1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。

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31．第31题

1957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。

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32．第32题

按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。

岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。

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33．第33题

1958年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。

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34．第34题

1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工资待遇。

确定了普通工、勤杂工偏低的工资标准。

同时，对县营企业制定新的工资制度，其特点是起点低、等级多、差级小。

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35．第35题

《最低工资规定》适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

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36．第36题

1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，自1996年5月1日起实施“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的工时制度。

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37．第37题

我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过2小时。

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38．第38题

职能型的工资等级结构，即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。

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39．第39题

以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。

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40．第40题

以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。

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41．第41题

工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。

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42．第42题

级差有两种表示方法：

一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。

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43．第43题

工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。

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44．第44题

一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，工种等级线中其等级起点较低。

但等级线不宜过短。

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45．第45题

从我国实际情况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用适用于不同行业工种划分的依据和方法。

这是工种划分与设置的原则的简化和统一原则。

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46．第46题

员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。

这是职能型的工资制的优势。

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47．第47题

解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。

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48．第48题

工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准，也就是工资等级标准，简称标准工资。

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49．第49题

一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。

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50．第50题

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。

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51．第51题

1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，本规定原则适用于有限责任公司。

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52．第52题

职工的附加工资，不论是升级冲销后剩余的附加工资或没有升级职工的附加工资，除在今后增加工资时再继续冲销外，调动工作不以调入单位附加工资标准增减，一律予以冻结。

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53．第53题

在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。

另一个途径是提高工资标准。

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54．第54题

薪点法可以直接依据工作评价得出的各个岗位等级的点数来测算工资标准。

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55．第55题

分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机制。

分享制从长期来看，抽象掉失业、各种干扰波动以及不均衡。

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56．第56题

1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。

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57．第57题

1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。

学徒的学习期限应该为三年。

技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。

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58．第58题

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括因劳动者请事假等相应减发工资等。

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59．第59题

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分45%的经济补偿金。

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60．第60题

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。

患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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61．第61题

处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。

因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。

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62．第62题

劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级确定的。

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63．第63题

职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。

岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。

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64．第64题

如果多数员工的工资标准都处于上限，公司的人工成本势必很高，导致产品的价格水平过高或利润下降。

这是职能型的工资制也存在的问题。

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65．第65题

工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。

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66．第66题

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》规定签订集体合同。

没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。

公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

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67．第67题

当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。

与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。

应的薪酬计划。

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68．第68题

在能力等级工资制中，能力等级也是通过劳动等级表现出来的，只不过是在工作内容不确定的职位上，劳动等级的确定就低不就高罢了。

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69．第69题

如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。

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70．第70题

工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。

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71．第71题

工种划分以目前大多数企业专业分工和劳动组织的基本现状为依据，从目前生产技术和劳动管理水平的客观实际出发，适应合理组织劳动的需要。

结合企业生产技术发展和劳动组织改善等方面的因素，考虑工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度划分。

这是工种划分与设置的原则的规范性原则。

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72．第72题

解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。

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73．第73题

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。

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74．第74题

《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

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75．第75题

延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

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76．第76题

《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

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77．第77题

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。

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78．第78题

1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。

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79．第79题

1955年工资改革，降低了领导干部的工资。

中共中央和国务院于1957年1月发文，降低了10级以上党内外领导干部的工资。

企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。

后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工资与最低工资的差距。

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80．第80题

岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。

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81．第81题

根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中定义的“各单位”，是指全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体。

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82．第82题

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

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83．第83题

工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。

这是它的基本特点。

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84．第84题

分享制就短期而言，当工人和资本家签订合同之后，分享制就意味着：

当更多的人被解雇时，工人的报酬会自动下降，当更多的工人受雇时则相应地增加；相反，在工资制下，一个在业工人的收入不受其他工人的受聘或解雇的影响。

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85．第85题

韦茨曼夸大了分享工资制度在对付滞涨方面的作用，这种夸大源于对滞涨原因诊断的错误。

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86．第86题

产假（包括流产产假）期间，工资照发。

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。

产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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87．第87题

在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径是定期提高工资标准。

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88．第88题

根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，定义中“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。

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89．第89题

比例法和倒扣法相比较,由于扣除的项目和标准不易精确确定，并且以后也容易发生变动,所以宜按比例法确定测算工资标准的总额。

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90．第90题

分享经济由于其企业的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此“就具有了内在地反通货膨胀的倾向—因为提高价格对企业来说是代价昂贵的事。

”

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91．第91题

在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使整个经济保持充分就业。

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92．第92题

在分享制下，由于每一个单位的收入都由资本家和工人按比例分享，劳动的边际成本总是高于劳动的平均成本，这就使得厂商不断扩大产量和就业量，从而获得最大利润，追求利润最大化的过程直接就是不断增加生产和提供就业机会的过程。

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93．第93题

在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。

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94．第94题

在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充分就业的强劲势头。

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95．第95题

韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。

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96．第96题

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。

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97．第97题