向领导申请奖金报告写.docx

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向领导申请奖金报告写

向领导申请奖金报告写

篇一：

奖金申请报告

奖金申请报告

尊敬的公司领导：

从XX年X月XXX项目开工至今，项目部全体员工在的XX领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主提供优质的服务，得到了业主领导的一致认可。

期间，上海市电力质监中心站、上海市重大办以及其他主管部门先后多次到XX项目进行现场检查，多次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成绩给予了高度评价，为公司赢得了荣誉。

为进一步提高我监理部全体员工的工作热情，团结一致地争创上海市安全文明示范工地、上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向公司申请

给予元奖励，我项目部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献！

望公司领导审核批准为感！

XX工程监理部年月日篇二：

奖金申请书

奖金申请书

奖金申请书

尊敬的公司领导：

在xx年中，安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：

奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。

2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。

3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。

望公司领导予以批准!

申请部门：

申请日期：

尊敬的领导：

你好！

我自去年11月份从学校毕业就来到了公司，这是我人生的第一份工作，也为我今后的人生打下了基础，才刚走出校门的我，对社会、人生还没有一个准确的定位。

没有充足的社会经验，更没有塑钢方面的专业知识。

是胜天人让我不断的成长，在这段共同成长的岁月里，我和公司的同事们建立了友谊，对胜天公司产生了感情，我喜欢公司的企业文化、工作气氛和公司的所有并肩作战的伙伴们。

我给予了他们的同时，他们也给予了我更多，我感谢他们，也感谢公司的领导对我的栽培和帮助。

我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入工作中，一直认认真真力求把工作做得尽善尽美，为公司的发展做了应尽的责任，我相信，只要付出，就会有收获。

因此我向您提出加薪请求，希望领导适当给我加薪。

也希望您能提出宝贵__或建议，让我在今后有一个努力的方向和目标。

在提升自己的同时将工作做是我更好，向更高的目标迈进。

此致

敬礼！

【三】

尊敬的公司领导：

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

在这

里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的

方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。

我现在到公司工作已经满**年,符合公司***规定的奖金发放的规定,在实际工作中我完成******,为公司创造经济价值****元,严格遵守公司的*****,没有出现过违纪现象和行为.现特提出奖金.

申请人：

申请日期：

【四】

尊敬的院领导：

您好！

作为一名员工，我很喜欢自己工作，更热爱自己的工作。

出于本人办事的执着，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。

工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。

对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。

在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以医院为家，并有了良好的团队意识。

我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。

现本人申请领导能够给予本人工资的上调，望领导批准！

申请人：

***

20**年**月**日篇三：

关于员工奖励申请报告

关于xx部分员工奖励的申请报告

尊敬的公司领导：

在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王x，徐x;郑x（支援）；员工高x，高XX，韩XX积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬；13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息；14日上午大雪

继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。

他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。

为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。

1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理

媒

介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和

提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的

2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想

努

力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。

请公司领导予以批准！

xxx

xx年12月14日篇四：

关于部门奖金的申请报告

关于部门奖金的申请报告

尊敬的公司领导：

在上半年的生产中，我部在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指基本标达到公司标准要求：

公司标准如下：

其中我部多项指标超额完成：

为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向公司及公司领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：

以厂房为单位：

1、奖金奖励作为生产中最直接有效的奖励措施，对产线的各项指

标都将会产生很大的影响

2、我们将把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的

面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的

3、目前，车间有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力

而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层管理人员

望公司领导予以批准！

关于部门奖金的申请报告

公司领导：

在xx年下半年的生产中，安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：

奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。

1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行

放；机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。

2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。

3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。

望公司领导予以批准！

安技环保科

xx年12月26日

尊敬的公司领导：

从XX年X月XXX项目开工至今，项目部全体员工在的XX领

导下，团结一致，吃苦

耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为

业主提供优质的服务，得到

了业主领导的一致认可。

期间，上海市电力质监中心站、上海市重大办以及其他主管部门先

后多次到XX项目进行现场检查，多次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成绩给

予了高度评价，为公司赢得了荣誉。

为进一步提高我监理部全体员工的工作热情，团结一致

地争创上海市安全文明示范工地、上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向公司申

请给予元奖励，我项目部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益

做出更大的贡献！

望公司领导审核批准为感！

XXX程监理部年月日篇二：

奖

金

申请报告

奖金申请报告尊敬的公司领导：

从xx年10月成立“国家高新技术企业”项目组开始，到xx年

10月公司被批准为

“国家高新技术企业”，整整一年间，项目部全体员工在**总的领导下，团结一致，吃苦耐劳，

不畏困难，不断改进、完善和优化申报资料，最终取得了预期的成果。

期间，项目组成员先

后解决了专利资料整编、专利申报和取得、rd项目选择和评估、rd和ps项目资料编写、技

术要点总结、财务数据搜集改编与、专项审计、电子数据编制和上报、纸质报告资料整

合和编著、答辩等一系列共15个问题，为公司赢得了荣誉。

考虑到项目组成员在完成自己的日常工作的同时，利用工作间隙、休息时间和节假日，

额外完成了公司临时交付的任务，为进一步提高项目组员工的工作热情，特向公司申请给予

相应奖励！

项目组成员共15人，申请奖金***元。

（建议采用方案二，奖励

方案附后）望公司领导审核批准为感！

申请人：

xx-11-13奖励方案

项目组成员

项目总负责人：

项目分管领导：

项目负责人：

项目组成员：

项目参与人：

方案1：

按承担的工作任务多少，把奖金发放给部门经理，由部门经理支配。

其中，财务组承担

了主要和最大的工作任务，奖金***元，包括***等人；工程组承担了前期三分之一工作任务，

奖金***元，包括***二人；研发组承担了前期三分之二工作任务，奖金***元。

方案2：

按在项目申报过程中的贡献大小，把奖金分成四等：

第一等：

各奖3500元第二等：

各奖2500元第三等：

各奖1500元

第四等：

各奖1000元篇三：

关于部门奖金的申请报告

尊敬的公司领导：

其中我部多项指标超额完成：

为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动

性，现特向公司及公司领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：

以厂房为单位：

1、奖金奖励作为生产中最直接有效的奖励措施，对产线的各项指标都将会产生很大的影响

2、我们将把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的

3、目前，车间有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层管理人员望公司领导予以批准！

篇四：

关于员工奖励申请报告关于xx部分员工奖励的申请报告尊敬的公司领导：

在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王x，徐x;郑x（支援）；

员工高X,高XX，韩XX积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了

县公司的口头表扬；13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿

未曾休息；14日上午大雪继

续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪