南大《职场心理》第二次作业.docx
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南大《职场心理》第二次作业
作业名称
职场心理第二次作业
出卷人
SA
作业总分
100
通过分数
60
起止时间
2017-5-1821:
36:
26至2017-5-1821:
43:
36
学员姓名
16030310199
学员成绩
100
标准题总分
100
标准题得分
100
题号:
1 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
职业咨询的一般程序如下：
①接纳咨询②总结与反馈③资料分析④提供咨询⑤了解当事人⑥问题诊断，排列正确的是___。
∙A、①⑤③⑥④②
∙B、①③⑤⑥④②
∙C、①②③④⑤⑥
∙D、①③④⑤⑥②
学员答案：
a
说明：
本题得分：
2
题号:
2 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
欧洲国家习惯用KSAP来表示需要测验和鉴定的职业素质，其中，K表示____。
∙A、知识
∙B、技能
∙C、能力
∙D、个性
学员答案：
a
说明：
本题得分：
2
题号:
3 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
分析员工的职业生涯发展，从不同的视角出发，会形成几种模式，其中不包括___。
∙A、整体模式
∙B、生活周期模式
∙C、基于组织的发展模式
∙D、发展方向模式
学员答案：
a
说明：
本题得分：
2
题号:
4 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
在职业指导中运用职业信息，要求三方面的目的，其中不包括____。
∙A、认知目的
∙B、预测目的
∙C、咨询目的
∙D、调试目的
学员答案：
c
说明：
本题得分：
2
题号:
5 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
职业指导为人们有计划、有组织的实施和研究是以____为标志的。
∙A、1902年
∙B、1908年
∙C、1928年
∙D、1980年
学员答案：
b
说明：
本题得分：
2
题号:
6 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
职业指导工作的发展历史可以分为三个阶段，其中不包括___。
∙A、创始期
∙B、停滞期
∙C、发展期
∙D、成熟期
学员答案：
b
说明：
本题得分：
2
题号:
7 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
针对职业咨询相关问题资料收集整理叙述不正确的是___。
∙A、事先收集员工的个人资料
∙B、个人一般资料包括基本情况、身体发育及体能情况、家庭资料等
∙C、资料应全部由员工填写
∙D、咨询测验可以帮助咨询人员在很短的时间内获得对员工更多更全的资料
学员答案：
c
说明：
本题得分：
2
题号:
8 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
在职业生涯发展的保持阶段，个体关注的中心是___。
∙A、平衡职业活动
∙B、找到自己的位置
∙C、保持技术领先
∙D、探明兴趣所在
学员答案：
c
说明：
本题得分：
2
题号:
9 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
在职业生涯规划活动中，属于管理者的责任的是____
∙A、自己评价自己的能力、兴趣和价值观
∙B、落实达成的行动计划
∙C、作为催化剂，使员工对发展过程本身产生认识
∙D、提供职业生涯规划所需要的样板、资源、辅导、信息
学员答案：
c
说明：
本题得分：
2
题号:
10 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
职业指导的目标有两个层次，其中第二个层次是___。
∙A、谋职职业指导
∙B、传统职业指导
∙C、人职匹配指导
∙D、终生职业发展指导
学员答案：
d
说明：
本题得分：
2
题号:
11 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
在组织行为学中，职业生涯管理旨在____。
∙A、员工调配
∙B、培训、人才培养
∙C、描述人的职业行为规律
∙D、绩效考核与提拔
学员答案：
c
说明：
本题得分：
2
题号:
12 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
适合用于团体指导的职业指导策略是___。
∙A、发展式指导
∙B、信息咨询式指导
∙C、诊断性指导
∙D、治疗式指导
学员答案：
a
说明：
本题得分：
2
题号:
13 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
职业咨询的主要目标不包括____。
∙A、自我概念的发展
∙B、个人形象的改变
∙C、决策技能的培养
∙D、适应变迁的能力
学员答案：
b
说明：
本题得分：
2
题号:
14 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
职业经历不包括以下哪个方面___。
∙A、工作职位
∙B、工作经验
∙C、工作情感
∙D、工作任务
学员答案：
c
说明：
本题得分：
2
题号:
15 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
职业适应不包括____。
∙A、环境适应不良
∙B、人际关系适应不良
∙C、工作适应不良
∙D、生理适应不良
学员答案：
d
说明：
本题得分：
2
题号:
16 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
分析员工的职业生涯发展，从不同的视角出发，会形成几种模式，主要包括___。
∙A、整体模式
∙B、生活周期模式
∙C、基于组织的发展模式
∙D、发展方向模式
学员答案：
abcd
说明：
本题得分：
4
题号:
17 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
综合模式中，职业生涯发展分____几个阶段。
∙A、探索阶段
∙B、建立阶段
∙C、保持阶段
∙D、解脱阶段
学员答案：
abcd
说明：
本题得分：
4
题号:
18 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
职业生涯规划活动的主要责任者包括____。
∙A、员工
∙B、政府
∙C、管理者
∙D、组织
学员答案：
acd
说明：
本题得分：
4
题号:
19 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
在职业指导技术中，劝导策划技术包括___。
∙A、直接劝导
∙B、间接劝导
∙C、解说劝导
∙D、说服劝导
学员答案：
acd
说明：
本题得分：
4
题号:
20 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
组织的职业生涯管理包括_____几个方面。
∙A、洞察职业相关信息
∙B、建立信息系统
∙C、开展职业生涯管理活动
∙D、职业生涯管理效果的评价
学员答案：
bcd
说明：
本题得分：
4
题号:
21 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
职业生涯动机包括____几个方面的内容。
∙A、职业弹性
∙B、职业洞察力
∙C、职业前景探索
∙D、职业认同
学员答案：
abd
说明：
本题得分：
4
题号:
22 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
职业指导规划应遵循的原则包括____。
∙A、需要原则
∙B、发展原则
∙C、沟通原则
∙D、细节原则
学员答案：
abc
说明：
本题得分：
4
题号:
23 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
学校职业指导的的方法包括____。
∙A、就业推荐指导
∙B、诊断性指导
∙C、信息咨询指导
∙D、校正性指导
学员答案：
bcd
说明：
本题得分：
4
题号:
24 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
职业指导的基本内容包括___。
∙A、职业测验与职业鉴定
∙B、职业信息服务
∙C、职业咨询
∙D、就业推荐
学员答案：
abcd
说明：
本题得分：
4
题号:
25 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
职业咨询的特点包括___。
∙A、任何人都可以做为咨询对象
∙B、必须考虑当事人的期望和咨询的目标
∙C、咨询人员与咨询对象之间交互作用有限
∙D、咨询过程表现为信息资料的运用和心理咨询技术的使用
学员答案：
bd
说明：
本题得分：
4
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
3
职业生涯的自我规划的六个步骤分别是：
自我评估、职业生涯机会的评估、确定职业发展目标、选择职业生涯发展路线、制定职业生涯行动计划与措施、评估与回馈。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
3
基于组织的发展模式是以组织任务为线索，描述人生不同发展阶段应该通过学习满足组织的不同需求的各个方面
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
3
个别心理咨询会谈中，第一次咨询会谈的主要任务一个是建立咨询关系、第二个是了解当事人的问题。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
3
情绪调节法是指改变自己，使压力的意义产生变化，从而减轻或消除压力源影响的方法。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
3
职业指导的主要内容包括职业选择，职业准备，职业安置，追踪指导这四项主要工作。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
31 题型:
判断题 本题分数:
3
职业指导的基本程序包括筹划阶段，设计阶段，执行阶段，评价阶段。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
32 题型:
判断题 本题分数:
3
问题解决法是一种通过间接排除应激物而消除应激影响的方法。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
1
说明：
本题得分：
3
题号:
33 题型:
判断题 本题分数:
3
职业洞察力指员工调整自己的价值使之与职业相符的程度。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
1
说明：
本题得分：
3
题号:
34 题型:
判断题 本题分数:
3
职业弹性指员工应对职业生涯中各种问题的能力。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
35 题型:
判断题 本题分数:
3
自我发展式咨询不属于职业咨询的一种类别。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
1
说明：
本题得分：
3
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