组织部座谈发言材料.docx

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组织部座谈发言材料

年轻干部如何尽快提升岗位胜任能力

尊敬的徐部长、各位领导、同志们：

大家好！

首先感谢组织部给我们创造了相互交流、相互学习的机会，更感谢部领导们对我们的关心和关爱。

我叫马超群，在桃林镇负责党委办公室工作，下面我就个人的工作学习情况向大家汇报下。

一、基本情况和主要体会

本人是05年县选聘的大学生村官，自06年起在横沟乡先后任石文港村支部副书记，党委办公室办事员、团委副书记、统计办事员，09年被录用为桃林镇公务员，到桃林后任统计办事员、统计助理一职。

在乡镇工作的这几年中我深深体会到基层工作的艰辛和苦衷，面对乡镇这样杂乱无序的工作，我们必须俯下身子、放下架子，真正的做到不怕苦的精神过关、干劲过关、行动过关。

一是不怕吃苦的精神要过关。

记得05年我刚到横沟上班的时候在党委办公室做公勤员，负责五个办公室、三个会议室的日常打扫工作，曾连续值班六个月没回家，不过当时一点想法都没有，一心只想把工作干好，实际上对我来讲这些体验和经历，恰恰是一种财富。

所以，我觉得在乡镇工作首先要有坚强执著、不怕吃苦的精神，只有具备了这种精神状态，在面对工作中的各种困难时才能有临危不惧，处变不惊，泰山压顶而不色变的凛然气势。

二是不怕吃苦的干劲要过关。

在乡镇工作就是上面千条线，下面一根针，比如说乡镇的一个统计办就要面对县里三四个局的七八个科室，所有的事情平凡而又琐碎，但想要把工作做好确又着实不易。

所以，作为乡镇工作人员就要勇于接受各种工作，把这些工作当做是磨练自己的意志、品质、能力和增长才干的动力。

能经历困苦也是一种幸运，要利用这种幸运就要时刻保持一种能吃苦耐劳的干劲。

三是不怕吃苦的行动要过关。

乡镇是百姓来访、排忧解难、矛盾尖锐的集中之地，办公室更是党委的中枢机构，必须做好上传下达、沟通协调等各项工作，想要将这些烦琐细碎的工作做好，就必须要虚心学、踏实干、在真抓实干中提升自己的工作能力，将不畏惧艰难险阻的精神付诸到工作中去。

二、自身的不足之处

作为一名乡镇的工作人员，虽然掌握了一些工作方法和要领，能够完成本身承担着的工作，但与现阶段我们面临的艰巨任务相比，与党和人民群众的要求相比，自身的素质和能力仍有很大差距，具体表现在：

（一）洞察不敏锐。

洞察力就是敏锐观察、捕捉问题和对事物科学预见的能力。

通过在乡镇的学习和锻炼我虽然具备了一定的洞察力，但在敏锐性上仍有很大欠缺，导致在面对错乱纷杂的紧急情况时分析问题不全面、判断不准确、工作相对滞后且抓不住关键和要害，因而不能有效地解决问题。

（二）决策不果断。

决策力是从事领导工作的基本能力，直接影响到各项工作的成效和干部自身在群众中的威信。

但本人在工作中习惯于执行，不善于决策，面对问题依赖于主要领导拍板定调，导致工作被动、机械，甚至在处理突发事件时决策不果断，指挥不靠前，应对不积极，不能够及时控制局面，甚至造成不必要的损失。

（三）创新不突出。

创新是进步的活力源泉，是发展的不竭动力。

一个单位缺少了创新力，就缺少了生命力；一个干部缺少了创新力，就缺少了成长力。

但本人因为工作紧、任务多、任务重，不能善于学习新经验，不能经常“走出去”取经；不善于研究新问题，不能认真研究新问题，习惯于定型思维“吃”现成，不愿花时间去琢磨新点子、探索新路子。

三、今后的努力方向

   通过几年的锻炼和学习本人在各方面的能力素质都有明显提高。

但为了更好地适应工作岗位的要求，认真履行工作职责，认真做好本职工作，在工作岗位上创造出新的成绩。

本人需要从以下三个方面做出努力：

（一）加强业务学习，提高自身素质。

在以后的工作中我必须学会挤出时间、用好时间，争取在三年之内将自己的学历提高一个水平，并能够发挥专业特长，做好各文字材料，让自己能够更好的为基层工作做出贡献。

（二）学会总结分析，增强工作能力。

在工作中，我必须学会开阔视野和思路，看待问题应站在全局的宏观立场来认识和处理在工作中遇到的问题，更加紧密地结合实际干好本职工作。

今后，我将继续通过向书本学习、向实践学习、向领导们学习的方式不断提高自身的政策水平和工作能力，扎扎实实工作，实实在在办事，充分发挥工作主动性、积极性，保质保量地完成各项工作。

（三）坚持解放思想，实现改革创新 。

随着改革开放的深入发展，社会在各方面的变化越来越快，要适应这种新的形势，就必须以不断创新的指导思想投入到实际工作中来，以新的视角、新的思维、新的方法来审视、分析和解决新的问题。

在今后的工作中，我必须进一步强化改革创新意识，探索新思路，寻找新方法，脚踏实地，努力工作，为促进全县经济社会又好又快发展作出贡献。

   （四）树立全局观念，秉持奉献精神。

一个领导班子有没有战斗力，一项事业能否获得成功，关键在于全局观念和奉献精神是否得到了很好的坚持。

所以在今后的工作中我要做到胸有全局、甘于奉献、谦虚谨慎，戒骄戒躁，坚持集体主义精神，摒弃个人主义作风，与其他同志一道团结奋斗，开拓进取，努力把有限的人生投入到无限的为人民服务中去，让理想在奉献中勃发，让青春在奉献中闪光，让生命在奉献中升华！

按照市委组织部的统一安排，我们参加了潍坊市年轻干部提升胜任力培训和挂职锻炼工作。

一年来，在市委组织部的正确领导下，在学习、挂职单位的大力支持和帮助下，同学们端正思想、提高认识、勤奋学习、爱岗敬业，圆满完成了学习培训和挂职锻炼的各项任务，坚定了理想，磨炼了意志，开阔了视野，提高了能力，实现了学习、挂职锻炼的预定目标，现将学习及挂职锻炼一年来的工作、收获及今后的努力方向总结汇报如下：

   一、基本情况和主要体会

（一）端正思想，提高认识。

   市委组织部举办的这次优秀年轻干部提升胜任力培训班，是提高我们这批年轻干部工作能力的一项重要举措，为我们提供了一次难得的学习和锻炼提高的机会，充分体现了市委对年轻干部的高度重视和殷切期望。

培训和锻炼期间，张新起书记、钟少林部长先后做出重要批示，组织部宋部长、黄部长分别在清华大学、盐池县、温州市作了重要讲话。

对领导的指示精神和讲话，同学们进行了认真学习，对这次培训和挂职锻炼工作的目的、要求和重要意义有了较为深刻的认识和理解，并自觉以负责的态度和坚定的决心投入到培训和挂职工作中。

培训和锻炼期间，同学们严格按照市委组织部的要求，自觉遵守学校、单位的各项规章制度，认真学习，扎实工作，一方面通过政治学习和党性教育全面提高党性观念和政治素质，另一方面通过自己的刻苦努力，认真完成各项学习和工作任务，表现出很强的组织纪律观念和很高的学习、工作积极性。

（二）刻苦学习，增长才干。

   在清华大学和潍坊警官培训基地学习期间，我们先后系统、深入学习了建立学习型组织、十七大前沿问题分析、依法行政的理论与实践、公共危机管理等理论课程和潍坊市财政情况、城市规划设计、基层党建工作等市情课程。

参加培训的每一位学员都十分珍惜这次培训机会，大家学习目的明确、学习态度积极。

每次上课，大家都提前到教室，做好听课前的准备工作。

上课时，同学们聚精会神听讲，认真记笔记，积极回答授课老师的提问；课后，同学们深入系统思考，利用课余对这些培训内容继续加强学习，加深理解，并结合工作实践加以领会，切实把所学知识变成自己的东西。

为了加深对授课内容的理解，班委会组织了大部制改革思路、教育公平性、卫生改革框架与走向等4次全班讨论课，同学们积极参加，踊跃发言。

每个周末同学们都对一周内容进行认真回顾和总结，写出学习收获和体会，进一步加深了对所学知识的理解，收到了良好的学习效果。

   （三）扎实工作，提高能力。

   每次到达新的挂职单位后，同学们都能迅速熟悉情况，进入角色，把自己当做所在单位的一员，紧紧围绕当地党委、政府的工作中心，以严谨踏实的工作态度和爱岗敬业的工作精神，很好地完成了每一项工作任务，受到了当地干部群众的一致好评。

在盐池县挂职时，全体同学参与了5个部门、10个乡镇在此期间的全部工作，特别是沙漠治理、退耕还草、春季植树等艰苦繁重的工作，累计参与植树近千棵，盐池广袤的土地上留下了我们潍坊年轻干部撒播的一片绿色。

全体同学还捐款2000余元购买了图书，捐赠给了盐池县第三小学，盐池三小的孩子们收获了我们潍坊年轻干部奉献的一片爱心。

在温州挂职时，全体同学被安排在4个县、市、区共17个乡镇、街道挂职锻炼，全面参与了所在单位的防汛、信访、企业党建、安全排查、村委会换届选举等各项工作，在工作中学习、把握先进地区的成功经验。

在我市各县、市、区挂职期间，同学们态度积极，作风扎实，努力工作，严守纪律，在全面完成工作任务的同时，学到了许多平时很难学到的东西，收获了宝贵的工作经验，惠及长远，受益终生。

   （四）深入基层，搞好调研。

   同学们在挂职锻炼期间，除自觉参加有关会议，翻阅资料、文件和报刊外，还经常深入部门、社区、企业，了解民营经济发展、招商引资、新农村建设等方面的基本情况和成功经验。

同时，在每个阶段各位同学都紧扣主题，深入调研，结合自己的工作实际撰写出了有情况、有分析、有措施的调研文章。

在温州挂职时，同学们通过观看专题片、参观生产线、查阅有关资料、开座谈会等方式，详细了解温州民营企业的发展历程以及运行情况。

很多同学都对温州民营经济快速发展进行了深入思考，拿出了很有影响力的调研文章，如苗光盛同学撰写的《学习敢想敢闯敢为天下先的“温州精神”》，发表在2008年11月29日的《潍坊日报》上。

在我市各县、市、区挂职期间，有关同学收集了我市企业发展的现状、特点及问题等资料，在与温州民营企业发展进行深入思考、认真比较的基础上形成了《温州市民营企业发展模式对我市企业发展的启示》调研报告。

这个报告总结了温州民营经济发展经验和模式，并就我市企业发展存在的问题、下一步的工作重点及今后的发展方向等几个方面提出了见解。

   （五）严格要求，塑造形象。

   同学们一致认识到，在挂职期间的一举一动直接关系到潍坊地区党员干部的形象，注意时时处处用纪律来约束自己的言行举止。

在挂职锻炼期间，同学们严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机关作息时间，不迟到，不早退，自觉参加各种集体活动，参加单位的各项会议；尊重领导，团结同志，切实转变工作作风，热情对待当地群众，塑造了潍坊干部的良好形象。

   二、主要收获

   进行这样的学习培训和挂职锻炼既是工作经历和人生经历的宝贵财富，也是拓宽视野、提升能力的重要途径，更是建功立业、服务社会的良好平台。

通过这次活动，我们主要有以下几个方面的收获：

（一）政治素质进一步提高。

   通过学习培训和挂职锻炼使我们得到了大量丰富而有益的知识，既包括邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观等理论知识、也包括涉及经济、法律、行政、管理等方面的业务知识，使我们对中国特色社会主义理论有了更加明确的认识，对科学发展观的精髓有了更加深刻的理解，对全面构建社会主义和谐社会的重大战略部署有了更加准确的把握，增强了做好本职工作的责任感和使命感，坚定了为促进我市经济社会又好又快发展贡献力量的决心和信心。

（二）工作能力进一步增强。

   在一年的学习、挂职过程中，一方面，通过学习培训我们进一步熟悉了中国特色社会主义理论、宏观经济调控、现代经营管理、行政体制改革、领导科学等方面的知识；另一方面，通过实践锻炼我们提高了语言表达能力、社会交往能力、协调调度能力等，弥补了自身工作经验的不足，业务知识技能、综合素质得到有效提升，处理实际问题的能力进一步增强，为今后干好本职工作奠定了坚实的基础。

   （三）发展思路进一步拓展。

   通过各阶段的学习和锻炼，我们把专家学者的科学理论和先进地区的成功经验以及艰苦地区的苦干精神有机结合，进一步拓宽了发展思路。

尤其是在温州挂职一个半月的时间里，与温州人朝夕相处，通过“听”、“看”、“想”，大家思路大开、观念大变、信心大增，温州人不找市长找市场、把握机会不观望，吃苦耐劳、坚韧不拔、敢为人先、永不言败等精神，为我们提供了难得而宝贵的启示。

   （四）市情实际进一步了解。

   我们通过这次学习、挂职，对我市的人文特点、资源分布、产业格局、发展定位、基础环境等有了更深层次的理解和把握。

特别是在我市各县、市、区挂职以及在对温州市和我市民营企业发展进行调研的过程中，同学们进一步加深了对市情实际的了解，对如何加快我市的经济和社会发展进行了深入思考，为我们今后干好今后的工作做了充足的准备。

   （五）责任意识进一步强化。

   在这次学习培训和挂职锻炼中，通过对公共管理知识的学习和把握，通过对与其他地区的比较，通过对市情实际的了解，我们对自身肩负的责任有了更加清楚的认识，自身的政治责任感和历史使命感进一步强化，大局意识、服务意识、赶超意识、争先意识进一步提升，更加深刻地认识到干好本职工作，服务经济社会发展全局，服务全体人民群众的必要性和重要性，工作的信心和动力空前增强。

   三、今后的努力方向

   一年的学习、挂职培训活动已经结束，我们在各方面的能力素质都有明显提高。

今后，我们要尽快适应工作岗位的要求，不断解放思想，认真履行职责，与时俱进，开拓创新，讲政治，顾大局，守纪律，积极做好本职工作，在工作岗位上创造出新的成绩，不负重托，不辱使命，不留遗憾。

（一）继续加强政治学习，不断提高自身政治素质。

   在今后的工作中，我们将把在学习挂职过程中形成的坚持政治学习的良好习惯保持下去，继续认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，进一步增强贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针的自觉性，不断提高思想政治素质。

用党的廉政纪律严格要求自己，进一步端正自己的思想，时刻牢记所担负的使命，注意约束自己的一言一行。

（二）继续以学习成果指导工作，不断增强工作能力。

   此次学习、挂职活动使我们获益匪浅，大大开阔了视野和思路，使我们不再局限于原工作单位这一狭小视角，而是站在全社会的宏观立场来认识和处理在工作中遇到的问题；不再局限于书本知识，而是更加紧密地结合实际干好本职工作。

今后，我们将继续通过向书本学习、向实践学习、向同志们学习的方式不断提高自身的政策水平和工作能力，扎扎实实工作，实实在在办事，充分调动各方面的积极性，保质保量地完成各项工作任务。

   （三）不断关注新形势，坚持改革创新。

   我们在这次学习培训和挂职锻炼活动中的最大收获之一就是不断关注新形势，从思想和行动两方面坚持改革创新。

随着改革开放的深入发展，社会在各方面的变化越来越快，要适应这种新的形势，就必须以不断创新的指导思想投入到实际工作中去，以新的视角、新的思维、新的方法来审视、分析和解决新的问题。

在今后的工作中，我们应进一步强化改革创新意识，脚踏实地，努力工作，为促进我市经济社会又好又快发展作出新的贡献。

   （四）树立全局观念，秉持奉献精神。

   在挂职锻炼的过程中，我们越来越认识到全局观念和奉献精神的重要性。

一个领导班子有没有战斗力，一项事业能否获得成功，关键在于全局观念和奉献精神是否得到了很好的坚持。

今后，我们应以胸有全局、甘于奉献的标准要求自己，谦虚谨慎，戒骄戒躁，坚持集体主义精神，摒弃个人主义作风，与其他同志一道团结奋斗，开拓进取，努力把有限的人生投入到无限的为人民服务中去，向党和人民交出一份满意的答卷，让理想在奉献中勃发，让青春在奉献中闪光，让生命在奉献中升华！

年轻干部应着力提升“四种能力” 锤炼“十种气质”--中国共产党新闻

年轻干部应着力提升“四种能力” 锤炼“十种气质

年轻干部培养，青年人才成长历来既是薪火相传的传统话题，又是常说常新的战略问题。

党和国家历代领导人高度重视，都作过精辟的论述。

胡锦涛总书记在纪念建党90周年大会上深刻指出：

“我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证”，这充分说明年轻干部培养意义重大，影响深远，直接关系到党的事业发展全局，甚至决定党和国家生死存亡。

　　经过几代共产党人的不懈努力，尤其是党的十一届三中全会以来，我们党按照“四化”的要求，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。

但是必须清醒地看到，当前和今后几年，党的干部队伍又处在一个新老交替的重要时期。

尽管因人才断层而导致的结构性矛盾经过长期努力已经得到解决，但随着50年代中期以前出生的干部陆续退出领导岗位，恢复高考后80年代毕业、60年代出生的干部成为干部队伍的主体，“60后”在局、处、科三级干部队伍中并存的问题将日益突显。

毫无疑问，这将是党的干部队伍建设必须正视和着力解决的新的结构性矛盾。

　　以“60后”为主体的年轻干部由于大都在改革开放中成长起来，知识趋同、年龄相近、阅历相似，与30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成长环境有着根本不同，没打过仗、没下过乡，基本没有经历过大的政治风浪和人生风雨考验。

因此，从干部成长规律分析，这类年轻干部既有优势又有劣势，在培养和选拔上必须遵循这些固有特点，扬长避短，使“长板”更长，“短板”加长，这样才能让他们更好地施展才华、担当重任。

　　年轻干部培养选拔是一项系统工程，既需要解放思想的勇气，打开视野的决心，创新体制机制的力度，确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。

但更需要年轻干部自觉适应新的历史条件变化，加强自我培养、自我完善、自我提升，充分发挥内因的主导作用。

这是干部队伍建设实践中得出的宝贵经验。

　　必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平，工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，但问题和弱点同样不少，因为现在的年轻干部成长在和平环境和改革开放时代，缺乏艰苦生活历练，成长太顺，一些年轻干部由于自身思想深处的原因过早地跨入了“官油子”的行列，这与中央对年轻干部寄予的厚望和期待相比是不相适应的。

有的年轻干部为官动机不端正，一心想着当大官，不是想着做大事，工作思路带有很强的功利性，只顾眼前，不顾未来，创造的“业绩”和“局面”，主要为“往上爬”积累资本；有的年轻干部深谙官场庸俗文化，一方面热衷于迎来送往广结人脉巴结对自己提升有用的人，另一面长于钻研政策空子和琢磨部属和群众心理拢络人心，奉迎上头，讨好下头，不念真经、不动真格，不练真活；有的不拘小节，修养欠佳，品行不端，喜欢“摆谱子”、“摆架子”、“摆场子”，好大喜功，不屑传统，贪图享受。

这些深层次并带有倾向性的问题，诚然要靠组织加强管理和监督加以解决，但更重要的要靠干部个体加强自我修养修炼修正，否则，贻害无穷，后患无穷。

　　当前，年轻干部全面提高自身的综合素质、领导本领和管理才能，引入核心能力标准自我提升既是一条创新之路，又是一条治本之策。

概括起来就是要着力提升“政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四大核心能力，努力自我锤炼“骨气”、“正气”、“朝气”、“勇气”、“志气”、“才气”、“灵气”、“人气”、“大气”、“静气”等十种领导气质。

　　首先，年轻干部要通过对照核心能力理想标准，不断强化核心能力自我提升意识，自觉摸索核心能力提升规律，努力把自身培养成为“政治上强”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的优秀人才，能够“高看一度、深想一层、先行一步、非同一般”的优秀人才，能够“经得起政治风浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起钱色风情诱惑”的优秀人才，最终成为“站得住”、“镇得住”、“顶得住”、“守得住”的卓越人才。

　　一是在政治立场上站得住。

能够科学认识客观规律，洞察世事变化，准确把握发展大势，善于放眼世界风云，胸怀国家大事，在任何时候和任何情况下，能够做到政治信仰坚定、是非界限分明，不犯方向性和原则性错误。

　　二是在局面控制上镇得住。

能够有效领导组织科学发展，善于排除干扰、高效决策和控制局面，在任何时候和任何情况下，都能够做到抓住关键、把握重点，以超群出众的本领和高人一筹的才能影响和引领部属及群众，牢固树立“主心骨”形象。

　　三是在面对风险上顶得住。

能够不断解放思想，开拓思路，拓宽眼界，创新方法，不怕困难、不怕压力、不怕风险、不怕失败，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢为人先，在任何时候和任何情况下，都具有坚韧的意志力、旺盛的战斗力、高效的推动力和超强的承受力，持久保持内心强大。

　　四是在作风修养上守得住。

能够不断加强自我思想改造和作风养成，时刻坚守信念防线、道德防线和法纪防线，不仅能管住大节还能守住小节，在任何时候和任何情况下，能够稳得住心神、管得住行为、守得住清白，展示榜样形象。

　　其次，年轻干部应着力锤炼以下十种独特气质：

　　一是骨气。

做官做人不卑不亢，神有风骨，身有傲骨，坚持真理，尊重规律，相信科学，恪守规则。

　　二正气。

行事出于公心，办事体现公正，处事讲究公平，公道正派，正直正义。

　　三是朝气。

心态积极向上，工作保持激情，敢想敢说，敢做敢为。

　　四是勇气。

富有牺牲精神和冒险精神，敢于直面挑战，勇于攻坚克难。

　　五是志气。

坚守理想，坚定信念，坚持追求，立志干成一番事业，造福社会，影响一方。

　　六是才气。

集才情、才华、才干于一体，集优聚强，引领群伦，具有胸有陈兵百万，腹有诗书气华境界。

　　七是灵气。

具有哲学智慧，思想辩证，头脑清醒，想得深、看得准、分得清，举重若轻。

　　八是人气。

善于团结人、凝聚人、感召人、吸引人、说服人、影响人、包容人，具有人格影响力和引领力。

　　九是大气。

以诚待人，以理服人，善于换位思考，有情有义，能屈能伸，大度开明，勇于担当。

　　十是静气。

面对浮华世界和变幻莫测人生，淡定从容，情绪稳定，心态平和，心理健康。

新时期领导干部应具备的素质和能力

XXX同志在新任副科级干部培训班上的讲课

同志们：

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和县委部署，经过县委组织部的精心准备，近三年来新提任的副科级干部培训班如期开班了。

首先，我代表县委对你们的提拔重用表示热烈的祝贺！

你们的提拔也蕴含着组织的信任和人民的重托，职务晋升了，责任也更大了，借这次机会，我就新时期领导干部特别是年轻的领导干部应具备的素质和能力，与大家交流一下，谈几点意见和看法，作以共勉。

一、什么是领导干部的素质和能力

（一）什么是领导干部的素质

素质是指人的神经系统、感觉器官和运动器官等先天的解剖生理特点。

这种先天特点是人们在后天获得知识、才能，形成品质、个性等生理和心理基础。

一个人的先天禀赋是素质的一方面，后天的学习和锻炼也非常重要。

因此，素质的含义被拓宽到了人的思想、道德、性格、气质和能力等诸多方面。

今天所谓领导干部的素质，就是指在先天禀赋的生理和心理基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的，在领导工作中经常起作用的内在要素的总和。

对一个人素质的判断，是选人用人的基础，在领导工作中十分重要。

英国元帅蒙哥马利在谈到用人时，曾将手下的军官分为四类：

聪明的、愚蠢的、勤快的、懒惰的，每个军官至少具备上述两种品质。

他认为应该这样来使用，聪明而又勤快的人适宜担任高级参谋；愚蠢而又懒惰的人可以被支配着使用；聪明而又懒惰的人适合担任最高指挥；至于愚蠢而又勤快的人，应立即予以开除。

同样，对自身素质作出准确判断，然后选择适合自己所从事的职业，实际上对于自己的成功，或者幸福也非常重要。

如何认识先天的素质与后天发展的关系呢，在我们国家主流的观点是后天的发展是一个人素质的主因，这很乐观地给予了我们每个人以希望，只要你足够努力，就能具有一定的素质。

当然先天的素质还是一个基础，那么最好的情况就是，弄清自己到底具备哪些天然素质，后天在哪些方面发展具有优势，这样来考虑自己的职业，或所从事的工作，这样成