最新百问百查心得体会.docx

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最新百问百查心得体会

最新百问百查心得体会

 在公司目前进入迎峰渡夏关键时期、各项任务十分繁重的情况下，根据公司的部署，落实省公司深入开展“百问百查”活动，为了“统一认识，明确任务，坚定信心，扎实工作，努力提高安全生产和优质服务水平！

”我们召开了安全生产和优质服务“百问百查”活动动员大会。

通过学习，现心得如下：

一、充分认识，深刻理解开展“百问百查”活动的重要意义。

一是要从夯实安全工作基础，巩固和发展安全生产良好局面的高度来深刻理解开展“百问百查”活动的重要性。

当前，我们公司安全生产出现较好的局面，我们必须深刻认识确保安全生产的极端重要性，任何时间，任何情况下都不能有丝毫的懈怠和麻痹大意，我们干部员工都要始终保护清醒的头脑，居安思危。

警钟长鸣，常抓不懈。

开展“百问百查”活动，以问查的形式，对我们广大员工掌握安全生产规章制度的情况，以及各专业领域安全措施的落实情况，进行督促检查，有利于进一步强化全员安全意识，夯实安全基础，防范和化解各种安全风险。

确保安全生产局面长治久安。

二是要从提升优质服务水平，加强公司内质外形建设的高度来深刻理解开展“百问百查”活动的重要性。

电力建设与各行各业和广大人民群众的生产生活息息相关。

随着经济社会发展和人民生活水平的提高，我们优质服务工作面临的压力也越来越大。

我们迫切需要采取扎实有效的措施，进一步提升服务水平，防范类似问题的再次发生。

“百问百查”活动的开展，适应了公司优质服务和内质外形的新形势、新要求，必将推动公司优质服务工作再上新台阶。

三是要从贯彻依法从业治企方针，加强廉政行风和队伍建设的高度来深刻理解开展“百问百查”活动的重要性。

随着社会主义市场经济的不断完善和全民法制意识的不断提高，公司安全生产和优质服务工作面临新的课题。

开展“百问百查”活动，有利于进一步增强广大干部员工的法制观念，强化岗位意识、责任意识和忧患意识，消除麻痹、懈怠和侥幸思想，严肃各项规章制度和纪律要求，确保本部门各项规章制度得到严格、有效的落实，强化执行力建设，促进公司干部员工队伍素质的整体提升和行业作风的进一步改进。

 二、准确把握“百问百查”活动的目标和重点要求。

这次“百问百查”活动的内容涵盖了安全生产和优质服务工作的各个方面。

要通过问查活动，教育干部员工充分认识安全生产的重要性、长期性、艰巨性，充分认识优质服务是电网企业生命线的深刻内涵。

切实提高加强和改进安全生产和优质服务工作的积极性、主动性，自觉学习安全知识和服务技能，提高工作能力和水平。

同时，结合“爱心活动”、“平安工程”强化爱心理念和团队精神，倡导干部员工同事之间互相提醒、互相监督、互相帮助、同共提高。

二是要通过“问查”、整改、显著提高企业的整体执行力。

要通过开展问查、整改，进一步增强广大员工的法制观念，强化责任意识，大局意识，团队意识，整体提升员工队伍素质，持续改进工作作风，增强企业的强足聚力和向心力，加强纪律性，提高执行力，严肃各项规章制度和纪律要求，确保各项规章制度得严格，有效的执行。

三是要通过“问查”整改，显著提升安全生产和优质服务水平。

四是要通过“问查”、整改，建立健全安全生产和优质服务长效机制。

要通过开展活动，总结活动成果，完善有关规章制度。

特别是本部门要以这些活动为契机，加快健全完善安全生产和优质服务方面的机制，进一步拓展优质服务内容，提升服务标准，强化服务措施，不断提高公司优质服务工作水平。

党员先进性分析材料　区委办公室　综合科 ***按照区委办公室保持共产党员先进性教育领导小组的要求，在领导的精心指导和热情帮助下，在基层提、个人找、组织点、互相帮的基础上，我认真对照党章和新时期保持共产党员先进性的基本要求，对照区委办公室“六讲、六做”主题实践活动的要求，认真回顾了自己的工作,对自己的党性党风状况进行总结反思,深刻剖析了自己在思想、工作和作风上先进性表现得不鲜明或不适应、不符合的地方和存在的突出问题。

“学然后知不足，教然后知困。

”通过参加保持共产党员先进性教育活动的学习，我查找到自己在一些方面的确存在着很大的不足，深感自己的确需要教育，需要学习，需要批评，需要反思，需要回顾，需要剖析，需要整改，需要提高，更需要有所作为、有所建树。

现在我真诚地向党组织汇报我的党性分析情况：

一、存在的主要问题

（一）理论研究不深入，缺乏勤于学习的精神。

我在理论学习上的态度不够端正，学习的方法比较简单，学习的目的不够明确，没有做到自觉地有计划、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；没有在理论学习的广度和深度上下功夫；没有很好地用科学的理论武装头脑。

从而导致自己理论基础不够扎实，仅凭自身肤浅地了解应付工作。

（二）工作放不开手脚，缺乏勇于开拓的精神。

平时工作不够大胆，不够自信，不敢放开手脚去做，缺乏主动性。

具体表现在：

工作中总是畏头畏尾，有话不愿讲、不敢讲，有一些建议不敢提，心中有大干一番的想法却不敢做，工作上有所松懈，决策上优柔寡断。

（三）解放思想不到位，缺乏善于创新的精神。

平时工作总是循规蹈矩，按部就班，为工作而工作，只满足于应付，只求完成任务，不求精益求精；安于现状，少思与时俱进，改革的办法不多，创新的思维不活。

具体表现在：

支部召开座谈会时，对于工作的建设性建议提的不多；自己主管的工作虽然取得过一定的成绩，但是起色并不大。

（四）工作作风不扎实，缺乏甘于吃苦的精神。

在遇到工作量大的时候，淡忘了吃苦耐劳的优良品质，淡化了自己的党员身份，对工作心存抱怨，干工作拈轻怕重。

还常和他人在一起发牢骚、倒苦水，说一些工资少、工作多，任职轻、任务重之类的话。

以上仅是我自己通过对照检查找出的几个问题，当然还有一些尚未察觉、尚未发现的不足，恳请同志们能毫无保留地提出来，给予我批评指正。

二、存在问题的原因及危害按照具体情况具体分析的方法，我从“六观”（世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观）方面认真分析产生上述问题的原因，归根结底是对自己要求不严格，甚至有点放任的结果。

从而导致了自己长时间以来个人没有大的进步，工作没有大的发展。

如若长此以往，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，前景将不堪设想。

（一）在理论学习方面，不够自觉、不够认真、不够系统、不够深入的原因，主要是对其重要性认识不足，政治观念不强。

我深感自己往往是被动地、肤浅地学，蜻蜓点水、浅尝辄止。

自己总认为只要是积极干好本职工作就可以了，只要是完成领导分配的任务就行了。

工作忙，政治学习可以先放一放，等到非学不可的时候再去看看、学学，其结果是可想而知。

认识上有问题，行动上就跟不上。

由于我学习不够，所以思想政治素质就很难提高，存在这样那样的不适应也就在所难免了。

时代在发展，形势在巨变，知识在不断地更新。

如果不加强学习，不掌握马克思理论和科学文化知识，就不能正确认识人类社会发展规律，对共产主义的信仰就不可能建立在科学认识的基础上，也就不可能科学认识和分析社会发展中错综复杂的问题，就不能适应新形势、新阶段提出的新任务、新要求，就会在各种错误思潮的冲击下迷失政治方向，在关键时刻动摇政治立场，就会随波逐流，尚失了党员的先进性。

（二）缺少放手工作的胆识和气魄，缺乏工作的主动性的原因是存在思想顾虑。

一怕方法不当伤害同志感情，影响团结，影响同志们积极性的发挥，更怕得罪人，怕报复；二怕影响大局，对工作造成副面作用，对党和人民的事业造成损失；三怕因工作失误自己担责任，更怕因此而丢了自己的位置。

自己平时一味地强调：

工作就是摆平，摆平就是水平。

所以从来没有从根本上去解决问题。

总认为多一事不如少一事，领导叫我做，把它做好就行了。

总之，怕这怕那，瞻前顾后，左右平衡，谨慎有余，碰硬不足。

其实这样害怕出现重大失误，怕得罪人，怕承担责任，坚持明哲保身的态度，实有悖于党员的先进性。

不敢于得罪一少部分应该得罪的人，就会损害最广大人民的根本利益和长远利益；不得罪少数人，就要得罪多数人，就会脱离群众，被人民孤立起来，成了涸辙之鱼。

（三）创新意识不强，思想没有彻底解放的原因在于：

一是平时放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。

特别是在理论学习上心浮气躁，认为太空洞，深不进去，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻，自然创新意识也就得不到增强。

二是自己工作不细致，考虑不深入，看问题不全面，不能灵活驾驭本职工作。

三是没能按照“三个代表”要求，做到与时俱进，没能跟上时代的步伐，以发展的观点认识事物，注意在改造主观世界的同时改造客观世界。

如果今后还这样因循守旧、墨守成规，不善于创造性地、高效率地工作的话，工作就会像一潭死水，就不可能出作品，就不可能有政绩，就不可能做而有功，干而有效。

（四）认为工作繁重而不想做、不愿做并且满腹牢骚的根源在于自己的事业心、责任心不强。

认为到了一定的年龄，似乎可以轻松了一些，就对自己的要求放宽了，觉得工作太重了、太苦了，可以先放一放或摊派下去由他人去做，自己没有主动去促动工作，而是被动的让工作推着自己走。

作为党员干部，自己存在这种想法和做法，从小处看是不负责任的表现，有负于上级领导的重托和人民群众的期望；从大处看是把党和国家、人民群众的最高利益置于不顾的根本性问题。

工作中这样避重就轻，久而久之不良的个人主义、享乐主义就会潜滋暗长，就会严重影响党的纯洁性和先进性。

三、今后努力方向和整改措施“它山之石，可以攻玉。

”对于大家给我提的意见，我视若珍宝，我虚心接受，并将进一步的梳理，尽快地改正。

《礼记》里有段名言：

“知不足,然后能自反也;知困,然后能自强也。

”在今后我一定奋发图强，打起十分的精神，用以百倍的热情，付出千份的努力，剔除自己的短处，吸取他人的长处，不断地完善自我、提高自我，努力开创工作新的局面。

（一）加强学习，提高素质，争当理想信念坚定的楷模。

我要调整心态，树立远大理想，制订出可行计划，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学理论武装自己的头脑；坚持每天收看新闻联播，了解时事；学习科学文化知识和业务知识，提高为人民服务的本领；学习先进典型，净化自己的灵魂；学习贯彻党章，规范自己的言行。

并且给自己立下规矩：

一要持之以恒，二认真体会。

做到学习、学习、再学习，达到真学、真懂、真信、真用。

苏轼曾说：

“博观而约取,厚积而薄发。

”我就要通过广泛涉猎、深入研究，使自己有一个真诚而清醒的政治头脑，有较好的理论水平和较深的专业素养，努力成为精通本职业务、善于谋划指导的行家里手，以“厚积”待“薄发”。

（二）牢记宗旨，严于律己，争当遵守职业操守的典范。

共产党员的先进性，应该体现在党性、官德和人品的高度统一上。

我要努力提高自我修养和自我改造的能力，牢记党的宗旨，严格要求自己。

时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，团结同志，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。

树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、权力观、利益观，自觉做到“自重、自省、自警、自励”，牢固树立恪尽职守、严于律己的良好形象，充分发挥先锋模范作用。

（三）拼搏进取，敢为人先，争当奋发有为的榜样。

我要彻底消除“枪打出头鸟”的畏缩心理，改变“与己无关不想提，于己不利不敢提，于事无补不愿提”的做人做事态度，进一步更新观念，勇敢地挺立在时代潮头，敢人所不敢，为人所不为，先人之更先。

凡从大局出发，从实事求是出发，从我区发展出发做出的思考，只要是对工作有利，就要不计个人得失和荣辱，不管是否被采纳，大胆提出，为领导决策服务，并见诸行动、付诸实践。

摈弃安于现状、随遇而安的思想，决不做岸边的徘徊者、观望者，要做不怕“枪打”的“出头鸟”，做不怕“风摧”而“秀于林”的“木”，要发挥党员先锋模范作用，在平凡的岗位上做出不平凡的举动来。

（四）图强求变，乐于创新，争当与时俱进的标兵。

我要以与时俱进的精神创造性地学习实践“三个代表”重要思想。

按照“三个代表”的要求，努力培育自己战略思维能力、敏锐的观察力、深刻的领悟力，培养自己的时代意识和创新意识。

多深入一线，多发现问题，多想独到之处，多建有用之言，多献务实之策。

做到抓住机遇而不丧失机遇，开拓前进而不因循守旧。

对富有创造性的建议和意见，及时加以总结和实践。

在工作中以大的胆识，大的勇气，大的魄力，行开拓创新之举，提出与众不同的思想，走出新路子，实现新发展。

（五）吃苦耐劳，淡泊名利，争当求真务实的表率。

我要转变以往知难而退、尽想清闲的不良作风，继承和发扬党的优良传统，勇挑重担，知难而进，迎难而上，扎实工作。

铭记我国的基本国情、我们党的庄严使命和我区的实际区情，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，保持旺盛的革命意志和坚韧的革命品格；牢记党和人民的重托和肩负的责任，自觉加强党性锻炼，保持艰苦朴素的作风；自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，廉洁自律；继承和发扬能吃苦、能忍耐、能战斗、能团结、能奉献的精神，永远保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

怀揣公心、诚心、细心和耐心扎实有序地做好各项工作。

总之，本人一定“知耻而后勇”，借这次保持共产党员先进性教育活动为新起点，在今后严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己；戒骄、戒惰、戒躁，勤学、勤思、勤政；增强全面建设小康社会，奋力实现**在“二次创业”中迅速崛起的责任感、紧迫感、使命感，夙兴夜寐思改革，废寝忘食谋发展；出色地完成领导和同志们交办的各时期各项任务，为我区的建设与发展做出崭新的业绩和更大的贡献；争当一名真正合格的党员干部，让党员的先进性在我的身上、在我的岗位上熠熠生辉。

关于中科院做好保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段工作的指导意见（讨论稿）   保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的工作，政策性很强，质量要求高，是整个先进性教育活动承先启后的关键阶段。

为扎实做好这个阶段的工作，按照中央先组发（2005）9号、部先组（2005）13号文件精神和部直属机关党委要求，结合我院实际，提出如下指导意见。

一、扎扎实实抓好七个环节的工作   第一个环节，广泛征求意见。

时间为3月21日至3月31日。

注重把握以下几个要点：

   l、广泛征求意见的目的在于找准问题。

不论是广泛征求意见，汇总、梳理意见，还是进行反馈意见，都是为了找准问题，进而解决问题。

在这个环节上，一定要围绕这个目的开展工作。

   2、征求意见的范围。

每个党员都要主动征求群众的意见；党员之间要相互征求意见；党员领导干部要征求分管部门和单位的意见。

群众很少的党支部，由支部统一征求群众意见。

院属各单位征求意见的范围，可根据自己的情况来确定，主要是体现出找准问题必须坚持走群众路线，坚持开门搞教育的原则。

院党委已于2月开始在全院广泛征求各方面意见。

   3、征求意见的方式。

采取召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式进行。

要向被征求对象讲清征求意见的目的和要求，做到四个“有利于”，即有利于讲真话讲实话，有利于反映真实情况，有利于找准突出问题，有利于改善党群干群关系。

要防止简单操作，主观行事，更不能挫伤群众的积极性，影响征求意见的质量。

   4、汇总和梳理意见。

党组织对征求到的意见，要认真汇总和梳理。

哪一级组织征求意见，由哪一级负责汇总和梳理。

要分别整理出对党员个人、党支部、本单位和院领导班子及成员的意见。

领导干部要对个人征求到的意见进行梳理。

汇总和梳理意见，既要坚持实事求是，又要注重归纳分析，找出突出问题。

   5、搞好意见反馈。

除了属于人身攻击、发泄私愤的意见之外，原则上都要如实反馈。

对党员的意见，由党支部负责同志反馈。

对党支部及其负责人的意见，由上一级党组织负责人反馈。

对各单位领导班子和成员的意见，由党委（总支、支部）书记和分管院领导进行反馈。

对院领导班子和成员的意见，由院党委书记反馈。

   6、为了掌握这个阶段的情况，请各单位将梳理出来的主要意见和所要解决的突出问题，4月5日前报院先进性教育办公室。

同时，将征求意见方式，包括发放回收征求意见表份数、座谈会人数、征求到的意见条数和梳理后的条数一并上报。

   第二个环节，开展谈心活动。

时间为3月21日至3月31日。

注重把握以下几个要点：

   1、明确目的。

开展谈心活动是为了沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识，也可促进创建和谐企业、和谐单位。

抓好这个环节，既有利于搞好分析评议，也有利于解决思想问题，营造和谐环境。

   2、谈心的范围。

主要是“四个之间”：

一是领导班子成员之间要谈心，二是党员领导干部与分管部门（单位）负责人之间要谈心，三是党员和党员之间要谈心，四是党员和群众之间要谈心。

谈心的范围由各单位根据实际情况合理确定，重在体现广泛性，但不要不切实际地规定谈心的人次。

开展谈心与征求意见可以结合起来进行，领导干部征求党员的意见，党员征求群众的意见，党员之间相互征求意见，都可通过谈心的方式来进行。

党支部要组织好谈心活动。

   3、谈心活动中要注意把握两点。

一是每个党员要正确对待自己，正确对待组织，正确对待群众。

二是要认真开展批评与自我批评，做到与人为善，坦诚相见，互相提醒，互相帮助。

   4、要学习交通部“四必谈”经验，即领导干部之间和上下级之问必谈，与本单位内工作联系多容易产生矛盾的同志之间必谈，与党员自己业务联系多的部门和同志之间必谈，党员与党外群众之间必谈。

   第三个环节，撰写党性分析材料。

时间为3月31日至4月10日。

注重把握以下几个要点：

   1、撰写党性分析材料目的在于使每个党员能够客观评价自己，认识自己，看到自己存在的问题，明确努力方向。

这是分析评议阶段每个党员都应当做好的重要环节，一定要抓好。

   2、撰写党性分析材料的要求。

进行党性分析，中央先组发（2005）9号文件的要求概括起来是“三个对照、一个结合、五项重点、三个根源”。

刘部长在全路电视电话会议上，指出查找问题要重点围绕“四查四看”来进行：

一是查理想信念，看自己的政治立场、政治态度是否坚定，是否存在着革命意志衰退、理想信念弱化的问题；二是查宗旨意识，看自己能否坚持党的群众路线，密切联系群众，关心群众疾苦，真心诚意为群众谋利益、办实事；三是查组织纪律观念，看自己的党性观念是否演化，组织纪律是否严格，参加党内生活是否积极，是否存在拜金主义、享乐主义、个人主义思想和违法违纪行为；四是查模范作用，看能否积极参加党内活动，在铁路跨越式发展的各项重点工作中是否发挥了先锋模范作用。

这“四查四看”既符合中央精神，又切合铁路实际，我院查找问题时可以按此要求来进行。

对查找出来的问题，要从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，领导干部还要从坚持科学发展观和正确政绩观以及权力观、地位观、利益观方面进行剖析，在认识上得到提高，思想上得到升华。

剖析材料不做字数限制，但要包括上述内容。

   3、总结工作的时限。

原则上从党的十六大（XX年）开始，检查思想认识可适当往前追溯。

4、党性分析材料的审阅。

4月8日前将党性分析材料交审阅人。

党支部负责同志要审阅本支部党员的党性分析材料。

党委（总支、支部）主要负责同志要审阅领导班子成员的党性分析材料，领导班子成员要审阅分管部门和单位负责同志的党性分析材料。

   5、党性分析材料的修改。

联系个人实际不够的，问题找得不准的，剖析不深不透的，要认真进行修改。

   6、第一阶段大讨论提炼出铁科院新时期保持共产党员先进性的五点具体要求：

坚定信念，忠诚企业，以推进铁路科技进步为己任；牢记宗旨，求真务实，做群众的贴心人；勤奋学习，与时俱进，努力成为高素质的学习型党员；爱岗敬业，开拓创新，创造一流工作业绩；廉洁自律，作风严谨，做遵章守纪的模范。

各单位也提炼出本单位党员先进性的具体要求，要把先进性的标尺立起来，搞好对照检查和分析评议。

   第四个环节，开好专题组织生活会、民主生活会。

时间为4月10日至4月20日。

注重把握以下几个要点：

   1、明确两个概念。

全体党员参加、进行逐个评议的是专题组织生活会，目的在于使每个党员经受一次严格的党内生活锻炼。

党员领导干部参加、开展批评与自我批评的是专题民主生活会，目的在于解决领导班子中存在的问题。

二者有联系，但参加的对象、内容和开法，不尽相同。

   2、专题组织生活会的准备。

党支部要在党员进一步搞好学习、广泛开展谈心活动、认真撰写党性分析材料的基础上，才能组织召开专题组织生活会。

准备工作一定要认真扎实细致，防止匆忙和草率。

3、专题组织生活会的开法。

评议要采取“讲一个评一个”的方式，逐个进行。

会上，每个党员都要按照准备好的材料进行党性分析，开展批评与自我批评。

党员领导干部都要以普通党员的身份参加所在支部的专题组织生活会。

党员人数较多的，以党小组为单位召开，以党小组为单位召开的，党支部要派支委参加。

因出差等原因确实不能参加的，可将本人党性分析材料委托他人代读，评议意见由党支部负责转达给本人。

4、积极开展批评与自我批评。

能否有效地开展批评与自我批评，是衡量组织生活会质量高低的重要标志。

一是自我批评要严格，每个党员都要本着讲问题不讲成绩、讲主观不讲客观、讲实话不讲空话、讲要害不讲枝节的要求，认真开展自我批评。

衡量党员自我批评搞得好不好，一要看能不能认真查摆自己在先进性方面存在的突出问题；二要看对党员、群众提出的意见有没有正确的态度；三要看对存在问题的原因剖析是否深刻；四要看能否针对存在的问题提出整改措施。

二是相互批评和评议要严肃。

要坚持实事求是的原则和“惩前毖后、治病救人”的方针，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，敞开思想、畅所欲言，真诚帮助同志认识问题、分析原因、明确努力方向。

对问题突出又不认真进行自我批评的，要进行帮助和引导。

   5、党支部负责人和党员领导干部要发挥引导作用。

在专题组织生活会的分析评议中，党支部负责人和党员领导干部既要以身作则，又要搞好引导。

既要引导党员敢于触及问题的实质，避免不负责任的评功摆好，又要引导党员以高度负责的态度开展正确的批评，不能借开展批评之机发泄私愤，防止组织生活会出现偏差。

   6、开好领导干部专题民主生活会。

按照上级党组织要求，XX年度院及各单位党员领导干部民主生活会，安排在分析评议阶段召开，要求与往常相同院不再另发通知。

专题党员组织生活会原则在4月15日前，专题领导班子生活会原则上在4月20日前开完。

7、修改党性分析材料。

党员要根据专题组织生活会的情况，领导干部还要根据专题民主生活会的情况，认真修改党性分析材料，进一步明确努力方向。

8、党性分析材料的上报。

中央先组9号文件规定，党员领导干部的党性分析材料，要按干部管理权限上报。

4月20日前，院级干部的党性分析材料报人事司，各单位、各部门领导干部的党性分析材料一式三份报院先进性教育办公室，由办公室送院党委和人力资源部。

   第五个环节，提出评议意见。

时间为4月15日至4月22日。

注重把握以下几个要点：

   1、党员参加了专题组织生活会，党支部再对每个党员提出评议意见，既是党员自我教育的过程，也是党组织对党员进行教育和监督的过程。

这项工作过去做得不多，可能会遇到一些新情况，要引起重视。

   2、对每个党员都要提出评议意见。

专题组织生活会后，党支部要召开支委会，根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情况，以及征求到的群众意见和党员一贯表现，进行综合分析，实事求是、客观公正地提出每一个党员的评议意见。

不设