社区四就近工作总结.docx

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社区四就近工作总结

社区四就近工作总结

篇一：

王家河街四就近工作总结

王家河街“四就近”服务工作总结

王家河街道党工委在区委的正确领导和区委老干局的具体指导下，扎实推进老干部各项工作，特别是在离退休干部“四就近”服务工作开展以来，我们按照区委组织部《关于印发的通知》（陂组通[20XX]15号）的要求，依托社区、整合资源、加强领导、深入调查，为“四就近”服务工作的开展做了大量工作，总结如下：

一、强化领导，深入调查

王家河街道下辖长堰和王河两个社区，从今年4月份开始，街道党工委按照区委老干局的相关通知要求，分别成立了街、社区两级离退休干部社区“四就近”服务工作领导协调小组，定期召开会议研究部署该项工作，认真组织社区专干通过入户走访、电话询问等方式，对街道辖区内的离退休干部进行了周密细致的调查摸底。

目前，街道辖区内共计离退休干部35人，平均年龄已达72.1岁，年龄最小的56岁，最大的86岁，大部分离退休干部的生活能够自理，且自身在政治、思想、文化方面有较高的综合素质。

二、整合资源，就近服务

街道在两个社区分别修建了党员群众服务中心、老年大学和文体活动中心，为辖区党员群众提供便利的同时，也最大限度地

满足老干部的精神文化需求，使辖区老干部思想教育有阵地、文体活动有场所。

目前，老年大学和文体中心的舞蹈室、棋牌室、健身中心、图书室等都得到了充分的利用，老干部的各类活动开展的有声有色，实现了离退休干部的“就近活动”；两个社区也积极依托党员群众服务中心的会议、文体、学习场所，结合日常工作中的“三会一课”制度，邀请和组织离退休干部参加社区课堂学习，跟老干部及时沟通交流党和政府的大政方针，实现了离退休干部的“就近学习”;街道整合辖区内社会工作服务站资源，委派社工和志愿者采取走访入户、电话回访等方式定期与辖区离退干部沟通和联系，随时了解老干部的思想动态、生活状况，并及时为“空巢”老干部、生活自理有困难的老干部提供家政服务、生活照料、精神慰藉等力所能及的帮助，此外，街道班子领导在庆祝建党92周年之际，走访慰问了胡克志、熊道发等离退休干部，对困难老干部及时送去了慰问金和生活用品，实现了对离退休老干部的“就近服务”。

三、依托社区，搭建平台

离退休干部作为各条战线上的优秀群体，具有政治觉悟高、综合素质高、群众威信高等特点，是党和国家的宝贵财富，也是街道社区的宝贵资源。

为了充分发挥他们在基层党建、文明社区创建、青少年教育等方面的优势和特长，街道党工委依托社区、搭建平台，为离退休干部发挥作用创造条件，邀请了胡克明、刘昌栋等老干部担任发展顾问，向辖区的党员干部、社区工作者、

居民群众宣讲红色故事、推荐红色书籍、点评红色电影、教唱红色歌曲、解读红色榜样，实现了离退休干部“就近发挥作用”。

近半年以来，我街道的“四就近”服务工作整体开展是比较好的，但是也存在一些问题。

一是少数社区存在模糊认识，认为离休老干部待遇高，无需社区提供服务；二是部分离休干部子女出于安全考虑，不愿意老干部参加活动；三是有的社区办公条件简陋，社区工作者也身兼数职，工作量大，客观上限制了“四就近”服务工作的开展。

离退休干部是中国革命和建设事业的先行者，也是全面建设小康社会、构建和谐社会的重要力量。

我们街道和社区作为“四就近”服务的主要力量，会继续加大探索和实践力度，深怀感情，克服困难，主动服务，为离退休干部做好事、办实事、解难事，在现有基础上进一步提高离退休干部“四就近”服务工作水平，为老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为创造更好的条件。

篇二：

依托社区优势整合社区资源扎实推进“四就近”工作

依托社区优势整合社区资源

扎实推进离退休干部四就近服务工作

宿豫区顺河镇豫苑社区位于宿豫城中心，是20XX年成立的新型社区，辖豫苑别墅、东方花园、朝晖公寓3个小区，总人口4900余人。

党委下设3个小区支部，共有党员159名，其中离休党员14名，退休党员32名。

近年来，我们在利用社区资源做好离退休干部管理服务工作中，以社区服务为基础，依托社区居家养老服务站，积极探索离退休干部“四就近”服务工作的新模式、新途径，取得了一定的效果。

一、加强领导，健全队伍，完善制度

自社区成立之初，我们一直致力于做好为离退休老干部服务工作。

特别是今年以来，在区委老干部局和镇党委政府的关心指导下，按照“就近学习、就近活动、就近关心照顾和就近发挥作用”的服务要求，我们把为离退休干部服务工作作为社区工作的重要内容，统一部署，统一考核，做到组织到位、人员到位、责任到位、服务到位。

成立了为老干部服务的联络小组，构建了服务网络，组建了志愿服务队伍，细化服务工作实施方案和老干部理论学习、走访慰问、包干联系、就近发挥作用以及文化体育活动等各项制度，配套完

善党员活动室、电教室、图书阅览室、文体活动室等设施设备。

从组织上、制度上和阵地上保障老干部服务工作的有序开展，保证了离退休干部、党员能够过上正常的组织、文化生活。

二、立足实际，整合资源，为老干部就近学习、活动和得到照顾提供方便

一是积极组织老干部开展活动。

社区充分发挥载体作用，对辖区内外的各类社会资源进行充分的整合利用，全面开放各类学习、活动场所，经常性组织文体比赛、老年健身节等活动；添置了电脑、投影仪等设备，进一步完善多媒体教学功能，并利用国家文化信息资源共享平台，组织老干部观看时政、“党员干部先进事迹报告会”和红色、励志电影等节目；图书阅览室增订《银潮》、《中国老年》、《老年健康》等报刊十余种，方便阅读；多功能室配有象棋、麻将、乒乓球、老年健身器材等，成立了老年俱乐部；组建“俏夕阳”文艺宣传队，邀请离退休老干部参与节目的创作、编排、巡演。

通过活动的开展，增强了离退休老干部对社区的认同感、归属感，从而轻松地融入到社区三个文明的建设环境中来。

二是切实照顾好老干部。

针对离退休老干部从领导岗位退下来后，心理亟需调适的特点，按社区干部分片包干联系制度，总是以征求老领导对社区建设的指导意见和建议为话题，登门拜访，及时掌握他们的心理、身体状况，了解他们的学习

和生活需求。

同时，采取以老带新的方式，引导从岗位上刚退下来的老干部参加社区组织的各类学习和文体活动，参与社区的各项建设，力争实现让他们“离职不离休”的良好愿望。

定期向老干部提供政策咨询服务、家政生活服务、精神慰藉服务、困难救助服务等。

社区领导班子对离退休干部坚持日常随访、重大节日必访、生病住院必访、有困难必访、伤亡必访，开展节日慰问，深入老干部家中走访座谈、交心谈心，真正关心老干部精神、关怀老干部生活、关爱老干部健康。

努力地让他们感受到基层党组织给予他们的真诚的帮助和关心。

三、创新载体，搭建平台，为离退休干部发挥作用创造条件

离退休干部作为各条战线上的优秀群体，具有政治觉悟高、综合素质高、群众威信高等特点，是党和国家的宝贵财富，也是社区的宝贵资源。

我们注重充分发掘老干部政治优势、能力和专长，为社区建设服务，使社区工作和老干部工作获得双赢。

一是发挥离退休干部的专长和协调能力。

我们通过经常召开老干部座谈会，向他们通报社区工作，让老干部参与社区建设，聘请老干部担任社区党建顾问、关心下一代协会辅导员、社区议事员等形式，听取老干部的意见和建议，发挥老干部的作用。

二是利用老干部的影响力和革命经历为社区精神文明建设服务。

请老干部们为社区的孩子们讲

党史、革命史，请老干部为社区党员、社区青少年作报告、谈体会，邀请老干部参加社区党支部的民主生活会、党员民主评议活动，让老干部用自身行动影响、带动周围的党员、群众，取得了很好成效。

三是让离退休干部感受到自身价值。

我们组织老干部发挥余热，做一些他们力所能及的工作，老干部在社区不仅得到了关爱，而且找到了自己的位置，他们开始关注社区、热爱社区、积极参与社区的建设，进一步实现自身的人生价值。

在社区里，老干部们没有“人走茶凉”的感觉，组织的关心，周围人的尊敬，对他们的心理上是极大的安慰。

很多老同志都表示，只要身体状况允许，愿意多为社区做些事情。

让离退休老干部轻松地融入社区，在我们搭建的平台上活动，在参与中享受快乐、在发挥余热中体现人生价值，是我们的义务，更是我们不懈的责任。

在为老干部们服务的工作过程中，我们作了一些有益的尝试和探索，但由于经济基础和经验积累等原因，这项工作的效果与上级的要求和老干部们的需求还有一定的差距，我们会在今后工作中不断地提高为离退休老干部“四就近”服务的水平，为老干部们的晚年生活、发挥余热、体现价值创造更多、更好的条件。

20XX年5月

篇三：

社区四就近工作模式

利用社区资源创新服务方式

积极探索社区“四就近”工作新模式

------平谷区利用社区资源做好离退休干部服务工作经验交流材料

平谷区现有离休干部230人，平均年龄83岁，处级以上退休干部746人，平均年龄67岁，利用社区资源为离退休干部搭建就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的平台，是中央在新形势下适应离退休干部进入“双高期”的特点，提出的新举措，如何推进这项工作，为离退休干部高龄养老服务趟出一条新路，就成为摆在我们老干部部门面前的重要课题。

在贯彻（组通字【20XX】24号）和京组发【20XX】13号文件精神的实践中，思考和探索一些做法和措施，借此机会与各位领导和同仁们交流探讨。

一、解决认识问题，建立联动机制

按照京组发【20XX】13号文件精神，区委、区政府高度重视，区老干部工作领导小组专门召开会议研究部署，根据我区社区的实际情况，建立了由区委组织部、区老干部局牵头，两个街道工委主抓，财政局、卫生局、劳动和社会保障局等相关部门联动的工作机制。

形成分工明确，各负其责的工作格局。

任务上，两个街道抓具体落实，财政部门提供必要的经费支持，民

政部门对社区功能建设加强管理，医疗卫生、劳动和社会保障部门加强社区医疗卫生服务体系建设。

下发了平谷区《利用社区资源做好离退休干部“四就近”工

作意见》。

二、利用社区资源重点做好几项工作

（一）利用社区课堂，让老同志就近参加学习。

围绕满足离退休干部了解新思想、新事物、新政策的学习需求,先后在林荫、金乡等22个社区成立老干部党校社区课堂，由社区统一配备了电视机、dVd等教学设备，并成立了老干部学习、活动小组，选择热心服务、身体较好、责任心强的老干部担任组长，负责服务协调工作。

充分结合社区和各单位的资源坚持大课堂与小课堂相结合的原则，社区课堂每月组织1至2次政治学习，主要采取看录像、听讲座、集中座谈讨论的学习方式。

对于行动不便的老干部，社区通过送学上门的服务方式，由社区老干部工作者将学习资料送到老干部家中，并传达相关学习内容，与老干部进行面对面的交流。

通过各种形式的政治学习，使老干部了解新形势，紧跟新时代，不出社区便知天下事。

（二）利用场地资源，让老同志就近开展活动。

各社区根据离退休干部居住情况、特长爱好和身体状况，开设老干部活动室，组织老同志开展多种形式的文化健身活动,切实丰富老同志晚年生活。

如滨河社区组织老干部开展老年扑克牌、象棋等娱乐活动；林荫家园社区春节前夕，与老干部共摆“饺子宴”，一同庆祝新春佳节；府前社区在重阳节期间，组织开展以“翰墨飘香、丹青异彩、情献社区”为主题的离

退休干部书画作品展；滨河社区与平粮社区组织辖区内的离退休干部开展“我爱家乡一日游”活动。

一系列活动的开展，不仅丰富了老同志的精神文化生活，同时，也提高了老干部工作在社会上的影响力和号召力。

（三）做好服务工作，让老干部得到就近关心照顾。

随着离退休干部的年龄增长，“双高期”特点日趋明显，各社区利用现有资源在做好其他“四就近”服务工作的同时，重点做好为老干部提供就近生活照顾，并根据老干部情况变化，对“八个一”和“五必访”制度进行不断更新和完善，即：

一是为每名老干部发放一张”社区联系卡”，将社区的联系电话、工作职责、老干部工作人员的姓名、手机号码以及物业维修电话等都记录在卡上，保证老干部在有困难时能和社区取得联系；二是为“空巢”家庭以及身体较弱的老干部安排“一助一”服务对子，关心照顾老干部的生活；三是为每名老干部建立一份社区健康档案，对老干部的身体状况做到心中有数；四是建立一支社区医疗服务队，定期开展义诊服务；五是为老干部提供家庭保洁、上门理发等一系列生活照顾服务；六是建立一支志愿服务队，为老干部开展定向服务；七是每半年召开一次老干部座谈会，征求老干部对社区建设及工作的建议；八是为每个社区老干部活动小组配备一名服务人员，协助开展工作。

“五必访”，即：

老干部生病必访、住院必访、生日必访、喜事必访、特殊情况必访。

（四）搭建社区平台，让老同志就近发挥作用。

按照自愿量力的原则，充分发挥离退休干部政治、经验优势，为社区做一些力所能及的工作，在为社区发展献计献策、为社区居民排忧解难、参与社区党建、维护社区治安，在创建文明社区、文明家庭、关心教育下一代等方面发挥了积极作用。

一年来，涌现出群众公认的一批老干部先进典型。

如原公安局政委离休干部王敏撰写出版了一系列有关养生保健、道德伦理、青少年教育的丛书，被大家广泛传阅，带来了良好的社会效益。

离休干部庞瑞琪同志把自己在区老年大学学习的书法知识带到了农村，成立了农村书法学习小组，吸引了大批老年人前来学习、交流。

近年来，在庞瑞琪老同志的带领下，农村书法小组向新农村、旅游接待户等捐赠书法作品千余份。

四、健全机制，创新服务方式

为进一步做好老干部“四就近”服务工作，切实为老同志提供个人性、人性化的亲情服务，区老干部局与社区协作针对全区范围内生活不能自理、空巢老人、85岁以上离休干部提供三项个性化服务，即：

每月安排一次免费上门理发；每周安排一次免费家政服务；每月发放一次免费洗衣票。

管理上，由街道统一监督、协调，社区直接管理，社区居委会选派服务人员定期到老干部家中进行服务，定期由社区对服务人员进行考核。

在此基础上，软、硬件条件较好的社区也

自行增加了一些适合老年人的个性化服务措施，如滨河街道服务中心，成立了由40、50人员组成的缝纫小组，负责帮助老同志缝制被褥、衣物等。

同时，滨河服务中心还定期举办心理健康知识讲座，对辖区内存在心理障碍离退休干部进行全面地统计，掌握具体情况，实行动态管理，并把心理咨询服务作为社区一项长期工作来抓。

五、存在的问题

六、今后工作思路

六、经验与体会

平谷区老干部“四就近”服务工作得以顺利开展，受到老干部的认可和好评。

主要有以下几点体会：

一是领导重视是关键。

区委领导高度重视老干部“四就近”服务工作，及时召开领导小组会，组织人员进行讨论，研究工作方案，布置工作任务。

在开展工作过程中，区委主管领导多次召开会议听取情况汇报，研究制定有关政策，并强调要把好事办好，让老同志享受党和国家的关心照顾，更好的安度晚年；二是强有力的老干部工作队伍是基础。

开展老干部“四就近”服务工作以来，老干部工作人员认真组织，周密布置，同时，还有各社区数十名志愿者积极参与，如：

滨河街道的张淑兰，义务为离休干部到家中料理家务；金乡东社区的共产党员董