XX年林场工作计划.docx
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XX年林场工作计划
XX年林场工作计划
篇一：
XX年林业工作计划
XX年林业工作计划
XX年林业工作计划
XX年，是在新的起点推进生态文明建设更加深入的一年，也是我市林业工作向更高更新发展的起步之年，做好XX年林业工作，思路要更新、措施要更硬、作风要更实，要紧紧围绕造林绿化一大四小工程建设这个中心，抓生产、保稳定、促和谐，努力实现全市生态文明取得新突破。
一、工作目标
XX年全市林业发展的工作目标是：
深入推进造林绿化一大四小工程建设，完成造林面积6万亩，力争全市森林覆盖率达58%，加快生态文明进程；林业行政案件查处率达到90%以上；森林火灾受害率控制在‰以内；森林病虫害成灾率控制在‰以内；无公害防治率达到100%；种苗产地检疫率达到99%以上。
全面完成市委、市政府交办的各项工作任务，实现招商引资5000万元，确保引进一个1000万元以上项目。
二、工作措施
围绕上述工作目标，XX年，我市林业工作重点在以下方面寻求突破。
（一）紧扣两个主题夯实生态文明基础
1、扎实推进造林绿化一大四小工程建设，提升国土绿化水平。
一是突出重点，主攻通道绿化。
XX年，全市造林绿化一大四小工程建设的重中之重是搞好通道绿化工作，以树典型、建亮点、抓示范为主，建设高标准和高质量的精品路段，重点打造316国道瑞昌段、瑞码快速通道、杭瑞高速瑞昌连接线、省道瑞南线等四条道路，并重新打造县道立肇线立新桥至高丰段，完成通道绿化精品路段建设65公里，使全市县道以上公路通道绿化率达95%以上。
精品路段两边绿化宽度各达到10-20米，栽植4-7排5-10公分的樟树、杜英、深山含笑、楠树、马褂木、杨树、泡桐等绿化树木，使公路成为连接我市东西南北的绿色景观带，提高我市城市品位。
二是打造亮点，主攻森林防火隔离带建设。
在集中力量推进通道绿化的过程中，坚持森林防火隔离带建设不放松，新建森林防火隔离带111条360公里，完成建设面积10227亩，按照规划要求，XX年森林防火隔离带建设以全垦为主，宜林地全部栽植油茶、木荷等树种，通过森林防火隔离带建设，进一步提高我市森林火灾防控能力。
三是明确主体，主攻公司和大户造林。
发挥公司和大户在造林绿化一大四小工程建设的主体作用，引导公司和大户通过建立基地的方式承包荒山、荒地、荒滩造林。
加大对江西省丰林公司的扶持力度，加快以花园乡为中心的光皮树生物质能源林基地建设步伐。
四是拓展空间，主攻村庄绿化。
按照全社会办林业、全民搞绿化的基本方针，调动农民绿化美化的积极性，在农村四旁（村旁、宅旁、水旁、路旁），以绿化美化和改善生态环境为重点，兼顾经济效益，大力开展以营造阔叶树、丛生竹和果树为主的四旁绿化工作，发展农村林业经济，推动新农村建设工作的发展。
2、全力抓好森林防火工作，维护森林资源安全。
一是抓宣传教育，强化防火意识。
利用一切可以利用的载体宣传森林防火工作，通过设置防火警示牌、发放防火宣传册、张贴防火标语、群发防火短信等手段，组织形式多样的森林防火宣传活动，确保横向到边，纵向到底，不留死角，使群众森林防火意识不断提高。
二是抓火源管控，消除火灾隐患。
组织力量经常性地开展火灾隐患排查整改活动，清理林内可燃物，将森林火灾隐患降低到最低程度。
通过增设防火检查点、加大巡护密度等措施，严管野外火源。
防火期内，严格野外用火审批，指定专人负责，专人看守，用火责任落实到人、监督到位。
四级以上高火险天气，野外禁止一切生产生活用火。
加强对痴、呆、傻等特殊群体的监护，落实监护责任。
三是抓技能培训，提高扑救能力。
加强森林消防队伍训练，积极组织开展安全扑火、科学扑火的业务培训，确保关
键时刻能拉得出、用得上、打得赢。
严密监测火情，及时组织扑救，力争早发现、早出动、早扑灭，做到打早、打小、打了。
（二）立足三个基点优化林业发展环境
1、立足依法治林，加大资源保护力度。
一是突出抓好林政管理工作。
严格执行林地限额管理，严把征占用林地审核审批关，切实保护森林资源；继续开展林地清理整顿工作，进一步加大林地征占用手续办理的督办力度，强化对非法征占用林地行为的打击。
加大对野生动植物和林木种子资源的保护管理，实现资源的有效保护与合理利用。
进一步完善公益林管理档案，规范公益林置换行为，加强生态公益林保护管理工作；全面实行公益林补偿一卡通制度。
二是突出抓好林业行政执法工作。
强化执法队伍管理和人员培训工作，深入开展林业行政执法检查，积极推行行政执法责任制、错案追究、案件审核把关制，监督执法人员依法行政，规范林业执法行为，预防和减少行政执法过错行为的发生；积极开展区域性乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、非法征占用林地等专项行动，加强协作，形成联动机制，严厉打击各种破坏森林资源的违法犯罪行为。
三是突出抓好林业法制宣传工作。
结合义务植树造林、森林防火以及林权流转、林木采伐、林地审批等林业工作，利用讲座、培训、墙报板报、标语横幅、宣传资料等载体，开展形式多样的林业法制宣传工作，重点宣传《森林法》、《江西省森林条例》、《江西省森林资源流转条例》等林业法律法规。
2、立足机制创新，推进林业改革发展。
一是深入推进林权配套改革工作。
加强与金融部门的合作，积极开展林权抵押担保贷款业务，完善林权抵押贷款相关制度，为林农再生产提供良好的金融服务。
推进林地流转，鼓励林农将林地以出租、转让和承包等方式流转给公司、大户造林，解决林农有地无钱和公司大户有钱无地等制约林业快速发展等机制不活的因素。
规范资源流转行为，认真落实《江西省森林资源转让条例》，集体林地和林木未经资产评估不得进行招标拍卖和转让，加大对非法流转资源行为的打击力度，引导所有森林资源流转行为在交易中心内进行。
二是改革木材采伐管理方式。
调整采伐管理方式，在非林业用地上营造的林木，以及苗圃地内人工播种或扦插的苗木不纳入限额管理。
简化采伐审批环节，实施更加简便、有效的采伐指标审请、发放和监管模式。
三是改进林业服务水平。
围绕服务企业、服务群众、服务基层，进一步落实首问责任制，优化审批流程，简化办事环节，提高办事效率，规范服务行为，打造便民、高效、规范、廉洁的服务型机关。
深入基层，深入群众，强化林业技术指导和服务，延升服务触角、拓宽服务对象。
3、立足总量提升，挖掘林业发展潜力。
一是加大林业争资争项力度。
紧紧把握国家推进生态文明建设这一战略机遇期，以造林绿化一大四小工程建设为切入点，立足瑞昌林情，选择重点领域，特色领域，整合资源，形成合力，分口落实责任，跑部进厅，积级向上级争取林业工程项目。
二是加大招商引资力度。
加快社会办林业进程，引进有实力的公司通过建立工业原料林基地的方式投资我市林业，以大招商推进我市林业大发展，扩大全市林业经济总量。
注重培育造林大户，通过奖励、补助、免费提供苗木、优先安排项目用地等办法，鼓励群众、机关干部、企事业单位职工、外出务工人员参与造林，吸引民间闲散资金参与林业建设。
强化招商措施，实行一把手负责制，创新方法，开拓思路，发动林业干部职工投身招商引资工作中来，力争全局招商引资工作有新突破。
三是加大林业产业发展力度。
加快林业结构调整，将生态建设与促进农民增收紧密结合起来，按照产业化发展的要求，选择经济效益好、生长周期短的树种作为造林苗木，重点发展杨树、光皮树、油茶等经济树种，力争通过XX年的建设，使我市杨树面积达15万亩，光皮树面积达5万亩，油茶面积达3万亩，500亩的林业基地达10个，努力实现山变绿与民致富双赢。
四是加大两园建设力度。
以保护有植物王国里的活化石之称的南方红豆杉为重点，做好瑞昌市南方红豆杉自然保护区建设工作，在进一步完善保护区内基础设施，提高管理水平的基础上，加大申报力度，力争挤身省级保护区行列。
以打造全市人民休闲的好去处为重点，围绕龙泉寺和红卫水库区域，抓紧龙宫园城市森林公
园建设，做好划入公园内的山场和有关设施、建筑的流转、移接工作。
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（三）围绕四个层面提升林业工作水平
1、深化政务公开，打造透明部门。
一是规范政务公开内容。
在原有政务公开的基础上，进一步扩大公开范围，充实公开内容，对办理的与人民群众利益密切相关的事项，除国家保密规定的事项以外，全部公开。
扩大公开层面，加快决策领域公开进程，增加公开重大项目招标情况、项目资金的使用和管理情况、干部的选拔与任用情况。
二是完善政务公开制度。
严格按制度办事，逐步实现政务公开的制度化、规范化，建立健全预先审查制度、主动公开制度、依法申请公开制度、政务公开监督保障制度，准确把握公开的内容、范围、形式、程序、时限等，将政务公开制度纳入单位重要议事日程，实行一把手负责制，对工作不落实的，依据效能建设和绩效考评的有关规定进行责任追究。
三是拓宽政务公开形式。
在政务公开形式的选择上，要以方便群众知情、办事和监督为目的，因地制宜、形式多样、管理规范，充分利用站、政务公开栏、报刊、信息刊物等有效载体进行公开，确保为人民群众提供方便快捷的服务。
2、规范日常管理，理顺工作关系。
一是规范登记，加强档案管理。
完善收发文登记制度，落实专人负责，对往来的每一份文件、资料做到出入记录分明、查找方便快捷，对每一份登记在册的文件实行动态跟踪，定期收拢，防止文件流失。
二是规范内容，加强台帐管理。
建立填写规范、内容具体、实事求是、准确及时的行政管理工作台帐，实行台帐动态化管理和台帐督查制度。
三是规范行为，加强日常管理。
落实单位、部门负责制，强化责任意识和形象意识，规范干部职工日常行为。
完善局班子例会制度，根据工作需要定期或不定期召开班子例会，明确近期工作要点，落实工作责任，对工作落实情况进行跟踪督查。
3、加强队伍建设，提升单位形象。
一是加强能力建设，强化素质提升。
采取自觉学习、集中培训相结合的办法，不断提高干部职工的政治素质和业务素质，提高信息处理、语言表达、处理事务、工作创新等各项能力，提高适应岗位和胜任职务的水平。
二是加强制度建设，强化责任落实。
进一步完善机关工作人员行为规范、机关工作制度、工作流程，建立健全机关民主决策机制、干部管理机制、业务管理机制、协调监督机制、后勤保障机制，在完善制度中讲严密、求精细、促规范。
强化各项制度的责任落实、监督检查和目标考核，确保各项制度真正落实到实处。
三是加强作风建设，强化廉政勤政。
进一步完善制度，改进方法，落实载体，加强机关效能建设，抓好廉政勤政教育，使之贯穿于干部的培养、选拔、管理和使用等各个方面。
强化领导干部的率先垂范作用，推进党风政风和作风建设。
强化干部职工肯干、苦干、善干的作风，提高工作效率，强化对外形象。
4、完善激励机制，营造干事氛围。
进一步建立健全责、权、利相统一的岗位责任制，在责任上严格要求，在权力上大力放开，在待遇上充分保障。
在加强监督管理的基础上，逐步扩大各职能单位的人、财、物管理权限。
加强对干部职工思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况特别是履职履责情况的考核力度，完善干部能上能下、充满活动的选拔任用机制。
健全绩效考评机制，奖励先进，鞭策后进，促进全市林业工作争先进位。
篇二：
县林业局XX年工作计划
（一）总体思路
XX年，我局将认真贯彻落实党的十八大、十八届四中、五中全会精神，继续坚持县委"生态立县、产业富县"发展战略，以创建国家级绿化模范县为目标，全力打造生态林业、民生林业、法制林业、和谐林业，扎实推进退耕还林和天然林保护两大工程，重点抓好"绿化造林、森林资源保护、林业产业发展、项目建设管理、深化林权制度改革"等五大重点工作，大力推进全县林业生态建设又好又快发展。
（二）目标任务
1.营造林万亩，具体是：
实施现代林业产业基地建设万亩（其中：
人工造林万亩，低产低效林改造万亩，中幼林抚育万亩）；实施现代林业生态林基地建设万亩（其中：
人工造林万亩，低产低效林改造万亩，中幼林抚育万亩，迹地更新造林万亩）；实施城乡绿化工程万亩（其中：
城市绿化500亩，乡村绿化1500亩），通道绿化40公里（其中：
绿化公路20公里，河渠绿化20公里）。
面积核实率100%，造林合格率100%。
2.巩固完善"双新"（**镇、**乡）特色经济林（银杏）和**（**橄榄园）木本食用油料林（油橄榄）2个万亩林、亿元钱高效示范区；新建林区公路55公里，新建蓄水池6000立方米；
3.引进银杏茶生产设备及技术，建立年产1000吨银杏茶的开发加工厂；完成油橄榄交易中心建设，设立全国各地油橄榄产品专柜，展示油橄榄产品。
4.组建10个专业合作社，创建1个省级示范专业合作社，搞好服务体系建设。
5.完成省级森林公园、国家级湿地公园、国家级绿化模范县创建的可行性研究。
（三）重点工作
1.加强林业生态建设。
严格执行林地用途管制，采取补植补造、森林抚育、品种改良、低产低效林改造等营造林方式，切实巩固绿化造林成果，增加森林面积和蓄积；继续实施好退耕、天保"两大工程"建设项目年度目标任务。
切实巩固省级绿化模范县创建成果，依托工程造林，切实推进县城周边及重点景区绿化，不断加强公路、河流绿化及村镇绿化、庭院绿化、居民小区绿化，重点抓好**湖**绿化带建设和绿化模范单位创建工作。
2.加快林业产业发展。
依托国家退耕还林工程、重点林业产业项目和全县加快现代农业发展"221工程"，继续加强油橄榄、银杏为主的特色林业产业基地建设，突出抓好**橄榄园和**形山至沙坝乡袁家坪村银杏长廊两个精品园区建设。
切实加快龙头企业发展步伐，进一步提升龙头企业产品科技含量和综合开发加工能力。
加大招商引资力度，积极引进外资参与林业产业建设，做大做强**特色林业产业，全力打造中国油橄榄之乡、中国西部银杏之乡。
3.加强森林资源管理。
加快实施林业行政审批改革，做到依法许可、规范收费。
广泛开展林业法律法规宣传，切实开展森林资源保护专项行动，严厉打击偷拉盗运、乱砍滥伐、非法占用林地等破坏森林资源的违法犯罪行为；加强森林防火工作和林业有害生物防治工作，确保森林资源安全。
4.加快林业改革步伐。
进一步完善和深化集体林权制度改革。
组织开展确权颁证"回头看"，认真做好核查纠错和纠纷调节工作；积极推动森林分类经营管理，培育新型林业经营主体；进一步依法规范林权流转秩序；切实抓好经济林木（果）权抵押贷款改革试点工作，不断加大森林抵押贷款力度；扩大政策性森林保险范围。
编制《重点生态功能区规划》；建立完善自然资源有偿使用和生态补偿制度；积极创建全省生态文明先行示范区。
5.加强干部队伍建设。
以加强思想政治建设为重点，努力提升班子总揽全局、科学决策、团结协作、依法行政、拒腐防变的能力，努力把班子建设成为学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁的好班子。
同时，认真贯彻落实党风廉政建设"两个责任"，切实加强党风廉政建设，努力打造出一支政治合格、本领过硬、作风优良、纪律严明的好队伍，树立林业队伍良好形象。
篇三：
燕子山林场XX年储备林工作计划
XX年燕子山林场
国家储备林工作提纲要点
一、林场基本简况
城步苗族自治县燕子山国有林场始建于1958年，地处城步苗族自治县东北部，位于沅水支流上游，资水发源地茅坪镇内；经营总面积万亩，有林地面积万亩，林木总蓄积量58万立方米，森林覆盖率%；公益林万亩，占经营总面积的%；林场是一个以营造杉木人工林为主，主要培育速生丰产林和大径材。
二、储备林建设的主要建设内容及方式
1、营造林
（1）现有林改培500亩，形成杉木+楠木+木荷复层针阔混交模式。
（2）定向抚育1000亩。
2、支撑体系建设。
（1）科技推广
选用优质用材林良种、轻基质容器苗木培育。
加强基层林业技术人员的培养,为林场木材储备基地建设提供人才支撑。
（2）档案与信息管理
建立和健全储备基地的档案管理，设立专门档案，配备专人管理。
档案内容包括规划设计、基地建设、成效监测、
验收检查等成果材料。
（3）森林防火与有害生物防治
组建一支林火扑救队伍，配备相关器具和设施。
建立和健全林火阻隔和扑救体系。
针对集中连片的基地建设区域，培育的主要树种和主要病虫害种类，建设森林病虫害防治基地设施。
三、造林、改培树种名称及培育面积、年限
根据树种生态生物学特性、人工栽培条件、经济价值和市场前景等自然技术经济因素，确定储备的主要树种及相应规模：
现有一般树种马尾松及杉木林改培珍贵树种楠木+木荷500亩；定向抚育1000亩，培育年限均为35年以上。
四、投融资方式
XX年中央财政专项资金补助：
中央基建投资国家木材战略储备示范项目
五、运行管理方式及保障措施
1、主要经营管理方式
成立国家战略储备林建设领导小组，全面负责统筹管理，协调监督，项目的管理推进项目建设。
根据因地制宜、适地适树的原则。
坚持设计审批制度，要按规定标准、条件、程序审批，加强监督；三是严把质量施工关，技术人员现场指导，确保符合质量标准。
2、具体保障措施
（1）搞好科技推广，提升项目建设水平
总结、筛选、组装配套实用的珍稀树种培育技术，建立科技成果转化推广体系与激励体系。
做到科技成果上山入林，提高科技成果贡献率。
（2）加强项目资金管理，提高使用成效
严格按照国家基本建设要求加强项目的管理，对基地建设实行全程科学管理和监督，以保证资金的有效投放和获得预期的经济效益、社会效益和生态效益。
（3）建立规章制度，规范基地管理
主要是建立管护制度。
实行场部管理人员、工区、护林员三级管护模式，严防人畜破坏，杜绝森林火灾，积极预防森林病虫害的发生。
（4）建立信息档案制度，巩固项目成果
建立储备林基地的专门档案，配备专人管理。
建立快捷、有效的检测评价体系和信息管理体系。
篇四：
XX林场解决四风问题制度建设工作计划
XX林场解决四风问题制度建设工作计划
按照省市和县委统一部署，以及《中共林场委员会党的群众路线教育实践活动整改方案》的规定，现就加强林场解决“四风”突出问题制度建设制定计划如下。
一、目标要求
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。
整改落实并解决“四风”突出问题，进一步加强贯彻党的群众路线制度建设，以制度机制巩固作风建设成果，反对“四风”、改进作风制度化、规范化、常态化。
二、工作原则
1、突出科学性。
及时把解决“四风”突出问题制度建设的好做法形成制度规范，建立完善防止同类问题反复发生、从源头上进行治理的长效机制，不断巩固扩大治理成果，防止已解决的问题“回潮”和“反弹”。
2、注重系统性。
要让职工看清楚解决什么、怎么解决、解决得如何，给党员领导干部以压力。
进一步畅通诉求表达渠道，接受群众监督评判，对“四风”突出问题整治工作效果不明显、职工不满意的，要研究症结，进行“补课”。
3、增强操作性。
结合林场工作实际，确定解决“四风”突出问题制度建设重点，实行一把手负总责的工作责任制，进一步细化工作目标、任务、责任领导和负责科室、完成时限。
4、维护权威性。
对职工反映强烈的“四风”突出问题进行专项治理，是开展党的群众路线教育实践活动的一项重要任务，是确保活动取得实效的关键举措。
建立和落实领导责任制，主要负责同志作为第一责任人亲自抓，分管领导具体抓，其他党员领导干部要结合分工协助抓，做到各司其职，各负其责，一级抓一级，层层抓落实。
三、任务分工
（一）反对形式主义方面
1、完善党委的议事规则
加强民主集中制建设，建立健全林场党委会议事决策制度，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。
遵循“三重一大”事项科学、民主、依法、公开决策，推进政务公开透明运行，重大事项广泛征求并听取各方意见，杜绝拍脑袋决策现象发生。
责任领导：
责任科室：
综合办公室
完成时限：
XX年9月
2、完善班子和干部学习制度
通过“周一课堂”学习教育，提高班子和干部的理论水平，推动林场职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义转变。
责任领导：
责任科室：
综合办公室
完成时限：
XX年9月
3、完善对危旧房改造情况通报制度
对两个标段的完成进度情况每周进行一次通报，根据具体情况下达整改通知单，确保工程进度和工程质量，实实在在把惠及林场职工的民生工程做好，使职工满意。
责任领导：
责任科室：
公有住房管理办、各分场
完成时限：
XX年12月
（二）反对官僚主义方面
4、完善工作考勤制度
对各科室分场的工作进行明确和细化，同时根据年初制定和签订的目标责任书的要求，对各项工作的完成情况进行统一的考勤。
责任领导：
责任科室：
综合办公室、各分场
完成时限：
XX年8月
5、完善机关管理制度
进一步健全和完善机关管理制度，实行双休日、节假日和重点时期值班制度。
责任领导：
责任科室：
综合办公室
完成时限：
XX年8月
6、完善机关干部下分场服务职工、挂点帮扶制度
完善机关干部分场服务职工、挂点帮扶制度，每名班子成员带头联系1个分场（支部），结对联系2户职工，每月下分场不少于15天。
健全机关干部下分场常态化工作机制，进一步健全“进村入户”制度，真正让干部受教育，让职工得实惠。
责任领导：
、
责任科室：
综合办公室、各分场
完成时限：
XX年8月
（三）反对享乐主义方面
7、完善公务接待制度
按照有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重风俗的原则，根据规定的接待范围，严格公务接待，对能合并的公务活动统筹安排。
责任领导：
责任科室：
综合办公室
完成时限：
XX年9月
8、完善群众职工来信来访制度
对林场群众职工的来信来访做到专人接待接访，并通知办公室和相关对口工作人员进行接待和政策的解释。
做到件件有回复，事事有着落。
使群众职工满意。
责任领导：
责任科室：
社会管理办、其他相关科室、各分场
完成时限：
XX年9月
（四）反对奢靡之风方面
9、根据中央八项规定和省市县的关要求，制定《林场厉行节约、反对浪费条例》责任领导：
责任科室：
综合办公室
完成时限：
XX年9月
四、方法步骤
制定每个具体制度，一般包括制定方案、起草制度、评估论证、审核审定等四个工作环节。
1、制定方案。
经全面梳理现有相关制度后，各责任领导与相关责任科室进行研究讨论，制定制度建设工作方案，明确制度建设的总体要求、进度安排、责任分工等。
2、起草制度。
采取多种方式，有针对性地开展调研，进一步摸清情况、听取意见、总
结经验。
在此基础上，组织骨干力量草拟制度，形成初稿后，征求相关待科室、单位和基层一线、党员、群众、服务对象的意见建议。
3、评估论证。
对情况复杂、涉及面广、政策性强、关注度高的重要制度，邀请相关部门和专家学者组成评估小组，对制度的合法性、合理性和可行性等进行综合审查、评估论证。
4、审核审定。
各责任科室召开专题会议，再次进行研究讨论、修改完善，形成送审稿。
先由分管领导审核签字，再由主要领导审定签字印发，并上报县委教育实践活动办公室。
五、组织保障
（一）抓好责任落实。
明确了具体责任领导和责任科室。
制度建设按任务分工由责任科室具体负责，科室和分场加强沟通协调，各尽其责，相互支持，形成工作合力。
（二）强化督查调度。
林场活动办建立定期调度制度，了解掌握每项制度建设具体进展情况，确保制度建设按工作节点和时间节点有序有效推进。
（三）加强舆论宣传。
注意发现、总结制度建设工作中的好经验、好做法，适时专题通报林场班子制度建设等整改落实情况。
篇五：
XXX林场工作计划
xxx林
升级会员 