测试你是否具备人力资源管理潜能.docx

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测试你是否具备人力资源管理潜能

你是否具备人力资源管理潜能

指导语 请你如实回答下列60道题，假设题目中的内容是一般情况下，或是大多数情况下发生的，请只用“是”或“否”来回答。

1） 买东西喜欢讨价还价吗？

2） 曾在某些集会中担任过主持人吗？

3） 在就餐或买东西时是否曾指责过服务员服务不佳？

4） 曾经率先发动组织集会或团体活动吗？

5） 曾使兴趣索然的场合变得生气勃勃吗？

6） 在大众面前讲话感到困难吗？

7） 与陌生人说话感到困难吗？

8） 第一次做某件事时会觉得紧张吗？

9） 常常因犹豫不决而错失良机吗？

10） 参加集会时常常告诫自己不要出头露面吗？

11） 热衷于有创造性工作时，即使没有朋友支持也能独立进行吗？

12） 让你在跳舞和演戏中进行选择，你会更喜欢选择跳舞吗？

13） 与其共同负责，还不如个人负责更好吗？

14） 受到打击时，宁愿自己个人承受吗？

15） 做事时更喜欢一个人去完成吗？

16） 写信时需要再重新誊写吗？

17） 和多数人相比一个人独处更愉快吗？

18） 虽是正当的事但遭到嘲笑会觉得没趣吗？

19） 遇到令人烦恼的事物，希望有他人在你身边吗？

20） 更喜欢运动而不太喜欢看书吗？

21） 很少注意他人的脸色吗？

22） 你已买下的东西过后常会去退换吗？

23） 是否很少担心将来的事？

24） 你充满自信吗？

25） 做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓动吗？

26） 事事都有决断力吗/

27） 被人嘲笑时，自己也笑得出来吗？

28） 虽然受他人反对，还会坚持已见吗？

29） 发生了意外事件时，你会立即行动出力协助吗？

30） 你非常喜欢与众人交往吗？

31） 你有过羞愧到无地自容的经历吗？

32） 是否经常在积蓄财产？

33） 经常反思自己的过错吗？

34） 因为迷惑常常变更正在进行的事情吗？

35） 与上司相处会觉得拘束吗？

36） 事情受到挫折会很快泄气吗？

37） 你是一个十会敏感的人吗？

38） 工作时有旁观者会觉得不安吗？

39） 在开会时常会言不答意、言不由衷或有言不发吗？

40） 会因为小事受挫而意志消沉吗？

41） 大家聚集一堂你会感到快乐吗？

42） 你讲话时别人会用心听吗？

43） 你愿意承认自己的错误吗？

44） 朋友们会来征求你的意见吗？

45） 是否常常不原谅他人的过错？

46） 常常设法提起他人感兴趣的话题吗？

47） 对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？

48） 大家讨论问题时，是否常站在团体的立场上，听取各人的意见吗？

49） 在决策家庭事物或工作问题之前，是否先设法了解大家的意见？

50） 你认为所谓意见主要是由经验造成的吗？

51） 假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？

52） 受到别人批评时会感到不自在吗？

53） 与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？

54） 他人不同意你的意见，你会不高兴吗？

55） 你是否限制交朋友的圈子？

56） 寄出信后常会后悔吗？

57） 常常说一些不便让相关人知道的话吗？

58） 对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？

59） 在商量时，常常与人争论，或发出命令式口气吗？

60） 你能承认你的辩论对手有道理吗？

答案

第1—5，11—15，21—30，41—50题，各题答“是”者得2分，答“否”者得0分。

第6—10，16—20，31—40，51—60题，各题答“否”者得2分，答“是”者得0分。

各题未答者均得1分。

满分120分，最低分0分。

反映管理潜能：

100分以上：

较优；90—99分；良好；80—89分；一般；70—79分；较差；69分以下；缺乏。

第1—10题中；满分20分。

反映指挥他人能力；15分以上；较强；11—14分；一般；10分以下；较差。

第11—20题中；满分20分。

反映独立性；15分以上；较强；11—14分；一般；10分以下；较差。

第21—40题中；满分40分。

反映性格内向或外向；30分以上；外向；21—29分；中性倾向；20分以下；内向。

第41—60题中；满分40分。

反映社会性反应；34分以上；极强；30—33分；较强；26—29分；一般；22—25分；较弱；21分以下；极弱。

本人诊断结果公布如下：

总分（反映管理能力）：

56分－－缺乏

第1－10题（反映指挥他人能力）：

10分－－较差

第11－20题（反映独立性）：

8分－－较差

第21－40题（反映性格内向或外向）：

10分－－内向

第41－60题（反映社会性反应）：

28分－－一般