外资经常加班.docx

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外资经常加班

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篇一：

外企工作利弊及外企选人之道

外企工作利弊及外企选人之道

看到每年大家对于做公务员，去国企，去央企，去民企或者外企有很多争论。

那么今天就聊聊这个吧。

当然，因为我只在外企呆过，所以我也只能谈谈外企的，当然还是以欧美外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利也相当不同，没有可比性。

第一，当然是工资问题。

工资角度，一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。

国企，公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多东西是台面下的，所以综合起来，超级牛的例如央企，收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。

但也应该看到，大部分国企在收入方面和外企来说还是外企占有优势的。

那么看工资，该看那些？

绝对不是基本工资哦。

我们HR问别人收集上家公司工资的时候都要收集TotalPackage，也就是总体薪酬。

总体薪酬也分为薪资部分和非薪资部分。

薪资部分常见的就是基本工资basep

ay，奖金bonus，提成commission，加班工资oTPay（这个很多外企是没有的，因为外企一般只有低岗位或者工厂职位才有，大部分office岗位都没有这部分钱），津贴allowance（内容比较繁复，出差津贴，手机津贴，置装费，培训费，旅游费等等很多）这块内容有的公司提供车贴的比方说，回头另一家提供班车的话，那么车贴就会不计入总体薪酬，因为我们要做到对等。

而实际工作中，如果在家附近就有班车的话，绝对比自己开车领车贴舒服（那不是上车就可以睡觉吗？

而且一般这也意味着没有很多加班，否则企业要亏死的）。

外企由于塞班斯法案存在（美国企业），有很多公司不给出差津贴，但给比较高额度的报销限额，比如每个人每天餐饮费最高报销400人民币（还是酒店里面包早餐的情况），其实中国人都懂得，火车站那么多卖发票的很多都冲着这个去的，事实上，老板也一般不会在发票金额上给你使绊子，给你400限额了，哪怕你不是吃饭出差时候天天去酒吧，也尽管报销吧。

呵呵。

除此之外，手机费也是有的公司给报销一定金额的，一般都是用不完的。

而大部分外企员工也会充分享用这种福利。

其他现金福利（othercashBenefits）这个也就是过节费之类的东西，这个呢，外企的其实比较单薄，而且越大的企业越单薄；一般过年，中秋节，儿童

节能有个100-200的券或者礼盒已经算很不错的了。

和国企动不动就几千几百的发还是很有区别的。

当然，有些外企因为工会组织，所以福利还是挺不错的，比如有的每季度发个20张电影票，一年组织一次旅游什么的，还经常搞搞内买。

非现金福利

这块表现在合同长短，保险，年假等方面。

也是外企比国企公务员体系优惠的地方。

合同角度，新劳动法实行以后，很多外企的合同都有所变化，但还是有相当多的外企是采用无固定期限劳动合同的方式进行管理的（毕竟那样HR管理成本可以下去很多，特别对很多技术岗位和管理岗位而言）。

这个时间短的看不出好坏，但是总结来说，签订无固定期限合同好处就是企业对于裁员多一份顾忌（并非不能裁员），裁员补偿更高，如果重大疾病的话，对有些航母级外企来说，其实比国企待遇更好（福利保险使然，当然没人想生病）。

保险特别是商业保险，也是外企比其他企业好的一个表现。

对于相当多数的外企来说，他们都会为员工加保医疗险，意外险等保险。

当然，外企对人的要求也是高的。

你不干活的话，总归危险的。

所以，如果想偷懒过日子的，外企最好不要抱太大希望。

这是一个工资可以很高，但同样付出巨大的地方。

冗员在规范的外企永远是HR要消灭的东西。

而冗员颇多的外企本身生命力也是很有问题的，而这时候，外企就没有国企那么好运了。

股价一跌，马上裁员的大刀就磨的锋利的很。

所以说道弊端的话，稳定应该是头一条。

这里说的稳定，并不是职业的稳定，而是在一个公司工作很久的稳定。

你问外企的人，准不准备在一个公司呆一辈子，绝大部分都会说“no”。

这既是主观意愿，也是客观情况。

在一个外企干上10年的人目前实在是太少了。

原因很简单，机会太多，诱惑太大，而企业本身经营的起起伏伏也是个诱因。

一个在知名外企工作3年以上的人，即使你不在51job投简历，也会有无数的小猎头找上你，今天一个supervisor，明天一个manager职位的诱惑你，工资少则30%增长，多则100%甚至200%增长，你能不心动吗？

毕竟，一个企业中，人才梯队做的再好，也不可能人人都最后升职为经理，甚至有很多公司，很多岗位其实是没有前途的。

比如说大型外企的很多部门秘书行政，除非碰到一个赏识的老板，否则一辈子就在订酒店做报销，做的事情琐碎而低端。

工资也不高。

但你在那里呆上了2，3年，企业的很多行政管理内容就已

经很清楚了，也知道哪些是正确的，哪些是多余的。

那么回头一个猎头跟你说，某个小公司招聘办公室经理，工资你本来5000一个月，给你8000，你去不去？

因为你是大公司的，你留在Linkedin或者51job上的简历就有很高几率被人家看到。

相比较从茫茫人海中找候选人，认准大公司的员工，总是效率比较高，产出比比较大的。

那么自然，这个流动率就来了。

有人走了，自然要有人填。

可是弄个应届生不行呀，上手不能立刻干活呀，于是外企一个有趣的循环就开始了。

新人工资往往有高过老人，于是几轮更替，人员工资就自然而然上升了。

记得再20XX年的时候，上海这里，一个外企经理有个10多万，20万已经是高的不得了的工资，今天一个普通的专员工资也在这个数字，而高级专员工资往往也接近30万，至于老板，动不动工资就超过50万，朝着100万挺进。

相比较外企，国企就会显得“健康”很多，至少由于人员跳槽而腾出来的岗位很多时候被内部转岗消化了。

这在外企有，但很少。

比如我一个行政，看到HR有个职位，想去应聘，往往经理不太愿意招用这样的人，虽然可能人家干上2-3个月就能上手，但由于没有国企那种企业氛围，再讲究效率的外企，明显效率会受到影响的情况下，这种情况就少了。

而这有在另一方面，造成很多人员外部流动。

另一个原因就是外企经营环境的变化，国企特别是效益好的很多国企，其实很多时候并不是靠自己的经营实力再赚钱，而是靠垄断很多国有资源而赚钱，比如08年的金融风暴，国家4万亿的投资大部分消化给了国企，造成今天中国中小型私企举步维艰的情况。

所以，国企如果是有资源垄断优势的企业，那是稳定性很有保证的。

而外企就不一样了，即使iBm，西门子，HP这类在中国算得上巨头的外企，也难以避免隔三差五的裁员精简。

从某种程度上说，这是正确的经营方向。

但对于个人就有些残忍了。

我自己也经历过被裁员，当你周围的同事都和你一样不得不挑个日子“家里蹲”的时候，那种悲哀和无助很难明言。

我看到的简历中，在一个外资企业呆了超过10年的，除了日韩企业（那属于外其中比较稳定的，但也同样属于工资待遇不比国企高多少的企业），基本在5%之内。

除非在这个企业一直在职业上升中，否则很容易被猎头打上“没有Potential”的印记。

似乎在外企，你不跳槽就显得你自己太窝囊一样。

我经常听到的话也是“你也干了2年多了，可以动一动啦之类”的诱惑我跳槽的话。

当然，这种不稳定也不见得是不让人喜欢的地方。

因为每次职位变动只要是

积极地，都会带来或者涨薪或者涨薪升职的好处。

所以很多外企人就变成了跳蚤。

每年年底公司工资review完，就开始给猎头广撒网，来年过完年奖金拿好和公司88的为数不少。

当然，这个前提是他们呆在真正的牛企，毕竟外企规模也有大有小，在行业中的地位也有高有低，只有那些在知名外企的员工才会有机会成为香饽饽。

所以，在外企生存，实力是必需的。

如果你有能力，那么稳定对你就是一种常态，即使你干的不爽了，换个下家，也能有好职位+好工资。

但如果你惰性强，就想找个好公司然后靠着大树好乘凉，回头可能就会很尴尬。

当初我自己遭遇的裁员也是在20XX金融危机的时候，那时候我所在的公司是行业内no.1的，的确是个好公司，但很多员工在公司干了几年，站稳脚跟后，也的确有思想惰性了。

结果遇到裁员，他们的技术职能都是昨日黄花，或者太偏太窄，外面的企业需要一人多能，晃晃悠悠1年多还没找到工作的也大有人在。

而那些积极上进的，反倒是即使金融危机，也能换个行业继续生存，且升职加薪，职位之路越走越广。

当初我们部门和我一起被裁员的有7-8个人，现在回过头来看，3年过去，我们这些被裁的员工人人职位薪水都几乎和当时相比翻了一翻。

因为大家当时虽然被裁员，但是一则利用网络互相帮助，二则利用空余时间读书进修，再加上好公司的背景，所有人都实现了无缝连接（周五从公司办完离职，周一到新公司报道）。

但我也收到过前公司的同事简历，就没有那么幸运了，一样是当时走的人，竟然有1年多没有找到工作的。

所以，懒惰是外企生存最大的敌人。

生活在外企

外企早已退去了90年代那种小资的身影，大部分外企的员工也和普通人一样打拼着生活，或者欢乐，或者辛苦，或者抱怨，或者坚持地在人生路上写下自己的印记。

很多mm一定以为做了外企白领，就可以天天洋装在身，每天TaXi代步，午饭晚饭精致可餐，在周末练练瑜伽，购下物，参加个烘焙班，过上真正的小资生活。

那么我就得给你泼冷水了。

先从穿说起

其实很多外企并不需要职员每天正装出席，除了iBm之类的公司外，大部分公司的人只要Businesscausal即可。

什么叫做Businesscausal？

就是男生可以穿着PoLo衫，女生可以穿着针织衫天天在办公室晃悠。

裤子也不是必须西裤，

一些休闲裤都是可以接受的。

皮鞋或者休闲鞋也可以穿。

要做到天天换洋装，穿的跟瑞丽里面的美人一样的每个公司也总有那么几个人，个位数的，但绝大部分的人，穿着和学校，事业单位的人相比较，并没有什么不同。

说的实在点，也是囊中羞涩给弄得。

别看外企白领每个月上万的大有人在，很多人的压力也很大，或者是买房还贷，或者是孩子要钱教育，真正月入过万的也都是一些年近30或者年纪更大一些的女士，对他们来说，fashion已经不是他们追逐的东西了。

而最有资格的小年轻们，有囊中羞涩，税前月薪7000的话，四金过后（上海），拿到手也只有4000多，而太平洋百货一套漂亮点的洋装得2000左右。

那里有这点米呢？

淘宝？

那个做学生妹的时候买来穿穿还可以，真的工作了，出入a级写字楼的话，宁可穿的套装是过时的，也不能穿完全名不见经传的东西。

七浦路有一阵子是那些囊中羞涩的小白领们淘衣服的好地方，可惜现在价格也是一年高过一年，很多时候，商场打折后的价格和七浦路的价格已经相差无几了。

再说，那种很多均码的衣服，很多mm身材不那么标准的话也没法选购。

于是，zara，H&m这类品牌还行，款式不错的品牌成了很多白领血拼的对象。

遇到打折季，一次买个几千的衣服也是常见的。

相比较衣服，包，配件倒常看到国际品牌的身影，那个不挑身材嘛。

呵呵。

但背着LV上班的也绝对少数，大部分也都是coach之类的国际二线品牌。

曾经有个同事，就属于前面说的那种洋装天天换的类型。

今天背个miUmiU，明天一个LV的，但是和办公室大部分人而言，显得有点格格不入。

后来，再公司里感受不到艳羡和称赞的她，跳槽到某奢侈品品牌做HR，终于过上了每天穿衣服都会有人说你这是11年新款的那个衣服之类的评价，为此开心的不得了。

接着就是吃了其实，白领的午餐有那么几个大类。

一类就是在cBd区域用餐的，基本上分为三大人群，外卖族，带饭族和外出就餐族。

前两种的第一类人就是属于无奈之举。

大部分是开始工作5年之内的人，因为每个月收入到手也就在5000上下，每天如果一顿30-50块的午饭，实在吃不消，而满大街的小广告中的套餐基本价格在15内搞定，于是，顾不上午餐时间（外卖中午都非常忙碌，所以1点多送到餐点常见的很，而且都是冷的），顾不上卫生（一直很怀疑他们是不是正式饭店烧的），就冲着便宜两个字就去了。

味道吃久了，实在不是一个让人舒心的午餐。

出了外卖，那些在全家，7-11解决午餐的也大多数是这种类型，那个预算可以更少，10块钱女孩子一顿饭基本可以吃饱，但东西

篇二：

经常加班注意事项

经常加班注意事项

文章整理：

一览昆明英才网（有关专员）

在现在的企业竞争中，加班已经成为了家常便饭了，我们经常都会听到身边的朋友老是抱怨，因为工作需要必须经常加班。

但是在对于那些经常加班的朋友，我们必须要再注意自己的身体的同时，还要合法的争取自己应得的加班报酬，避免一些无良的老板不停的剥削我们。

这样我们加班自然就不会有很多的怨言，而且加班的效率也会提高了。

我们下面将从两个方面来谈下加班时如何很好的“善待”自己。

一、加班薪酬，在公司，经常加班，那加班工作该怎么算呢？

1、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

2、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

4、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

二、加班过后，回到家如何调养自己？

1、补充充沛的水分

水分能保持皮肤弹性光泽，皮肤缺水就会显得干燥粗糙，还会导致干纹的产生，晚睡的人由于睡眠不足会造成皮肤的水分流失，因此晚睡的人睡前要注意补充水分。

在熬夜时，应该注重身处的环境质量，保护室内空气的通畅与保湿；同时也不要忘了使用一些含有充足水分与养分的护肤品，既能滋润皮肤，又能保护皮肤不受到空气的伤害。

2、晚餐多补充维生素c

在睡眠不充足的情况下，皮肤会出现水分和养分的流失。

为了保证皮肤对营养与水分的需要，这些晚睡的女子可以在晚餐时多补充一些含有维生素c或含有胶原蛋白的食物，也可以口服1—2片维生素c来代替。

酒精类饮料能使皮肤的养分吸收和保持大打折扣，因而不适合晚睡的女性饮用。

可以选择新鲜水果榨汁或豆浆、纯净水等。

为了防止皮肤中的水分过渡蒸发，晚餐尽量不要食用辛辣食品。

海鲜能引起皮肤敏感，因此敏感性皮肤的女性尽量少食。

3、保持心情平静

经常晚睡或经常熬夜加班很容易导致出现黑眼圈、眼袋、皮肤晦暗无光等现象。

但是在忙碌的工作或喧闹的应酬中，懂得保养自己。

而保持心情平静是祛除黑眼圈、眼袋的有效办法之一。

4、按时洗漱

一般而言，皮肤在晚上10-11点之间进入保养状态，这时是皮肤吸收养分的好时机。

这段时间可以进行一次皮肤清洁和保养。

用温和的洁面用品清洁皮肤，然后在皮肤上涂抹上保

湿营养乳液。

这些措施能够促进皮肤的新陈代谢与养分的吸收，这样，皮肤虽然在下一个阶段不能正常进入睡眠，但对皮肤造成的伤害会降到最低。

加班的同时，我们不能一味就听老板让做什么我们就做什么，我们还得考虑自己的权益问题。

除了加班的薪酬，我们还得注意我们自己的生活和身体，加班的时候很多朋友都会忘了吃饭，或者严重睡眠不足，这样是非常不可取的。

因为加班无非就是多挣点钱，给自己和家人过好的生活，但是如果我们身体都累垮了，那有了再多的钱也是没用的。

所以我们在加班的时候一定要学会从多方面“保护”自己

篇三：

喜欢加班不是好员工

喜欢加班不是好员工

让员工经常性加班绝不是什么好企业，那员工经常主动加班好不好呢？

提起这个问题，大部分的老板肯定会举双手赞同，他们认为这才是企业敬业、忠诚的好员工，属于“国宝”级别的，这么说的话不加班的就不是好员工了。

我认为经常加班的员工也并不是好员工，同时，我认为不加班的员工是好员工。

因为表面看起来加班是勤奋、任劳任怨的表现，但如果缺乏工作效率，或者不懂得从效率上改进方法也不是企业真正需要的优秀员工。

我们先来看看员工加班的动机：

1、工作没有如期地完成，否则会得到批评或处罚---迫不得已加班；

2、并非完全出于把工作做到尽善尽美，而是出于一种“奴性”的体现---讨好与糊弄上级；

3、为了拿到更好的业绩奖金，尤其是到了业绩指标的评价期---满足个人利益。

4、拿到加班工资，因为加班有加班工资，而且加班工资通常高于日常工资---赚取不义之财。

5、因金融危机影响员工担心被公司裁员，拼命地加班---临时抱佛脚

当然，可能还有其它的目的，但不管是哪一种目的，都是出于自身利益的考虑，并非对企业的忠诚。

尤其，加班从绩效上对高效的员工不公平，

再说说加班的坏处，更是让你胆战心惊。

1、加班让企业增加大量的成本，如人员工资、水电、机器损耗等，原本这些成本都是企业的利润，结果让对在低成本下将你打败，还将造成利润的流失员工还美其名曰为：

国宝级员工。

2、加班导致个人的精力下降，影响工作效率，同时，经常加班也造成家庭生活的失衡，因为家庭的生活的质量直接影响到工作的质量，君不见多少人因“后院起火”，丢了“夫人”又折“企业”呢？