南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业100分答案2.docx
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南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业100分答案2
17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共20道试题,共40分）
1.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A.敬业状态
B.敬业态度
C.奉献精神
D.敬业精神
满分：
2分
正确答案:
D
14.绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。
A.人员
B.绩效
C.积分
D.训练。
满分：
2分
正确答案:
B
3.现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。
A.企业管理
B.薪酬管理
C.管理水平
D.创造管理
满分：
2分
正确答案:
B
20.绩效评估的方法有不同的分类。
可以分为定性和（）方法。
A.比较
B.估价
C.定量
D.预测。
满分：
2分
正确答案:
C
5.经济状况是影响（）薪酬制度的重要因素。
A.企业
B.国家
C.员工
D.行业。
满分：
2分
正确答案:
A
6.薪酬战略是与组织总体发展战略相（）的薪酬决策。
A.匹配
B.适应
C.联系
D.促进。
满分：
2分
正确答案:
A
6.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
A.经营战略
B.开发战略
C.市场战略
D.促销战略。
满分：
2分
正确答案:
A
10.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（）实现企业及个体的效率。
A.改善绩效
B.提高利润
C.改善服务
D.降低成本。
满分：
2分
正确答案:
A
15.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（）的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外在环境
D.内部条件。
满分：
2分
正确答案:
B
10.（）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。
A.考评目标
B.绩效目标
C.工作目标
D.业绩目标
满分：
2分
正确答案:
B
4.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。
A.产品
B.质量
C.商品
D.消费品
满分：
2分
正确答案:
A
12.薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。
A.劳动力市场
B.竞争市场
C.招聘工作
D.市场营销。
满分：
2分
正确答案:
A
8.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的（）。
A.信心
B.忠诚度
C.敬业精神
D.积极性。
满分：
2分
正确答案:
B
14.年度报告法的主要（）是很难保证员工表现的精确记载。
A.问题
B.缺陷
C.不足
D.差异。
满分：
2分
正确答案:
B
13.绩效考核实施阶段，需要（）与员工的持续沟通。
A.下属
B.车间主任
C.管理者
D.办公室主任。
满分：
2分
正确答案:
C
16.绩效考核必须严格遵守（）这一基本原则。
A.实事求是
B.公开透明
C.大公无私
D.客观公正。
满分：
2分
正确答案:
D
12.职务薪酬制是按照（）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A.级别
B.职务
C.岗位
D.称谓。
满分：
2分
正确答案:
B
18.绩效（），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。
A.反馈阶段
B.沟通阶段
C.审核阶段
D.考核阶段
满分：
2分
正确答案:
A
1.（）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A.技
B.勤
C.能
D.绩
满分：
2分
正确答案:
B
20.薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需的劳动熟练程度。
A.难易程度
B.复杂程度
C.熟练程度
D.适应程度
满分：
2分
正确答案:
B
二、多选题（共20道试题,共40分）
1.医疗保险的结构分为（）、（）、（）三个层次。
A.工伤医疗保险
B.基本医疗保险
C.人身意外保险
D.企业补充医疗保险
E.个人补充医疗保险。
满分：
2分
正确答案:
BDE
2.为保证绩效考核有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的（）、（）和（）。
A.目标
B.对象
C.内容
D.地点
E.时间
满分：
2分
正确答案:
BCE
11.绩效评价估的方法有不同的分类。
根据评估对象的特性可以分（）、（）、（）和结果基础型。
A.竞争型
B.阶段调整型
C.综合型
D.品质基础型
E.行为基础型。
满分：
2分
正确答案:
CDE
6.（）是指由（），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（）。
A.企业制度
B.员工保险
C.医疗保险
D.国家立法
E.制度
满分：
2分
正确答案:
CDE
20.与组织相关的战略有四个层面：
（）、（）、（）和职能的。
A.社会的
B.员工的
C.公司的
D.企业的
E.运营的。
满分：
2分
正确答案:
ACE
3.福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（）多样性与（）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（），工会争取福利的努力也就更能取得成功。
A.多变
B.灵活
C.伸缩
D.模仿
E.复制
满分：
2分
正确答案:
BCD
7.德的标准不是抽象的而是随着不同（）、不同（）、不同（）而变化的。
A.时代
B.阶段
C.制度
D.行业
E.层次
满分：
2分
正确答案:
ADE
9.调整（），主要包括员工（）在不同员工之间的分配，职务和岗位（）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
A.薪酬结构
B.工资成本
C.劳动成本
D.工资率
E.工资级别
满分：
2分
正确答案:
ABD
8.在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（）、（）与实施以及（）评估等几个环节。
A.企业员工
B.需求分析
C.人才价值
D.培训计划
E.培训效果
满分：
2分
正确答案:
BDE
10.（）指的是企业内不同（）之间的（）以及工资政策线的形状和条数。
A.工资结构
B.各个部门
C.职位等级
D.企业制度
E.工资差别
满分：
2分
正确答案:
ACE
6.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
A.岗位技能工资制度
B.岗位工资制度
C.考评工资制度
D.等级工资制度
E.计件工资制度。
满分：
2分
正确答案:
ABD
16.薪酬管理过程中三大支持决策：
（）、（）和（）。
A.薪酬形式
B.特殊群体薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬标准。
满分：
2分
正确答案:
ABD
13.薪酬制度设计应该遵循六大原则：
（）战略原则和合法原则。
A.公平原则
B.竞争原则
C.可控原则
D.激励原则
E.经济原则。
满分：
2分
正确答案:
ABDE
14.奖励制度一般由（）、（）、（）、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。
A.奖励数额
B.奖励种类
C.奖励指标
D.奖励方式
E.奖励条件。
满分：
2分
正确答案:
BCE
7.薪酬制度的对象面向（），所以企业的（）对（）也有影响。
A.企业员工
B.各个部门
C.人才价值
D.企业制度
E.薪酬制度
满分：
2分
正确答案:
ACE
13.（）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A.晕轮效应
B.处罚效应
C.居中趋势
D.成见效应
E.专一趋势。
满分：
2分
正确答案:
ACD
2.薪酬成本主要包括（）、（）、（）、劳动保护费用和员工住房费用等。
A.市场考察费
B.产品开发费
C.工资总额
D.社会保险费用
E.职工培训费用。
满分：
2分
正确答案:
CDE
18.对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（）和（）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。
A.奖励
B.加薪
C.培训
D.晋级
E.表彰
满分：
2分
正确答案:
BD
19.绩效特征主要包括（）三方面。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.适时性
E.多变性。
满分：
2分
正确答案:
ABC
1.要使以（）为导向的（）制度有效运作，进行有效的能力（）是关键。
A.能力
B.工龄
C.工资
D.评价
E.薪酬
满分：
2分
正确答案:
ACD
三、判断题（共10道试题,共20分）
8.现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
2.在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
3.企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
4.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越低，员工的公平感就会越高。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
7.为保证绩效考核有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
6.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
7.绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
8.年度报告法的主要缺陷是很难保证员工表现的精确记载。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
9.工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
1.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
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