定岗定编管理管定.docx

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定岗定编管理管定

公司组织结构及运营管理办法

总经理

                           ↓

行政部总监

总务部总监

营运部总监

              ↓                          ↓                    ↓

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财务

主管

人事主管

办公室主管

工程主管

招商主管

后勤主管

科研主管

生产主管

营销主管

1.控制部门：

行政部（财务、人事、办公）

2.支持部门：

总务部（工程、招商、后勤）

3. 经营部门：

营运部（科研中心、生产、营销）

一、总经理

直接上级：

母公司总经理          

直接下级：

行政总监、总务总监、营运总监

本职工作：

全面主持公司经营和管理工作。

主要权力：

1．主持公司的经营管理工作，组织实施母公司有关决议；

2．组织制定公司年度经营计划，经母公司办公会议批准后负责组织实施；

3．决定公司内部管理机构设置方案；

4．制订公司基本管理制度或具体规章制度；

5．主持公司经营班子日常各项经营管理工作；

6．全面执行和检查落实母公司办公会议所作出的各项工作决定；

7．负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；

8．重视人才培养和管理，对公司员工有聘任、处分、晋升或辞退的权利；

9．负责员工薪酬体系的制定和实施；

10.签署公司日常行政、业务文件；

11.负责对直接下属的工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；

12.行使公司章程和母公司授予的其它职权。

13．审批2万元以下日常开支或预算内开支，审核批准所有日常财务收支账单。

直接责任：

主持总经理例会，向母公司报告企业发展情况，签署文件，检查下属日常工作，对外代表公司。

领导责任：

对公司行为、下属工作行为负责。

管辖范围：

公司所有各个环节。

岗位素质：

36岁以上，普通教育大学本科以上文化或专业教育中级以上职称，5年以上大中型企业（年产值1亿元以上或200人以上）高层（副总经理级）管理经验。

性格开朗，为人随和，人际关系良好，对问题具有敏锐的洞察力，慎密的分析能力和灵活的反应能力，能承担巨大的工作压力，身体素质优秀，外形端庄。

二、行政部总监

直接上级：

汇辰公司总经理。

直接下级：

财务主管、人事主管、办公室主管。

本职工作：

协助总经理管理公司的人、财、物和保证公司政令畅通。

主要权力：

1.负责公司日常财务的计划、组织、控制，并对公司内部各种财务关系进行协调。

2.拟定资金筹措和使用方案。

3.负责公司人力资源的管理，负责员工招聘、录用、培训、晋升考核、奖惩提名、劳动合同签订、《员工手册》、员工管理规章制度等内容的制定、修改；

4.参与公司各体系/部门的绩效考核与薪酬制度的制定并监督考核制度执行情况；

5.制订公司年度员工培训计划，组织员工培训工作；

6.负责监督公司印章的使用；做好公章、合同专用章、行政介绍信的管理和使用，负责公司各单位行政公章的刻制、启用、回收和销毁工作。

7.公司接待工作（总机、来访接待、邮件的收发等）；

8.办公设备及耗才的购买和管理；公司所有物品采购、验收、入库、发放工作。

9.按照总经理的安排，协调公司各部门联合办公，处理跨部门业务问题。

10.公司车辆的管理和调度。

11.参与公司员工招聘；公司档案及员工资料管理；

12.负责公司文件的起草、传达和管理等工作；

13.对下属的聘用、晋升、处分拥有直接提名权。

14.每月审批2000元以下日常开支或预算内开支，签核本部门日常财务收支账单。

直接责任：

主持部门每日工作例会，参加总经理办公会议，检查本部门下属日常工作，审核签发工作职责范围内的文件、表格、账单等。

领导责任：

对公司人、财、物的执行情况和结果负责，对政令执行情况负责。

管辖范围：

人事管理、财务管理、公司政策的发布和执行检查。

岗位素质：

30岁以上，已婚女性，普通教育大学专科以上文化或专业教育中级以上职称，3年以上大中型企业（年产值5000万元以上或100人以上）中层（部门经理级）管理经验。

开朗乐观，心胸宽广，社会关系良好，为人正派，具有较强的文字表达能力，有一定的财务知识和人事管理经验，能承担巨大的工作压力，熟练的电脑操作能力，熟悉掌握各种办公软件，身体素质良好，外形端庄，身高163CM以上。

三、总务部总监

直接上级：

汇辰公司总经理          

直接下级：

工程主管、招商主管、后勤主管。

本职工作：

落实行政部的预算计划，和母公司工程部在基地的基建项目对接，为营运部提供客户支持、环境支持、硬件支持。

主要权力：

1．配合母公司做好工程技术管理、工程合同管理、项目成本控制管理、工程质量控制管理、施工进度控制管理、施工安全监察管理，工程资源调度与内、外部协调管理，现场文明与环保施工管理、项目竣工验收与结算管理、项目质保期过程管理等方面。

2.负责基地区域总体规划，产业布局，品牌布局。

3.负责基地的市场调查与市场分析，建立客户、产品、市场信息库。

4.负责市场的研究与开发、制定规划方案以及招商策划方案。

5.负责进场客户的接待与洽谈工作，办理承租、转租、续租、转让手续，负责《租赁合同》的签署、变更、执行和终止工作。

，负责《租赁合同》、业户相关资料的整理，整理完毕送交办公室存档。

6.负责公司网站建设、维护、运行、管理、推广工作。

7.负责基地环境的设计、施工、美化、管理工作。

8.负责基地用水、用电、卫生、保安管理工作。

9.对下属的聘用、晋升、处分拥有直接提名权。

10.每月审批2000元以下日常开支或预算内开支，签核本部门日常财务收支账单。

直接责任：

主持部门每日工作例会，参加总经理办公会议，检查本部门下属日常工作，审核签发工作职责范围内的文件、表格、账单等。

领导责任：

对基地的工程质量负责，对招商效果负责，对水、电、卫生、环境、治安安全、消防安全负责。

管辖范围：

基地的基建工程、招商工作、后勤工作。

岗位素质：

30岁以上，已婚男性，普通教育大学专科以上文化或专业教育中级以上职称，3年以上大中型企业（年产值5000万元以上或100人以上）中层（部门经理级）管理经验。

开朗乐观，心胸宽广，工作严谨，为人正派，具有强烈的责任心，有一定的工程施工经验，能承担巨大的工作压力，熟练的电脑操作能力，熟悉掌握各种工程软件，身体素质良好，外形端庄。

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四、营运部总监

直接上级：

总经理          

直接下级：

科研主管、生产主管、营销主管

本职工作：

负责花卉基地的科研、生产和经营工作，为企业创造效益。

主要权力：

1．负责花卉科研课题的计划制定、立项、结项等工作，加强花卉课题项目的研究和管理工作。

    2.负责花卉科研科技成果的评审、鉴定、登记与奖励工作。

    3.提供花卉科研咨询服务，促进花卉科技成果向农户的推广与转化。

    4.开展各种花卉学术研讨和对外学术交流活动，组织、参加各种花卉展示和博览会。

5.贯彻各项生产管理规章制度，对违章指挥，违章生产以及由全事故负责；

6.编制花卉生产和作业计划，按时完成各项生产任务；

    7.依据生产实际情况和客户需求变化，制定临时生产作业计划；

    8.负责安排生产分工、工序进度、生产人员调配和临时用工管理，确定临时用工任务和工时；

    9.负责花卉生产设备状态、检测、维护、保养管理工作。

10.编制、实施公司年度产品（含花卉生产、土地出租、设备租赁等，下同）销售计划，管理销售工作，完成销售目标。

11.组织本公司产品及竞争品在市场上的销售调查。

12．量化销售目标、量化销售费用。

13.制订销售额、市场占有率、客户有效访问等评价指标。

14.分解任务，制订责任、费用等评价指标。

15.协调处理市场问题。

16.制订与销售有关的宣传促销计划，实施专题促销。

17.管理下属做好合同的签订、履行及监督收款。

18.搜集相关行业政策与信息，提供信息支持及管理意见。

10.负责直接下属人员的业绩考评和业务指导。

20.对下属的聘用、晋升、处分拥有直接提名权。

21.每月审批2000元以下日常开支或预算内开支，签核本部门日常财务收支账单。

直接责任：

主持部门每日工作例会，参加总经理办公会议，检查本部门下属日常工作，审核签发工作职责范围内的文件、表格、账单等。

领导责任：

对违章生产、违章作业负责，对下属人员的工作业绩完成情况负责。

管辖范围：

科研部门、生产部门、营销部门。

岗位素质：

30岁以上，已婚男性，普通教育大学专科以上文化或专业教育中级以上职称，3年以上大中型企业（年产值5000万元以上或100人以上）中层（部门经理级）管理经验。

开朗乐观，心胸宽广，工作严谨，为人正派，具有强烈的责任心，有一定的市场营销经验，有一定的花卉生产知识，能承担巨大的工作压力，熟练的电脑操作能力，身体素质良好，外形端庄。