奥克企业文化.docx
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奥克企业文化
奥克企业文化
奥克哲学：
共同创造、共同分享。
奥克使命：
以人为本组建精英团队，为股东及利益相关者创造价值，追求员工、企业与社会及自然的和谐发展，共同创造，共同分享物质和精神财富。
战略愿景：
建设成为具有国际优势竞争力的太阳能光伏电池用晶硅切割液和高性能混凝土减水剂用聚醚单体等环氧乙烷衍生精细化工新材料的制造商和客户价值的创造者。
质量方针：
勇于创新活性，提供顾客期望的产品持续改进管理，满足顾客贴心的需求！
管理方针：
以人为本、科学管理、自主创新、持续改进，为员工营造健康、安全的工作环境，为顾客提供满意和期望的环氧乙烷衍生精细化工产品，为股东和利益相关者创造价值，为社会构建环境友好和资源节约的企业，实现人、企业、社会及自然的和谐发展
管理目标：
大安全事故为零，员工职业健康安全满意率85％以上；为顾客提供百分之百合格的产品，顾客满意率和过程产品一次合格率85％以上，并保持15％以上的改进率；污染物排放百分之百控制，节能减排，并逐步实现零排放。
企业精神：
更快、更精、更强
职业道德：
忠诚、团结、创新、拼搏
一、什么叫职业道德？
1、职业的定义：
职业是指人们由于社会分工而从事具有专业业务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。
马克思说：
“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。
”
2、道德的定义：
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。
简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。
3、职业道德的定义：
职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
4、职业道德的特征
A、范围上的有限性；
B、内容上的稳定性和连续性；
C、形式上的多样性。
二、职业道德的内容：
1、文明礼貌：
是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员基本素质；是塑造企业形象的需要。
A、文明礼貌的基本内容和具体要求：
仪表——端庄
举止——得体
语言——规范
表情——待人热情
奥克的企业道德：
忠诚、团结、创新、拼搏
忠诚：
在我们进入21世纪，从计划经济转向市场经济之时，人们的思想观念的确随之发生了很大的变化，在这个个性张扬的时代，什么是时代精神？
忠诚是不是落伍了。
说到这不禁让人自然想到现在流行的一本励志书《把信送给加细亚》。
这本书讲述了一个简单的小故事：
美西战争中，当罗文中尉接受任务时，既没有确切地点，又没有联络手段，怎么能把信送到？
谁是加西亚？
这一切都是未知数，而罗文只是接受了任务，明确目标，专注目标，发扬他自己的聪明才智，去克服困难，坚忍不拔的去追求目标完成了自己的使命，进而赢得了战争的胜利。
如果罗文没有“军人的生命属于他的祖国，但他的荣誉掌握在自己手中”这样的理念，这样忠诚于祖国，忠实于自己的精神，当他受命于危难之中，就不可能历经千难万险完成一件似乎不可能完成的任务。
一百年来“送信”已成为忠诚、敬业、主动创造性工作的象征。
一百年来，这一故事在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。
为什么？
我想，这本书所揭示出的忠诚敬业的精神，正是人性中光辉的一面。
是的，随着时代的变迁，是有许多东西会流逝变化，但闪烁着人性中最真实的东西、最可贵的品质是不会变的的，相反随着岁月的流逝它更显的弥足可贵
其实忠诚对我们并不陌生，追溯中华民族悠久灿烂的古代文明，为后世的我们留下了取之不尽的精神财富。
先辈们的人格魅力和品格素养经过千年的积淀，形成了今天中华民族伟大的品格。
其中倡导忠诚就是其一优良的品格。
就象张骞出使西域、宋代鉴真东渡，那样无不让人敬佩。
一个国家需要讲忠诚，一个集体需要忠诚，一个组织需要忠诚，一个人需要忠诚。
孔子开创的儒家思想中强调一个“忠”字，“忠”的本义被圣人定义为“己所欲，施于人”，其实也就是说，“忠”标志的是人与人交往最基本的诚信。
诚实守信，能够履行承诺而获得他人的信任。
忠诚的中心内容就是真诚和善良，它是为人最基本的要求。
忠诚折射出一个人的品质与人格，折射出这人是否是以一颗真诚与纯良的心去看待这个世界。
在生活中，我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；在工作中，我们为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。
家庭讲忠诚，才能和睦相处，白头偕老，朋友之间讲忠诚，才会亲如手足，生死与共。
爱、诚、信的企业价值观必然反映出它忠诚敬业的企业精神，它是企业与员工中所结成的真诚、友善、和谐、互、共赢的心灵契约。
它是企业与员工为实现共同的愿景，体现出的最珍贵的情感和行为付出。
忠诚，是一种伟大的精神力量，是一种非凡的性格特质。
有时候成败往往在一念之间，一个人可以有力的约束自己去做利人利己的好人，也可以放任自己，随波逐流。
对企业忠诚就是对自己的工作忠于职守，毫不懈怠，忠诚最大的受益者其实也就是你自己。
蔡元培先生曾经说过：
“人之所以为人者，在德与才，且以德为先，德之不存，才从何而来”。
其实在奥克用人的手册上也是永远写着“以德为先”的标准。
如果一个人没有“德”，没有对国家、对社会、对他人的’爱、诚、信”，奥克就很难认同他是一个奥克人。
这“德”是就包含“忠诚”这第一要素。
相反如果他对他所从事的事业是忠诚的，他对领导布置的任务是守信守诺的，他对同事要以诚相待，相互协作的，奥克会为他们搭建施展才华的舞台，而与此同时，他们凭着他们坚强的意志，孜孜不倦的事业追求，他们也定会取得事业的丰收。
有忠诚就有敬业，忠诚和敬业是相互融合在一起的。
忠诚在于内心，敬业在于工作上尽职尽责、善始善终、一丝不苟。
忠诚敬业是一种自发的最基本的职业态度，是珍惜生命、珍视未来的表现，同时也是我们工作的强大动力。
一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。
一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：
“请问您在做什么？
”
工人没好气地回答：
“在做什么？
你没看到吗？
我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。
而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。
”
心理学家又找到第二位工人：
“请问您在做什么？
”
第二位工人无奈地答道：
“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？
”
心理学家问第三位工人：
“请问您在做什么？
”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。
落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。
虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。
”
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。
这说明你以什么样的工作态度对等工作，工作中你也会有不同的收获。
如果做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，那只会使自己变得越来越浮浅。
而如果你是一种愉悦的心情，快乐的工作，把工作当成一种享受，你获得的除了应有的报酬之外，你从更高层次上还获得了精神的需要。
其实敬业首先是要乐业。
在我们工作的各个角落你不难发现这样一群充满着朝气活力同时又是幸福快乐的人们。
因长期的加班熬夜内分泌失调，脸上长满火粒的同事可以开心地说，“有了‘战痘小锦囊’，我是年年20岁，青春无极限”，而更多的员工是当他们看到自己努力结出了胜利的成果时，都会由衷地发出感慨：
我们的企业能够体现自己价值的所在，奥克能够为我们提供施展才华的舞台，在奥克再累也值了。
这就是以主人的心态看待工作，对自己所从事的事业从内心生发出的一种无限的热爱。
我们都有这样的体验，当自己钟情于某一件事或干某一项工作的时候，就会矢志不渝，执著追求，以至于废寝忘食，如痴如醉，不达目的誓不罢休。
除此之外，还有勤业。
就是对事业高度的责任心。
毛泽东说过：
人是要有点精神的。
其实工作也一样，也要有点精神，这种将身心彻底融入企业，尽职尽责处处为企业着想的精神，这种与企业同舟共济、共赴艰难的信念。
其实奥克的十八年飞速发展，是与一大批忠诚敬业的员工分不开的。
有很多人是这样比喻奥克：
“奥克神话”、“奥克奇迹”，其实这些所谓的神话、奇迹都与奥克人辛勤的汗水分不开的。
我们许多员工为了新的项目尽快投入生产他们通霄加班连轴转，没有加班费，没有换休，也没有怨言，还有许多的员工南征北战,五湖四海,那里有任务就奔赴那里,那里有奥克人那里就有奥克嘹亮的歌声.他们不计报酬,不辞辛苦,无怨无悔,他们充满激情,忠于职守,奋献岗位。
企业的发展前进的主动力，就是来自当那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人，正是他们推动了社会进步，开创了未来。
在他们身上，你找不到消极、听不到牢骚报怨，你能看到的只有坚韧不拔的精神和义不容辞的责任。
团结：
“道相同则心相知，心相知则力相合”。
团结就是力量，一个单位是否有效率，是否能够办成事，往往取决于团结的程度。
“团结”一词在《现代汉语词典》中有两条释义：
一条是“为了集中力量实现共同理想或完成共同任务而联合或结合”；一条是“齐心协力、结合紧密，和睦”。
文本解释的很明确，但在现实生活中，团结却时常被误解和曲解。
因此有必要正本清源，厘清团结的内涵和外延。
团结不是拉帮结派。
彼此拉拉扯扯，没有原则立场和是非观念，往往以个人的情感亲疏好恶来判断是非对错。
这样的群体虽然可以成团成伙，成帮成派，甚至形成一个人脉极强、足以影响一个地方政治生态的庞大网络，但得道多助，失道寡助，虽然短期内能拉拢一小部分人，但长远看疏远的却是大部分人。
团结要凝聚各方力量，有效调动一切积极因素，凡事出以公心，心存大气，像毛泽东同志说过的那样，“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了……要互相关心，互相爱护，互相帮助”。
团结要分清是非，不拿原则作交易，不掺杂个人私利，相互理解，相互信任，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结。
团结不是一团和气。
以和为贵不能不分是非，没有原则，对错误的思想、观点和行为也不表态，不批评，不制止。
对于损害共同政治基础和群众利益的言论和行为，不能听之任之，放任自流，而是要以合适的方式批驳纠正，激浊扬清。
团结需要的是敢于犯颜直谏的魏征，而不是指鹿为马的赵高。
那种听不进不同意见，不敢接受监督，以表面的“和”来掩饰潜在的“不同”的做法，最终只能导致更大的不团结、不和谐。
廉价的表扬，放弃原则的一团和气，实际是对团结的破坏。
团结不是千篇一律。
我国正处于社会转型时期，新兴的阶层不断涌现，各种社会矛盾不断凸显。
每个群体都在寻找合适的途径表达民意诉求，如果一味苟同，不听取不同的声音，则会使矛盾和问题潜伏下来，最终在更大的范围和程度上损害团结。
团结要以理解为前提，信任为内核，促进一个地方的发展为基础，通过各种不同意见之间的相互碰撞、砥砺、交锋达到社会内部的和谐、合作。
必须不抓辫子，不扣帽子，不打棍子，广开言路，求同存异，通过真诚的提醒、善意的批评和理直气壮的斗争，在激烈的交锋中达成共识，在各种不同利益的诉求中寻找平衡
创新：
人们常说，太阳每天都是新的，创新也应该是如此。
要冲破以住思维定式，思考问题有新的角度；要敢于冒风险，从常规常理中钻出来；要有勇于争创一流的决心。
十六大报告指出，创新是一个民族进步的灵魂。
其实对于一个人、一个企业也是如此。
创新是企业竞争力的源泉，是企业发展的不竭动力，它是一种善于把握市场机会和技术机会，创造新的商业机会的能力，是一种不断追求卓越、追求进步、追求发展的理念。
创新意味着超前，超前意味着高瞻远瞩预见人所未见，意味着在机遇来临之际抢占先机。
奥克能在目前的市场中树立龙头老大的地位是与其创新的经营理念、经营模式及其经营管理分不开的。
十多年来，当物质极大丰富的市场把双赢推上舞台的今天，奥克人早就以自己的实践验证了这一法则，同时十多年一直把其做为自己经营的理念，为自己赢得了良好的美誉度。
二十一世纪是一个全球趋向大同的世纪，是一个信息充斥社会的世纪。
一个企业要想在与同行展开的市场竞争中立于不败之地，就必须具有创新意识，创新思想。
创新是一个企业持续发展的重要动力，也是熔责任、勇气、方法、态度、精神于一炉的实践。
十八年来，奥克在自己企业的发展中无不融汇着自己的创新精神。
做企业就要追求利润的最大化这是无可厚非的。
但如何用发展眼光、创新的思路去看待利益，每个企业会有不同的理解。
一个企业的生命源泉是能产生改进和革新的创新行为。
世界各国企业中的很多实例表明，大多数的创新行为都是未经计划的，而且总是出现在最预料不到的地方。
谁会做出创新行为？
这个创新行为会是什么？
它会在何时以何种方式出现？
这些问题都是无法预测的。
有的人说思路决定出路。
有的为了眼前的利益只会时逞一时辉煌，但有的则利足长远，未雨绸缪，创新的思维让他们越走越远，无疑香江就属于后者。
这些年来，奥克高瞻远瞩，积极促进企业的观念创新、制度创新、机制创新、管理创新，终于赢得了属于自己的天空。
但创新绝非凌空奇想，创新需要虚心学习别人的先进，是一种继承、延续基础上的发展。
对于学习已被奥克倡导成一种积极的文化。
关于学习的意义，例如奥克集团董事长朱建民，为奥克的事业工作了十多年，用艰苦卓绝的勤奋引领企业一路披荆斩棘，其创业过程中处处显示出他超强的学习能力。
他善于把握机会随时向别人学习：
在拜会各级领导时学习，在与商界名流打交道时学习，在接触文化圈时学习，向老外学习，向最基层的劳动者学习，向前来企业应聘的人学习
与此同时，奥克鼓励员工长期服务，提倡终身学习，力求把奥克建设成一个学习性组织，真正做到孔夫子说的“学而时习之，不亦乐乎”。
特别是这些年来，随着企业的发展，奥克不但开办了企业自己的报刊网站，为员工学习交流搭建了平台。
无疑，学习不但将使奥克保持青春活力，也将让所有员工与奥克共同成长与提高。
拼搏：
“拼”者——为达目的不惜代价，乃至于付出生命代价者为“拼”。
“搏”者——在没有可能或可能性极小成功的情况下，放手一试者为“搏
拼搏——使尽全力去做某一件事.
拼搏精神是指在一定的理想、信念驱使下，人的拼命争取、全力搏斗的意志品质。
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