劳动关系试题.docx

劳动关系试题.docx

《劳动关系试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系试题.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动关系试题

劳动关系知识技能试题

一、填空题

1.劳动力市场的基本功能是（ 调节资源的配置 ）

2.劳动法的立法宗旨在于（ 保护劳动者的合法权益 ）

3.按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ 劳动合同 ）。

4.劳务派遣单位的出现是（ 劳动管理专业化分工 ）的必然结果。

5.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（个别争议）

6.（ 一次载决）属于劳动争议仲裁的原则之一。

7.在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ 7日 ）内向申诉人发出书面通知。

8.（工资指导线）指在市场经济体制下，政府宏观调控工资问题和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称

9.劳动争议分类：

1）个别争议。

2）集体争议。

3）（团体争议）。

10.企业调解委员会：

特点：

（1群众性；2自治性；3非强制性）

11.（劳动合同派遣）指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。

12.（劳动争议）是劳动争议仲裁机构根据申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动.主体和对象具有特定性,施行强制原则,施行仲裁前置\裁审衔接制

13.工资指导线的目的是调整规范（工资分配关系）,逐步提高工资水平,保证所有劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。

14.（劳动关系）是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称

15.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ 缩短工作日 ）。

16. 签订劳动合同的程序一般为（ 提议-协商-签约 ）

17.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（法定条款 ）

18.没有固定工作时间限制的工作日被称为（不定时工作日 ）

19.不当劳动行为的救济机构一般为（劳动委员会）

20.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（90天）

21.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ 劳动合同变更）

22.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和（“控制”） 。

23.劳动争议调解的本质和前提是（自愿原则）。

24.三方协商机制最主要和最基本的是（国家一级的协商 ）。

25.（劳动关系）是我国劳动法调整的主要对象。

二、单选题

1.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ C ）

A.劳动合同解除 B.劳动合同终止 C.劳动合同变更 D.劳动合同履行 

2.我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（ C ）

A．4小时  B．6小时  C．8小时 D．10小时

3. 在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（ C ）

A．协商 B．仲裁C．政府在必要时采取强制仲裁 D．斡旋和调解

4.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（ D ） 

A.政府不干预劳资关系  B.三方原则等制度的建立 

C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 

5.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（ D ） 

A.英国  B.法国 C.美国D.德国

6.劳动争议调解的本质和前提是（ A ）

 A.自愿原则 B.民主协商原则 

C.当事人适用法律一律平等原则 D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

7.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（   B  ）

A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系 

8.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过．．．．的小时数分别为（  B   ）

A.4小时、20小时 B.8小时、40小时

 C.7小时、35小时 D.5小时、30小时 

9.以下不属于劳动法基本原则特点的是（ D）

A.指导性   B.权威性  C.稳定性  D.唯一性

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（A）来实现。

A．社会保险B．社会保障

C．社会救济D．薪酬福利

11.以下不属于劳动保障法的是（C）。

A．促进就业法B．社会保险法

C．工作时间法D．劳动福利法

12.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（A）以内的部分，可以从成本中列支。

A．4%B．5%C．6%D．7%

13.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（C）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A．劳务派遣单位B．被派遣劳动者C．用工单位D．劳动合同约定

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（A）裁决制度。

A．一次B．两次C．三次D．多次

15.劳动争议仲裁的原则不包括（D）

A．合议原则B．强制原则

C．回避原则D．提证原则

16.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（C）万元。

A.20B.30C.50D.100

17.劳动法律关系的主要形态是（  B ）。

A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系 

C.劳动服务法律关系 D.劳动监督关系

18.在劳务派遣中，（ D）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A.接受单位与被派遣劳动者      B.雇主与雇员

C.劳务派遣单位与接受单位   D.劳务派遣单位与被派遣劳动者

19.下列关于劳务派遣的说法错误的是（  A ）。

A劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

（B）劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

（C）劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

（D）被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

20.以下关于调解意见书说法错误的是（ C ）。

（A）它是调解委员会单方的意思表示 （B）它对争议双方没有约束力

（C）它是劳动争议当事人双方的意思表示（D）它是双方达不成协议的结果

21.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（   D ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

（A）3日    （B）5日  （C）7日   （D）15日

22.职工一方当事人人数为（   C）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A1人    B2人  （C）3人   （D）4人

23.劳动法的立法宗旨在于（  C）

（A）规范企业的行为        （B）规范劳动者行为

（C）保护劳动者的合法权益  （D）规范劳动力市场

24.关于社会保险的说法不正确的是（A）

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。

25.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（D）

A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议

26.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（B）

A.群众性B.合议性C.自治性D.非强制性

27.在（A）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议B.调解达不成协议

C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔

28.劳动组织优化部包括（D）的合理组织。

A.工作时间B.准备性和执行性工作

C.作业班组D.技术型和工艺性工作

29.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（   B   ）

A.美国 B.日本 C.英国 D.德国

30.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（   C   ） 

A.一元论的观点 B.激进学派的观点 C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点

三、多选题

1.定额可以分为（A、B、D、E）。

A．工时定额B．产量定额

C．消耗定额D．单项定额

E．看管定额

2.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（C、E）。

A．人才租赁B．劳动力派遣C．劳动租赁D．劳动者派遣E．劳动输出

3.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（A、B、C、E）。

A．伤亡事故报告

B．企业职工伤亡事故分类

C．伤亡事故调查

D．伤亡事故赔偿支付标准

E．伤亡事故处理

4.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（A、C、D、E）。

A．仲裁请求及事实和理由

B．委托的律师及相关资料

C．证据、证人的姓名、住址

D．员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位

E．用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。

5.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（C、D、E）

A.属于受诉调解委员会管辖

B.符合申请调解的实效规定

C.有明确的被诉人、具体的要求和理由

D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

6.劳动争议当事人的权利包括（C、D、E）

A.当事人有直接会比的权利B.当事人有强制执行的权利

C.当事人有自行和解的权利D.当事人有提出主张、提供证据的权利

E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

7.劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（A、B、C、D、E ）。

（A）组成仲裁庭                           （B）审阅案件材料

（C）庭审前进行调解                       （D）送达开庭通知

（E）进行必要的调查取证

8.根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（B、C、D ）。

（A）关于劳动权力的争议                   （B）关于工作时间的争议

（C）关于休息休假的争议                   （D）关于保险福利的争议

（E）关于劳动利益的争议

9.以下属于劳动安全卫生保护费用的有（ A、C、D、E ）。

（A）工伤保险费                           （B）工伤医疗费用

（C）工伤评残费用                         （D）健康检查费用

（E）职业病防治费用

10.劳务派遣单位的职责包括（A、B、C、D）。

（A）支付工资                             （B）被派遣劳动者的招聘甄选

（C）提供福利待遇                         （D）被派遣劳动者的考核录用

（E）提供工作岗位

11.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（A、B、C、E）。

A．伤亡事故报告B．企业职工伤亡事故分类

C．伤亡事故调查D．伤亡事故赔偿支付标准

E．伤亡事故处理

12.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（A、B、C、D）。

A．教育培训费

B．劳动安全卫生保护设施建设费用

C．工伤保险费

D．有毒有害作业场所定期检测费用

E．人工成本费

13.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（A、C、D、E）。

A．仲裁请求及事实和理由

B．委托的律师及相关资料

C．证据、证人的姓名、住址

D．员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位

E．用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。

14.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（C、D、E）

A.属于受诉调解委员会管辖

B.符合申请调解的实效规定

C.有明确的被诉人、具体的要求和理由

D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

15.下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（A、B、C、D、E）

A.雇员租赁B。

雇员派遣C.人才租赁D.劳动派遣E.人才派遣

16.劳动关系的特点（A、B、C、D）

 （A）个别性与集体性；（B）平等性与隶属性；

（C）对等性与非对等性；（D）经济性、法律性与社会性

17.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（    A、C  ） 

A.罢工 B.旷工 C.怠工 D.惩罚 E.辞职.

18.社会统合模式的特征有（A、B、C、E ）

A.劳资双方的关系以整个社会为背景 

B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层 

C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业 

D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层

 E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量

19.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（A、B、C、D、E） 

A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别

 B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题 

C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多 

D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用

 E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存

20.政府在劳动关系中的角色主要有（A、B、C、D、E）

 A.保护者 B.规划者 C.促进者 D.雇用者 E.调停者

21.属于劳动合同法定条款的是（A、C ）

 A社会保险 B竞业限制条款 C劳动合同期限 D保守商业秘密 

22.在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ B、C、E ） 

A．罢工B．解雇C．惩罚 D．抵制 E．关闭工厂

23.市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（A、B、C、E）

 A．规范的法制化  

A．形成的合同化

B．运行的市场化 

C．调节的行政化 

D．主体利益明晰化

24.市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（A、B、C、E）

 A．规范的法制化

B．形成的合同化 

C．运行的市场化  

 D．调节的行政化

E．主体利益明晰化

25.目前劳动关系面临的问题有（A、B、C、D）

 A.失业率上升 B.知识员工的出现

 C.经济全球化的冲击 D.工会密度降低，会员人数减少 

四、判断题

1.劳动合同的变更指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。

（√）

2.劳动合同的解除：

是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方权利和义务关系的法律行为。

（√）

3.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。

期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

（√）

4.劳动给付的义务属于用人单位主要义务 。

（√）

5.工会的组织结构是以工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程 。

（√）

6.劳动关系的特性：

1.个别性与集体性2.平等性与隶属性3.对等性与非对等性4.经济性、法律性与社会性。

（√）

7.当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资 。

（√）

8.我国劳动立法的主要形式表现为1.宪法2.法律解释3.行政规章 4.地方性法规 5.劳动行政法规。

（√）

9.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是社会劳动关系。

 （√）

10.《中华人民共和国劳动法》适用于企业职工。

（√）

11.女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。

（√）

12.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。

（√）

13.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

（√）

14.劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满16周岁时同时产生的。

（√）

15.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是社会劳动关系。

（√）

16.我国劳动法的性质是社会主义的劳动法，具有社会主义的本质。

（√）

17.录用合同，是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。

（√）

18.津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

（√）

19.职业培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培训和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。

（√）

20.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

（√）

21.劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。

（√）

22.对社会保险关系的法律调整，应当遵循以下原则：

（1）保证基本生活需要，量力提高原则。

（2）有利于生产发展的原则。

（3）社会化原则。

（√）

23.能够认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁委员会。

（√）

24.因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中1—4级为完全丧失劳动能力。

（√）

《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。

（√）牧歌寄谦牧翁

[宋]王柏

山前群羊儿，群羊化为石。

山后谦牧翁，双牛挂虚壁。

仙佛道不同，妙处各自得。

我来牧坡上，牧翁已牧出。

风行麦浪高，日暖柳阴直。

沙平草正软，隔林数声笛。

试问翁牧意，著鞭还用力。

牵起鼻撩天，蹋地四蹄实。

汤饮菩提泉，饥来噍刍苾。

步行颠倒骑，神光背上射。

因悟角前后，通身白的皪。

勿使蹊人田，毋乃失其职。

舍策脱蓑归，人牛两无迹。

25.