大力推进品牌企业质量诚信制度建设doc.docx

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大力推进品牌企业质量诚信制度建设doc

关于大力推进品牌企业质量诚信制度建设1

各生产企业：

为进一步规范企业的质量行为，落实企业质量主体责任，深入实施“名牌培育质量提升”工程，提高我县产品的竞争力，根据浙江省名牌战略推进委员会和浙江省质量技术监督局的有关精神与要求，经研究，决定在我县生产企业中大力推行质量诚信制度建设，现就有关事项通知如下：

一、推行质量诚信制度的意义

质量是企业的生命，诚信是企业的灵魂。

推行质量诚信制度打造诚信企业，是确保产品质量安全的重要举措，是企业持续健康发展的重要保证，是提高产品综合竞争力的重要手段，是打造企业核心竞争力的有效途径。

二、质量诚信制度的主要内容

1、建立质量诚信教育和奖惩制度。

制定质量诚信规范，开展质量诚信教育，落实质量诚信责任，形成质量诚信绩效评价和奖惩机制，以提高职工的质量诚信意识。

2、建立质量检验制度。

按照有关规定配备检验检测设备和检验人员，按标准要求进行质量检验把关，并按规定保存产品出厂检验记录。

对原材料和外协件进行检验或验证，保存相关的检验或验证记录。

对在用的检验检测设备定期进行检定或校准，确保检验检测设备符合要求。

3、建立质量管理体系。

强化质量管理基础工作,建立并有效运行质量管理体系，建立计量检测体系、标准化体系，积极采用国际或国外先进标准，凡可以采用国际或国外先进标准的产品必须采标，并进行备案。

4、建立售后服务制度。

向顾客提供产品使用说明，对顾客使用中危及人身财产安全的可能进行警示。

建立顾客档案，及时向顾客传递售后服务信息。

建立售后服务网络，在承诺的时间内帮助顾客解决产品使用过程中遇到的问题。

公布投诉电话，妥善处理顾客对产品质量的投诉。

开展顾客满意度调查，了解顾客需求，持续改进质量。

5、建立出厂产品溯源体系。

对涉及人体健康和人身、财产安全的产品及其使用的原材料，建立有效的追溯制度。

对出现的产品质量问题，能够及时妥善处理，并追究相关责任人的责任。

6、开展质量诚信自律活动。

以标识明示、质量承诺等形式开展质量诚信自律活动，对产品使用的原材料、有效成份、有害物质成份、质量性能指标或质量等级等反映产品质量状况的特性进行明示或作出公开承诺。

三、开展质量诚信制度时间与对象

1、已经获得国家免检产品、省级以上名牌的生产企业，

必须在2008年9月30日以前建立并有效实施质量诚信制度。

2、省名牌培育企业，其中08年申报省名牌企业（含到期复评企业）必须在申报之前建立并有效实施质量诚信制度，列入培育计划企业必须在规划申报的上一年年底建立并有效实施质量诚信制度。

3、区域块状产业相关企业，标准件、千斤顶亿元以上企业在2009年上半年以前试点开展质量诚信制度建设。

四、要求

（一）高度重视，加强领导。

建立质量诚信制度是企业的基础工作，对企业的持续发展有着重要的意义。

因此，各企业应高度重视，组织力量抓好落实。

要针对诚信制度的具体要求，进一步健全和完善质量管理体系文件，研究落实质量诚信自律措施，抓好各项制度的落实。

（二）完善体系，抓好落实。

各企业要按照诚信建设五项制度的要求，从完善质量管理体系和岗位责任入手，抓好诚信制度的落实。

1、要完善质量管理体系文件。

管理体系文件是开展质量管理的依据，各企业要从完善管理文件入手，落实质量诚信制度。

要结合质量诚信五项制度的具体要求，组织人员认真检查和补充相应的管理制度及程序文件。

及时完善管理制

度。

要重视质量管理体系运行的各项记录，监测体系运行质量。

2、要建立质量把关追溯体系。

建立质量检验和质量追溯体系是质量管理的基本要求。

没有检测能力的企业要尽快配备相应的检测设备和检测人员，落实生产过程的质量检测和产品质量出厂把关要求。

要建立原材料、外协件进厂把关制度，做好检验检测记录和原材料进厂、使用登记。

完善生产过程管理，建立产品质量安全追溯体系。

（三）加强指导，重在有效运行。

质监局要加强对企业的检查指导。

通过座谈会、查看资料、检查质量关键控制点，查找问题，明确改进方向，协助企业解决实际问题。

按照各类企业要求建立时间，质监局将对企业质量诚信制度建设情况按照《浙江省品牌企业质量诚信制度建设核查细则》组织核查，对扎实开展质量诚信制度建设的企业，在免检与名牌推荐中优先予以考虑。

二00八年七月二十二日

大连科技有限公司薪酬管理制度1

大连科技有限公司薪酬管理制度

为了给企业员工提供公平的待遇，平等的竞争机会，促进公司员工的工作积极性，创造良好的工作氛围，同时根据国家相关政策法规制定本制度：

一、工资确定依据

1、公司行管人员的工资根据员工本人的职务、资历、学历、技能及所承担职务的重要程度

等因素确定的固定的工作报酬。

2、生产一线员工则根据员工本人职务、资历、技能水平等因素制定同岗位不同级别的工资

标准。

3、根据国家相关政策、行政法规确定。

当公司人员结构及经济效益发生变化时，公司有权

参照人力资源市场、地区及同行业薪酬水平对员工的工资体系做以相应的调整。

4、公司有权根据员工的日常工作表现及各项考核情况在劳动合同有效期内对员工的工资做

出随时调整。

二、工资构成

员工工资的构成主要包括基本工资、岗位工资、职务工资、加班补贴、住房、取暖补贴和按规定支付的其他补贴。

公司员工工资根据岗位特点分为日工资和月工资。

1、企业行管人员及车间管理人员执行以月为计算单位工资标准。

月工资内容包括：

基本工资+岗位工资+出勤补贴+职务工资+综合补助

月工资总额=（实际出勤天数/26天）*月工资额。

其中基本工资占工资总额的40%，岗位工资占20%，出勤加班补贴25%，职务工资10%，综合补助5%。

出勤加班补贴项即周六出勤差额补贴。

员工试用期工资标准为该岗位正式员工标准工资的80%支付，试用期满后履行考核手续转为正式员工按该岗位标准工资支付。

针对企业行管人员工作的短期激励，公司设定绩效奖和年终奖。

以结合企业实际经营状况的同时，在季度末和年度末时根据个人的工作表现予以计发。

该部分为全年

工资总额的10%左右（对于在结算前期离职的员工以上部分不予补发）

2、企业生产一线员工实行以日为单位计算工资标准。

月工资（日工资）总额包括基本工资+岗位工资+出勤加班补贴+综合补助。

其中基本工资占工资额的40%，岗位工资占20%，出勤加班补贴占35%，综合补助5%，

加班工资另算。

员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《康丰公司考勤制度》执行。

新入职员工工资标准根据本人的学历、工作能力及现场操作考核结果等综合资历及所担任职务的重要程度由公司人力资源部和生产部根据公司相关规定确定薪资

标准。

生产一线人员工资确定标准参照《员工工资确定方法》执行。

为了激励员工长期为企业服务，保持并提高对企业的忠诚度，设立司龄补贴，按月发放（司龄年限*30元/年，年封顶）

三、加班

公司鼓励员工提高工作效率，杜绝因工作效率低下而导致的人为加班。

1、要求

如因生产或业务需要，可于办公时间外指定人员加班，加班必须由部门主管将加班原因及加班内容、时间、人员报主管副总审批核准后方可执行（月末随本部门考勤报表一并交人力资源部）。

生产一线管理类：

各个车间分管领导注意协调，加班时间每个部门尽量安排一名管理员工值班

不实行计件工资的工种和车间：

在工作时间内尽可能完成工作任务，杜绝因工作低效导致的人为加班，如因上一道工序非正常原因导致的加班，将追究上一道工序的责任。

企业对下列职工，实行不定时工作制。

企业中的管理人员、出差人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

以上人员加班补贴在岗位工资的中兑付，并在适当时间内给予换休。

公司电加工车间实行倒班作业，该车间倒班人员的夜班加班费、夜餐补助费及各项岗位补贴均包含在工资总额内，不予另计。

设计部门人员因岗位的特殊性如需加班，本人需要填写《加班申请》详细填写加班时间、内容、加班时间内应完成内容，提交至部门主管处，由主管总经理签字后方可生效

加班时间不足半小时不予计算。

2、加班费

大连科技有限公司规章

制度

企业部长级（含车间主任）以上级别加班补贴在岗位补贴中涵盖，不再另行计算。

加班时间亦可参照行管人员考勤管理制度换休。

企业行管人员加班费根据劳动法相关规定，按个人的小时工资给以计算。

行管部门和工程技术人员如请事假，每个季度各行管部门主管有权根据本人日常工作表现和工作效率确认给两个工作日作为事假换休。

人事部门最终根据各部门上报当月部门考勤汇总明细（部门主管签字）作为本月考勤依据。

生产部门加班

A生产一线执行月工资人员平日加班按26天满勤核算其小时工资。

平日加班按每小

时1.5倍支付，周日2倍，法定节假日3倍。

B生产一线执行日工资制的员工平日加班按小时工资1.5倍计算；节假日加班按2倍

计算，法定假日3倍.

E员工因病缺勤，需出示县级以上医院的诊断证明书。

按其本人小时工资扣发。

因事

假缺勤，按1.5倍扣发（需履行请假手续）。

F出差人员因工作时间无法按标准工作时间衡量，因此除了出差返回后给予补休外并

按公司相关规定给予出差补助；其中40%为出勤期间发生的加班工时补贴，不再另计。

四、考勤

假期

1、公休假日：

公休假日为周日。

2、婚假：

员工（工作满一年以上）带薪婚假5天（公休日不顺延）。

员工申请婚

假需提前一周凭《结婚证》及《请假单》报本部门主管、主管副总经理（部门

经理以上员工须经总经理）签批并经人力资源部门备案后方可休假。

3、丧假：

职工的直系亲属（配偶和子女及双方父母）死亡，给予带薪丧假3天，非

直系亲属不享受丧假待遇

4、产假：

公司正式员工生育产假为90天，符合晚育政策规定产假150天（剖腹

产另加15天），每多生一胎另加15天；

5、男职工护理假期为10天（对于不符合国家政策法规要求的员工不享受此项待

遇，按事假处理）。

6、以上所提假期如遇法定假日和双休日不顺延。

法定假日

公司根据《劳动法》和其他相关规定为员工提供有薪假日，全年共计11天。

元旦1天

春节3天

清明节1天

劳动节1天

端午节1天

国庆节3天

中秋节1天

迟到、早退（建议执行打卡考勤制）

1、员工在工作时间开始后（若公司通勤班车晚于正常工作时间，以班车到达公司时

间为准）到达者为迟到；

2、工作结束之前30分钟内离厂者为早退。

迟到、早退30分钟以内，扣罚20元，

30分钟以上半天内按半天扣罚，半天以上且未履行任何请假手续的按旷工处理。

事假、病假、医疗期

1、员工请假两天的由部门主管审批，两天以上一周内需主管副总审批，十天以上

必须由总经理审批签字。

2、员工提请事假、病假应提前一天书写请假条，说明事由，经部门负责人同意后

报人力资源部备案。

若有紧急事项发生，应在工作时间开始前电话通知直属上司，若无法与直属上司联系请直接与人力资源部人事专员联系，事后及时到人事部补办请假手续。

3、员工因病请假，须出示市级医院诊断证明书，非须就医申请病假，必须由本部门

领导同意确认后报人力资源部。

4、未按以上程序请假未出勤者按旷工处理。

5、员工请假，假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而未出勤者，视为旷工。

旷工：

未按照公司请假制度履行请假程序擅自休息的视为旷工

1、员工无故旷工一天扣日工资2倍。

2、月累计旷工3天以上视为自动离职，执行旷工处罚外公司予以开除。

3、全年累计旷工7天以上（含7天），执行旷工处罚外公司予以开除。

大连科技有限公司规章

期间。

（实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下3各月，五年以上6各月，

实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年

12各月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。

企业职工患病或非因工负

伤，医疗期内工资执行标准不得低于当地最低生活保障金的80%）

?

工伤期间工资支付标准

工伤医疗期间工资支付标准：

职