劳动能力评语.docx

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劳动能力评语

劳动能力评语

1.员工工作力量评价及工作态度应当怎样写啊

你可以从以下方面写：

1、素养力量方面（从文化认同、价值使命、目标导向、效率观念、敬业进取、自动自发、责任担当、人际沟通及理解、团队协作、服务支持、廉洁自律、诚恳守信、感恩奉献等方面进行述评）

工作方面：

能在规定时间内完成份内工作，极富工作热忱；和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐；

沟通力量：

擅长沟通，保持工作信息的畅通。

工作态度：

工作仔细、细心且具有较强的责任心，时间观念强。

目标导向：

不断学习，丰富本人，工作中努力创新，不断完善工作内容。

在与其他部门及外部进行合作时，注意提高本身的工作技能，以更好地完成本职工作

思维力量及创新意识：

具备较强的发觉问题，分析问题，处理问题的力量，工作中主次分明，思路清楚，有较强的规律思维力量，喜爱学习和接触新的事物，有本人的观点及想法，敢于创新。

2、业务力量方面（从战略思维力量、业务规划及运营力量、体系建设力量、资源整合力量、管理力量、决策力量、执行力、创新力量等方面进行述评）

工作方案性：

每天依据领导安排任务对工作做出合理的规划，依据工作的轻重缓急着手处理，对工作中可能消失的问题进行猜测，需要协调的事情提前铺垫，保证工作有条不紊的进行。

执行力：

全面落实有关工作方案和工作任务，甚至超越目标和预期完成。

决策及创新力量：

对工作中的问题快速决策，个人不断改进、创新工作，提出公司业务范围内新构想，并乐观实践。

工作态度：

工作仔细、细心且具有较强的责任心，时间观念强。

目标导向：

不断学习，丰富本人，工作中努力创新，不断完善工作内容。

在与其他部门及外部进行合作时，注意提高本身的工作技能，以更好地完成。

决策及创新力量：

对工作中的问题快速决策，个人不断改进、创新工作，提出公司业务范围内新构想，并乐观实践。

拓展学问

1、工作力量，在人力资源管理学上，是指对一个人担当一个职位的一组标准化的要求，用以推断能否称职。

力量通常是指一个人能够发挥的力气。

人的力量包括天性、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。

对于提高工作力量，心理学有两种解释：

一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。

个人行为所表现出来的实际力量，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或外行为中表现出来的力量，心理学则称之为“潜能”。

2、什么是工作力量：

这包括其学问、技能及行为能否能够协作其工作。

简洁来说，工作力量就是一个人能否有适合的力量担当一个职位。

3、工作力量的解析：

员工的工作力量与工作业绩呈亲密的正相关关系。

业绩是外在的，力量是内在的。

具有较高工作业绩的员工，在一般状况下，其工作力量也肯定较高；而工作力量较强的员工在工作业绩表现上也肯定很不错。

一般来说，力量包括必备的学问、专业技能、一般力量等。

与力量测评不同，考核工作力量，是考核员工在工作中发挥出来的力量，考核员工在工作过程中显示出来的力量，依据标准或要求，确定他力量发挥得如何，对应于所担当的工作、职务、力量是大还是小，是强还是弱等，作出评定。

同时，考核力量不是考核力量的肯定值，根本点在于考核力量提高速度和幅度的相对值。

通过考核要求员工在原来岗位上，在原有的基础上快速、大幅度地提高力量。

（材料来源：

XX百科：

工作力量）

2.学校作文写劳动的评语

自然，除了在家中做一些家务，根本不会再做别的劳动。

可是，劳动后的味道是多么地享受呢，但是，谁都晓得，劳动是辛苦的，并且，劳动的味道要不是苦，要不就是甜。

但在我认为，这种味道是甜的。

可以从帮爸爸妈妈分担一点简洁的家务开头，要有急躁，你可以在厨房观看爸爸妈妈怎样做，再找机会帮爸爸妈妈做点什么，但是，在做家务中，因该留意以下几点：

1、你可以先学做有爱好的又力所能及的事情，逐渐提高难度。

假如一开头就做不能胜任的事，会因无法完成或完成得很不像样而丢失信念，进而会可怕做家务劳动。

2、在做家务时，千万留意平安。

肯定要把握正确使用的平安常识。

我们多做一些力所能及的家务活，对我们将来的人生也是有好处的：

3、从小参与家务劳动，不但能把握肯定的劳动技能，而且会养成勤劳的作用。

一旦走向社会，这些技能，就会表现得特别娴熟，遭到大家欢迎。

4、学做家务，可以学到很多书本上学不到的学问。

家庭是个小社会，家庭生活的内容涉及到各种学问。

很多同学的小创造、小制造，大多是在家务劳动的实践操作中遭到启发而产生的。

5、紧急的学习之余，做一点家务，正是一种乐观的休息，不但可以通过转变活动形式来调整大脑机能，而且有利增加体质促进健康。

6、一个人家务劳动的力量强，生活技能也高，独立生活力量就强，从而对生活布满自信念，能独立面对各种困难。

我们从小就要养成爱劳动的好习惯。

久而久之，你会发觉劳动不但给你带来很多乐趣，还陶冶了你的性情，你的人生价值也得到了体现。

我们从现在就开头学习劳动技能吧！

由于不管科学有多发达，社会进展到了什么时代，劳动永久都是人类生存的最基本的技能。

没有劳动就不会有幸福和欢乐；没有劳动就不会有一个簇新的世界。

┏（^ω^）=☞

3.劳动力量鉴定

一、范围市本级及区、县机关企事业单位职工工伤（含职业病）劳动力量鉴定，因病（非因公）劳动力量鉴定。

二、依据因病或非因工准绳上依据《职工非因工伤残或因病丢失劳动力量程度鉴定标准（试行）》（劳社部[2002]8号），职工工伤（含职业病）致残依据《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）。

三、受理申请职工因工负伤需要进行劳动力量鉴定的，用人单位、职工或者其直系亲属按规定向市劳动力量鉴定委员会提出劳动力量鉴定申请。

职工因病（非因工）需要进行劳动力量鉴定的，个人申请、用人单位按规定向市劳动力量鉴定委员会提出职工劳动力量鉴定申请。

四、供应相关材料

（一）职工因工伤残（职业病）劳动力量鉴定报送的材料为：

1、《工伤认定打算书》复印件。

2、住院病历材料复印件并加盖医院公章。

3、医疗出院的证明原件。

4、《四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》一式四份，本人照片4张，《劳动力量鉴定委员会劳动力量鉴定专家组鉴定看法书》一份。

5、身份证复印件。

6、个人申请供应用人单位营业执照复印件，单位申请在鉴定申请表的单位看法栏内加盖公章。

7、与鉴定相关的其它材料。

（二）职工因病（非因工）伤残劳动力量鉴定报送的材料为：

1、本人书面申请（需注明病退或是病退职，精神病患者须经监护人签字）。

2、因病（非因工）鉴定人员单位性质和参与社保状况进行核实，并供应确认证明。

3、住院原始病历复印件加盖医院公章：

（1）精神病：

供应连续五年以上的病（伤）休证明，住院原始病历材料复印件。

（2）癫痫病：

供应连续两年以上的住院病历复印件与单位（社区）证明。

（3）因伤病、非因工：

供应连续半年以上的病（伤）休证明，住院原始病历材料复印件。

（4）历次医疗诊断的相关材料，医疗终结证明（出院证）。

（5）本单位对申请人提出申请后，需在单位对申请病退或病退职人员公示7个工作日，无异议后向市劳动力量鉴定中心供应公示结果和证明。

（6）身份证复印件，免冠照片4张（男职工50周岁，女职工45周岁）。

（7）其它有关材料。

4、填写《因病（非因工）丢失劳动力量程度鉴定申请表》一式四份，《劳动力量鉴定委员会劳动力量鉴定专家组鉴定看法书》一份。

（三）单位或职工申请复查鉴定报送的材料（自劳动力量鉴定结论作出之日起一年以后）：

1、单位或职工的复查申请。

2、病历或伤残医治材料。

3、原劳动力量鉴定结论文书（见原件留复印件）。

4、《四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》或《四川省职工因病（非因工）丢失劳动力量程度表》一式四份。

5、其它材料与初次鉴定供应的材料相同。

（四）劳动力量鉴定委员会认为有必要的其他材料。

市劳动力量鉴定中心收到劳动力量鉴定申请材料后，对材料进行审核。

对申请人供应材料不全的，应当场告知，需要补充的全部材料，待材料补全后再作受理。

五、医学检查参与鉴定的职工由市劳动力量鉴定中心组织到市劳动力量鉴定委员会指定的县级以上定点医疗机构进行诊断检查，医疗机构对职工进行病、伤状况诊断检查后，照实写出医疗检查结论，并经本医院医务部门审核签章后，在3日内交市劳动力量鉴定中心。

六、专家鉴定市劳动力量鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取3-5名相关专家组成专家组，依据医院的医疗检查结论和其他相关材料，对比鉴定标准提出鉴定看法，专家看法不全都的，实行少数听从多数的准绳进行表决，经专家组成员签字后报市劳动力量鉴定委员会审定。

七、结论作出市劳动力量鉴定委员会对专家组提出的鉴定看法进行审定，经鉴定委员会争论通过认可后作出结论。

由市劳动力量鉴定中心按规定作出鉴定结论书。

八、结论送达市劳动力量鉴定委员会应当自受理职工劳动力量鉴定申请之日起60日内作出职工劳动力量鉴定结论，必要时作出劳动力量鉴定结论的期限可以延长30日。

劳动力量鉴定结论应当准时送达申请鉴定的单位和个人。

申请鉴定的单位或者个人对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动力量鉴定委员会提出再次鉴定申请。

九、劳动力量鉴定收费依据和标准职工劳动力量鉴定的收费标准，按省财政厅、省物价四川财综〔2004〕31号和川财综〔2006〕39号文件规定执行，申请劳动力量鉴定人员收费标准300元/人。

十、劳动力量鉴定中心工作流程图用工单位或职工申请市劳动力量鉴定中心送审核达同意受理不予受理市劳动力量鉴中心市、区县指定医疗机构下医检达市劳动力量鉴定专家组结论市劳动力量鉴定中心复核、审批市劳动力量鉴定委员会。

4.劳动力量鉴定

一、范围市本级及区、县机关企事业单位职工工伤（含职业病）劳动力量鉴定，因病（非因公）劳动力量鉴定。

二、依据因病或非因工准绳上依据《职工非因工伤残或因病丢失劳动力量程度鉴定标准（试行）》（劳社部[2002]8号），职工工伤（含职业病）致残依据《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）。

三、受理申请职工因工负伤需要进行劳动力量鉴定的，用人单位、职工或者其直系亲属按规定向市劳动力量鉴定委员会提出劳动力量鉴定申请。

职工因病（非因工）需要进行劳动力量鉴定的，个人申请、用人单位按规定向市劳动力量鉴定委员会提出职工劳动力量鉴定申请。

四、供应相关材料

（一）职工因工伤残（职业病）劳动力量鉴定报送的材料为：

1、《工伤认定打算书》复印件。

2、住院病历材料复印件并加盖医院公章。

3、医疗出院的证明原件。

4、《四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》一式四份，本人照片4张，《劳动力量鉴定委员会劳动力量鉴定专家组鉴定看法书》一份。

5、身份证复印件。

6、个人申请供应用人单位营业执照复印件，单位申请在鉴定申请表的单位看法栏内加盖公章。

7、与鉴定相关的其它材料。

（二）职工因病（非因工）伤残劳动力量鉴定报送的材料为：

1、本人书面申请（需注明病退或是病退职，精神病患者须经监护人签字）。

2、因病（非因工）鉴定人员单位性质和参与社保状况进行核实，并供应确认证明。

3、住院原始病历复印件加盖医院公章：

（1）精神病：

供应连续五年以上的病（伤）休证明，住院原始病历材料复印件。

（2）癫痫病：

供应连续两年以上的住院病历复印件与单位（社区）证明。

（3）因伤病、非因工：

供应连续半年以上的病（伤）休证明，住院原始病历材料复印件。

（4）历次医疗诊断的相关材料，医疗终结证明（出院证）。

（5）本单位对申请人提出申请后，需在单位对申请病退或病退职人员公示7个工作日，无异议后向市劳动力量鉴定中心供应公示结果和证明。

（6）身份证复印件，免冠照片4张（男职工50周岁，女职工45周岁）。

（7）其它有关材料。

4、填写《因病（非因工）丢失劳动力量程度鉴定申请表》一式四份，《劳动力量鉴定委员会劳动力量鉴定专家组鉴定看法书》一份。

（三）单位或职工申请复查鉴定报送的材料（自劳动力量鉴定结论作出之日起一年以后）：

1、单位或职工的复查申请。

2、病历或伤残医治材料。

3、原劳动力量鉴定结论文书（见原件留复印件）。

4、《四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》或《四川省职工因病（非因工）丢失劳动力量程度表》一式四份。

5、其它材料与初次鉴定供应的材料相同。

（四）劳动力量鉴定委员会认为有必要的其他材料。

市劳动力量鉴定中心收到劳动力量鉴定申请材料后，对材料进行审核。

对申请人供应材料不全的，应当场告知，需要补充的全部材料，待材料补全后再作受理。

五、医学检查参与鉴定的职工由市劳动力量鉴定中心组织到市劳动力量鉴定委员会指定的县级以上定点医疗机构进行诊断检查，医疗机构对职工进行病、伤状况诊断检查后，照实写出医疗检查结论，并经本医院医务部门审核签章后，在3日内交市劳动力量鉴定中心。

六、专家鉴定市劳动力量鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取3-5名相关专家组成专家组，依据医院的医疗检查结论和其他相关材料，对比鉴定标准提出鉴定看法，专家看法不全都的，实行少数听从多数的准绳进行表决，经专家组成员签字后报市劳动力量鉴定委员会审定。

七、结论作出市劳动力量鉴定委员会对专家组提出的鉴定看法进行审定，经鉴定委员会争论通过认可后作出结论。

由市劳动力量鉴定中心按规定作出鉴定结论书。

八、结论送达市劳动力量鉴定委员会应当自受理职工劳动力量鉴定申请之日起60日内作出职工劳动力量鉴定结论，必要时作出劳动力量鉴定结论的期限可以延长30日。

劳动力量鉴定结论应当准时送达申请鉴定的单位和个人。

申请鉴定的单位或者个人对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动力量鉴定委员会提出再次鉴定申请。

九、劳动力量鉴定收费依据和标准职工劳动力量鉴定的收费标准，按省财政厅、省物价四川财综〔2004〕31号和川财综〔2006〕39号文件规定执行，申请劳动力量鉴定人员收费标准300元/人。

十、劳动力量鉴定中心工作流程图用工单位或职工申请市劳动力量鉴定中心送审核达同意受理不予受理市劳动力量鉴中心市、区县指定医疗机构下医检达市劳动力量鉴定专家组结论市劳动力量鉴定中心复核、审批市劳动力量鉴定委员会。

5.工作力量评价表

员工工作力量评价表

姓名部门岗位

项目占比重评分标准实际得分人事部复核

优秀良好一般较差

平常工作表现（有无违规批判）20%

出勤状况15%

工作方案完成率30%

培训考试成果25%

所担任区域的卫生状况10%

合计得分人事部复核得分

部门看法

签名日期：

人力资源经理看法

签名日期：

公司总经理看法

签名日期：

把你邮箱留下我直接发给你

6.职工劳动力量鉴定表单位及主管部门看法如何填写

工伤职工在申请劳动力量鉴定时，申请表上的申请人看法是要写同意鉴定还是不同意鉴定。

如知果不同意鉴定的话，那么伤者本人就要写“本人自愿放弃劳动力量鉴定”。

假如同意的话，只需写状况失实，同意鉴定。

《劳动力量鉴定管理方法》第八条〔提出申请〕职工发生工道伤，经医治伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力量的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动力量鉴定委员会提出初次劳动力量鉴定申请。

申请劳动力量鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。

工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。

第九条〔提交材料〕申请劳动力量鉴定回应当提交以下材料：

（一）劳动力量鉴定申请；

（二）《工伤认定打算书》原件和复印件；（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；（五）劳动力量鉴定委员会规定的其他材料。

第十条〔材料审核〕劳动力量鉴定委员会收到劳动力量鉴定申请后，应当对申答请人提交的材料进行准时审核。

申请人供应材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。

7.劳动力量鉴定╱申请表怎样填写

劳动力量鉴定申请表病、伤、职工医疗终结后确需进行劳动力量鉴定的，由职工提出申请，企业填写《劳动力量鉴定、确认申请表》，经企业劳动鉴定机构审定提出看法并加盖公章后，每月10日前报市劳动力量鉴定委员会公室。

经初审，劳动力量鉴定材料齐全的，劳动力量鉴定委员会公室随机抽取有关医疗专家组成专家组，对病伤职工进行鉴定。

单位要派专人根据劳鉴公室指定的时间、地点担任组织职工到场鉴定。

申请人照实填写《劳动力量鉴定、确认申请表》，并供应如下材料：

（1）因病或非因工负伤劳动鉴定

（2）因工负伤劳动力量鉴定（3）因患职业病劳动力量鉴定（4）因精神病劳动鉴定如供应材料不完整的，劳动力量鉴定委员会公室应在接到书面申请的10日内，书面告知申请人补正材料。

申请人应在接到书面告知书30日内补正全部材料，否则视为未提出申请。

申请人补正材料的时间不计算在劳动力量鉴定工作时限内。

相关劳动力量鉴定的法律法规：

《工伤保险条例》其次十五条设区的市级劳动力量鉴定委员会收到劳动力量鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定看法。

设区的市级劳动力量鉴定委员会依据专家组的鉴定看法作出工伤职工劳动力量鉴定结论；必要时，可以托付具备资历的医疗机构帮助进行有关的诊断。

设区的市级劳动力量鉴定委员会应当自收到劳动力量鉴定申请之日起60日内作出劳动力量鉴定结论，必要时，作出劳动力量鉴定结论的期限可以延长30日。

劳动力量鉴定结论应当准时送达申请鉴定的单位和个人。

8.中同学自我劳动评价表

本人在校喜爱祖国，敬重师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好伴侣。

我学习勤奋，乐观向上，喜爱和同学争论并处理问题，常常参与班级学校组织的各种课内外活动。

在家尊老爱幼，常常帮爸爸妈妈做家务是家长的好孩子，邻居的好榜样。

学校几年我学到了许多学问，思想比以前有了很大的提高，盼望以后能做一个有抱负，有理想，有文化的人，为建设社会主义中国做出本人的努力。

当然我也深刻熟悉到本人的不足，学习不是很勤奋，有时候做事情会只要三分钟热忱，我信任只需克服这些问题，我就能做的更好。

本人能盲目恪守学校生守则，乐观参与各项活动，敬重师长，与同学和谐相处，关怀喜爱集体，乐于关心别人，劳动乐观肯干，盲目熬炼身体，常常参与并组织班级学校组织的各种课内外活动。

本人品德兼优、性格开朗、喜爱生活，有较强的实践力量和组织力量

学习之余，走出校门，本人珍惜每次熬炼的机会，与不同的人相处，让本人近距离地接触社会，感受人生，品尝生活的悲欢离合。