春《薪酬与福利》100分作业.docx

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春《薪酬与福利》100分作业

1．第1题

1959年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。

您的答案：

错误

2．第2题

实得工资还不等于实际实得工资。

实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。

可见，实际实得工资是大于实得工资的。

您的答案：

错误

3．第3题

工人事假一律不发给工资。

对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。

您的答案：

正确

4．第4题

工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。

这是它的基本特点。

您的答案：

错误

5．第5题

在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径是定期提高工资标准。

您的答案：

正确

6．第6题

岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。

您的答案：

正确

7．第7题

对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。

您的答案：

正确

8．第8题

韦茨曼认为，从工人方面看，工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性，而不管采取什么样的报酬制度，更不注重给宏观造成的影响；从厂商方面看，厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。

您的答案：

正确

9．第9题

1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。

您的答案：

错误

10．第10题

1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。

您的答案：

错误

11．第11题

1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。

您的答案：

错误

12．第12题

1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。

学徒的学习期限应该为三年。

技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。

您的答案：

错误

13．第13题

1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。

有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。

实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。

有些企业改成了八级工资制。

您的答案：

错误

14．第14题

《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

您的答案：

正确

15．第15题

《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。

您的答案：

错误

16．第16题

我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过2小时。

您的答案：

错误

17．第17题

延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

您的答案：

正确

18．第18题

《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

您的答案：

错误

19．第19题

《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，实行不定时工时制度的劳动者，可以执行上述规定。

您的答案：

错误

20．第20题

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

您的答案：

正确

21．第21题

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。

您的答案：

错误

22．第22题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。

您的答案：

错误

23．第23题

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

您的答案：

正确

24．第24题

在处于迅速发展阶段的企业中，经营战略是以投资促进企业发展。

为了与此发展阶段的特点相适应，薪酬策略应该具有较强的激励性。

要做到这一点，企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。

虽然这种做法风险较大，但是，企业可以迅速发展，回报率也高。

您的答案：

正确

25．第25题

当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。

与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。

应的薪酬计划。

您的答案：

错误

26．第26题

干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。

您的答案：

错误

27．第27题

管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。

您的答案：

错误

28．第28题

划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。

您的答案：

正确

29．第29题

根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。

您的答案：

错误

30．第30题

职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。

岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作物等级。

您的答案：

错误

31．第31题

如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。

您的答案：

正确

32．第32题

以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。

您的答案：

正确

33．第33题

工资等级数目是指工资有多少个等级。

您的答案：

正确

34．第34题

工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。

您的答案：

正确

35．第35题

各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。

您的答案：

错误

题目分数：

1.0

此题得分：

1.0

36．第36题

级差有两种表示方法：

一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。

您的答案：

正确

37．第37题

所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。

您的答案：

错误

38．第38题

工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。

知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。

您的答案：

正确

39．第39题

工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。

您的答案：

正确

40．第40题

工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。

您的答案：

正确

41．第41题

工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。

您的答案：

错误

42．第42题

工种划分与设置的原则中，工种以工人所从事的工作性质的同一性进行工种划分是实用性原则。

您的答案：

错误

43．第43题

从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。

您的答案：

错误

44．第44题

根据企业技术进步、劳动组织改善和提高工人队伍技术素质等方面的客观要求和发展趋势，改变工种划分过细状况，对工种名称、内容相同，操作技术、工艺相近，使用设备、工具相仿的工种进行调整、合并、简化。

这是工种划分与设置的原则的适用性原则。

您的答案：

错误

45．第45题

相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。

这是职能型的工资制也存在的问题。

您的答案：

正确

46．第46题

如果多数员工的工资标准都处于上限，公司的人工成本势必很高，导致产品的价格水平过高或利润下降。

这是职能型的工资制也存在的问题。

您的答案：

正确

47．第47题

解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。

您的答案：

正确

48．第48题

解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。

您的答案：

正确

49．第49题

工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。

您的答案：

错误

50．第50题

各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。

就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。

您的答案：

错误

51．第51题

工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。

您的答案：

错误

52．第52题

一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。

您的答案：

正确

53．第53题

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。

您的答案：

错误

54．第54题

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。

您的答案：

错误

55．第55题

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。

您的答案：

错误

56．第56题

1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，本规定原则适用于有限责任公司。

您的答案：

正确

57．第57题

一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪给，以工作数量要求为主的收入称为工资。

劳心者（脑力劳动者）的收入称为工资，劳力者（体力劳动者）的收入称为薪给。

您的答案：

错误

58．第58题

月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。

您的答案：

错误

59．第59题

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的9