南开大学20秋《领导学尔雅》在线作业1参考答案.docx
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南开大学20秋《领导学尔雅》在线作业1参考答案
1.下列哪一项不属于变革型领导的作用机制（）
A.增加努力的外在动因
B.提高自我功效和集体功效
C.产生“进化”之感
D.产生的对未来的美好憧憬
答案：
A
2.下列哪项不属于领导班子的建构体制（）
A.品德结构共振效应
B.年龄结构老中青
C.知识与专业结构互补原则
D.能力结构防止高知高能
答案：
D
3.领导者的组织职责不包括（）。
A.公共组织的创立者
B.公共信息的汇集者与传播者
C.公共人力资源的动员者和激励者
D.公共冲突的创造者
答案：
D
4.关于领导权力如何运用，方法错误的是（）。
A.合作帮助
B.交换利益
C.感性劝说
D.激发情感
答案：
C
5.为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（）。
A.下属可以比自己完成得更好
B.急迫且高度优先的任务
C.比较容易的任务
D.枯燥任务与愉快任务分开
答案：
A
6.从情绪上划分，变革的阶段划分不包括（）。
A.否认阶段
B.愤怒阶段
C.解冻阶段
D.悲哀阶段
答案：
C
7.追随者权力资源少，与领导者动机不一致时，对领导者会（）。
A.主动顺从
B.绝对顺从
C.被动顺从
D.相对顺从
答案：
C
8.下列不属于团队的特点的是（）。
A.共同承诺
B.双向负责
C.由领导将任务安排给个人
D.协同效应
答案：
C
9.培养人才最重要的是给予机会和（）。
A.待遇
B.指导
C.发展空间
D.压力
答案：
D
10.使权力资源扩展的策略中，错误的是（）。
A.完善组织的制度建设
B.掌握对下交流渠道
C.有针对性地开展社交活动
D.提升所在团队在组织中的地位
答案：
B
11.关于冲突，下列说法错误的是（）。
A.冲突既有正面效应，也有负面效应
B.冲突是完全可以避免的
C.发生冲突的两人必定存在一种依赖关系
D.公开冲突会产生成本
答案：
B
12.微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。
A.福利待遇高
B.工作环境舒适
C.自主性高
D.有发展前景
答案：
C
13.领导者应具备的四个特质不包括（）。
A.意志
B.理智
C.能力
D.情智
答案：
C
14.控制类型可以分为（）。
A.内部控制和自我控制
B.自我控制和他人控制
C.外部控制和自我控制
D.内部控制和外部控制
答案：
D
15.领导学研究的方法有（）大类。
A.两
B.三
C.四
D.五
答案：
B
16.团队的设计原则不包括（）。
A.清晰的任务结构
B.最好是10人以上的规模
C.团队成员成熟并有人际关系技巧
D.需要权威的帮助
答案：
B
17.下列哪一项不属于领导者事与愿违的行为（）
A.求全
B.适度控制
C.拖延
D.承诺过多
答案：
B
18.领导在讲话时需要注意（）。
A.说话内容可以引起听者的兴趣
B.减少语言错误
C.避免啰嗦
D.以上都有
答案：
D
19.制度设计中的基本假定是（）。
A.经济人假定
B.社会人假定
C.法定义务
D.法定权利
答案：
A
20.下列哪项不属于理解冲突的三种理论（）
A.机械论
B.冲突消亡论
C.人际关系病症论
D.冲突管理论
答案：
B
21.影响创造性决策的偏见包括（）。
A.问题构建偏见
B.可获得性偏见
C.证实性偏见
D.公平偏见
答案：
ABC
22.输赢的类型包括（）。
A.输赢型
B.零和型
C.双赢型
D.双输型
答案：
ABCD
23.情绪的特点包括（）。
A.永久性
B.短暂性
C.可累积性
D.不可控性
答案：
BC
24.下列哪些属于领导者否认梦想缺陷的原因（）
A.维持良好自我感觉
B.追随者将领导人过分理想化
C.群体性思维
D.以上都正确
答案：
ABCD
25.下列哪些效应属于仲裁的负面效应（）
A.从众效应
B.冷却效应
C.麻醉效应
D.半衰期效应
答案：
BCD
26.一般而言，越是优秀的领导者越不想培养接班人。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
27.权力资源是建立权力关系的一个充分条件。
（）
A.正确
B.错误
答案：
B
28.社会要求的基本是公平，组织要求的是效率。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
29.固定思维方式有时会阻碍我们听取别人的意见。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
30.感知偏好型的人情感很丰富，感受偏好型的人感觉很丰富。
（）
A.正确
B.错误
答案：
B
31.领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
32.在公共决策过程中，要防止触发器偏见，就事论事的想问题。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
33.赫西·布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
34.内部控制型的人非常注意周围环境的变化。
（）
A.正确
B.错误
答案：
B
35.公共决策所应遵循的第一标准是效率。
（）
A.正确
B.错误
答案：
B
36.评判上的“双重标准”不利于冲突的解决。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
37.消除冲突的方法，是对领导者进行人际关系的培训。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
38.适当性是指政策与当时社会环境的经济、政治、文化等因素是否融合。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
39.改革既要进行理性策划，同时还要注意解决情绪问题。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
40.情绪是对外来刺激的一种心理反应。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
41.对领导者一个很重要的要求是得学会说“不”。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
42.企业裁员的时候先裁能够被别人替代的人。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
43.在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
44.德尔斐调查法是政府在采取重大政策决策时经常使用的方法。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
45.在西方，如果民间发生冲突，议会充当第三方。
（）
A.正确
B.错误
答案：
B
46.凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。
（）
A.正确
B.错误
答案：
B
47.高权谋倾向的人是有效的领导者。
（）
A.正确
B.错误
答案：
B
48.替代者本身可以是抵消者，但抵消者不一定是替代者。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
49.能体谅他人，也是对领导者的一项要求。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
50.领导对自己形象的管理叫印象管理。
（）
A.正确
B.错误
答案：
A
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