岗位外包与劳务派遣的区别.docx
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岗位外包与劳务派遣的区别
岗位外包与劳务派遣区别
一、岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。
岗位外包与劳务派遣的区别：
劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。
岗位外包受《合同法》制约，劳务派遣受《劳动合同法》制约。
岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。
劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。
二、岗位外包与劳务派遣的五大区别
第一：
遵循的法律不同
岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式。
此种经营方式与企业自行经营、生产相同，遵循合同法、民法、经济法等。
劳务派遣是用工方式，是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由第三此种用工方式与事业单位的编而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。
方建立，
制、企业中的合同制方式相同，遵循劳动法、劳动合同法等。
第二：
覆盖范围不同
岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务（国家规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包），在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响（只需满足发包方要求）。
劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人数不得高于10%。
第三：
责任承担不同
岗位外包方不承担外包过程任何针对劳动者的责任，只需要按时支付承包方相应承包费用即可。
劳务派遣中劳动者出现需要补偿、赔偿等情形的，企业需要与用人单位（第三方）一起承担连带责任。
第四：
工作内容不同
岗位外包中发包方工作主要有制定岗位任务完成目标、考核承包方完成结果等。
社保劳务派遣中企业需要与第三方机构一起参与到员工人力资源管理（招聘、培训、薪酬、．
公积金、员工纠纷……）的各个细节中来，同时还需要负责员工的工作管理。
第五：
参与部门不同
岗位外包中发包方会从战略角度考虑将哪些岗位、业务外包出去，与承包方对接的主要是战略部门、或者战略执行部门。
承包方参与的是针对改企业的项目部门，人力资源服务人员是项目部的成员。
劳务派遣中企业主要参与的是人力资源部，以及派遣员工工作的用工部门。
派遣方参与的主要是人力资源服务同事，很少会以项目部的架构出现。
人力资源外包和劳务派遣的区别?
企业用工的方式有很多，但是在日常企业用工中常见的用工方式不外呼几种当中包括：
劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等，今天【广东招才通】小编和大家讲讲人力资源外包和劳务派遣这种用工，看看这者之间有什么区别?
一、首先我们先区分人力资源外包与劳务派遣的定义。
人力资源外包简称HRO。
指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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二、劳务派遣公司与人力资源外包公司的服务内容。
劳动派遣：
1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等。
2、代企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案、社会保险;。
3、代存企业劳动人事档案。
4、代企业办理与劳务派遣工解除（终止）劳动合同。
、代办招聘员工、引进人才。
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人力资源外包：
1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。
2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。
3、代办人才引进、居住证、就业证手续。
4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。
5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。
、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
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三、人力资源外包和劳务派遣的区别
企业注重的是对劳动过程的管理，在派遣关系中，根据上述的内容我们都可以分析看出，
在派出劳动者后，并不;用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排劳务派遣公司服务人员为承包而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，参与劳动过程。
用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用单位提供劳动;履行根据与承包单位签订的外包协议行使权利、多少人，只结合外包服务项目的完成情况，义务。
人人力资源服务外包比劳动派遣广泛，与劳动派遣应是一种包含关系。
从服务内容看，力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
浅谈岗位外包与劳务派遣区别
服务性质不同1．
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而岗位外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。
对岗位外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
3用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
岗位外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
4合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，岗位外包签订的是岗位外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。
劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。
岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
5结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；岗位外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
管理角色不同6．
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。
岗位承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
7服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体。
岗位外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
8相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。
用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。
岗位外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
9适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。
岗位外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
10违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。
岗位外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法无须对承包方员工承担任何法律责任。
除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，律关系，
劳务外包和劳务派遣的区别
根据《劳动合同法》规定，虽然把劳务派遣作为一种新的用工模式明确下来，但是在实践中许多用工单位仍然模糊劳务派遣与劳务外包之间的界定。
到底劳务派遣和劳务外包的区别有哪些。
如何区分劳务外包和劳务派遣呢?
今天【广东招才通】小编和大家一起讨论。
广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。
服务热线—400-7777-911。
一、什么是劳务外包和劳务派遣?
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。
基于此，两者是不能混在一起去考虑。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，然后由广东招才通劳务派遣有限公司派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
二、劳务外包和劳务派遣的区别?
1、服务性质不同。
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
、用工需求不同。
2．
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。
对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
3、用工范围不同。
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
4、合同性质不同。
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。
劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。
劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
5、结算标准不同。
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
6、管理角色不同。
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。
劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
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7、服务主体不同。
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。
劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
8、相互关系不同。
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。
用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。
劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
9、适用法律不同。
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。
劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
10、违法后果不同。
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。
劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
三、劳务外包和劳务派遣的优势：
劳务外包：
1、管理规范，提高用工安全。
一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。
另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。
通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。
本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4、降低用人风险。
与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
劳务派遣：
1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。
而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使关系上可能出现的法律纠纷。
）劳动（用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在人事
什么是岗位外包？
岗位外包与劳务派遣的区别？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，可跨地区、跨行业进行。
由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭。
岗位外包，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。
通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。
劳动者与发包方没有关系。
岗位外包与劳务派遣的共同之处是，都由人力资源外包服务机构与劳动者签定有劳动合同。
不同之处在于，岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。
而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。
另外，劳务派遣是代理用工企业的一些人事服务项目，如代发工资、代缴保险，但是劳务外包是岗位外包公司直接介入用工企业的生产过程，参与生产管理。
劳务派遣主要作用：
1、规避责任，随时终止、解除劳动合同，因为关系不在企业。
、节缩成本，低管理成本，创造高劳动价值。
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岗位外包主要作用：
岗位外包能满足企业弹性用人的需求，彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。
该服务最大的特点是对派驻企业的岗位外包员工进行全流程的管理和服务。
内容涵盖岗位外包员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。
岗位外包完全简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，精简人力资源部门人员，极度减轻人力资源管理部门的管理压力。
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