广东四维集团岗位职责及任职条件.docx
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广东四维集团岗位职责及任职条件
广东四维集团
岗位职称及任职条件
一、集团层面岗位职称及任职条件
（一）经理室
序号
岗位名称
岗位职责概述
任职条件
1
集团董事长、总经理
1、主持集团全面工作，对公司经营和企业文化建设负全责，对公司安全生产负总责；
2、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略及经营方案，并推动实施；
3、组织拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司人事任命书；
4、审定公司薪酬方案、年终考核等方案，并推动实施；
5、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题；
6、推动集团企业文化的建设工作，树立良好的企业形象，营造优良的企业文化气氛；
7、召开、主持集团领导工作会议，总结工作、听取汇报，检查工作，督促进度和协调矛盾。
1、7年以上工作经验，4年以上企业管理工作经验；
2、电气类或工程类大学本科或以上学历；
2、电气类或工程类中级职称，
3、二级建造师资格
2
集团副总经理
1、主持电建板块各分管部门工作，对其安全生产负总责，
2、协助总经理指定公司中长期发展战略及经营方案，并推动实施；
3、协助总经理组织拟定公司内部管理机构设置方案，签发电建板块公司人事任命书；
4、助总经理审定公司薪酬方案、年终考核等方案，并推动实施；
5、协助总经理处理公司重大突发事件和重大对外关系问题；
6、协助总经理推动集团企业文化的建设工作，树立良好的企业形象，营造优良的企业文化气氛；
7、组织召开集团领导工作会议，总结工作、听取汇报，检查工作，督促进度和协调矛盾
1、6年以上工作经验，4年以上企业管理工作经验；
2、电气类或工程类大学本科或以上学历；
2、电气类或工程类中级职称，
3、二级建造师资格
（二）综合部
序号
岗位名称
岗位职责概述
任职条件
1
经理
1、收集市场信息，协助公司领导拟定公司经营发展战略
2、督促各部门、属下单位执行董事会决议事项
3、跟进公司领导的督办事项，督促公司及下属单位计划的执行
4、负责企业规范化建设和维护管理，企业形象建设
5、组织制订公司行政、人事等管理制度
6、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,确保企业人力资源的储备符合公司战略发展的要求
7、组织制订公司组织机构设置、组织确定人员编制、任职资格及工作职责，对人员的聘用、调配、职级调整、变更提出意见
8、负责组织开展绩效考核、员工培训、薪酬福利发放、员工变动等人事工作
9、联系党工团建设工作
10、完成领导临时交代的工作
1、5年以上行政管理工作经验；
2、大学本科及以上学历；
3、中级以上职称。
2
主管
1、协助部门日常工作开展
2、协助经理分管人事、工资、档案管理工作
3、组织制订公司人事、工资、档案等管理制度
4、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,确保企业人力资源的储备符合公司战略发展的要求
5、协助制订公司组织机构设置、组织确定人员编制、任职资格及工作职责，对人员的聘用、调配、职级调整、变更提出意见
6、协助组织开展绩效考核、员工培训、薪酬福利发放、员工变动等人事工作
7、联系工会、团组织建设工作
8、完成领导临时交代的工作
1、4年以上工作经历，2、大学本科及以上学历，
3、中级以上职称
3
行政管理员
1、负责集团文书、简报和综合性文件的起草工作
2、负责集团各项管理制度和规定的制订、维护及执行监督工作
3、负责公司各类会议安排，做好会议记录和纪要以及相关会务工作
4、负责集团各单位工作计划及工作总结的收集和汇总，制定集团总体工作计划，并适时检查和督办
5、协助做好公司的礼节接待工作
6、负责集团网络建设等形象维护工作
7、负责集团党工团建设，节日、活动安排工作
8、领导临时交办的其他工作
1、3年以上工作经历，2、行政管理、法律、文秘等相关专业大学本科及以上学历，
3、助理级职称,四级秘书证书
4
档案人事管理员
1、负责制定及完善集团档案管理办法
2、做好档案管理工作，执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续，确保档案文件材料的安全，做好保密监督工作
3、负责集团外来文件的收发、呈阅工作
4、负责办理各类行政手续，开具各类行政证明等
5、协助领导制订公司组织机构设置、确定人员编制、任职资格及工作职责，对人员的聘用、调配、职级调整、变更提出意见
6、协助领导制定绩效考核方案，组织开展绩效考核工作，负责考核制度的有效实施
7、负责员工人事档案的管理工作以及流动人员人事档案的转递，员工劳动合同的签订、变更、续签及合同终止相关事宜的办理，并密切联系人才中心作好商调转移工作
8、作好员工的晋升、异动等人事变动记录，完善人员花名册及员工资料库信息
9、对公司各部门（分子公司）进行人才需求调查，并根据人才需求调查编定年度人才需求计划，制订招聘简章
10、通过各种人才招聘渠道进行人才招聘、筛选
11、制定和完善公司合同管理办法，负责集团各类合同的指导、监督、审定及纠纷处理等工作
12、完成上级领导临时安排的工作
1、3年以上工作经历，2、行政管理、法律、文秘等相关专业大学本科及以上学历，
3、助理级职称,人力资源管理助师、档案管理员证书
5
综合管理员
1、负责集团各单位资质管理（申报、升级、年检等）工作以及资质相关人员管理工作
2、负责集团各单位工商登记变更以及企业机构代码证书等经营管理手续动态管理工作
3、负责对外宣传、外事接待和协调公共关系
4、负责开具各类证明文件，如提取房积金等
5、办理属下各单位相关申请工作，例如ID申请、准驾申请等等
6、办理各类汇款、报销等工作（四维）
7、负责集团办公设备、办公用品的计划、申请、采购、保管和发放工作
8、按时完成公司领导交办的其他工作
1、3年以上工作经历，2、行政管理、法律、文秘等相关专业大学本科及以上学历，
3、助理级职称
9
助理行政管理员
1、协助办理集团文书、简报和综合性文件的起草工作
2、协助办理集团各项管理制度和规定的制订、维护及执行监督工作
3、协助办理公司各类会议安排，做好会议记录和纪要以及相关会务工作
4、协助办理集团各单位工作计划及工作总结的收集和汇总，制定集团总体工作计划，并适时检查和督办
5、协助做好公司的礼节接待工作
6、协助负责集团网络建设等形象维护工作
7、协助办理集团党工团建设，节日、活动安排工作
8、领导临时交办的其他工作
1、2年以上工作经历，2、行政管理、法律、文秘等相关专业大学专科及以上学历，
3、助理级职称,四级秘书证书
10
助理档案人事管理员
1、协助制定及完善集团档案管理办法
2、协助做好档案管理工作，执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续，确保档案文件材料的安全，做好保密监督工作
3、协助集团外来文件的收发、呈阅工作
4、协助办理各类行政手续，开具各类行政证明等
5、协助领导制订公司组织机构设置、确定人员编制、任职资格及工作职责，对人员的聘用、调配、职级调整、变更提出意见
6、协助领导制定绩效考核方案，组织开展绩效考核工作，负责考核制度的有效实施
7、协助办理员工人事档案的管理工作以及流动人员人事档案的转递，员工劳动合同的签订、变更、续签及合同终止相关事宜的办理，并密切联系人才中心作好商调转移工作
8、协助作好员工的晋升、异动等人事变动记录，完善人员花名册及员工资料库信息
9、协助对公司各部门（分子公司）进行人才需求调查，并根据人才需求调查编定年度人才需求计划，制订招聘简章
10、协助通过各种人才招聘渠道进行人才招聘、筛选
11、协助制定和完善公司合同管理办法，负责集团各类合同的指导、监督、审定及纠纷处理等工作
12、完成上级领导临时安排的工作
1、2年以上工作经历，2、行政管理、法律、文秘等相关专业大学专科及以上学历，
3、助理级职称,人力资源管理助师、档案管理员证书
11
助理综合管理员
1、协助办理集团各单位资质管理（申报、升级、年检等）工作以及资质相关人员管理工作
2、协助办理集团各单位工商登记变更以及企业机构代码证书等经营管理手续动态管理工作
3、协助对外宣传、外事接待和协调公共关系
4、协助办理开具各类证明文件，如提取房积金等
5、协助办理属下各单位相关申请工作，例如ID申请、准驾申请等等
6、办理各类汇款、报销等工作（四维）
7、协助办理集团办公设备、办公用品的计划、申请、采购、保管和发放工作
8、按时完成公司领导交办的其他工作
1、2年以上工作经历，2、行政管理、法律、文秘等相关专业大学专科及以上学历，
3、助理级职称
（三）财务部
序号
岗位名称
岗位职责概述
任职条件
1
经理
1、负责公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作的组织管理、检查改进与研究发展。
加强公司经济管理，提高经济效益。
2、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，制订公司内部财务、会计制度和工作程序，保障公司合法经营，维护股东权益。
3、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策建议。
4、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
5、根据公司业务状况，事前制定税收筹划方案，并及时进行业务形成过程和利润形成过程的税收筹划工作，创建公司税收良好的外部环境和内部节税意识。
6、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。
7、负责审核集团本部和集团下属单位上报的会计报表，编报财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据。
8、负责审查集团对外提供的财务资料。
9、组织进行公司存货、财务、财产的定期清查盘点工作。
10、组织财务人员培训和考核工作，提高财务人员的工作效能，增强团队精神。
11、关心部门员工的思想、工作、生活，发现和培养人才。
12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
13、指定专人负责财务会计部办公用品的领用、分发和财会文件、资料、记录的收发、上报。
14、主持财务会计部例会，参加公司有关财会方面的会议。
15、组织财务人员做好保密工作。
16、组织专人对财务服务器进行管理，保障财务电算化系统的稳定运行以及数据的保密和安全；
17、代表集团与外界有关部门联络，并保持良好关系，维护集团形象。
18、完成上级领导安排的临时任务。
1、本科及以上学历，
2、会计或经济类中级职称，
3、会计从业资格证书，
4、6年以上工作年限。
2
一级会计
1、负责集团的会计监督、审计监察、存货控制等方面工作的组织管理、检查改进与研究发展。
2、协助财务经理组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，制订公司内部财务、会计制度和工作程序，保障公司合法经营，维护股东权益。
3、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策建议。
4、根据公司业务状况，事前制定税收筹划方案，并及时进行业务形成过程和利润形成过程的税收筹划工作，创建公司税收良好的外部环境和内部节税意识。
5、负责审核集团本部和集团下属单位上报的会计报表，编报财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据。
6、负责审查集团对外提供的财务资料。
7、组织进行公司存货、财务、财产的定期清查盘点工作。
8、组织财务人员培训和考核工作，提高财务人员的工作效能，增强团队精神。
9、关心部门员工的思想、工作、生活，发现和培养人才。
10、组织做好财务系统文件、
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